trabajo en sanidad Tag

La búsqueda laboral puede deprimir en ocasiones, pensar en cómo comenzar una vez que se ha perdido el trabajo es todo un reto que enfrentar, sin embargo, resulta ser que en la voluntad residen los grandes cambios, si realmente deseas encontrar el empleo para el que con tanto esfuerzo te has preparado, es momento de iniciar tu búsqueda y la web 2.0 se presenta como una de las mejores opciones.

Informes recientes indican que los portales de Internet que manejan la categoría empleo, son protagonistas hoy en día. En España este fenómeno ha demostrado toda una revolución en la manera en la que se busca trabajo. De hecho, este último año, el número de usuarios que se inscriben en sitios de la web que se encargan de vincularlos a un puesto de empleo, ha crecido más de un 50%.

Basándonos particularmente en el caso de aquellos que desean encontrar trabajo en hospitales privados o concertados, existe una alternativa a la que puede accederse a través de la red y que se presenta sumamente útil para tal fin.

El sitio del que hablamos no es otro que  www.cvexpres.com/sanidad, este no es más que un servicio que se especializa en la distribución del curriculum en hospitales privados u otros centros de salud.

En esta página entonces, no se te garantiza que conseguirás empleo de médico o enfermera, sino que tu curriculum llegará a los centros sanitarios que desees.

El objetivo que persiguen quienes gestionan esta web, es distribuir el curriculum en centros de salud, por supuesto el curriculum de aquellos que confíen en este servicio y lo contraten.

El mecanismo por el cual podrás acceder a esta clase de servicio será muy sencillo, podrás enterarte de todos los detalles de tu caso una vez concluida la distribución del curriculum en clínicas, hospitales, laboratorios u otras empresas del sector privado de sanidad.

Con dar sólo un click estarás cada vez más cerca de obtener el empleo con el que siempre soñaste. ¡Anímate a clickear entonces!

La sanidad privada de Aragón también protesta

Y en la sanidad privada también existen huelgas y crisis, mal que le pese a muchos. Es en Aragón donde se piensa recurrir a la protesta frente a centros de salud privados por la falta de acuerdo con la patronal de distintos hospitales. La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Comisiones Obreras en Aragón (FSS-CC.OO.), fue la organización sindical encargada de anunciar la huelga que se realizará a fines de enero frente a las clínicas del grupo de Viamed. El conflicto con la sanidad privada de Aragón, aseguraron desde el sindicato, se extiende a todas las grandes clínicas aragonesas. El objetivo que se persigue con esta medida es el de presionar a la patronal de la sanidad privada aragonesa, para que se produzca la firma de un convenio que garantice los compromisos adquiridos hace ya un año, acelerando todas las fechas posibles antes de que se lleve a cabo la reunión prevista para el día 25 en los locales del Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA). La lucha es por la defensa de la negociación colectiva y de un convenio digno para su sector, claramente haciendo alusión al estado del trabajo en la sanidad privada. Estas jornadas de protesta se han preparado para el 23 de enero en la Clínica Montecanal en Zaragoza, y el 24 en la Clínica Santiago de Huesca, pero también se prevé una movilización aún de mayor convocatoria para el 27 de enero próximo. Pese a que se advierte que dentro del sector existen empresas más dispuestas que otras a firmar un convenio de trabajo en sanidad, lo cierto es que estas protestas son necesarias, porque no hay uniformidad de criterios. Por ello quienes se dedican a trabajar en la sanidad privada de la Comunidad Autónoma de Aragón, también tienen un frente de batalla abierto, y ese es en busca de una mejor calidad en su empleo de médicos o enfermeras.

Protesta de los profesionales de salud en Comunitat Valenciana

Y es que lo cierto es que hallamos más detractores que seguidores de los gobiernos de las distintas comunidades autónomas de España, en este caso, le ha tocado a Comunitat Valenciana sufrir en carne propia los embates de las protestas que emprendieron aquellos que se dedican a trabajar de médicos y enfermeros en hospitales públicos de la zona. Resulta ser que en el día de hoy se ha llevado a cabo una nueva jornada de huelga por parte de aquellos que poseen empleo en sanidad pública de dicha comunidad. Precisamente, la primera protesta del año en lo que a los profesionales de salud de Valencia respecta. Esta medida de fuerza comenzó a aplicarse hoy en horas del mediodía, el lugar elegido fue los diferentes centros de salud públicos que habitan en la comunidad. La huelga fue protagonizada tanto por quienes poseen empleo de médico, como por aquellos que se dedican a trabajar de enfermeros y enfermeras en la sanidad pública de Valencia. El objetivo de esta protesta es claro, lo que buscan los profesionales sanitarios es ir en contra de los recortes del Consell, hasta el hartazgo han llegado incluso los trabajadores de la sanidad pública, luego de tomar conocimiento de las diferentes medidas de recorte que ha impulsado el gobierno de la Comunitat Valenciana. Desde diferentes sindicatos que agrupan a los profesionales de la salud, aseguraron que el gobierno valenciano ha incumplido con los acuerdos que se habían suscrito entre ambas partes, administración y trabajadores y esa es razón suficiente para emprender la huelga. Los consecutivos despidos, recorte en los salarios, falta de insumos, decadencia del sistema sanitario, entre otras cuestiones, son los motivos que acompañan a la jornada de protesta de la fecha. Un total de 15 mil profesionales sanitarios respaldaron esta medida en repudio a los recortes. Quienes se dedican a trabajar en hospitales públicos marcharon una vez más y no sabemos cuando repetirán.

Desde UGT aseguran que 7000 trabajadores sanitarios quedarían sin empleo

Parece que es tiempo de volver a hablar de los pronósticos negativos en torno a la sanidad pública en una de las comunidades autónomas de España, precisamente Andalucía es la región que al parecer no está conforme con el aumento de la jornada semanal. Esta medida afectó a todas las comunidades autónomas del país y hubo reacciones encontradas entre los distintos sindicatos que protegen los derechos de aquellos que se dedican a trabajar en sanidad, sin embargo, el punto de consenso está en el hecho de que este aumento de horas de trabajo, a cambio de la nada misma, no es beneficioso para quienes poseen empleo en hospitales y centros de salud públicos, ya que en definitiva tendrán que trabajar más, percibiendo la misma cantidad de dinero, entre otras cuestiones claro. La Federación de Servicios Públicos de UGT en Andalucía, se encargó de dar a conocer su descontento con esta medida que supone un incremento de la semana laboral, pasando de las 35 a las 37 horas y media. Según lo que se calcula desde el sindicato, aproximadamente unas 110 mil personas que se desempeñan en un trabajo en sanidad, tendrían que aumentar su semana laboral en dos horas y media, lo que a final de mes representaría unas 10 horas. Esto tendría un impacto fundamental en lo que a sustituciones respecta, es decir, comúnmente por vacaciones, días de libre disposición, guardias, bajas maternales o incapacidades laborales, entre otras situaciones, quienes tienen un empleo de médico o enfermero en hospitales públicos, pueden ser remplazados, lo que aumenta la oferta laboral en el sector. Pero con esta nueva modalidad de trabajo en sanidad, esos puestos sustitutos no tendrían razón de ser, por lo que desde el sindicato estiman que 7000 trabajadores sustitutos quedarían en la calle. Por supuesto que éste se considera un número alarmante, sobre todo, teniendo en cuenta la situación actual en la que la crisis le da una complejidad mayor al asunto.

La sanidad de Madrid y sus dicotomías

Al parecer, no todo está tan mal como parece, porque según el consejero de sanidad de la comunidad de Madrid, Javier Fernández Lasquetty, los contratos de quienes tienen empleo en hospitales se están renovando con total normalidad. Claro que hacemos mención a aquellos que se dedican a trabajar en sanidad, pero en calidad de interinos, quienes dependen de la renovación de un contrato para poder mantener su trabajo en centros de salud públicos de Madrid. Según Lasquetty, desde finales del 2011 se comenzaron a renovar con total normalidad los contratos de quienes poseen empleo de enfermero o auxiliar en la región, como ocurre todos los años. El consejero aseguró al respecto que “seguimos necesitando el mismo número de médicos, seguimos contando con necesidades importantes que se cubren mediante esta fórmula en enfermería o en auxiliares y con total normalidad se están renovando». Aunque de todas maneras, Lasquetty señaló que es entendible la preocupación que poseen quienes trabajan como interinos, puesto que al llegar el final de los contratos la ansiedad los invade, temiendo por la continuidad laboral, sobre todo, si a eso le sumamos el contexto actual de incertidumbre y de crisis en cada sector de la población. Pero mientras por un lado se afirma que la situación está controlada, precisamente hoy los profesionales sanitarios de esta misma comunidad de Madrid llevaron a cabo su primera jornada de protesta. Un total de 5.000 personas que se dedican a trabajar en sanidad pública, formaron parte de la huelga en repudio a los recortes impulsados por Esperanza Aguirre con respecto al sector sanitario. Particularmente, la medida que aseguran desde los sindicatos que atenta contra el correcto funcionamiento del sistema de salud público y contra la calidad del trabajo en sanidad, es la Ley de Acompañamiento que extiende la jornada de 35 a 37,5 horas a todos los funcionarios y empleados públicos.

Recortes y más recortes en la sanidad de España para el 2012

Lamentamos tener que dar constantes malas noticias desde aquí, en lo concerniente a la situación actual que atraviesa el sector de la sanidad y la educación en España, pero nosotros sólo somos meros informadores. Favor de no matar al mensajero. Hoy traemos más de esas no felices noticias, esta vez referidas a la sanidad en España.  En este caso, se trata de los presupuestos que piensan aplicar las diferentes comunidades autónomas en sus respectivas carteras de sanidad pública, información que trascendió de parte de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO). Lo que se ha dado a conocer en los últimos días, es que al menos diez de las comunidades autónomas de España han recortado sus presupuestos para el sistema de salud público en el año 2012, lo que claro está, seguramente será repudiado por todos aquellos que se dedican a trabajar en hospitales públicos y por los usuarios del servicio, por supuesto. Aproximadamente un 2,25% es el porcentaje en el que se verán reducidos los respectivos presupuestos para la sanidad pública, lo que ya se sabe afectará en mayor o menor medida a la calidad del servicio y a la actividad que desarrollan quienes se encargan de trabajar en la sanidad pública. Según este informe que se dio a conocer en los últimos días, esta clase de medidas de ajuste por parte de los gobiernos autónomos, representará grandes reducciones de personal, lo que repercutiría mayormente en aquellos que se ocupan de trabajar en sanidad en calidad de interinos o eventuales, además claro de la falta de nuevas ofertas de empleo en hospitales públicos, entre otras. La necesidad concreta entonces, que se plantea desde FSS-CCOO es la de generar nuevas alternativas, e intentar disminuir las medidas de ajuste que se vienen llevando a cabo desde hace un tiempo. La salud pública parece seguir en crisis, es hora de que se produzca el cambio, para evitar un 2012 similar o peor a este año que ya termina.

Jubilación forzosa a los 65 años para los sanitarios de Cataluña

El artículo de hoy va dedicado a todos aquellos que se dedican a trabajar en hospitales pertenecientes al Instituto Catalán de la Salud (ICS). Pero no para cualquiera, sino para quienes están cerca de la jubilación, a todos ellos les decimos que la Generalitat de Cataluña tiene pensado implementar la jubilación forzosa de los que se encargan de trabajar de médicos en hospitales públicos y centros ambulatorios, a la edad de 65 años. Esto es una medida de carácter general, aunque en ella también están contempladas excepciones concretas, lo cierto es que la ley establecerá la edad máxima de 65 años para ejercer la profesión de médico en hospitales públicos de Cataluña. Desde el ICS, el Director de Recursos Humanos, Xavier Saballs asegura que esta medida se debe a que en la actualidad no se registran especialidades deficitarias de personal, como sí ha sucedido en otras épocas y por ello se piensa implementar esta jubilación forzosa a los 65 años de edad. De todas maneras, aquellos que ya estén llegando a esa edad y teman no poder seguir ejerciendo su empleo en hospitales, deben saber que esta medida contempla el hecho de la prolongación de la actividad hasta los 70 años, claro que para acceder a esta clase de excepción, los interesados deberán realizar la petición correspondiente, con seis meses de antelación a que se cumpla su plazo en la actividad. También se tendrá en cuenta en el caso de que existan necesidades de asistencia sanitaria específica,  en esa situación se podrá prorrogar el plazo jubilatorio. Este nuevo acuerdo o plan que modificará el proceso de jubilación de aquellos que se dedican a trabajar en la sanidad pública de Cataluña, ha sido aprobado por el ICS esta misma semana y será incluido en la ley de presupuesto presentada por el Govern. Como van las cosas, si estás cercano a los 65 años y te desempeñas en un trabajo en la sanidad de la región, deberías ir planeando qué harás de tu vida, porque la jubilación forzosa a esa edad es casi un hecho.