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Destácate en tres pasos y conseguirás trabajar en colegios privados 0

Los recortes, ese enemigo tan odiado por los trabajadores españoles, parece que nuevamente está en el ojo de la tormenta, precisamente en Cataluña, donde aseguran que la imposición de ciertas medidas de ajustes repercutirá gravemente en los salarios de quienes se dedican a trabajar de médico en la región.

Desde el Sindicato Metges de Catalunya (MC), aseguran que quienes se dedican a trabajar en la sanidad catalana, particularmente en el  Instituto Catalán de la Salud (ICS), se verán afectados en lo que a sueldos respecta, debido a los recortes que el gobierno de catalán piensa llevar a cabo.

Según Metges, aquellos que se encargan de trabajar de médicos formando parte del (ICS) cobrarán 3.700 euros menos este año, esto es a causa de los recortes en la partida de objetivos, los cuales fueron aprobados en los presupuestos de la Generalitat para el 2012, sumado al aumento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) y la rebaja del 3% en la paga extra.

Todo ello es lo que repercutiría en el bolsillo de aquellos que hoy poseen empleo en hospitales públicos de Cataluña,  el sindicato también ha aprovechado para criticar la saña de los presupuestos con los médicos del ICS, siendo que este organismo gestiona ocho grandes hospitales y 450 centros de atención primaria.

Por otra parte, desde MC se pone especial énfasis en  esta rebaja salarial, pero además se distingue que la medida no afecta al resto de trabajadores públicos de Cataluña, por ello es que aseguran que hay un desprecio particular para con los trabajadores del ICS.

Si a eso se añade la medida que anunció la vicepresidenta del Govern, Joana Ortega, la cual consiste en reducir en un 3% el sueldo anual de todos los funcionarios en la paga extraordinaria de junio, lo cierto es que el panorama parece desalentador.

Se lamenta desde Metges que aquellos que se desempeñan en un trabajo de medico en la sanidad catalana hoy tengan el salario más bajo del Estado y que en el corto plazo no haya soluciones concretas.

Destácate en tres pasos y conseguirás trabajar en colegios privados

    Tu curriculum, un escaparate   Antes que nada ¿qué es un escaparate? Si nos centramos en el significado común que se le atribuye a este término, encontraremos que el escaparate es la vitrina o vidriera en la que los establecimientos comerciales exhiben sus productos a la venta. El escaparatismo vendría a ser entonces un arte, un conjunto de técnicas que se aplican exclusivamente al diseño y presentación de los artículos a la venta en una tienda. ¿Qué tiene que ver esto con tu curriculum? Pues si estás en plena búsqueda de trabajo en colegios privados y quieres participar de un proceso de selección y destacarte en él, será útil que pienses en tu CV de profesor como un escaparate. Esa vidriera en la que exhibes tus productos, que no son más que tus conocimientos  y experiencias profesionales, los cuales exhibes con el objetivo que alguien más los compre. O, mejor dicho, los contrate. Organización, claridad, atractivo y síntesis es lo que tu escaparate no puede dejar de tener para que tú te destaques.   La entrevista, sólo certezas   Los reclutadores se fijan en todo, eso es verdad. Pero quizás en lo que más enfocan su mirada es en la entrevista personal, pues de ella pueden extraer conclusiones realmente contundentes acerca de un candidato. En pleno proceso de selección para trabajar en colegios privados y concertados, recibirás la citación para una entrevista y debes estar preparado. Pero no para recitar un discurso memorizado, sino para dejar la mejor impresión. Y la mejor impresión que puedes darle a un entrevistador es la de la seguridad. Al reclutador, con poco tiempo dedicado a la tarea de analizar a cada candidato, le importa que su interlocutor le brinde certezas y resuelva parte de su trabajo. Si eres claro, concreto, enfocado en tu objetivo y si dices sin pelos en la lengua lo que te ha llevado a postularte en la oferta de trabajo en cuestión, lo que puedes aportar a la institución y cómo has trabajado anteriormente para darle resultados a otros colegios, pues habrás resuelto las principales preocupaciones del reclutado. Y, con ello, no hay dudas de que destacarás en cualquier proceso de selección.   ¿Qué tal si agradeces?   No es de las prácticas más comunes, no son muchos los candidatos que envían una carta de agradecimiento a las instituciones que los han preseleccionado para realizar una entrevista, pero eso no quiere decir que este no sea un accionar provechoso. Con la carta de agradecimiento en pos de obtener el trabajo en colegios concertados y privados que deseas, estarás mostrando tu interés en el puesto y la gratitud merecida por la institución, debido al tiempo que te han dedicado. Eso no sólo habla bien de ti, sino que además, hace que definitivamente te destaques entre el resto.  

Trabajar en colegios privados, ¿cuánto importa ser perseverante?

    El verdadero trabajo es buscar trabajo   Hay quienes dicen que el verdadero trabajo es buscar trabajo. Cuando accedes a una posibilidad de empleo y tienes la oportunidad de trabajar de lo que más amas, probablemente sean pocos los momentos en los que sientas que te la pasas trabajando. Ya que, en realidad, disfrutas de lo que haces, aunque de vez en cuando te sientas cansado. Sin embargo, el hecho de buscar trabajar en colegios privados, de querer dar con la posibilidad de un empleo docente o básicamente, tus intentos por obtener un puesto de empleo en enseñanza, pueden agobiarte. Cansarte al punto tal que cada jornada sentirás que realmente ha sido más agotadora que cuando tenías empleo y llegabas cansado a casa tras un largo día frente a algún aula. Buscar trabajo en colegios privados es el verdadero trabajo que debes afrontar. ¿Eres lo suficientemente perseverante como para no decaer en tu meta?   Dedicación diaria a la búsqueda de trabajo en colegios privados y concertados   No te diremos desde aquí cuántas horas al día debes dedicarle a la tarea de intentar encontrar un empleo en colegios privados y concertados. Pero sí está claro que debes tomarlo como lo que es: un verdadero trabajo. Seguramente ninguna persona que ha tenido que afrontar la difícil tarea de buscar trabajo creerá que emprender esta actividad es un acto relajado. Un acto donde no existe el estrés, la tensión, los malos e incomodos momentos o el cansancio. Todo ello tiene lugar en la búsqueda de oportunidades laborales, pero del mismo modo, hay un gran camino de aprendizaje por delante, el cual deberías tener en mente como parte de la motivación que te ayude día a día a afrontar tu tarea. Conseguir trabajar en colegios privados implica, ante todo, una gran dedicación. Probablemente, como si se tratara de una jornada ordinaria de trabajo. Porque pasarás horas recolectando datos, contactando personas y postulándote a diversas ofertas de empleo o de forma espontánea en cualquier institución.   Dedicación y perseverancia en la búsqueda de trabajo van de la mano   Es fácil ver que una persona dedicada, es una persona perseverante. Porque quien deposita su tiempo, amor y esfuerzo en una tarea, también está depositando sus esperanzas, expectativas y tenacidad en la concreción de un objetivo. Ese individuo es, por tanto, perseverante, porque insiste, porque persigue una meta y trabaja duro para alcanzarla. Siempre con el objetivo de trabajar en colegios privados. Podrás tomar cuantos caminos consideres oportunos para conseguir lo que anhelas, podrás incluso luchar contigo mismo por tus propias contradicciones. Habrá momentos en los que querrás abandonar tu proyecto y otros en los que algo hará que retomes con más fuerza que antes y te sientas entusiasta acerca de tu futuro. Todas estas instancias son naturales y totalmente normales, pero dejar que las más negativas te desanimen y te hagan dejar de trabajar en tu objetivo, es todo lo que debes evitar.  

La autocandidatura y su seguimiento para trabajo en colegios privados

    Ya lo hemos dicho en varias oportunidades, pero nunca está demás reafirmarlo: buscar trabajo es el verdadero trabajo. Con esta frase damos por entendido que la búsqueda de trabajo en colegios privados y concertados, por ejemplo, requiere de dedicación, esfuerzo y por sobre todas las cosas, mucha constancia en la tarea. Entre las muchas razones que te obligarán, de algún modo, a ser constante y dedicado en tu intento por trabajar en colegios privados, no podemos dejar de mencionar algunas. Por ejemplo, el seguimiento que cada autocandidatura debe tener. Sí, si crees que la búsqueda de trabajo en colegios privados sólo implica el envío de curriculum, estás en un error. Buscar empleo es mucho más que eso y parte de ello consiste en hacer un seguimiento de tu accionar en pos de encontrar un puesto para ti.   La dinámica de la autocandidatura   La esencia de la autocandidatura en enseñanza consiste por ejemplo en enviar el curriculum a colegios privados y concertados. Puedes usar los distintos canales de comunicación que la escuela tenga, el correo postal, el correo electrónico o formulario de contacto, entre otros medios. También podrías presentarte personalmente. Aunque claro, si el centro al que quieres enviar tus datos está ubicado fuera de la región en la que vives, recorrer largas distancias con la pérdida de dinero y el tiempo que eso genera, puede no ser lo más provechoso. En la autocandidatura eres tú quien va en busca de una oportunidad de trabajo en colegios concertados. Tú serás quien contacte a la escuela, se dirija directamente a ella y se ofrezca como profesor. Ya sea que exista o no una convocatoria de personal abierta. La dinámica de la autocandidatura implica proactividad, iniciativa, decisión y un esfuerzo particular de parte del candidato. Pero hay algo más que implica esta dinámica: el adecuado seguimiento de esta actividad.   La autocandidatura y su seguimiento   Sin el adecuado seguimiento de tu autocandidatura, lo que pierdes es información valiosa y principalmente tiempo. Cuando envías tu curriculum y carta de presentación a un colegio, estás depositando tiempo en la tarea. Si luego no revisas en qué estado se encuentra esa candidatura, no podrás medir los resultados que ha dado tu actividad y por tanto, no puedes saber si estás encaminado o no a concretar tus objetivos. Y cuando hablamos de objetivos, podemos estar refiriéndonos simplemente a la concreción de una entrevista de trabajo simplemente. El seguimiento debería atender 4 puntos básicos: escuela a la que envías tu autocandidatura, persona con la que te has contactado y fecha del contacto. Y, por último, situación, es decir, entrevista pendiente, entrevista concertada, respuesta a la candidatura, colegio descartado, etc. Hacer un seguimiento te permitirá continuar avanzando y no detener ni tu mente  ni tu actividad a la espera de una respuesta.  

¿Es útil Linkedin para buscar trabajo en colegios privados y concertados?

    Te has creado un perfil en Linkedin hace algún tiempo y aunque lees por ahí que esta plataforma te ayudará a encontrar el bendito trabajo en colegios privados y concertados que buscas, no consigues dar con semejante oportunidad. Te preguntas y preguntas qué sucede con la plataforma que no brinda respuestas a tu pedido. No entiendes cómo habiendo completando tu perfil adecuadamente, como todos los blogs especializados recomiendan, aún no consigues dar con una oferta de empleo docente gracias a Linkedin. ¿Será que este servicio no es tan potente como todos dicen? ¿Será que esta red social no es adecuada para ti o para tu búsqueda? ¿O quizás que nunca te has preguntado lo que estás haciendo mal en ella?   Lo que no es Linkedin   Buscar trabajo en colegios concertados y privados es parte de tu realidad, a eso te dedicas en la actualidad. Seguramente lo haces porque tienes un título docente que te avala para hacerlo. Es probable que hayas incluido esta información en tu perfil en Linkedin. Y que, cuando te topas en la propia plataforma con alguna de las ofertas de empleo vinculadas al sector de enseñanza que se comparten en Linkedin, tú te postules y envíes tu perfil para participar de la convocatoria. ¿Esto es suficiente? Ciertamente no, Linkedin no es un portal de empleo, no funciona como tal y si bien ofrece entre sus prestaciones. La posibilidad de que las empresas publiquen sus ofertas de empleo y de que los usuarios se postulen a ellas a través de la propia plataforma. Lo cierto es que Linkedin es una red de contactos profesionales, nada más y nada menos que ello. Esperar que Linkedin funcione u ofrezca los mismos resultados que un portal de empleo, es un error. Por ello, sería mejor que si estás buscando trabajar en colegios privados y quieres utilizar Linkedin dentro de tu búsqueda, vayas entendiendo qué no es esta plataforma, porque de esa manera, podrás utilizarla de manera más eficiente de cara a dar con la oportunidad que buscas. Y si te preguntas ¿para qué sirve entonces Linkedin? Sigue leyendo que la respuesta está más abajo.   Linkedin, madre del networking   Linkedin, como dijimos anteriormente, es una red de contactos profesionales, es decir que la finalidad o el objetivo principal de esta plataforma es que el usuario haga contactos. ¿Qué tipo de contactos? Todos los que sean oportunos o adecuados para enriquecer su búsqueda profesional, cualquiera esta sea. Pensemos en cómo funciona actualmente el mundo de las contrataciones y selección de personal. En líneas generales, la cosa ha cambiado bastante en ciertos aspectos, pero en otros sigue igual. Lo que ha cambiado es el hecho de que los reclutadores ahora van en busca de candidatos en las redes sociales. No necesariamente esperan a recibir el CV del profesional ideal, sino que lo buscan a través de plataformas tales como Linkedin. Lo que sigue igual, en cierta manera, es la importancia que los contactos profesionales tienen. Los reclutadores,…

Dos detalles a considerar al postular para trabajar en colegios privados

    Cuando te decides a buscar trabajo en colegios privados y concertados, sabes que tienes dos alternativas: esperar a que alguna institución solicite candidatos para un puesto de empleo de profesor o enviar el curriculum a colegios por tu propia iniciativa. Lo que se conoce como autocandidatura o candidatura espontánea. Si escoges esta última alternativa, hay dos detalles que debes tener en cuenta. Pues, aunque muchas veces sean ignorados, pueden llegar a ser decisivos para que obtengas el interés de los reclutadores.   El asunto del correo electrónico en el que envíes tu CV es importante   Si envías tu autocandidatura para trabajar en colegios privados y concertados a través de correo electrónico, seguramente querrás destacarte entre el resto. En este blog ya hemos visto varios métodos que puedes aprovechar para hacerlo. Pero el formato de tu curriculum de profesor no lo es todo. También importan otros detalles para ser tenido en cuenta por los reclutadores. Y uno de ellos es el asunto del correo electrónico en el que envías tus datos. “Curriculum vitae”, “CV de …”, “Mi CV” o simplemente “CV” por ejemplo, son muestras de lo que no debes hacer al enviar tu curriculum a colegios. Pues como tú habrá cientos de docentes que harán lo mismo, lo que implicará que tú seas uno más del montón, pues puedes pasar desapercibido fácilmente para el reclutador. Hazle las cosas más fáciles a quien está del otro lado, coloca tu nombre y tu ocupación, pues eso le dejará más en claro porqué debe abrir ese email y no descartarlo. Una formula provechosa es la siguiente: “CV de Natalia Pérez Alcalde, Maestra de Inglés”.   El nombre que le pongas a tu CV también es importante   Como en el caso anterior, cuanto más claro y detallista seas con los datos que entregas al reclutador, mejores resultados obtendrás. Hay quienes todavía utilizan fórmulas de antaño para nombrar sus curriculums, lo que sólo complejiza aún más las cosas para el reclutador. Pues hasta no abrir el archivo enviado por el candidato, no saben qué se encontrarán y por tanto, corren el riesgo de perder tiempo abriendo un material sin utilidad. Lo que tienes que hacer al respecto es nombrar adecuadamente tu curriculum, de manera que el reclutador pueda identificar fácilmente que ese material le corresponde a una persona que está postulando para obtener un trabajo en colegios concertados y privados. Te proponemos la misma fórmula anterior como ejemplo: “CV de Natalia Pérez Alcalde, Maestra de Inglés.doc”. ¿Qué fórmulas utilizas tú?  

Tres tipos de curriculums para buscar trabajo en colegios privados

    En el momento de buscar trabajo en colegios privados sabes que lo primordial será destacarte como candidato. Pues en esta clase de institución no se rigen por oposiciones o pruebas selectivas para otorgar un puesto de empleo a los docentes aspirantes. Lo que todo proceso de selección para trabajar en colegios privados y concertados exige es que el candidato envíe sus datos para ser tenido en cuenta en la convocatoria. La manera más común y efectiva de darte a conocer frente a un reclutador será enviar el curriculum a colegios. Y lograr, de esta forma, ganar cierta visibilidad y con ello tener mayores probabilidades de obtener un empleo en la enseñanza. De la elaboración del curriculum de profesor ya hemos hablado bastante hasta el momento. De hecho, ayer te explicamos cómo elaborar tu CV a través de LinkedIn. Sin ningún tipo de esfuerzo, tan solo rellenando tus datos. Aún así, siempre se puede decir algo más al respecto. Un aporte que resulte valioso y pueda ser utilizado por quienes buscan trabajar como profesor. Pues sabiendo cómo crear un curriculum efectivo, tendrás más y mejores posibilidades laborales. Enfocados en ello, hoy te contamos cuáles son los tres tipos de curriculums que puedes emplear dentro de tu búsqueda de empleo.   Creando el CV perfecto para ti: el curriculum cronológico   Como siempre decimos, no hay un único método para crear un curriculum efectivo. Pues cada quien puede aportar personalidad propia a su CV. Pero lo que sí está claro es que hay ciertos lineamientos básicos o ciertas estructuras comunes que todo CV respeta. En este caso, debemos hablar del curriculum cronológico. Desde nuestra perspectiva este es posiblemente uno de los más obsoletos. En tanto, la esencia del mismo consiste en organizar el contenido por fechas, iniciando con lo más antiguo hasta lo más actual, como si se siguiera un orden natural cronológico, que no siempre es en realidad lo más recomendable. Pues las últimas experiencias profesionales y conocimientos adquiridos son los más valorados por los reclutadores.   Creando el CV perfecto para ti: el curriculum cronológico inverso   Totalmente diferente al primer modelo de CV, el curriculum cronólogos inverso apuesta por colocar los contenidos más actuales a los más antiguos. El orden que sigue esta clase de CV de profesor es el de organizar los datos por fechas, iniciando con lo más actual en cuanto a experiencias laborales y conocimientos adquiridos, hasta lo más antiguo. Este método se suele emplear bastante actualmente a la hora de crear un curriculum efectivo. Pues en casi la mayoría de los casos, los últimos antecedentes son los más importantes para quienes contratan nuevo personal.   Creando el CV perfecto para ti: el curriculum funcional   A diferencia del curriculum cronológico tradicional y el cronológico inverso, el CV funcional es aquel que omite fechas, para concentrarse en temas o bloques de información. De esta forma, el curriculum funcional organiza la información de manera que se destaquen los puntos más positivos del candidato, sus habilidades…