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Trabajo en Sanidad: Construye tu marca personal a través de tu blog

    La importancia de la marca personal en el trabajo en sanidad   Ya hemos hablado desde aquí en otras oportunidades acerca de la marca personal. De cómo ésta se ha convertido en un recurso de incalculable valor, precisamente porque en ciertas ocasiones puede tornarse un factor determinante para que consigas el puesto de trabajo en sanidad que deseas. Cualquier profesional puede crear su marca personal y hoy es cada vez más necesario que lo hagan. Trabajar en hospitales y clínicas: Nos encontramos inmersos en un mercado laboral sumamente competitivo. Lo que se evidencia aún más en tiempos como los actuales. Por esta razón, encontrar un recurso útil que nos ayude a destacarnos en un proceso de selección o frente a posibles reclutadores, será fundamental. La marca personal cumple con este objetivo, permitiéndonos diferenciarnos de nuestros colegas y transformándonos en profesionales relevantes a los ojos de nuestros futuros empleadores. La importancia de la marca personal es evidente en cualquier sector que quieras trabajar, inclusive al momento de buscar empleo en sanidad.   Crear marca personal a través de un blog   Ya son muchos los médicos y enfermeras que se han lanzado en sus propios proyectos de blogging en pos de construir una marca personal sólida y totalmente online. Crear un blog de sanidad no necesariamente te ayudará a crear marca personal. Lo que debes entender es que el blog funciona como una herramienta más dentro de la construcción de esa marca. El blog te ayuda a darte a conocer dentro del ámbito sanitario de tu interés y, al mismo tiempo, te permite intercambiar impresiones y conocimientos con distintos profesionales. Ya no sólo con los de tu área de conocimiento y de trabajo, sino también con profesionales ajenos a ese sector, pero que también pueden servirte como fuente de nuevos saberes, ayudarte a hacer crecer tu red de contactos y a ganar mayor visibilidad en el entorno online. Y esto se traduce a trabajar en sanidad sin problema. ¿Esto es crear marca personal? En parte sí, quizás en la práctica este es parte del trabajo que debes realizar, el cual implica en principio, darte a conocer. Pero también compartir tus conocimientos y experiencias, interactuar con otros intercambiando saberes y, finalmente, dejando que ellos hagan el ruido por ti, a través de sus comentarios en las entradas de tu blog o compartiendo tus artículos, recomendándolos, etc.   Marca personal y empleo en sanidad ¿una cuestión de imagen?   Pareciera ser que al hablar de marca personal todo se redujera a eso, a la imagen, pues se trata de definir quién eres y en qué te diferencias del resto. Y, por tanto, lo que estarás definiendo será la imagen que quieres dar como médico o enfermero/a. En Recursos Humanos se valora cada vez más estos aspectos vinculados principalmente al mensaje que envían los candidatos a través de cada contacto que tienen con el reclutador, pero también en otros espacios, como las redes sociales o sus blogs. También es muy importante el…

¿Cómo afrontar un proceso de selección en Sanidad? CVExpres

    Afrontar la búsqueda de trabajo en hospitales   El sector sanitario es uno de los más complejos en lo que respecta a los procesos de selección (es decir, a las entrevistas de trabajo). Muchas veces, los candidatos deben afrontar varias instancias antes de saber si han obtenido o no un puesto de trabajo en hospitales. No sólo hablamos aquí de las posibilidades en el ámbito de la sanidad pública, sino concretamente en lo que concierne al trabajo en hospitales privados. Así como clínicas, residencias, laboratorios u otras empresas del área de salud privada. Pues en estos casos, cada proceso de selección dependerá exclusivamente de los objetivos de la empresa y de la estrategia de su departamento de recursos humanos. Y, por tanto, los candidatos estarán, en cierta medida, a merced de la dinámica establecida en pos de dar con el profesional ideal. Afrontar la búsqueda de trabajo en centros de salud, es también afrontar el proceso de selección destinado a cada institución. Y, afortunadamente, hay mucha información valiosa que puede serte de ayuda para que inicies tu búsqueda eficientemente.   ¿Cómo es un proceso de selección en una empresa sanitaria?   El hecho de que la oportunidad de empleo provenga de una empresa privada del sector sanitario, abre las puertas a los candidatos muchas veces sin necesidad de la realización de ningún tipo de examen o prueba selectiva. Aunque debemos decir que en ciertas ocasiones esta será una instancia a sortear. Pero si nos enfocamos en los procesos de selección habituales, encontraremos tres o cuatro instancias clave: recepción y análisis de curriculums, test psicotécnico, dinámica de grupo y entrevista personal. Si tú conoces estos pasos, podrás prepararte de manera más óptima en cada instancia. Siempre adecuando tu accionar al objetivo que persiga la empresa en cada una de ellas.   ¿En qué se fijan los reclutadores dentro de un proceso de selección?   Los responsables de recursos humanos de las principales agencias y consultoras de selección de personal, han brindado algunas pistas a quienes están en plena búsqueda de empleo. De forma que estos puedan saber mejor cómo desempeñarse en un proceso de selección. Lola Marcos, de consultora Accenture, asegura que lo más importante en las entrevistas de trabajo es mostrarse como uno es. Ella cree que los candidatos deben desmitificar esta instancia y pensar que acuden a la entrevista sin tener el empleo y pues no tienen nada que perder, sino todo por ganar. Carolina Mouné, de Adecco, afirma que en las entrevistas el reclutador se fija en el conjunto. Es decir, en el lenguaje verbal y no verbal, desde que el candidato ingresa a la sala, la forma en que saluda, etc. Los primeros 20 segundos son cruciales, agrega, y desaconseja el saludar con dos besos. En cuanto a la imagen que muestra el candidato en la entrevista,  Beatriz Ocanto, docente de Asesoría de Imagen en el IED de Barcelona, asegura que lo que un candidato nunca debe llevar a la entrevista es algo con lo…

Se buscan más enfermeros para trabajar en la sanidad de Bélgica

A través de la Red EURES y mediante el sitio web del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) se han compartido en los últimos meses varias ofertas para trabajar en la sanidad. Algunos son destinos recurrentes, tal es el caso del Reino Unido, pero en los últimos tiempos, hemos visto que otra región demanda profesionales sanitarios, este destino es Bélgica que en este caso ofrece vacantes de trabajo en hospitales y residencias geriátricas para enfermeros. Trabajar como enfermero en Bélgica Armonea posee casi 40 años de experiencia y presencia en el sector de la atención a los mayores y cuenta con más de 83 instituciones de servicio, instalaciones de vida asistida y hogares de ancianos en toda Bélgica. Más de 6.400 empleados tienen hoy trabajo en la sanidad del país gracias a Armonea y al hecho de que se haya convertido en una verdadera referencia en el sector del cuidado de la salud. En este momento, la empresa busca contratar cinco enfermeros para trabajar en centros para personas mayores. ¿Qué es lo que se requiere? Profesionales de Enfermería que cuenten con la Licenciatura en dicha  área, habilidades técnicas para proporcionar atención a los pacientes a nivel personal, habilidades para la toma de decisiones, pasión por la atención al paciente, buen desempeño verbal y escrito, capacidad para comunicarse en inglés o francés, motivación para aprender holandés, disponibilidad para trabajar en turnos y licencia de conducir. Las funciones que desempeñarán los candidatos que resulten seleccionados son: brindar atención en lesiones, tratamientos de enfermedades cardiovasculares y respiratorias, trabajar en un equipo multidisciplinario, administración de medicamentos a pacientes basados en un plan de cuidado, abordar y tratar las preocupaciones físicas, psicosociales, culturales y familiares también, entre otras. Lo que se ofrece en esta oferta de empleo es un contrato de tiempo completo, posibilidades de formación continua y desarrollo profesional, asistencia para conseguir vivienda y trámites durante el primer año de estadía en Bélgica y salario mensual de 2.200 euros brutos. Si te interesa ser parte de este proceso de selección puedes enviar tu CV en inglés a medical@letswork.be, indicando como referencia “HM243367630”.

Trabajar en la sanidad de Bélgica como enfermero

¿Te gustaría trabajar en la sanidad de Bélgica? Pues si tu respuesta es afirmativa, ahora debes saber que a través de la web del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) hemos podido acceder a diversas convocatorias para personal de Enfermería que desee probar suerte en esta región de Europa y quiera dar con un trabajo en hospitales. Se buscan 15 enfermeras para trabajar en Bélgica La Red Eures gestiona esta oferta de empleo en la sanidad destinada a personal de Enfermería. Hay en total 15 vacantes disponibles, las cuales están dirigidas a enfermeros con titulación específica en dicha especialidad y también se valorarán cursos y otro tipo de formación especializada. Además, los candidatos tendrán que acreditar un buen nivel de francés, al menos B2, así como contar con una experiencia superior a dos años en puestos similares. Estas 15 vacantes que se intentan cubrir están destinadas a distintas áreas, sobre todo Oncología, Neumología, Pediatría, Neurología y Cardiología, entre otras. Por otro lado, la región específica en la que trabajarán quienes resulten seleccionados es Bruselas y se estima que el inicio de actividad será el 1 de abril de 2017. Condiciones de contratación ¿Qué es lo que se ofrece en caso de acceder a una de las vacantes de trabajo para enfermeros en Bélgica? En principio, un contrato fijo, es decir, estabilidad en el puesto, aunque no se detalla por cuánto tiempo o si será indefinido. Por otra parte, se garantiza un sueldo mensual neto de 1.600 euros, así como también jornada completa o parcial dependiendo el área y cada plaza. La mayoría de las vacantes se cubrirán de lunes a viernes de 8:00 a 20:00 horas. Si cumples con los requisitos y te interesa ser parte de este proceso de selección puedes enviar tu curriculum a la dirección de correo electrónico incoming@actiris.be. Hasta el 31 de marzo tienes tiempo.

¿Por qué apostar al videocurriculum si eres médico?

Hay quienes dicen que es necesario innovar a como dé lugar si es que estás buscando empleo en la actualidad. Cuando hablamos de innovar en materia de búsqueda de trabajo, no sólo nos referimos al mensaje que transmites a tu interlocutor, sino también a la forma. El curriculum no ha muerto, por supuesto que no, sigue vigente y seguirá estándolo, pero es verdad que ciertos sectores y ciertas actividades en particular, hoy en día son más proclives a la innovación en cuanto a métodos para dar con nuevos candidatos. Así, las empresas ya no sólo reciben curriculums tradicionales, sino también, resúmenes de trayectorias profesionales en otros formatos tales como el video. En el caso de quienes buscan empleo en la sanidad, específicamente, si se busca trabajo en hospitales o clínicas privadas como médico, el videocurriculum puede ser muy efectivo y hoy te contamos porqué. ¿Por qué el videocurriculum? El videocurriculum es un formato de CV cada vez más popular. Nació como alternativa en la búsqueda de empleo en los peores años de la crisis y desde entonces, se ha extendido y ampliado su uso a diversos sectores y desde diferentes perspectivas, las más originales y creativas y las más estructuradas y profesionales. El videocurriculum es una excelente alternativa cuando se busca trabajo a distancia y de ahí que sea en el caso de los médicos una gran opción. Muchas de las ofertas más destacadas para trabajar en hospitales como médico se dan en el extranjero. De hecho, las últimas vacantes de trabajo para facultativos del sector que hemos compartido desde aquí provenían de países como Francia, Reino Unido, Alemania, entre otros. La distancia y la imposibilidad de tener una entrevista cara a cara de forma inmediata transforman al videocurriculum en una herramienta clave para los médicos españoles que busquen empleo en el extranjero. Lo más destacable de este método es que se consigue marcar una diferencia con respecto al resto de candidatos con características similares, al tiempo que se elimina la barrera que la distancia física y geográfica impone y se logra un mayor impacto. Si eres médico, puedes destacarte a través del videocurriculum. Atrévete a innovar dentro de tu búsqueda de empleo.

Oportunidad de trabajar en la sanidad de Irlanda como enfermero

Una vez más queremos compartir información sobre empleo en la sanidad. Esta vez, nos salimos de territorio español, para hablar de la oportunidad de trabajar en la sanidad de Irlanda, un país del que pocas veces hemos compartido novedades en cuanto a su mercado laboral, pero que ahora abre sus puertas a las enfermeras y enfermeros interesados en acceder a puestos de trabajo en hospitales públicos de la región. Trabajo en la sanidad irlandesa Si eres enfermera o enfermero ahora puedes aplicar a la oferta de trabajo en la sanidad que actualmente gestiona el Departamento de  Protección Social de Irlanda, junto con la Red Eures. Se trata de una convocatoria destinada a cubrir plazas de enfermeros en el sistema público de salud irlandés. No se han dado muchos detalles acerca de la cantidad de vacantes disponibles, ni tampoco se sabe a ciencia cierta qué clase de especialidad en particular se requiere, sólo se exige para ser parte del proceso de selección, contar con la Licenciatura o Grado en Enfermería, sumado al hecho de haber iniciado el proceso de registro con el Nursing and Midwifery Board of Ireland (NMBI), similar al proceso que deben realizar los enfermeros que deseen trabajar en el Reino Unido. Por otro lado, lo que se ofrece a los candidatos que resulten seleccionados es plazas permanentes, un salario anual que puede alcanzar hasta los 44 mil euros, vacaciones pagas, ayuda y soporte para los trámites y adaptación a Irlanda, oportunidades de formación y también la posibilidad de especializarse en gerontología. En caso de querer ser parte de esta convocatoria pero no estar en posesión del NMBI, ni haber iniciado aún el proceso de registro, no te preocupes porque hay empleadores que ofrecen puestos a enfermeros que aún no cuenten con este registro, así es que puedes participar de todos modos. Para hacerlo, envía tu curriculum nurserecruitment@welfare.ie con copia a eures.grupomixto@sepe.es. Indica como asunto NHI.