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Trabajar en las principales empresas: el caso Amazon

Amazon y la generación de empleo en España Amazon es una de las compañías de internet más grandes del momento. Su crecimiento en los últimos años ha sido enorme y cuando uno piensa en trabajar en las principales empresas, puede que el nombre Amazon aparezca entre las primeras opciones, sobre todo si te dedicas a tareas vinculadas a la logística o el comercio electrónico y la tecnología. La compañía internacional ha generado en 2015 más de 10.000 puestos de empleo en toda Europa y de ese total de vacantes, 200 correspondieron a España, sumando en total, unos 800 empleados estables en sueño español. Si te gustaría tener una oportunidad de empleo en las principales empresas y consideras que Amazon es una buena opción, hoy te decimos cómo puedes acceder a una de sus vacantes. Contrataciones de Amazon en España A través de un comunicado, desde Amazon han recordado que durante este 2016 se estima la contratación de muchos empleados más en el mercado español. La idea que tiene la compañía es  reforzar durante este año las oficinas corporativas y el hub tecnológico en Madrid, además del centro logístico de San Fernando de Henares, ubicado también en Madrid. Por ello, en la actualidad, Amazon cuenta con más de 60 puestos de trabajo disponibles0 puestos de trabajo abiertocuenta con mpaales empresas y consideras que Amazon es una buena opcio en total, aparezca ent, algunos de los perfiles solicitados son: ingenieros de software o in-stock managers, analistas de supply chain o solutions architects, ejecutivo de cuentas, personal de finanzas, soporte técnico, personal para transporte, para retail, project manager de logística, product manager, entre otros. ¿Cómo trabajar en Amazon? Si te interesaría formar parte de uno de los procesos de selección que mantiene abiertos Amazon, esta puede ser la oportunidad de trabajo en empresas que estabas esperando. Puedes ingresar al sitio Amazon.jobs y una vez allí acceder a una de las vacantes que quieras postularte. Para realizar la postulación tendrás que crear un perfil, lo podrás hacer con alguno de tus perfiles sociales en Facebook, Google+ o Linkedin, o simplemente creando un perfil online completando un formulario de contacto. En cada vacante de empleo publicada en la web de Amazon encontrarás los detalles del puesto, requisitos y tareas a realizar en el mismo.

¿Cómo debe ser tu curriculum 2016?

A medida que transcurre el tiempo, las tendencias van cambiando y en materia de empleo, principalmente las empresas, reclutadores y el mercado mismo, imponen nuevas reglas de juego de las que es necesario tomar conocimiento. En esta oportunidad, debemos hablar de la búsqueda de trabajo en empresas y del curriculum como herramienta. Lo que nos preguntamos hoy es ¿qué características debe reunir un curriculum 2016? Conectado Antes quizás entre los datos personales que figuraban en el CV solías encontrar el domicilio del candidato y el número de teléfono, sumado al correo electrónico. Todos esos datos todavía pueden estar presentes, pero no podemos decir que tienes un curriculum apto para el 2016 si en el no incluyes tus perfiles sociales. Ya sea que el CV lo entregues en mano, porque siempre puedes indicar cómo pueden encontrarte en las redes sociales los reclutadores, para facilitarles esta tarea. De este modo, tu curriculum estará conectado al mundo. Hazlo omnipresente ¿Sabías que tu curriculum puede estar donde tú quieras ponerlo? Además de enviar el curriculum a empresas a través de correo electrónico o correo postal, puedes crear un CV online y tenerlo disponible siempre en la web. También puedes crear un blog y colgarlo allí, esta es de las opciones más provechosas, porque además, tener un blog para dar a conocer tu expertise en tu área profesional, te posicionas en la web y dejas que los buscadores de talento te  encuentren. Recuerda que una de las claves de nuestro tiempo es hacer que los reclutadores te encuentren a ti. Y tener tu CV disponible en todos lados es una forma de trabajar en ello. Atrévete a innovar Nunca está demás arriesgarse e innovar con el curriculum, de otro modo, nunca sabrás si te puede ir mejor de lo que actualmente te está yendo. Cuando decimos innovar nos referimos no sólo a atreverte a hacer algo más creativo con el diseño, sino también con el formato, con los datos que incluyes y con el hecho de hacer que tu CV hable realmente de ti, de quién eres y de lo que puedes aportar en un empleo en empresas. ¡El que no arriesga no gana!

Empleo en empresas: Open Camp y su nueva convocatoria

Nueva convocatoria de empleo en Open Camp La empresa Open Camp, promotora del primer parque temático dedicado al mundo deportivo, ha dado inicio a un nuevo proceso de selección de personal para lograr incorporar más de 115 trabajadores más. El objetivo es que esos nuevos 115 trabajadores sean contratados para la puesta en marcha del parque deportivo Open Camp Europe, que tendrá lugar el próximo 16 de junio, es decir que para esa fecha, esos puestos de trabajo deben ser cubiertos. Si te interesa trabajar en las principales empresas y no tienes uno de los perfiles buscados, esta puede ser una interesante oportunidad para enviar el curriculum y participar de la oferta de empleo en Open Camp. Perfiles demandados Si buscas empleo en empresas y has oído hablar de la convocatoria de Open Camp, lo que debes saber es qué clase de perfiles se están buscando. En concreto, el actual proceso de selección busca cubrir puestos de: analistas programadores, gestores de contenidos app y gamificación, técnicos en animación sociodeportiva, técnicos en producción y realización multimedia y técnicos de mantenimiento eléctrico y electrónico. Toda la información pertinente a cada perfil solicitado se encuentra en el sitio web de la empresa Open Camp. Allí también accederás a la dirección de correo electrónico para enviar tu curriculum y ser parte del proceso dede la convocatoria de Open Camp, lo que debes saber es que se trata de esante opo selección. El email en cuestión es seleccio@opencamp.info y el siguiente es el listado de vacantes con sus respectivas referencias: -Técnicos en animación sociodeportiva – Ref: 0012016 -Técnicos en producción y realización multimedia – Ref: 0022016 -Gestores de contenidos apps y gamification – Ref: 0032016 -Técnicos en mantenimiento eléctrico y mecánico – Ref: 0042016 -Analistas programadores – Ref: 0052016 Trabajar en empresas, trabaja en Open Camp Entre junio y julio de 2015 se realizó la primera fase de contrataciones para esta compañía, en aquel entonces, el proceso de selección contó con la colaboración del Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC), en esta oportunidad también, dicho servicio brindará sus canales para difundir la convocatoria. Para quien no recuerda el proyecto, se trata de la instalación de un parque temático dedicado al mundo deportivo en las instalaciones del Anillo Olímpico de Barcelona. Este parque brindará experiencias recreativas y de entretenimiento asociadas al deporte. 115 contrataciones se producirán en los próximos cuatro meses y ya puedes enviar tu CV.

Te presentamos algunas de las preguntas trampa en una entrevista de trabajo

Buscar trabajo en empresas es una actividad compleja en sí misma, porque el mercado exige cada vez más habilidades para salir airoso de un proceso de selección. Incontables son los métodos que actualmente utilizan las compañías al momento de reclutar personal, ya no sólo se ocupan de revisar CVs y luego entrevistar, sino que además, investigan a sus candidatos en los medios que tienen a su disposición, especialmente, redes sociales, y en cuanto los tienen frente a frente, muchos responsables de Recursos Humanos los hacen padecer la entrevista, haciendo un sinfín de preguntas inesperadas y otras tantas que esconden un objetivo puntual: descubrir qué tan bien puedes hacerlo cuando te acorralan un poco. Que esto, sin embargo, no te lleve a pensar que todas las empresas y todos los reclutadores hacen lo mismo, dado que todavía están aquellos que se limitan a mirar tu CV y hacer preguntas tradicionales en base a ello. Y también existen reclutadores que hacen de la entrevista un encuentro ameno para ambas partes. Lo que es indiscutible es que siempre habrá preguntas que intentarán sacarte más información de la que estás dando, preguntas que si las contestas sin pensarlo mucho, puedes caer en la trampa del entrevistador para que cuentes cosas o des detalles que en realidad, no deberías dar. Pero ¿cuáles son esas preguntas y cómo puedes responderlas? ¿Qué sabes de nuestra compañía? Al momento de buscar empleo en empresas y tener que afrontar una entrevista, puede que esta pregunta aparezca incluso para romper el hielo. Si tú ya estabas preparado para hablar de tu CV y básicamente de ti, esta pregunta ha cambiado tus planes y debes ser capaz de responderla. La respuesta ideal obedecería a la preparación ideal, es decir, que tú hayas hecho un trabajo de investigación previo a la entrevista, entonces te resulte sencillo responder. Puedes investigar a la compañía en redes sociales, visitar su sitio web y comprender los objetivos de la firma, así como sus principales líneas de negocio, para luego poder hacer tu propuesta de valor. ¿Por qué llevas tanto tiempo sin trabajar? Pregunta difícil si las hay. Ya te hemos hablado de ella, pero lo que no te hemos dicho es que muchas veces al hacerla, el entrevistador lo que busca es saber por qué hasta el momento no has dado con el empleo que buscas, ya sea que hayas tenido mala suerte o existan otros motivos. La mejor respuesta consistirá en demostrar que has estado trabajando duro para conseguir tu oportunidad, que te has mantenido activo y que tienes la mente en positivo aguardando tu posibilidad. ¿Por qué dejaste tu empleo anterior? Aquí el reclutador no busca que le respondas lo malo que era tu jefe, o lo mal que te llevabas con tus compañeros, aunque la pregunta puede incitarte a responder eso, no caigas en esa tentación. Enfócate en tus ansías de crecimiento y desarrollo profesional y que te marchaste de ahí en busca de ello. ¿Qué puedes decirnos de tus jefes anteriores? Otra…

La carta de presentación es el valor diferencial de tu búsqueda de empleo en empresas

Un detalle a no olvidar Cada pieza dentro de tu búsqueda de empleo en empresas importa. Cada recurso que utilizas en pos de alcanzar tu objetivo se vuelve relevante si es útil al fin perseguido. Por ejemplo, el curriculum es una pieza clave, un recurso irremplazable, dado que en el mercado laboral hasta el momento sigue siendo tan fundamental como hace muchos años. Sin embargo, un CV que no sigue los lineamientos y exigencias del mercado laboral actual, que no contribuye a fortalecer tu perfil como candidato en un proceso de selección y que no brinda la información que el reclutador busca, es un recurso malgastado y atenta contra la consecución de tus objetivos. El detalle a no olvidar es precisamente ese: que cada recurso que utilizas en tu búsqueda de trabajo en empresas realmente sume, de lo contrario, no lo utilices, o en el mejor de los casos, ocúpate de mejorarlo, esa es la mejor inversión de tiempo que puedes hacer. Aporta valor a tu candidatura con la carta de presentación La carta de presentación suele ser la eterna olvidada en la búsqueda de empleo, no porque no se utilice, sino porque muchas veces no se le presta la atención que en realidad merece. Estamos hablando de un documento que sin ir más lejos, puede aportar un valor diferencial capaz de conseguirte una entrevista de trabajo así sin más. La carta de presentación es capaz de aportar ese valor diferencial siempre y cuando la pienses como un instrumento para diferenciarte del resto de los candidatos. Esto implica repensar a este documento y alejarnos un poco de la idea tradicional que tenemos acerca de esta carta y pensarla ahora como un recurso con el que es posible innovar y depositar un poco más de personalidad y creatividad a la candidatura, para que a través de este documento el responsable de Recursos Humanos que esté del otro lado leyéndola diga “quiero conocer a esta persona”. Lo que no puede faltarle a tu carta de presentación A tu carta de presentación puedes armarla como prefieras, porque de eso se trata, de ser original, única y que refleje en cierta medida algo de tu personalidad, pero aun así, hay formalidades que es mejor respetar porque además, contribuyen a una lectura mucho más ágil de la misma. Hablamos de no superar un folio de extensión, de tratar de utilizar frases cortas y abordar un tema por párrafo, de tener en cuenta habilidades, experiencias y conocimientos relevantes en función del puesto al que te postulas y por sobre todas las cosas responder a una pregunta clave: ¿qué puedes ofrecer? Por lo demás, puedes valerte de recursos muy actuales como el Storytelling, contando tu historia de manera más creativa y también interesante para quien la lee. Puedes utilizar la estructura clásica introducción-desarrollo-desenlace o bien optar por iniciar por el final de la historia que quieres contar y luego desarrollar aspectos principales. Lo importante es dejar en claro en este documento quién eres y qué puedes aportarle…

Te presentamos el método CAR para destacar habilidades en tu CV

Eso de enlistar en tu CV actividades y funciones pasadas en un puesto de trabajo en empresas es cosa del pasado. Si bien todavía hay muchos que crean de esta forma sus curriculums y algunos aun así funcionan, cierto es que hay nuevas tendencias y recursos a la hora de elaborar un curriculum. La estrategia que te vamos a presentar hoy puede ser aplicada para robustecer el curriculum y también para organizar nuestra exposición al momento de afrontar una entrevista de empleo en empresas. ¿Qué es el método CAR en coaching? Primero lo primero ¿sabes que es el coaching? Pues si no lo sabes te contamos que se trata de una metodología que apuesta por sacar el máximo potencial de cada individuo, a través del acompañamiento, entrenamiento y capacitación de un coach. El objetivo principal de ese coach es ayudar a la persona a que alcance sus metas, en cualquier ámbito de su vida. El coach en el ámbito laboral está cada vez más extendido, muchas empresas de hecho contratan a estos profesionales para que fortalezcan su capital humano en pos de alcanzar los objetivos de la firma. Pero en este caso, nos referimos al coaching como un proceso, como una metodología en términos generales, y particularmente enfocado en el mundo del empleo. Dentro de los múltiples métodos que recomiendan los expertos en coaching para quienes buscan trabajar en empresas y conseguir su ansiada oportunidad, está el CAR, de su definición en inglés Challenge-Action-Results o lo que en español sería Reto-Acción-Resultados. Esta técnica consiste en identificar en nuestra historia laboral, los casos de éxito donde queden demostradas las habilidades que poseemos. Por ello, bajo esta perspectiva, en el curriculum dejaríamos de decir que somos organizados, creativos y resolutivos, para expresarlo con ejemplos concretos en los que tuvimos que utilizar estas habilidades para resolver algún conflicto. Reto: ¿cuál fue tu reto? Aquí tendrás que identificar los problemas que tuvo que resolver el puesto que ocupabas. Acción: ¿qué hiciste para resolverlo? En este caso, tendrás que identificar qué estrategias utilizaste para resolver el reto o problema en cuestión y qué habilidades se pusieron en juego. Resultado: ¿cuál fue el resultado obtenido? Lo que tendrás que identificar en este punto es el impacto que ha generado tu acción. Una vez que identifiques esto, puedes ponerlo por escrito en tu CV y también utilizarlo luego cuando te convoquen en una entrevista. Básicamente, el método te ayuda a traducir tus habilidades en resultados tangibles y metas alcanzadas.