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7 pasos que debes dar antes de la entrevista de trabajo en empresas

    Uno puede llegar a creer que cuando se tiene una entrevista de trabajo en empresas la cosa es tan sencilla como levantarte ese día y acudir al encuentro con el entrevistado. Y que luego las cosas se resolverán por sí solas al estar allí. Pero este, amigos míos, es el principal error del candidato, subestimar el proceso de selección y particularmente, la complejidad que la entrevista tiene. No queremos que tengas miedo, sino que sepas simplemente que para obtener un buen resultado en una entrevista laboral, lo mejor es ir bien preparado y eso implica centrarte en el antes.   Prepárate para la entrevista de trabajo en 7 pasos   #1 La empresa   Recibes la llamada deseada, esa en la que se te invita a un encuentro con un reclutador. Es un buen momento, te sientes satisfecho, pero también, algo ansioso, es hora de investigar a la empresa. Dicen por ahí que no hay poder más grande, como el de la información. Una persona informada es mucho más fuerte, se siente más segura de sí misma y puede desempeñarse mejor. En el caso de la entrevista, el primer paso para prepararte consiste en investigar a la compañía, identificar sus objetivos, metas, planes. Aprende sobre la industria y el sector en el que está inmersa. Recolecta toda la información que te sea posible.   #2 Preguntas   En este caso, como tiempo atrás te contamos acerca de las preguntas trampa, siempre puedes saber de antemano qué es lo que te preguntará el reclutador. Claro que puede que existan preguntas que antes no hayas escuchado o visto en algún lado, pero en la mayoría de los casos, todas las preguntas posibles ya están en algún lugar de la web esperando para que tú las conozcas. Haz el ejercicio de investigar a fondo qué clase de preguntas te harán y prepara luego las respuestas que darías. Lo mismo ocurre con las preguntas que tú harás, pues de seguro, tendrás algunas dudas que resolver y la entrevista es el mejor momento para hacerlas.   #3 El Curriculum Vitae   Hay quienes creen que no deben preparar el curriculum al momento de presentarse en una entrevista de empleo en empresas, desde aquí recomendamos llevarlo, porque nunca está demás y para estar preparado en caso de que necesites una ayuda memoria o el entrevistador no tenga tu CV a mano.   #4 Practica   Practica y vuelve a practicar y cuando termines, hazlo de nuevo. Nunca se está lo suficientemente preparado para una entrevista. Practica solo, con algún familiar cara a cara, con alguien por videoconferencia y contigo frente al espejo, “la práctica hace al maestro”.   #5 Recomendaciones   Siempre que puedas conseguir recomendaciones, hazlo. Llegar a una entrevista hablando de lo bien que haces las cosas, pero sin tener ninguna prueba que pueda dar cuenta de ello, es como ir sin recursos. Aunque no siempre es posible, si tienes la opción de conseguir recomendaciones de anteriores empleadores o colegas, no dudes…

Reto del día: tienes 30 minutos, tienes un mejor curriculum – CVExpres

    La propuesta que hoy queremos hacerte es la de optimizar o mejorar el curriculum que enviarás para trabajar en empresas, pero con la particularidad de cumplir esta tarea en menos tiempo de lo esperado. Exactamente en 30 minutos deberías poder modificar tu CV de tal forma que el resultado final sea el esperado, sin perder calidad y con todos los contenidos necesarios. ¿Tienes 30 minutos? Entonces tienes un mejor curriculum.   Incorpora  nuevo contenido a tu curriculum   El tiempo es oro dicen por ahí y, efectivamente, cuando buscas empleo en empresas y el tiempo, de alguna manera, te apremia, no tienes tantos minutos al día para depositar en la reelaboración de tu curriculum. Porque gran parte de la búsqueda implica enviar el curriculum a empresas, tanto sea a través de correo electrónico, postal o puerta a puerta. Es decir, que en muchas oportunidades tendrás que trasladarte hasta la compañía y dejar allí tu CV, lo que hará que ese día indudablemente tengas menos tiempo de depositar en la mejora de tu curriculum. Por ello pensamos en la propuesta “30 minutos para un mejor curriculum” y los primeros 10 minutos, se los destinaremos a incorporar nuevo contenido al mismo. Ya sabes, actualizarlo de manera que quede en ese CV plasmada tu última experiencia laboral, el último de los cursos que hayas hecho o iniciativa voluntaria o actividad extracurricular de la que hayas participado. Si crees que aporta algo a tu perfil profesional y no estaba dentro de tu curriculum porque se trata de nuevo contenido, utiliza esos 10 minutos para incluirlo.   Reestructura la información en tu CV   Suele ocurrir que las personas se toman su tiempo para optimizar el curriculum que luego enviarán con el fin de obtener un trabajo en empresas. Pero lo hacen una vez al año o incluso, más espaciado. Esto muchas veces atenta contra sus objetivos. Porque algunos datos quedan desactualizados y también puede suceder que  la información no esté organizada de manera eficiente para las búsquedas actuales. Al reestructurar tu CV puedes modificar el orden de los apartados dentro del documento. Dado que si, por ejemplo, tenías un curriculum orientado a la formación, ya que carecías de experiencia laboral al crear el CV. Pero ahora ya la tienes, puedes dejar en primer lugar la experiencia profesional adquirida, en lugar del detalle de tu formación. La idea es que al reestructurar tu curriculum este tenga el sentido general. Que sea acorde a tus objetivos específicos, adaptándose a este momento y a tu búsqueda actual. Proponemos realizar esta tarea en otros 10 minutos, puesto que si la base de tu CV es buena, no tendría que llevarte más tiempo que este. Porque recuerda que hablamos de mejorar el curriculum y no de crear uno desde cero, ya que eso sí demorará más de media hora.   Edita tu curriculum   ¿Has escuchado esa frase que dice “escribe primero, edita luego”? Si bien se aplica mucho entre quienes se dedican propiamente a escribir, puede…

Empleo en las principales empresas: el caso Nestlé

Trabajar en las principales empresas Hay compañías que por su trayectoria, expansión y envergadura son consideradas de las gigantes firmas del mundo. Nestlé, podríamos decir, es una de ellas. Por supuesto, pensar en trabajar en una organización como esta es tener en cuenta que son muchos los puestos que podrían estar disponibles. Teniendo en cuenta que se trata de una marca que ha contribuido al desarrollo de productos para la industria alimenticia y que no ha detenido sus pasos para luego de 150 años, ser una de las principales de su segmento, es de esperarse que existan muchas personas interesadas en trabajar allí. En España, la compañía cuenta con un equipo conformado por 5.500 personas y un total de 11 centros de producción que se reparten en 6 diferentes comunidades autónomas. Y ahora, en Barcelona se inaugurará una nueva unidad que brindará la oportunidad de acceder a un empleo en las principales empresas a varios españoles. 70 nuevos empleos en Nestlé Barcelona Nestlé implantará en Barcelona una unidad que recibe el nombre Global Digital Hub, se trata de un departamento que estará operativo por completo a finales de este año y que generará 70 puestos para los interesados en dar con un trabajo en empresas. Se trata de vacantes especializadas en tecnología y marketing, y se ocupará de dar servicio a las compañías que forman parte del Grupo en todo el mundo. Gracias a la capacidad innovadora y el ecosistema tecnológico de la ciudad, la firma ha elegido a la capital catalana para montar la base de su equipo Global Digital Hub, que se ubicará concretamente en Esplugues de Llobregat y que se enmarca dentro de la estrategia de transformación digital de Nestlé. Los 70 puestos de trabajo en Nestlé se cubrirán a lo largo de todo el año, pero actualmente ya hay procesos de selección abiertos de los que puedes participar. ¿Cómo trabajar en Nestlé? Si te interesa la idea de trabajar en las principales empresas con presencia en España, como es Nestlé y la apertura de una nueva unidad en Barcelona, ya puedes participar de los procesos de selección que mantiene abierta la compañía. Los mismos están accesibles a través del sitio web de Nestlé en su sección “¿Quieres trabajar con nosotros?”. Ahí mismo hay un apartado con las ofertas de trabajo disponibles, para que puedas mediante dicha plataforma, enviar tu solicitud y conocer los detalles de cada vacante ofrecida. Actualmente, hay puestos para áreas tales como marketing, finanzas, investigación y desarrollo, tecnología de la información y relaciones públicas y comunicación.

7 pasos para crear un videocurriculum

Cada vez encontramos más novedosas herramientas para incorporar en la búsqueda de trabajo en empresas. Muchas veces se trata de servicios que facilitan el acto de enviar el curriculum a empresas, otras se trata de recursos tecnológicos que nos ayudan a optimizar nuestra búsqueda, de manera que al utilizarlos conseguimos mejores resultados. Algo de eso es lo que nos ofrece la herramienta de la que hoy queremos hablarte. Se trata nada más y nada menos que del curriculum, pero no de cualquier curriculum tradicional, sino del videocurriculum. Lo que queremos hacer hoy es darte 7 consejos para crear un videocurriculum que te ayude a dar con un empleo en empresas. 7 consejos para crear tu videocurriculum #1 Se tú Antes que el papel, un video te ayudará mucho más a reflejar tu personalidad. Por ello, es necesario que aproveches la oportunidad para mostrarte tal cual eres, para ser autentico y realmente tú. Esto es lo que te ayudará a destacarte, a hacer la diferencia y ser memorable frente a otros candidatos. #2 Habla directamente a tu destinatario Definir al destinatario de tu video será de gran ayuda para elegir el tono de tu video y el cómo, es decir, de qué manera dirás lo que quieres decir, cómo te expresarás y también, el contenido, pues así tienes la posibilidad de ser más específico y adaptar tu mensaje a un público determinado. #3 Lo que quieras, como quieras Si hay algo que caracteriza al formato en video es que te brinda la libertad de expresar lo que quieras, como prefieras. Hay quienes utilizan la creación de su videocurriculum para dar a conocer sus habilidades en un área determinada y lo hacen de una forma muy creativa, no convencional, que termina impactando. Date la libertad de crear algo que sea realmente inolvidable para quien lo ve. #4 Prepara el contenido No es prender la cámara y empezar a hablar. El contenido de tu videocurriculum tendría que tener algún tipo de preparación, para que no parezca un trabajo improvisado y carente de calidad. Has un guion. Piensa en la manera de ser original, creativo y destacarte del resto. Pero fundamentalmente, prepara tu contenido. #5 sintetiza Quizás creas que al crear un videocurriculum tengas una mayor extensión para desplegar tus habilidades y experiencias, pero en realidad, si lo piensas bien, no tienes más de tres o cuatro minutos para dar a conocer lo mejor de ti. Así es que una parte de la planificación y preparación del contenido implica también síntesis. #6  Mantén el ritmo Ten en cuenta que el espectador de tu video no necesariamente tiene porqué concentrarse al 100 por ciento en tu contenido y es por ello que se torna necesario mantener el ritmo y la atención del destinatario. No es necesario perseguir un tiempo específico, dado que puedes explicar lo que quieres decir en unos 30 segundos o hacerlo en varios minutos, el caso es que mantengas un ritmo adecuado y que seas dinámico. #7 Brinda información de contacto No olvides que…

5 consejos para mejorar tu perfil en Linkedin

Linkedin es la red profesional por excelencia. Cierto es que se trata de un espacio online para interactuar y hacer contactos que redunden luego en mayores oportunidades de empleo en empresas o de crecimiento profesionalmente hablando. Pero también se trata de un lugar para ganar visibilidad en el mundo online y construir tu marca personal, con el objetivo de hacer que sean los reclutadores los que te encuentren a ti. Hoy queremos hablarte precisamente de cómo mejorar tu perfil en Linkedin para conseguir así el trabajo en empresas que buscas. 5 formas de mejorar tu perfil en Linkedin #1 Trata a tu perfil como a tu CV Dime cómo tratas a tu curriculum y te diré quién eres. Tu curriculum no debería ser un simple listado de experiencias y tareas realizadas, tendría más bien que representar tus logros y dar cuenta de ellos. Y tu perfil en Linkedin también debería obedecer esta clase de comportamiento. La sección de la experiencia tiene que ser enriquecida con descripciones que demuestren lo que hiciste en tus anteriores empleos, lo bien que lo hiciste y el impacto que ocasionó esto en la firma en la que trabajaste. #2 El paro no existe Puedes no tener empleo en empresas en este momento, pero eso no quiere decir que estés parado. Seguramente te encuentras realizando alguna actividad, buscar trabajo es en sí mismo una actividad, pero además, puede que estés capacitándote, haciendo trabajo voluntario o simplemente creando contenido relevante en tu sector a través de un blog por ejemplo. Cualquier actividad relevante a nivel profesional es digna de aparecer en tu perfil en Linkedin. #3 Las recomendaciones están para ser pedidas Según los expertos, pedir una recomendación en Linkedin una vez al mes tendría que ser algo natural para cualquier usuario. Claro, siempre que exista una justificación, por ejemplo, si alguien te dice que has hecho un buen trabajo en un determinado proyecto, ya tienes el puntapié inicial para  pedir la recomendación. No le temas a este pedido, porque para eso está la función. No abuses claro, porque sería contraproducente. #4 El material multimedia Además de la foto de perfil, en Linkedin puedes agregar vídeos y presentaciones en el resumen de tu perfil. No desaproveches la oportunidad para mostrar de una forma más atractiva tu trabajo realizado. #5 Mantente activo, publica Como en Facebook o en Twitter, si nunca actualizas tu estado o compartes algo, parecerá como si no estuvieras nunca presente y entonces, tus contactos podrían pensar que ya no utilizas el servicio. Lo ideal es actualizar al menos una vez a la semana tu estado en Linkedin. De esta manera, toda tu red de contactos verá los cambios que has realizado en tu perfil y te mantendrás activo en la plataforma. ¿Se te ocurre alguna otra forma de mejorar tu perfil en Linkedin?

Oportunidad de trabajo en empresas para los próximos meses en España

Trabajar en las principales empresas de España ¿Cuál es la ventaja de acceder a una oportunidad de empleo en las principales empresas? Pues uno las asocia a mejores condiciones laborales, a posibilidades de crecimiento y desarrollo, al nivel que le aporta a nuestro curriculum un gran nombre de una compañía y básicamente, a esa idea preinstalada en nuestra cabeza acerca de que aquellas empresas que se jactan de ser las más grandes e importantes de un sector, son siempre el mejor lugar para trabajar. No sabemos a ciencia cierta si esto se aplica a todos los casos, pero lo cierto es que tú lo deseas y no eres el único, muchos como tú quieren acceder a una oportunidad en esta clase de firma y hoy te damos la posibilidad de que conozcas dos de esas convocatorias que entusiasman, por el tipo de compañía y la cantidad de vacantes disponibles. Se seleccionarán 500 profesionales en GFT España La compañía GFT, proveedora de soluciones y servicios de Tecnologías de la Información, incorporará a un total de 500 profesionales  durante este año. Estos trabajadores participarán en proyectos de transformación digital en el sector financiero en las sedes españolas de la empresa. Desde GFT lanzaron un comunicado en el que dan cuenta de la necesidad de incorporar a unos 400 profesionales entre sus dos sedes principales en el país, es decir, Madrid y Barcelona, mientras que las restantes 100 incorporaciones se realizarían entre las oficinas de Alicante, Lleida, Valencia y Zaragoza. Los perfiles demandados son: -Analistas y consultores de negocio para el sector financiero. -Ingenieros de software en tecnologías Java, J2EE y front-end para aplicaciones web y móviles. -Profesionales especializados en el tratamiento y análisis de grandes volúmenes de datos (data scientist, arquitectos Big Data y expertos en herramientas Business Intelligence). Puedes obtener más detalles en el apartado de empleo dentro de su sitio web y apostar por trabajar en empresas de la mano de esta compañía. 52 puestos de empleo en Dayvo Sistemas “Diseño, innovación y pasión por el mundo online y las nuevas tecnologías”, así es como se presenta la compañía Dayvo Sistemas en su propio sitio web. Se trata de una empresa que está en pleno proceso de expansión en España y por tanto, requiere más personal para incorporar a su plantilla. Bajo el eslogan “tu talento, nuestra pasión”, la firma busca llegar a una plantilla de 120 personas y de esta forma es que se han lanzado varias ofertas de empleo en áreas específicas, principalmente aquellas vinculadas a los departamentos de Diseño y Social Media. Lo que se busca actualmente es: -10 teleoperadores de venta para pymes. -15 personas para ventas telefónicas. -1 becario en Recursos Humanos. -1 técnico en formación y calidad en telemarketing. -10 desarrolladores web. -10 comerciales de servicios web y pymes. -5 consultores SEO. Si crees que alguna de estas vacantes puede ser para ti, puedes enviar tu curriculum a través del sitio web de la empresa en su sección “Trabaja con nosotros”.