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La búsqueda laboral puede deprimir en ocasiones, pensar en cómo comenzar una vez que se ha perdido el trabajo es todo un reto que enfrentar, sin embargo, resulta ser que en la voluntad residen los grandes cambios, si realmente deseas encontrar el empleo para el que con tanto esfuerzo te has preparado, es momento de iniciar tu búsqueda y la web 2.0 se presenta como una de las mejores opciones.

Informes recientes indican que los portales de Internet que manejan la categoría empleo, son protagonistas hoy en día. En España este fenómeno ha demostrado toda una revolución en la manera en la que se busca trabajo. De hecho, este último año, el número de usuarios que se inscriben en sitios de la web que se encargan de vincularlos a un puesto de empleo, ha crecido más de un 50%.

Basándonos particularmente en el caso de aquellos que desean encontrar trabajo en hospitales privados o concertados, existe una alternativa a la que puede accederse a través de la red y que se presenta sumamente útil para tal fin.

El sitio del que hablamos no es otro que  www.cvexpres.com/sanidad, este no es más que un servicio que se especializa en la distribución del curriculum en hospitales privados u otros centros de salud.

En esta página entonces, no se te garantiza que conseguirás empleo de médico o enfermera, sino que tu curriculum llegará a los centros sanitarios que desees.

El objetivo que persiguen quienes gestionan esta web, es distribuir el curriculum en centros de salud, por supuesto el curriculum de aquellos que confíen en este servicio y lo contraten.

El mecanismo por el cual podrás acceder a esta clase de servicio será muy sencillo, podrás enterarte de todos los detalles de tu caso una vez concluida la distribución del curriculum en clínicas, hospitales, laboratorios u otras empresas del sector privado de sanidad.

Con dar sólo un click estarás cada vez más cerca de obtener el empleo con el que siempre soñaste. ¡Anímate a clickear entonces!

Se crea bolsa de trabajo para personal de enfermería en Extremadura

Oportunidad para enfermeros La bolsa de trabajo en sanidad o en cualquier otra área de empleo público siempre es una buena apuesta hacia la concreción de un objetivo preciso: encontrar trabajo. En los últimos tiempos, hemos dado cuenta desde aquí de la situación por la que atraviesan miles de enfermeros en toda España, dicha situación es la dominada por la falta de oportunidades de trabajo en hospitales y por la precariedad laboral, debido a una sobrecarga de trabajo por la falta de recursos humanos en dicho sector. Cuando conocemos entonces la noticia de la creación de una bolsa de empleo destinada a este colectivo, creemos que son buenas nuevas que ofrecer a quienes nos leen, y por ello, hoy compartimos la noticia: se crea una bolsa de trabajo para personal de enfermería en Extremadura. Bolsa de trabajo para enfermeros en Extremadura El Servicio Extremeño de Salud ha convocado en los últimos días un proceso selectivo que servirá para la creación de una bolsa de empleo en la categoría de enfermeros de atención continuada. Esta bolsa servirá para la selección y cobertura de plazas básicas de personal estatutario temporal en las Instituciones Sanitarias del Servicio Extremeño de Salud. La convocatoria está destinada por supuesto a todo el personal de enfermería que desee obtener un puesto de trabajo en centros de salud, pues a través de la bolsa de empleo siempre será más factible obtener una plaza, al menos temporal, en instituciones sanitarias del sector público. Por otra parte, el objetivo de la creación de esta bolsa es garantizar la asistencia sanitaria en el ámbito que le concierne al Servicio Extremeño de Salud, dando respuestas así a un reclamo que se extiende a todas las comunidades autónomas, que no es otro que el de prestar especial atención a las necesidades de personal existentes en la especialidad enfermería. Proceso de selección para la bolsa de trabajo de enfermeros en Extremadura El proceso de selección para la formación de una bolsa de empleo en la categoría de enfermeros/as de atención continuada, exige a los candidatos cumplir como requisito con las siguientes condiciones: -Estar en posesión del Grado en Enfermería, diplomado universitario en Enfermería, el título de Ayudante Técnico Sanitario o equivalente. -Teniendo en cuenta que la selección de candidatos se llevará a cabo mediante un concurso de méritos, se valorará tanto la experiencia profesional en hospitales e instituciones sanitarias públicas, como la formación académica. Para lo cual, los aspirantes tendrán que presentar la documentación necesaria que acredite tales datos. -Hasta el 23 de octubre tendrán tiempo para presentar su solicitud quienes deseen participar de esta convocatoria, para hacerlo se deberá utilizar una aplicación telemática de la  página web convocatoriasses.gobex.es.

La masiva convocatoria en la Sanidad de Madrid

Más de 84 mil aspirantes en la OPE de Madrid Era de esperarse, un proceso de selección semejante tendría consecuencias tales como una gran masividad por ejemplo y así sucedió en  la mayor oposición sanitaria pública de España, la cual tuvo lugar en la Comunidad de Madrid. Si bien las pruebas selectivas comenzaron a celebrarse hace más de una semana y todavía en los últimos días continuaba el proceso selectivo y la fase oposición. Lo  paradójico del caso es que siendo la convocatoria más grande, ofertando un total de 3.571 plazas, también es la que ha alcanzado una de las cifras más altas en lo que respecta a aspirantes, contando con más de 84 mil, en concreto 84.144 opositores. De ese total hay cifras que sorprenden, pues la mitad de ellos,  43.506, optaron por las 1.600 plazas de enfermeros, lo cual torna las cosas algo más complejas para quienes buscan trabajo en hospitales públicos en el área de enfermería, pues será más difícil obtener plaza ante tanta competencia. Otras categorías también han recibido muchos aspirantes, como es el caso de los auxiliares de enfermería. 28.084 opositores para 1.300 plazas de Auxiliar de Enfermería Un total de 28.084 opositores se han presentado el pasado sábado a la segunda prueba del proceso selectivo de sanitarios que había anunciado el presidente de la Comunidad de Madrid, Ignacio González en junio pasado. Estos más de 28 mil aspirantes han competido por las 1.300 plazas que establece la Oferta Pública de Empleo (OPE) de Auxiliares de Enfermería, exactamente la segunda categoría con más aspirantes de toda la prueba, detrás claro de Enfermería. Entre esa inmensa cantidad de opositores se ha identificado que más del 92 por ciento fueron mujeres, mientras que sólo 2.001 varones optaron a esta categoría. El efecto llamada en las oposiciones a la sanidad de Madrid Algo que también se temía, pero era de esperarse, fue lo que ocurrió con el efecto llamada en las oposiciones sanidad de Madrid, pues se presentaron candidatos de la gran mayoría de comunidades autónomas vecinas y de algunas incluso bastante alejadas, pero es que hasta el momento y por lo menos en lo que va de este 2014, esta ha sido la convocatoria más numerosa en cantidad de plazas y era claro que muchos querrían participar de ella. Los opositores acudieron a las pruebas desde varias regiones. Mientras el 54,2 por ciento era de Madrid, un 11,6  por ciento provenía de Castilla y León; el 10,5 por ciento de Castilla-La Mancha, 3,8 por ciento de Andalucía; 3,09  por ciento de Valencia; 3,08 por ciento de Murcia y el 13,5 por ciento restante era oriundo de otras autonomías.

Se incrementa la tasa de reposición en servicios esenciales como el de sanidad

Una tasa de reposición congelada desde el 2010 El blog de CvExpres inició su andar a principios de 2011, en el mes de febrero de ese año. La temática elegida fue la del empleo, en dos sectores específicos, empleo en Sanidad y en Educación. Desde el tiempo que lleva de vida el sitio, siempre hemos tenido que buscar bastante para dar con oportunidades de trabajo en hospitales o en escuelas, ofertas que pudieran ser interesantes y útiles para los lectores. Si hablamos de empleo público, desde el comienzo siempre encontramos una traba: la tasa de reposición. Desde que el blog de CvExpres empezó a dar sus primeros pasos, la tasa de reposición ha estado congelada en un 10 por ciento, esto quiere decir que del total de funcionarios que dejen de trabajar en una administración autonómica, sólo se convocaría el 10 por ciento de plazas para cubrir tales bajas. Esto ocurre desde el año 2010 y habiendo transcurrido casi 4 años, es sencillo imaginar que las cosas, en materia de empleo público, no han sido nada favorables para los colectivos de trabajadores de servicios esenciales tales como Sanidad, Educación y Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado. Ahora nos enteramos que la tasa de reposición será aumentada en un 50 por ciento y esto, definitivamente, sorprende. Hacienda aumenta en un 50% la tasa de reposición Esta semana las distintas organizaciones sindicales UGT, CSI-F y CCOO, se reunieron con representantes del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, y en dicho encuentro se acordó un incremento en la tasa de reposición de las plantillas de trabajadores en los servicios públicos esenciales. En aquella ocasión la propuesta principal del Ministerio de Hacienda fue incrementar la tasa de reposición un 10 por ciento más, es decir, llevarla al 20 por ciento anual. Por supuesto, este valor aún parecía insuficiente para los representantes sindicales. Pero hoy, para sorpresa de muchos, el Gobierno central ha elevado la tasa de reposición al 50 por ciento. En busca de una mejor calidad de servicio se aumenta la tasa de reposición El Ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, es quien se encargó de anunciar que la tasa de reposición de las plantillas de empleados públicos se elevará al 50 por ciento.  Montoro explicó además los motivos para incrementar el porcentaje ahora: “las plantillas están prácticamente con los mismos números de 2004 (…) ha llegado el momento de hacerlo para que los servicios esenciales estabilicen sus plantillas para seguir prestando una atención de calidad”. Como novedad, el ministro afirmó también que dentro de los Presupuestos Generales del Estado 2015, se incluirá la devolución de una cuarta parte de la paga extra que se había retirado a los funcionarios en el 2012. Montoro aseguró, de todas formas, que esa paga no se había suprimido, sino desplazado en el tiempo.

Bolsa de empleo para auxiliares de enfermería en Málaga

Inscríbete en una bolsa de empleo en sanidad En los últimos meses hemos sido testigos de varias convocatorias de empleo en sanidad. Es cierto que muchas de ellas correspondían a empresas del extranjero que se encontraban reclutando personal en España. Pero también es verdad que se han abierto bolsas de trabajo para distintas especialidades. La noticia de hoy está precisamente vinculada a esta tendencia, puesto que en Málaga se ha abierto un proceso de selección para incluir nuevos candidatos en la bolsa de trabajo destinada a cubrir plazas de auxiliar de enfermería. La idea principal de esta convocatoria es poder tener más alternativas para la contratación temporal de personal sanitario. Bolsa de empleo para auxiliares de enfermería La Agencia Pública Empresarial Sanitaria Costa del Sol ha sido la encargada de publicar las bases del proceso selectivo para contratar, de forma temporal, a auxiliares de enfermería. Dentro de esta misma convocatoria, también se solicitan técnicos de farmacia. Si nos enfocamos en los auxiliares de farmacia, la bolsa de empleo que se pretende formar tendría un límite de 150 personas seleccionadas, estas ingresarían a dicha bolsa y podrían tener la posibilidad de ser contratadas de forma temporal para cubrir puestos transitoriamente en la sanidad de Málaga. El requisito principal para poder enviar la solicitud y ser tenidos en cuenta en esta convocatoria es el de la titulación de Auxiliar de Enfermería o Técnico de Grado Medio de cuidados Auxiliares de Enfermería. En esta ocasión se admitirán alumnos que estén finalizando su  formación este 2014. Proceso de selección para auxiliares de farmacia en Málaga El proceso de selección que se ha abierto en la sanidad de Costa del Sol, provincia de Málaga, constará de varias pruebas, que ayudarán a determinar los conocimientos generales y las capacidades técnicas de los candidatos, estas pruebas serán tipo test. Aquellos que superen las pruebas, accederán a la instancia de entrevistas personales. Finalmente, se tendrán en cuenta los méritos de los candidatos, es decir, su formación académica, la experiencia que tengan en la actividad, su formación de posgrado, entre otros. Para poder presentar tu solicitud y participar de esta convocatoria tendrás tiempo hasta el próximo 7 de octubre. En el sitio web de la Agencia Sanitaria Costa del Sol encontrarás los detalles de la convocatoria.

Se convocan las primeras plazas para trabajar en el Hospital de Móstoles

Oportunidad de empleo en el hospital de Móstoles Cerrar la semana hablando de empleo es ciertamente una buena señal. En los últimos meses hemos notado que las oportunidades de trabajo en sanidad y educación de a poco están comenzando a surgir. Hay que saber buscar y encontrar, eso es una realidad, pero también es necesario algo de paciencia, estar en el lugar justo, en el momento indicado. En este caso, quienes desean trabajar en hospitales, tienen una posibilidad de empleo esperándoles. Hablamos concretamente del Hospital Universitario HM Puerta del Sur, este abrirá sus puertas el próximo otoño y ya está reclutando los primeros profesionales que formarán parte de su plantilla de trabajadores. Trabajo para auxiliares de enfermería y técnicos especialistas en radiología La Agencia de Colocación de Móstoles en Madrid, ha dado inicio a un proceso de preselección para atender las primeras 51 plazas que se cubrirán en el nuevo Hospital Universitario HM Puerta del Sur que comenzará a prestar servicio el próximo otoño. Estas primeras plazas serán destinadas a enfermeros, auxiliares de enfermería y técnicos especialistas en radiología, entre otros. A través del portal BOLEMOS, bolsa de trabajo perteneciente al Ayuntamiento de Móstoles, se dio a conocer el detalle de plazas a cubrir. En concreto, se destinará una plaza para enfermero de hemodinámica, 5 plazas para auxiliares de enfermería en la UVI de adultos, otras 5 plazas para auxiliares de enfermería en la UVI de neonatos, 5 plazas más para auxiliares de enfermería en quirófano y 6 plazas que serán destinadas a técnicos especialistas en radiología. Las restantes se distribuirán entre el personal ajeno al área sanitaria. ¿Cómo debes hacer para trabajar en el Hospital de Móstoles? Para poder trabajar en el Hospital de Móstoles o al menos participar de la convocatoria de estas primeras plazas destinadas a personal de enfermería  y radiología, los interesados tendrán que inscribirse en el portal BOLEMOS. Allí, los candidatos cargarán sus datos personales, de formación y los datos referidos a su experiencia profesional. Luego de realizar esta preinscripción, cada candidato se podrá preinscribir en la convocatoria correspondiente, por ejemplo la de auxiliares de enfermería en quirófano, siempre y cuando se cumplan con los requisitos que exige el puesto. En líneas generales, los requisitos a cumplir son: la titulación correspondiente, experiencia demostrable en un puesto similar y disponibilidad horaria para cubrir los distintos turnos que todo hospital necesita cubrir.

Oportunidad de empleo para personal de enfermería en Alemania

Nueva oportunidad de empleo de enfermero en Alemania Sabemos que las oportunidades de empleo en la sanidad alemana, principalmente aquellas vacantes de trabajo de enfermera o enfermero que se ofrecieron en los últimos tiempos, han dejado de resultar del todo atractivas para los profesionales españoles. Hubo un momento, quizás a principios del 2013, donde abundaban las convocatorias, sin embargo, luego de que se descubriera las pésimas condiciones laborales que luego debían afrontar los españoles en el país teutón, esas vacantes comenzaron a mermar, y la mala reputación de las empresas de selección alemanas hizo el resto. Los profesionales dejaron de confiar, las autoridades encargadas de representar a los respectivos colectivos de trabajadores sanitarios comenzaron a regular mucho más estas supuestas oportunidades laborales y el resto es historia. En los últimos meses se vio como nuevamente llegaban convocatorias de trabajo en hospitales y centros de salud diversos desde Alemania, dichas oportunidades de trabajo no son tantas como antes y no podemos garantizar que sean 100 por ciento confiables, aunque el hecho de que sean promovidas por la Red EURES y se compartan a través de la web del Servicio de Empleo Público Estatal, les da cierto aval. Hoy volvemos a hablar de una de estas ofertas de empleo en la sanidad alemana, sólo la compartimos porque se trata de una oportunidad de trabajo, pero tú serás quien en definitiva decida si confía o no en esta convocatoria. 10 enfermeros para Alemania Alemania continúa contratando personal sanitario. En este caso  una empresa dedicada y especializada en la gestión de residencias para la tercera edad y para personas en situación de dependencia funcional, es la que solicita diplomados en enfermería o asistentes sociosanitarios para sus diferentes centros de salud. Lo que se busca concretamente es personal de enfermería que cuente con la titulación y matricula habilitante. Del mismo modo será requisito un nivel de alemán A1 o A2 al inicio de la contratación, sumado a experiencia laboral comprobable, preferentemente de un año (no será excluyente). Los seleccionados tendrán que contar con disponibilidad para trabajar por turnos, estar enfocados en la orientación del anciano o el joven en trauma y serán valorados los conocimientos en cuidados psicológicos y de las condiciones sanitarias del entorno del paciente y del material de trabajo. Condiciones de contratación para los enfermeros que quieran trabajar en Alemania Antes de inscribirte en cualquier convocatoria de empleo en el extranjero, procura informarte bien acerca de las condiciones de contratación que te ofrece la empresa de selección en cuestión. En el caso de la oportunidad de empleo en centros de la tercera edad y centros para personas en situación de dependencia funcional, la compañía garantiza lo siguiente: -Contrato indefinido, con pagas extra y sobrepagos por turno contemplados. -Salario de 1.600 euros brutos antes de la homologación del título y de 2.200 tras homologarlo. -Alojamiento durante los primeros tres meses y ayuda en la búsqueda de una vivienda propia. -Clases de alemán cuyos costes estarán cubiertos por la empresa. -Asesoramiento para las gestiones…