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Y sucede que desde aquí ya lo habíamos dicho, la sanidad privada está creciendo y mucho en España, a un ritmo que quizás no se esperaba, así lo demuestra también un informe elaborado por La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Comisiones Obreras (FSS-CCOO).

El crecimiento que se puede evidenciar en tal sentido, es destacable, en principio, porque el hecho de que cualquier área asistencial crezca es una buena señal, pero además porque este desarrollo implica más oportunidades de trabajo en hospitales para los profesionales médicos, lo cual es un saldo positivo, sin lugar a dudas.

Desde FSS-CCOO han llegado  a la conclusión de que uno de cada tres médicos especialistas, se dedica a trabajar en la sanidad privada.

Evaluando datos de años anteriores, los saldos son: en 2007 el 26,12%, es decir, 36.891 médicos especialistas, se dedicaban a trabajar  en centros de salud privados, mientras que en 2009 el porcentaje se elevó al 32,48%, con alrededor de 52.700 facultativos, desempeñándose en un empleo en la sanidad privada.

Desde FSS-CCOO creen que este hecho es producto del crecimiento que está teniendo este sector gracias al cambio de las políticas sanitarias que están implementando las distintas comunidades autónomas, impulsando la creación de centros privados, aunque según dicha organización, esto es en detrimento de la sanidad pública.

La federación también vincula este incremento de profesionales que eligen un empleo en la sanidad privada, con aquellos tratamientos poco complejos que incluyen áreas estéticas u otros servicios sanitarios que se encuentran fuera de la cobertura del Sistema Nacional de Salud (SNS).

Desde FSS-CCOO además, brindaron datos acerca de la sanidad pública, de esto se pudo extraer que en España hay 109.513 especialistas médicos que se dedican a trabajar en  hospitales públicos, esto supone un aumento de 4.915 profesionales en relación con el año 2007, lo cual también es destacable.

4 respuestas básicas sobre el paro

Cuando sospechas o sabes con certeza que te quedarás sin empleo, son muchas las dudas e inquietudes que te asaltan, en realidad, nace en ti el temor por lo que vendrá, esa incertidumbre que te origina el hecho de no saber qué ocurrirá con tu vida profesional y con ello, cómo harás para sustentarte mientras encuentras otro empleo. En España existe, sin embargo, el paro, aunque este es un término utilizado equivocadamente, dado que el paro es básicamente el desempleo en el país, usualmente se llama el paro a la protección por desempleo cuyo nombre real es prestación contributiva. Podemos designarlo como nos de la gama, lo importante es entender que cuando alguien pierde su empleo, tiene derecho a acceder a una prestación, la cual, si bien puede ser insuficiente para afrontar todos los gastos que un individuo tiene, también puede ser una gran ayuda, mientras se da con otra oportunidad laboral. Lo primero que debes saber antes de comenzar a cobrar la prestación por desempleo Las primeras dos preguntas que debes ser capaz de responder al momento de saber que ya no tienes más empleo de profesor en colegios, consisten en el tiempo que tienes para presentar tu solicitud y dónde debes tramitarla. ¿Cuánto tiempo tienes para solicitar la prestación contributiva? La solicitud para poder cobrar la prestación contributiva debe tramitarse dentro de los 15 días hábiles siguientes al cese de tu actividad. Esto no quiere decir que perderás la prestación, pero significa, de todos modos, que habrás perdido aquellos días en los que dicha solicitud no haya sido gestionada.  ¿Dónde debes solicitar esta prestación? Generalmente, las personas se deben inscribir como demandantes de empleo en la oficina del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) que corresponda. También es posible presentar la solicitud a través de la web, pero para ello, previamente tendrás que haberte registrado como demandante de empleo en la oficina correspondiente, y disponer del certificado digital, tu DNI electrónico o un usuario y contraseña que te brinda la oficina del SEPE correspondiente. Lo que sucede cuando peligra tu prestación por desempleo Una vez que ya estás cobrando tu prestación contributiva, aquella ofrecida por el Gobierno a quienes han perdido su empleo, llega el momento de cobrarla y de seguir ciertas reglas, porque puede suceder que bajo determinadas circunstancias, los beneficiarios de esta prestación la pierdan. ¿Por qué puedes llegar a perder tu prestación por desempleo? Porque se termina el plazo de duración de la prestación; porque has llegado a la edad ordinaria de jubilación, excepto que no tengas derecho a esta clase de pensión; porque has estado trabajando como autónomo por 24 meses o más; porque has trabajado por cuenta ajena por 12 meses o más; porque te trasladas al extranjero o por renuncia voluntaria. Estos son los casos más comunes que ameritan la pérdida del beneficio. ¿Qué sucede con la prestación si viajas al extranjero? De esto ya hemos hablado largo y tendido hace algunas semanas, pero insistiremos con el tema. Cuando viajas a algún…

El Gobierno español reducirá los modelos de contrato de 41 a 5

Simplificar el sistema de empleo español, eso es lo que se pretende lograr con la implementación de algunos cambios en los modelos de contrato que actualmente están vigentes.  La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, se ha encargado de anunciar en el Congreso, que el Gobierno está trabajando en la reducción del número de modelos de contrato, los cuales pasarían de ser 41 en la actualidad,  a sólo cinco. Además, se planea también refundir en un único texto legal todas las bonificaciones a la contratación existentes, para terminar así con la actual dispersión normativa. Estas novedades suponen una apuesta a la simplificación del sistema de contratación y las respectivas bonificaciones que reciben los trabajadores en España. ¿Cuál es el objetivo perseguido al reducir el número de modelos de contrato en España? La reducción de modelos de contratos en España afectará a todos los que estén en la búsqueda de empleo y a los empresarios que deban contratar nuevo personal. El principal objetivo que se intenta cumplir con esta decisión es la facilitación de los trámites administrativos a los empresarios, para que estos puedan llevar a cabo las contrataciones con mayor facilidad y celeridad. Pensemos que si quienes deben contratar a los trabajadores, encuentran ciertas trabas o complicaciones para llevar esta tarea  a cabo,  podrían existir menos posibilidades de que los empresarios generen nuevas oportunidades de empleo y el trasfondo principal de la medida, debería ser ese, aumentar el número de oportunidades laborales en una España castigada por la crisis. ¿Quiénes serían alcanzados por la nueva reducción de modelos de contrato en España? Trabajadores de sanidad, trabajadores de enseñanza, trabajadores en general, todos serán alcanzados por esta medida, en tanto un empresario tenga que decidir qué modelo de contrato elegir para llevar a cabo cada contratación. La reducción de 41 a 5 modelos de contratación, dejará habilitadas sólo 5 versiones: contrato indefinido, contrato temporal, contrato de prácticas,  contrato de relevo y contrato de formación y aprendizaje. Así es que si estás buscando empleo de médico en hospitales privados, trabajo de maestro en escuelas concertadas y privadas, o empleo en cualquier tipo de empresa, las modalidades de contratación a las que podrías acceder serían esas 5.