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17 puestos de empleo en la enseñanza infantil de Arcos de la Frontera

Trabajar en la enseñanza infantil andaluza Andalucía es una de las comunidades autónomas en las que más se ha agudizado la crisis en lo que a la cuestión de empleo se trata. Muchos son los educadores que han sido víctimas de una situación que los dejó en el paro, sin posibilidad de incorporarse a una plaza fija, ante la escasa cantidad de convocatorias públicas lanzada por el gobierno regional y teniendo que optar por vacantes temporales en calidad de interinos, que no han hecho más que contribuir a la precariedad laboral de estos profesionales. Aunque actualmente, la tasa de reposición se ha incrementado y este año se han podido registrar convocatorias de empleo público mucho más masivas, en cantidad de plazas, cierto es que todavía la cobertura de cargos es una materia pendiente en el sistema educativo andaluz y por ello, cada oportunidad de empleo en la enseñanza regional es compartida con gran entusiasmo por quienes nos dedicamos a informar sobre el tema. Hoy, toca hablar sobre los monitores infantiles. Oportunidad de trabajo en escuelas infantiles de Andalucía El Ayuntamiento de  Arcos de la Frontera, más precisamente la delegación de Personal del municipio, ha lanzado, a través del Servicio Andaluz de Empleo (SAE), una convocatoria destinada a cubrir 17 vacantes de trabajo en escuelas infantiles, dirigidas a monitores de educación infantil y de apoyo a la adaptación del alumnado de la edad de tres años. Es precisamente a través del SAE que se contratará a 17 personas que puedan trabajar en la enseñanza infantil dando apoyo al alumnado más pequeño en los colegios de Arcos de la Frontera. Quienes resulten seleccionados comenzarán a prestar servicio desde el inicio del curso escolar 2015-2016. Detalles de la convocatoria de empleo para monitores infantiles Es importante destacar que no han trascendido demasiados detalles sobre esta convocatoria destinada a cubrir puestos de trabajo en la enseñanza infantil de Arcos de la Frontera. Sin embargo, se supo que quienes resulten contratados accederán a un contrato de duración determinada, con una jornada parcial correspondiente al horario escolar. Los requisitos para poder participar de la convocatoria son: no contar con un empleo en la actualidad y poseer la titulación académica correspondiente al puesto, es decir, ser Técnico en Educación Infantil o contar con una titulación superior relacionada con Educación. Para enviar tu solicitud tendrás que hacerlo a través del Servicio Andaluz de Empleo, pero no han trascendido los detalles. Te recomendamos que ingreses al portal web del mismo y ahí consultes sobre las bases de la convocatoria.

Oportunidad de trabajo de profesor de inglés en Valencia

Septiembre y la oportunidad de conseguir empleo de profesor Septiembre aún no termina y decimos que afortunadamente no ha terminado. No es que queramos adjudicarle a un simple mes cuestiones tan fortuitas en algunos casos o tan obvias en otros, como la generación de empleo, pues es casi algo evidente que al inicio o previo a comenzar cualquier curso escolar, seguramente habrá mayores posibilidades de dar con un trabajo en escuelas, y esto debe ocurrir en cualquier parte del mundo. Pero aquí en España, ocurre en el mes de septiembre y por ello, este es un mes para aprovechar al máximo si estás en plena búsqueda de trabajo en colegios privados y concertados principalmente. Las academias de idiomas son otro excelente sector en el que buscar empleo. La noticia de hoy está precisamente vinculada a esta área ¿te gustaría trabajar en academias de idiomas de Valencia? Profesores de inglés para dos centros de Valencia The Kent Institute es la academia de idiomas que se encuentra en plena búsqueda de profesores de inglés. Esta es una institución  especializada en la enseñanza del inglés como lengua extranjera, tanto para niños, como para jóvenes y adultos. Es importante destacar que esta academia está reclutando profesores, para cubrir específicamente dos plazas en dos centros ubicados en Valencia, precisamente en el entorno de la universidad de la región. Los profesionales que resulten seleccionados serán aquellos nativos o bilingües que cuenten con buenas competencias en español. Además se requiere que los candidatos cuenten con un mínimo de dos años de experiencia docente.  Trabajar en academias de inglés en Valencia La academia The Kent Institute, especializada en la enseñanza de inglés, ofrece dos plazas para profesores de dicho idioma. Estas plazas serán cubiertas por quienes cumplan con los requisitos de la convocatoria, quienes accederán de este modo a un contrato temporal, de media jornada, es decir, que los docentes contratados trabajarán 20 horas a la semana. Si te interesa la propuesta, puedes enviar tu curriculum y carta de presentación a la dirección de correo electrónico mike.camarasa@hotmail.com, tendrás tiempo hasta el próximo 24 de septiembre, cuando finalmente cierre el plazo para el envío de candidaturas.

Se convocan pruebas selectivas para profesores de música en Pamplona

Trabajo de profesor de música en Pamplona Como hemos dicho en varias oportunidades, los meses de agosto y septiembre suelen ser momentos del año muy propicios para la búsqueda de trabajo en colegios. En este caso, lejos de hablar de oportunidades de trabajo en colegios privados, hablaremos de lo que ocurre en el sector público, en relación a una convocatoria lanzada por el Gobierno regional de Pamplona, para dotar a sus plantillas de personal docente de nuevos refuerzos. La idea de esta convocatoria es que los profesores puedan acceder, al menos de forma temporal, a un puesto de trabajo en escuelas de música. ¿Quieres saber más de esta convocatoria? ¿En qué consiste la convocatoria de trabajo de profesor en Pamplona? El Ayuntamiento de Pamplona, ha lanzado la convocatoria para participar de las pruebas selectivas que ayudarán a constituir una relación de aspirantes al desempeño del puesto de trabajo de profesor de la Escuela de Música Joaquín Maya, en la especialidad de Lenguaje Musical. El desempeño de las funciones docentes se haría de forma temporal, pues por el momento ese es el tipo de contrato ofrecido en el sistema de educación público de la región. La selección de candidatos se llevará a cabo mediante la celebración de tres pruebas. La primera consistirá en la entonación de una melodía, con una duración de 10 minutos. En la segunda  los candidatos deberán elaborar y defender material didáctico, mientras que la última prueba será más bien práctica, y en ella los aspirantes tendrán que impartir clases de lenguaje musical a un grupo de alumnos. Inscripción y requisitos para ser parte de la convocatoria de profesores de música en Pamplona Para poder participar del proceso selectivo convocado en Pamplona para docentes de música, será necesario presentar las solicitudes antes del 19 de agosto, pues será es la fecha tope en la que se recibirán las instancias. Si estás interesado en participar de la convocatoria, debes saber que podrás presentar tu solicitud en cualquier registro municipal de la región. Los requisitos para poder ser parte de esta propuesta son: ser español o ciudadano de un Estado miembro de la Unión Europea, ser mayor de 16 años, no hallarte inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de las funciones docentes y tener el título de Grado Medio de Música, en cualquier especialidad.

83 profesores funcionarios quedarán sin empleo en Cantabria

La Consejería de Educación de Cantabria reducirá su plantilla de profesores funcionarios en el curso 2012-2013, aunque lamentablemente, ese no será el único ajuste y se vaticinan otras pérdidas de puestos de trabajo en la enseñanza de la región. Durante el curso 2012-2013, Cantabria prescindirá de unos 83 profesionales que se dedican al trabajo de profesores en la región, básicamente, se trata de docentes que se desempeñan como funcionarios dentro del área de enseñanza de dicha comunidad autónoma.  De ese total de 83 profesores, se debe discriminar entre 50 maestros de Infantil y Primaria y 33 de Secundaria y Formación Profesional. Por su parte, quienes formen parte de la plantilla de Educación Especial, ya sea en la Escuela Oficial de Idiomas o conservatorio, deben saber que se brindarán 8 nuevos puestos de empleo en colegios en esos sectores específicos. Vale destacar que en este recorte de puestos de trabajo en la enseñanza, no están incluidos aquellos que se dedican a trabajar en escuelas en calidad de interinos, dado que  el número final de profesores sin empleo se conocerá una vez concluido el proceso de escolarización al finalizar junio de este año. El consejero de Educación, Cultura y Deporte de Cantabria, Miguel Ángel Serna, ha sido el encargado de dar a conocer esta información. Serna aseguró, de esta forma, que los funcionarios están afectados por diferentes medidas de ajuste, las cuales fueron aprobadas por el Gobierno central, una de ellas es el incremento de periodos en Secundaria y el otro es el aumento de unidades de más de 25 alumnos. Las plazas que se reducen obedecen a cuestiones jubilatorias o traslados que no se van a cubrir. Sin embargo, se prevé aumentar el número de maestros en el próximo curso, dado que se escolarizarán mil alumnos más. Por ello es que aún la situación puede no resultar del todo grave para quienes se dedican al trabajo en escuelas de Cantabria, de todas formas, todavía hay que esperar.

Cataluña deja planteada la incertidumbre a unos 2.328 interinos de enseñanza

Esta clase de situación es la que marca un antes y después en la vida de quienes tienen empleo y lo pierden de buenas a primeras, este es el caso de aquellos que se dedican al trabajo de maestros en escuelas de Cataluña. Sucede que tras el encuentro de sindicatos y la Consejería de Enseñanza de la Generalitat de Cataluña, en la Mesa Sectorial, el gobierno catalán dejó en claro que no renovaría contrato a un gran número de profesionales que hoy tienen empleo en la enseñanza, en calidad de interinos. Según aseguran desde los principales sindicatos, en la mesa sectorial, la Consejería de educación catalana se negó a prorrogar por un año más el pacto de estabilidad del profesorado interino 2005-2010, este en la actualidad se encuentra prorrogado, pero lo que se confirmó ahora es que no habrá una nueva prorroga, con lo cual en el ciclo 2012-2013, aquellos que tenían trabajo en escuelas como interinos verán peligrar su puesto. Sin dudas, el número suena un tanto alarmante, dado que nos estamos refiriendo a un total de 2.328 personas que se dedican a ejercer en un empleo de maestro interino en la enseñanza de Cataluña, y que ahora, luego de conocer esta información, corren severo riesgo de quedar en la calle. Para entender mejor a qué nos estamos refiriendo, diremos que este pacto que hoy no será prorrogado, garantizaba a los profesores interinos un nombramiento anual en una vacante, o un contrato de sustitución desde el 1 de septiembre hasta el 31 de agosto, un periodo considerable que a muchos ayudaba a mantenerse en la actividad, a la espera de un puesto permanente de trabajo en la enseñanza de la región. Fuentes sindicales lamentaron esta noticia, asegurando que es una de las «primeras consecuencias de las decisiones del Ministerio de Educación» esto referido a los  recortes en las escuelas. Por su parte, desde la Consejería, han atribuido el fin del pacto a la situación económica actual.

En Madrid se apuesta a la nota en interinos docentes antes que la antigüedad

Es un tema que siempre ha estado en debate, ¿cómo elegir a un docente?¿En qué fijarse? ¿Qué es lo que debe primar? aquellos que se dedican al empleo de profesor o maestro en España han tenido que soportar diversos panoramas y hoy son los docentes de Madrid los que tendrán que acostumbrase posiblemente a algunos cambios en el modo de ingreso a un puesto de trabajo en la enseñanza. Fue desde laConsejería de Educación de la Comunidad de Madrid, que se ha propuesto a las organizaciones sindicales, el cambio en las listas de interinos, de manera tal que a partir de ahora, sean los resultados obtenidos en las oposiciones docentes, los que primen almomento de obtener plaza, es decir un trabajo en la enseñanza de la región, esto estaría por delante de otros méritos que hoy se tienen en cuenta, como la antigüedad. ¿Cuál es el objetivo de esta clase de medida? Desde la Consejería de Educación madrileña, aseguran que la premisa de esta modificación, sería la de atraer a las aulas de la Comunidad de Madrid a las personas que están mejor preparadas, para desarrollar la labor docente. Ha sido la viceconsejera de Organización Educativa, Carmen Pérez-Llorca, quien ha enfatizado en este punto, afirmando: «queremos que las personas que aun obteniendo mejores resultados en las oposiciones no han obtenido plaza, sí tengan la posibilidad de conseguir un puesto como interino». Esto vuelve a colocar, de alguna manera, el tema de las oposiciones docentes y principalmente, del acceso a las fuentes de empleo en enseñanza, nuevamente sobre el tapete. El panorama actual en Madrid, indica que una de las características que se toman en cuenta para que un profesor o maestro pueda acceder a un trabajo en escuelas es su antigüedad en el ejercicio de la profesión, sin embargo, con esta medida se dejaría de primar el acceso a la docencia en calidad de interino, con este precepto de la antigüedad, para reemplazarlo por el del puntaje obtenido en las oposiciones.