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¿Has oído hablar de los cursos transversales para enriquecer tu curriculum?

A veces la educación universitaria no alcanza Muchas veces creemos que el hecho de tener un título universitario ya nos tendría que abrir las puertas al empleo en empresas que anhelamos, como si existiera una correlación inevitable entre grado universitario y empleo asegurado. La realidad nos demuestra que esto no siempre se aplica y a veces, para ayudar a que nuestra candidatura tenga una mejor aceptación y consiga los resultados esperados, tenemos que enriquecer nuestro curriculum con más capacitaciones. Muchas de esas capacitaciones guardan relación con el área profesional en el que queremos trabajar, pero otras veces, se trata de una formación complementaria, que resulta básica para cualquier profesional en busca de trabajo en empresas. De estos últimos cursos es que hoy queremos hablar. ¿Qué son los cursos transversales? En diversos centros de formación, donde se imparten cursos, tanto presenciales como virtuales, destinados a aquellos que quieran fortalecer sus competencias de cara a conseguir mejores oportunidades de trabajar en empresas, existen alternativas en lo que se conoce como cursos transversales, pero ¿sabes qué son  o al menos para qué pueden servirte? A veces tu curriculum necesita dar ese bendito salto cualitativo para salir enriquecido, pero eso no se puede conseguir a base de inventos o exagerando los conocimientos y experiencias que ya tienes. Por ello, una buena opción son aquellos cursos transversales que son válidos para distintos tipos de perfiles profesionales y que ayudan al candidato a adquirir todos aquellos conocimientos que, si bien no están estrictamente ligados a su área profesional, permiten enriquecer de todas formas el currículum. Estos cursos vienen a garantizar que tu perfil sea idóneo, sea cual fuere tu profesión. ¿Qué cursos transversales puedes hacer para enriquecer tu CV? -Finanzas: obtener conocimientos financieros básicos es necesario tanto en el ámbito laboral, como en la vida personal y del mismo modo, para aquellos que quieran apostar por emprender, puede ser muy provechosa esta clase de formación. -Informática: hay herramientas que son imprescindibles para cualquier profesional de nuestros días, entre ellas, las pertenecientes a la informática. Programas como Excel pueden ser muy básicos, pero su dominio te puede acercar al puesto de trabajo que buscas. -Comunicación: desarrollar habilidades comunicativas siempre es valioso para cualquier tipo de trabajo, porque en líneas generales, es inevitable tener que interactuar con otros y mucho más en áreas vinculadas a la atención al cliente. Así es que este es otro tipo de curso que cualquier profesional debería tener en cuenta. -Redes sociales: hoy en día, con tantas compañías que han incursionado en redes sociales e incluso, han expandido sus actividades y servicios en este tipo de plataformas, sería muy provechoso adquirir las competencias precisas para poder dominar las denominadas Social Media. Puedes realizar cursos presenciales y virtuales para adquirirlas. –Estrés y motivación: parecería que esto suena más a curso de autoayuda que otra cosa. Pero en realidad, si lo piensas bien, en la actualidad los profesionales están inmersos en un mercado laboral muy competitivo en el que los cambios son constantes y les…

“Cuénteme acerca de usted” el gran desafío en una entrevista de trabajo en empresas

Cuando buscas trabajar en empresas, sabes que tendrás desafíos que sortear. La entrevista de empleo es uno de ellos, esa instancia en la que te enfrentas al reclutador en persona, cara a cara, quien con sus conocimientos y experiencia en la materia, intentará extraer de ti la información más relevante para conocerte mejor y decidir si continuas  o no avanzando en el proceso de selección. Por supuesto que quizás pienses que una simple pregunta no puede ser tan complicada y tampoco debería ser motivo para que te preocupes tanto, pero ciertamente son muchos los que tienen dificultades para responderla una vez que están frente al reclutador. Si tú estás en plena búsqueda de trabajo en empresas y sabes que tarde o temprano te enfrentarás a esta pregunta en una entrevista, es momento de conocer qué clase de fórmula puede ayudarte para responderla de la mejor manera posible y que no sea esta famosa pregunta la que te deje fuera del proceso de selección. ¿Cómo responder al “cuénteme acerca de usted” de un reclutador? La idea es responder a esta pregunta de forma segura, sin titubeos y sin demora, por supuesto que siempre se necesita tiempo para pensar una respuesta, pero también es cierto que si tú la piensas antes de presentarte a la entrevista, podrás responderla más rápido y en ese sentido, la fórmula que te proponemos es la de incluir en la respuesta tu experiencia y habilidades más relevantes para el puesto en juego. Supongamos que te presentas a una entrevista en una empresa de publicidad en la que se requiere un nuevo redactor creativo. Tu respuesta podría ser la siguiente: “Actualmente me encuentro colaborando de manera freelance en una agencia de marketing online, elaborando piezas de copywriting para diversos sitios web. En el pasado colaboré en una agencia publicitaria como redactor Jr. Consiguiendo que las cuentas en las que trabajé volvieran a contratar los servicios de la agencia. Me especializo en la redacción en el entorno online y por ello me pareció muy oportuno participar de la convocatoria para cubrir este puesto de Redactor Creativo para cuentas online”. Si revisas con atención el texto anterior, verás que el candidato hizo referencia a su situación laboral actual, a su experiencia pasada y destacó la habilidad que lo caracteriza y que es relevante para el puesto en cuestión. Si buscas empleo en empresas y te enfrentas a esta pregunta, ya tienes una fórmula precisa para responderla de manera efectiva.

¿Cómo crear un curriculum para postularte en un sector en el que no tienes experiencia?

Trabajar en empresas fuera de tu área de influencia Muchas veces, por distintas circunstancias, nos vemos obligados a salir de la zona conocida, para probar suerte en sectores que quizás nunca habíamos pensado, nos podrían llegar a ofrecer una oportunidad de trabajo en empresas. Prueba de ello es por ejemplo, cuando una persona que siempre se dedicó a trabajar en empresas del área de comunicación y un día intenta postularse a una vacante de empleo en el sector público para realizar tareas administrativas. Probablemente, se encontrará ante el desafío de crear un curriculum convincente que pueda dar cuenta de su idoneidad para la vacante, aunque no posea experiencia en dicha área. Frente a este desafío, te proponemos una interesante alternativa. El curriculum ideal si no tienes experiencia en un sector La propuesta frente a la falta de experiencia en un sector en el que ahora quieres incursionar, es la elaboración de un curriculum funcional, que más que dar cuenta de tus experiencias cronológicamente, se ocupe de dejar en claro qué clase de habilidades y competencias posees tú, que puedan ser de utilidad en la vacante en juego. De este modo, la propuesta es que organices tu CV en bloques: experiencia en tu área profesional y sector característico, experiencia en un sector o área que pueda ser relevante en la vacante en cuestión, perfil profesional propio, formación y competencias. Organizado de este modo, tu curriculum hablará de lo que sabes hacer y de las habilidades y competencias más valiosas que posees y que pueden ser útiles en caso de que obtengas el puesto. Envía tu curriculum a empresas Para enviar el curriculum a empresas no hace falta más que revisar la forma de participación en la convocatoria a la que te interese optar y finalmente, adjuntar tu CV en un correo electrónico. Pero claro, esto es cuando te postulas a ofertas de empleo puntuales, pero ¿qué ocurre cuando quieres hacerlo de forma espontánea y no cuentas con la información precisa de contacto de una compañía? Ahí es cuando el servicio de CVExpres puede serte de gran ayuda, pues te garantiza que tu curriculum llegue a las empresas que tú selecciones, evitando la preocupación de saber si la dirección que tienes es la correcta o no y también sorteando la tediosa tarea de buscar, antes que nada, todas las direcciones, de todas las compañías a las que quieres enviar tu CV. Agiliza tu búsqueda de empleo en empresas, ahora tienes un servicio a tu medida para lograrlo.

Cuando el curriculum no alcanza

Hace algunos meses un amigo me comentó que estaba cansado de enviar el curriculum a empresas para obtener como respuesta mensajes automáticos o ni siquiera encontrar comunicación alguna de parte de sus interlocutores. Lo que le ocurría a mi amigo era que estaba desencantado ante la falta de oportunidades de empleo en empresas y, creo yo, necesitaba una idea nueva en su cabeza, transformar su búsqueda de trabajo para conseguir nuevos resultados. Fue así que le sugerí modificar sus acciones, dejar de centrarse sólo en el curriculum, sino transformar a este como una herramienta más dentro de su proceso de búsqueda de trabajo en empresas. Porque muchas veces, para determinados puestos de trabajo, el curriculum no alcanza y sumado a él, se deben emprender otras acciones de cara a conseguir la atención del reclutador y luego, en el mejor de los casos, una entrevista personal para defender nuestra candidatura. Un caso, múltiples aplicaciones A partir del caso particular de mi amigo, pretendo ilustrar una metodología que cualquiera podría aplicar en su propia búsqueda con el fin de trabajar en empresas. # Curriculum La primera de las etapas de este tipo de búsqueda involucra al curriculum. La tarea es actualizarlo y organizarlo de modo tal que contribuya a tu búsqueda. Si por ejemplo, buscas empleo en empresas, dentro del área de comunicación, crear un CV que responda a ese objetivo y orientado a dar cuenta de tus conocimientos y experiencias en dicho sector puede ser provechoso. Una vez que estés seguro del curriculum que tienes, tu herramienta fundamental, te ocuparás de las otras áreas de tu plan. # Hacer La segunda de tus estrategias implica que pongas manos a la obra y hagas. El contexto actual implica que los profesionales que quieran insertarse en el mercado laboral tengan iniciativa, sepan adaptarse a los nuevos desafíos y por tanto, propone otras reglas de juego. Lo que importa en nuestros días es el saber hacer. En este sentido, para conquistar a una empresa, tienes que mostrar lo que sabes hacer, pero haciéndolo. Supongamos que, siguiendo el ejemplo anterior de trabajar en una empresa en el área de comunicación, tú quisieras posicionarte como un profesional idóneo en social media, una de las maneras de hacerlo podría ser implementando una estrategia en redes sociales tendiente a posicionarte como candidato, la idea es que muestres que sabes operar en los medios sociales y que podrías implementar la estrategia que la compañía requiera para destacarla en su sector. Este es sólo un ejemplo, la idea es que puedas mostrar haciendo, lo que sabes hacer, valga la redundancia. # Contacto No sólo es suficiente que hagas, sino también que contactes a la empresa diciendo lo que estás haciendo, indicando la tarea que estás desarrollando para que los directivos puedan saber de ti, de tu accionar y ahí sí se despierte su interés. Esta instancia de contacto también puedes utilizarla para indicar que ya has enviado tu curriculum, ya sea postulándote a una determinada oferta de empleo o simplemente…

Reclutadores españoles y las dificultades para cubrir vacantes de trabajo en empresas

Profesiones de difícil cobertura Aunque parezca mentira, un informe reciente de Manpower enfocado en la “Escasez de Talento”, da cuenta del aumento en la cifra de reclutadores o directivos que están experimentando algunas dificultades para cubrir ciertas vacantes de trabajo en empresas. Parecería ser que en un país como España, donde todavía no se termina de salir del todo de la crisis de empleo por la que se vio afectado el grueso de la población, sea difícil cubrir puestos vacantes, pero según el informe de Manpower, en algunos sectores se evidencia esta tendencia más que en otros. Según dicha fuente, en la actualidad, los perfiles más difíciles de encontrar en España son los vinculados a oficios manuales cualificados, así como los técnicos cualificados e ingenieros. Una tendencia que también queda evidenciada en otros países de Europa como Alemania por ejemplo. En el top 10 de puestos de difícil cobertura en España aparecen: -Conductores -Personal de enfermería. -Personal contable y financiero. -Profesores. -Profesionales del área jurídica. -Secretarias y personal administrativo. -Carniceros. -Panaderos. -Chefs de cocina. -Electricistas. De todas maneras, en España sólo el 14 por ciento de directivos no encuentra el talento adecuado para trabajar en empresas, un porcentaje considerable, si tenemos en cuenta que en el 2014 ese número se situaba en el 3 por ciento, pero muy lejano a lo que ocurre en otros países donde la falta de profesionales en determinadas áreas es realmente significativa. Aun así creemos que es un dato no menor a tener en cuenta. ¿Por qué los trabajadores no dan la talla? Buscas empleo en empresas desde hace tiempo y de repente, aparece un informe de una de las consultoras principales en Recursos Humanos que dice asegurar que el 14 por ciento de directivos no encuentra profesionales adecuados. Tu dolor de cabeza va en aumento. Al parecer, la respuesta a este suceso está por un lado, en el claro aumento de la complejidad de los perfiles demandados, puesto que ahora, quienes buscan trabajar en las principales empresas, ya no sólo necesitan la titulación pertinente, sino que además, se les exige una serie de competencias personales con las que no todos los aspirantes cuentan. Entre estas aptitudes, encontramos la capacidad de adaptación, es decir, profesionales que puedan adaptarse fácilmente a un entorno cambiante; una mayor flexibilidad, para realizar tareas que exceden el dominio del candidato; y, al mismo tiempo, la creatividad necesaria para resolver las diferentes dificultades y desafíos del día a día laboral. Las nuevas tecnologías suponen la principal barrera para muchos profesionales, dado que este nuevo entorno obliga al trabajador a tener una actitud autodidacta y a reciclarse de manera constante. ¿Los métodos de reclutamiento siempre funcionan? Por supuesto que no todo es responsabilidad de los profesionales en búsqueda activa de trabajo en empresas, dado que existen también fallas en el planteamiento de los distintos procesos de selección. Los métodos de reclutamiento no siempre son efectivos, en tanto, muchas empresas no tienen claro cuál es la estrategia adecuada a implementar. En muchas ocasiones,…

¿Qué hacer cuando un reclutador te contacta de la nada?

Empecemos por el principio. Ningún reclutador te contará desde la nada absoluta. Es decir, para que una persona de recursos humanos de alguna empresa te contacte, es porque o bien, tú has enviado el curriculum o alguien te ha recomendado. Cuando decimos “¿qué hacer cuando un reclutador te contacta de la nada?”, en realidad nos estamos refiriendo a cuando sucede que solicitan por ejemplo tu presencia en una entrevista para contarte sobre un puesto de empleo en empresas al que no te has postulado o que no tenías previsto que te tuvieran en cuenta. Imagina por un segundo que durante algún tiempo te dedicas a enviar el curriculum para trabajar en empresas, y tras varios meses sin recibir respuesta, de repente desde una compañía te contactan. Prácticamente tú ya te habías olvidado de esa vacante y la habías descartado, pero alguien, pudo revisar tu CV y cree que eres idóneo, quizás no para esa posición, pero sí para otra que está disponible ¿cómo proceder en ese caso? Evalúa la situación Antes que nada, es preciso que tomes con calma el contacto con el reclutador y te des tiempo de procesar lo que te está proponiendo, porque si en principio, se trata de una entrevista, no hay motivo todavía para apresurarse a creer que el trabajo ya es tuyo. Evalúa la propuesta en términos de conveniencia, porque también puede ser que la oferta en cuestión no sea provechosa para ti, porque las condiciones de contratación no te satisfacen o porque se trata de un puesto que dista mucho con tu objetivo profesional actual. Por ello, tomate el tiempo necesario para procesar la información. Pídele a tu interlocutor información precisa, no te quedes con dudas. Aunque siempre recomendaríamos ir al encuentro con el reclutador y una vez allí despejar tus dudas, también puede darse en ocasiones que desde el inicio uno puede darse cuenta que la oportunidad no es tan provechosa y por tanto, antes de perder tiempo, es mejor decir paso. Explica tu situación Puede que en tantos meses, tú ya hayas encontrado otra vacante y que ahora cuentes con un trabajo en empresas, aunque todavía continuas en búsqueda activa de empleo dado que no se trata de la posición definitiva que tú buscabas, por ello, estás abierto a otras posibilidades. Pero no dejarás la actual si la que te ofrecen no es lo suficientemente beneficiosa para ti. Por ello, sé claro, plantea tu disponibilidad actual para la entrevista, en tus tiempos, y evalúa en tal caso, si de poder conseguir la vacante, estarías dispuesto a desprenderte de tu actual posición. Construye una relación provechosa Pensemos por un instante que la actual vacante no es lo que buscas, ese no es motivo para perder tan interesante contacto. Aprovecha la interacción con el reclutador para entablar una relación a largo plazo. Claro que es difícil hacerlo, pues se trata de un extraño, pero también es claro que siempre existen estrategias para conseguirlo. Se trata de dejar la puerta abierta hacia futuras colaboraciones,…