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¿Cómo lidiar con una terrible entrevista de trabajo en empresas?

El síndrome del mal entrevistador A veces ocurre y tú no lo puedes evitar. Te llaman por teléfono o te envían un correo electrónico para citarte con el que será tu entrevistador, quien tendrá en sus manos dilucidar si tú eres un candidato óptimo para un determinado puesto de trabajo en empresas. Tú recibes el llamado o el email con gusto, te alegras de ser tenido en cuenta para el empleo y te dispones a prepararte como sabes o tiendes a hacerlo para cada entrevista. El día del encuentro entre tú y el entrevistador llega y tras los saludos pertinentes, sólo bastan unos pocos minutos para que tomes conocimiento de que quien está frente a ti, es un mal entrevistador. A veces no se trata de una cuestión de incapacidad de parte de tu interlocutor, es que muchas empresas, por ejemplo, no tienen personal específico o idóneo en recursos humanos para contratar nuevo personal y se valen de algún empleado más o menos experimentado o con algún puesto de elevada jerarquía para realizar la tarea. Y entonces te topas con preguntas extremadamente extrañas, con entrevistadores que hablan de cuestiones que nada tienen que ver con el objetivo de la reunión, con interlocutores que sólo dicen unos pocos monosílabos y no preguntan absolutamente nada y tienes que ser tú quien se ponga la entrevista al hombro. Al parecer, en esas situaciones, estás frente al síndrome del mal entrevistador. ¿Cómo sobrellevar una mala entrevista de trabajo en empresas? Quieres obtener ese empleo en empresas en el que te has postulado, deseas con todas tus fuerzas la vacante, porque las condiciones de contratación son inmejorables. Entiendes que frente a un mal entrevistador, lo que te queda por delante es un mayor trabajo y dedicación en la tarea de dejar una buena impresión por un lado y por el otro, la información precisa que convenza a tu interlocutor de que eres el adecuado para el puesto. Hay tres caminos que puedes tomar: Trata de responder a todo con naturalidad. Si, por ejemplo, tu mal entrevistador te hace esa clase de pregunta que ni en un millón de años podrías responder sin reírte o sin extrañarte, debido a la condición ridícula de la misma, lo mejor que puedes hacer es responder con total naturalidad y siempre tratar de tener una respuesta, aún para las intervenciones más extrañas que pueda hacer tu entrevistador. Trata de no caer en pánico, de no mostrarte dubitativo. Sonríe, relájate y no te asustes, pues de seguro, muchos otros como tú han tenido y tendrán que enfrentar al mismo entrevistador y se encontrarán en la misma situación que tú, así que sácale partido a este pensamiento. Céntrate en lo que tienes para ofrecer. Muchas veces ocurre que el mal entrevistador gasta mucho tiempo de la entrevista en cuestiones insignificantes o distractoras, están por ejemplo los que reciben llamados en mitad de la entrevista, interrumpiendo todo el tiempo la conversación; también los hay que hablan por demás de las incumbencias del puesto…

¿Por qué debes personalizar la invitación a los contactos en Linkedin?

Buscas trabajo, buscas en Linkedin Lo primero que debes saber acerca de Linkedin es que esta red social profesional no ha sido creada para que las personas busquen allí solo ofertas de empleo en empresas, sino que su finalidad es precisamente construir una red de contactos. En tal sentido, lo que debe preocuparte y ocuparte al comenzar en esta plataforma, es hacer contactos, pero no a diestra y siniestra, hacer contactos de manera eficiente, para que estos realmente te aporten valor y tú puedas aportarle algo a ellos. La reciprocidad es vital, como también lo es dar el primer paso de manera acertada. Porque más allá de buscar trabajo en empresas, en Linkedin, lo que tú buscas es hacer contactos valiosos que te abran más y más puertas. Comienza enviando la invitación adecuada. «Me gustaría añadirte a mi red profesional en Linkedin» Imagina por un momento que tú eres un reclutador y que recibes una invitación para formar parte de la red de contactos en Linkedin de una persona que no conoces. Piensa ahora por un instante que esa invitación lleva un mensaje que reza del siguiente modo: «Me gustaría añadirte a mi red profesional en LinkedIn.» Al igual que esa invitación, esa mañana has recibido otras 10, las cuales provenían de diferentes personas, algunas conocidas, otras no tanto y otras totalmente desconocidas, todas esas invitaciones estaban acompañadas del mismo mensaje. Como reclutador, pero también, como usuario de la red social, podrías pasar por alto todas ellas, simplemente porque ninguna se dirigió de manera directa a tu persona, en otras palabras, ninguna demostró un real interés en contactar contigo. Si estás en Linkedin para sacarle partido, sé profesional y todo, recuerda, inicia en la invitación. La correcta invitación en Linkedin La invitación, o mejor dicho, los 300 caracteres que acompañan a la invitación en Linkedin, deberían ser aprovechados al máximo, porque después de todo, esos serán decisivos para conseguir que el usuario decida aceptarnos o no y además, es un buen modo de iniciar un vínculo con el pie derecho. Si quieres contactar con alguien que conoces bien, esos 300 caracteres pueden ser una gran oportunidad para reforzar la relación que tienes con esa persona. Si te conectas con alguien que no conoces bien, la invitación puede ser el marco perfecto para recordarle a esa persona cómo es que se conocen. Si quieres agregar a alguien que en realidad no conoces, esos 300 caracteres son tu única posibilidad de convencer a esa persona de que te acepte. Así de importante es la invitación en Linkedin, saber aprovechar todos los recursos que brinda la red social profesional, es el primer paso para sacarle partido a la plataforma. Personalización, detalles y personalidad, es todo lo que necesitas para comenzar.

9 transformaciones que se han producido en la búsqueda de empleo en empresas

Un enfoque menos tradicional al buscar empleo en empresas Buscas trabajar en empresas, pues, no eres el único. Como tú, hay miles, millones para ser más precisos. Profesionales cualificados al mismo nivel que tú o incluso más, por formación, por experiencia, por habilidades adquiridas a lo largo de su trayectoria, etc. Eso no debe amedrentarte, dado que cada quien puede hacerse su propio lugar en el mercado laboral, un mercado laboral cada vez más diverso, más innovador en materia de reclutamiento. De eso venimos a hablarte hoy precisamente. Cuando buscas empleo en empresas, ni hablar si buscas trabajar en grandes empresas, muchas de tus dudas se depositan en el proceso selectivo que llevan a cabo las compañías, pues sientes que ante la mirada del reclutador, tienes más debilidades que fortalezas. Pero por fortuna, mucho ha cambiado desde aquellos enfoques tradicionales en los que el candidato debía ser un ser impoluto, con una impecable trayectoria, un perfil sumamente especializado, con grandes logros académicos. De hecho, hay muchos profesionales con título sin poder acceder a un trabajo en empresas y eso nos indica que hoy tener un grado no salva a nadie. Al parecer, el nuevo paradigma nos lleva a transformar nuestra visión y entender que lo que antes podía ser negativo, ahora puede ser una ventaja ante otros aspirantes a un puesto. Conozcamos mejor el nuevo enfoque. 9 cosas que han cambiado en la búsqueda de trabajo en empresas No en todos los campos, ni tampoco todos los reclutadores respaldarán los nueve cambios en la búsqueda de trabajo en empresas que a continuación presentaremos, pero sí es posible ver que muchas de las compañías más jóvenes del mercado y aquellas que han apostado a reinventarse y renovarse, de a poco incorporan varias de estas transformaciones y como candidato, debes conocerlas. Honestidad sobre tus debilidades. Las tienes y todo el mundo sabe que las tienes, pues es algo que habita en todo ser humano. Hoy, muchos reclutadores valoran la honestidad de los candidatos al hacer referencia a estas, hablamos de las debilidades. No debes explayarte más allá de lo necesario, pero si existe la pregunta acerca de en qué cosas debes trabajar, deja en claro que todavía hay cuestiones que no dominas como quisieras. Tener periodos sin empleo. Antes, cuando un profesional en búsqueda de empleo se presentaba a una entrevista y en su CV podía leerse que este había pasado un periodo sin trabajo, era considerado un antecedente negativo. Ahora, esto va cambiando. No ser especialista. Hasta hace poco tiempo, las empresas buscaban perfiles especializados, todavía muchas continúan con esta búsqueda. Sin embargo, cada vez es más aceptado y buscado también, que los candidatos a un puesto de empleo sepan hacer varias cosas bien, en lugar de solo una muy bien. Trabajo voluntario. ¿Vale la pena incluir la actividad voluntaria o ad honorem que realizas en tu CV? Al parecer ahora sí. Pues algunos reclutadores lo ven como una capacidad del candidato para llevar a cabo múltiples funciones, al tiempo que…

¿Cómo prepararte en poco tiempo para una entrevista si quieres trabajar en empresas?

El llamado a último momento Buscar empleo en empresas es más arduo de lo que se imagina. Buscar trabajo en empresas es en realidad un verdadero trabajo, en el que debes ser responsable, dedicado y resolutivo, esto último te sacará de más de un apuro cuando sientas que las cosas se van de tus manos. Por ejemplo, probablemente cuando inicies tu búsqueda de oportunidades laborales veas que al principio nada sucede, que no consigues los resultados esperados, a veces quizás hasta ni siquiera te llamen para una entrevista. Pero un buen día, esto cambiará y las cosas comenzarán a suceder prácticamente al mismo tiempo y ahí tendrás que valerte de todo tu ingenio para salir airoso y poder cumplir con cada compromiso asumido de manera eficiente. A veces, las entrevistas de trabajo parecen una complicación, porque surgen de la nada, de un día para otro. Imagina que esta tarde recibes el llamado de un reclutador que te cita para mañana por la tarde a una entrevista, ¿le dirás que no simplemente porque no te ha dado más tiempo para prepararte? ¡Claro que no! Dirás que ahí estarás a la hora y en el lugar indicado y mientras que ese momento llegue, te desesperarás por el poco tiempo que tienes de cara a tu encuentro con el entrevistador. No te alarmes, que el tiempo no te juegue una mala pasada. Primero, tómalo con calma, alégrate por el hecho de haber recibido un llamado, ya estás más cerca de tu objetivo de trabajar en empresas. Ahora resta utilizar el poco tiempo que tienes de manera inteligente. Te ayudaremos a hacerlo. ¿Cómo prepararte en poco tiempo para una entrevista laboral? Te sugeriremos que utilices el enfoque para no complicarte la vida. Céntrate en tres aspectos: Conoce quién eres. Simple, en una entrevista de trabajo, por lo general, el reclutador te pedirá en algún momento, casi siempre al principio de la misma, que hables de ti mismo. Si comienzas a titubear, si no puedes expresarte con claridad acerca de ti mismo. Posiblemente dejes serias dudas sobre tu candidatura. Trata de centrar tu enfoque en tus logros y habilidades, al menos enfócate en cuatro o cinco para sentirte también más seguro al momento de tener que enfrentar a tu interlocutor. Conoce a la empresa. Otra de las cuestiones ineludibles que tendrás que abordar en una entrevista de trabajo será la de responder a la pregunta ¿por qué quieres trabajar en la empresa? Seguramente, en algún momento el reclutador te lo preguntará y para ello, nada mejor que informarte antes de qué clase de compañía se trata. Tienes poco tiempo, pero en ese poco tiempo, podrías investigar y descubrir un motivo específico para dar respuesta a esa consulta. Piensa en dos o tres razones concretas por las que te gustaría trabajar allí. Mezcla ambas. La tercera parte de tu preparación en poco tiempo para una entrevista laboral, consiste en mezclar ambos conocimientos que ya tienes, sobre ti y sobre la empresa y con ello, descubrir qué…

Según los pronósticos este 2015 conseguir trabajo en empresas será más sencillo

¿España se recupera? Tenemos dos versiones de un mismo hecho y son ambas posturas las que queremos compartir contigo. Una: la de las consultoras de empleo, aquellas que se han ocupado de evaluar, medir y analizar las perspectivas de trabajar en empresas de España de cara al 2015. La otra: la de quienes aún no han podido dar con un empleo en las principales empresas del país, o cuanto mucho, puestos de trabajo estables en alguna compañía, por más pequeña que esta sea. Ambas miradas se enfrentan y en algunos puntos se contradicen, pues mientras en un extremo se ve algo de luz al final de túnel, en el otro, aún la luz parece muy lejana o casi imperceptible ¿cuál de ambas realidades será la más acertada? Más del 60% de empresas españolas ofrecerá trabajo en 2015 A través de la consultora Hays y mediante uno de sus informes, concretamente gracias a la Guía laboral del mercado 2015, se ha determinado que más del 60 por ciento de empresas españolas prevé ampliar el número de personal en sus plantillas de trabajadores. Gracias a ello, lo que se pronostica es que durante 2015 se contratará un 10 por ciento más de trabajadores que en 2014. A esta conclusión se ha llegado tras entrevistar a unos 1.500 directores de compañías de España, quienes son los que afirman, en su mayoría, que el mercado y la situación económica poco a poco se recupera. Aunque claro, nunca faltan los que aseguran que la mejoría ha sido muy poca de todas formas. De esta misma encuesta también participaron personas actualmente con empleo en empresas y otras que están desempleadas. Estos últimos son quienes han manifestado que no ven, como si lo hacen los empresarios, que el mercado se esté recuperando y que si lo hace, en realidad, es muy lento y escaso el crecimiento. Previsiones: los perfiles laborales más demandados para el 2015  Y si te preguntabas cuáles serán los perfiles más demandados durante este año, en principio, esto claro estará supeditado a lo que el consenso o la gran mayoría de empresarios buscan en la actualidad y en tal sentido, hay puestos que se destacan más que otros. Los perfiles comerciales y de ventas tienen más del 50 por ciento de probabilidades de conseguir trabajar en empresas durante este 2015. Los ingenieros un 33 por ciento y los profesionales dedicados a trabajar en tecnologías de la información, un 21 por ciento de posibilidades. En cuanto a lo más valorado por los responsables de recursos humanos al momento de contratar personal, podemos destacar la experiencia como atributo más solicitado, sumado a la capacidad de adaptación, proactividad y polivalencia, es decir, aquellos que puedan realizar más de una tarea en perfectas condiciones.

Crecen las oportunidades de empleo en las empresas más importantes de España

Crece el empleo en las grandes empresas de España A través de la Agencia Tributaria, hemos conocido el informe de Ventas, Empleo y Salarios en las Grandes Empresas, el mismo se elabora anualmente por dicha organización, precisamente, para corroborar cuál es el índice de crecimiento en materia de empleo en las principales empresas. A la conclusión que se ha arribado en dicho informe es que las grandes compañías de España han mantenido durante el 2014 un crecimiento sostenido a lo largo de 11 meses, precisamente, los últimos 11, exceptuando a enero de 2014, en el que se había producido una caída notable en lo que a la generación de trabajo en empresas de gran tamaño y trayectoria respecta. El incremento en diciembre del año pasado fue del 1,8 por ciento, lo que nos indica que aunque el crecimiento es algo modesto aún, son mucho más positivas las perspectivas a futuro, que a inicios de 2014. ¿Cómo enviar el curriculum para trabajar en empresas? Si encuentras un servicio especializado en la distribución del curriculum entre las principales empresas de España, ¿por qué no recomendarlo? La simpleza es lo que caracteriza a esta prestación que llega de la mano de CVExpres. Con tan sólo unos pocos pasos, como indicar la zona geográfica y los sectores profesionales de las compañías en las que quieres trabajar, ya podrás iniciar el envío del CV entre las empresas que desees. Es importante advertir que este servicio está organizado en base a dos grandes grupos: empresas del sector industrial y empresas del sector servicios. Siempre hablando de empresas españolas. Tras seleccionar uno de estos dos grupos, ya podrás acceder a una mayor personalización del servicio, eligiendo sectores y subsectores profesionales, para que tu búsqueda de empleo en empresas sea mucho más efectiva, partiendo del hecho de que enviarás tus datos a las compañías en las que realmente creas que puedes insertarte profesionalmente de manera exitosa. Correo electrónico, postal o formulario de contacto, tú eliges Además de elegir el tipo de empresas a las que quieres enviar el curriculum vitae, también podrás definir el método de envío de tu CV. Este punto es importante por muchas razones, ya hemos hablado por ejemplo, de lo elemental que se ha vuelto gestionar adecuadamente el correo electrónico al momento de postularte a un empleo. En este caso, tienes la posibilidad de distribuir tu curriculum a través de email, correo postal o formulario web de la propia compañía. Lo interesante es que cada método tiene sus ventajas y siempre serás tú quien defina qué medio de envío elegir. Simpleza y funcionalidad a pocos clics de distancia.