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¿Cómo afrontar un proceso de selección en Sanidad? CVExpres

    Afrontar la búsqueda de trabajo en hospitales   El sector sanitario es uno de los más complejos en lo que respecta a los procesos de selección (es decir, a las entrevistas de trabajo). Muchas veces, los candidatos deben afrontar varias instancias antes de saber si han obtenido o no un puesto de trabajo en hospitales. No sólo hablamos aquí de las posibilidades en el ámbito de la sanidad pública, sino concretamente en lo que concierne al trabajo en hospitales privados. Así como clínicas, residencias, laboratorios u otras empresas del área de salud privada. Pues en estos casos, cada proceso de selección dependerá exclusivamente de los objetivos de la empresa y de la estrategia de su departamento de recursos humanos. Y, por tanto, los candidatos estarán, en cierta medida, a merced de la dinámica establecida en pos de dar con el profesional ideal. Afrontar la búsqueda de trabajo en centros de salud, es también afrontar el proceso de selección destinado a cada institución. Y, afortunadamente, hay mucha información valiosa que puede serte de ayuda para que inicies tu búsqueda eficientemente.   ¿Cómo es un proceso de selección en una empresa sanitaria?   El hecho de que la oportunidad de empleo provenga de una empresa privada del sector sanitario, abre las puertas a los candidatos muchas veces sin necesidad de la realización de ningún tipo de examen o prueba selectiva. Aunque debemos decir que en ciertas ocasiones esta será una instancia a sortear. Pero si nos enfocamos en los procesos de selección habituales, encontraremos tres o cuatro instancias clave: recepción y análisis de curriculums, test psicotécnico, dinámica de grupo y entrevista personal. Si tú conoces estos pasos, podrás prepararte de manera más óptima en cada instancia. Siempre adecuando tu accionar al objetivo que persiga la empresa en cada una de ellas.   ¿En qué se fijan los reclutadores dentro de un proceso de selección?   Los responsables de recursos humanos de las principales agencias y consultoras de selección de personal, han brindado algunas pistas a quienes están en plena búsqueda de empleo. De forma que estos puedan saber mejor cómo desempeñarse en un proceso de selección. Lola Marcos, de consultora Accenture, asegura que lo más importante en las entrevistas de trabajo es mostrarse como uno es. Ella cree que los candidatos deben desmitificar esta instancia y pensar que acuden a la entrevista sin tener el empleo y pues no tienen nada que perder, sino todo por ganar. Carolina Mouné, de Adecco, afirma que en las entrevistas el reclutador se fija en el conjunto. Es decir, en el lenguaje verbal y no verbal, desde que el candidato ingresa a la sala, la forma en que saluda, etc. Los primeros 20 segundos son cruciales, agrega, y desaconseja el saludar con dos besos. En cuanto a la imagen que muestra el candidato en la entrevista,  Beatriz Ocanto, docente de Asesoría de Imagen en el IED de Barcelona, asegura que lo que un candidato nunca debe llevar a la entrevista es algo con lo…

El Sescam amplía el plazo para la inscripción en sus bolsas de empleo

Bolsa de empleo en la sanidad de Castilla-La Mancha A finales de octubre hablábamos de la creación de una Bolsa Única de Empleo en la sanidad de Castilla-La Mancha. La convocatoria, se había oficializado mediante una resolución dada  a conocer el 1 de octubre pasado y se destinaba a la selección de personal temporal que pudiera constituir las bolsas de trabajo en las categorías profesionales correspondientes a las instituciones sanitarias y centros asistenciales dependientes del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam). La idea principal de la convocatoria era asegurar la disponibilidad de los profesionales que quisieran vincularse temporalmente con el Sescam, sumado al objetivo de contar con un sistema de selección temporal que posibilitara dar una repuesta ágil y rápida a las necesidades en recursos humanos dentro de la organización. Ese proceso de selección para la conformación de bolsas de trabajo en centros de salud del Sescam, tenía un plazo fijado hasta el 30 de noviembre para la presentación de solicitudes, pero debido al gran volumen de instancias presentadas, el servicio de salud de la comunidad ha ampliado dicho plazo. Hasta el 15 de diciembre podrás inscribirte en la bolsa de empleo del Sescam Debido al  gran volumen de solicitudes recibidas por parte de quienes quieren trabajar en la sanidad de Castilla-La Mancha, desde el Sescam han ampliado el plazo para presentar candidaturas a la convocatoria de la bolsa de empleo, de manera que en lugar de finalizar el 30 de noviembre, el mismo se extenderá hasta el 15 de diciembre próximo. Quienes resulten seleccionados dentro de este proceso de selección, serán llamados a cubrir sustituciones en instituciones sanitarias y centros asistenciales de la comunidad autónoma. Para poder ser parte de la convocatoria se exige que los aspirantes cuenten con la especialidad y titulación correspondiente a la categoría en la que se inscriban dentro de la bolsa, sumado a una experiencia mínima de tres meses dentro del Sistema Nacional de Salud. De este último requisito sólo queda exento el personal de enfermería. La inscripción se realiza a través de la aplicación SELECTA, dentro de la web del Sescam. Categorías incluidas en la bolsa de empleo en la sanidad de Castilla-La Mancha Lo que probablemente haya ocasionado que la convocatoria para la conformación de la bolsa de trabajo en la sanidad de Castilla-La Mancha sea tan masiva, es el hecho de que el proceso selectivo está destinado a cubrir una gran cantidad de categorías y por tanto, prácticamente cualquier sanitario tendrá posibilidades de ingresar a la misma. Entre las especialidades convocadas están: Médico de Urgencia, de Emergencia, de Familia, de Admisión, Archivos y Documentación Clínica, Médico Especialista; Pediatra de Atención Primaria; Odontoestomatólogo;  Técnico en Salud Pública; Fisioterapeuta; Matrona; Enfermero, Enfermero Especialista, Enfermero de Emergencias; Auxiliar de Enfermería; Técnico Superior Sanitario en distintas especialidades; etc.

El 90% de oportunidades de trabajo para médicos extremeños proviene del extranjero

Trabajo en hospitales extranjeros para médicos extremeños Con motivo de la presentación de la Oficina de Empleo del Colegio de Médicos de Badajoz, José Luís Martín, responsable de dicha oficina, se ha encargado de dar a conocer algunos detalles sobre las perspectivas de trabajo de médico en la región. Lo cierto es que los médicos extremeños al aparecer son muy bien reconocidos fuera de España, porque uno de los datos más significativos que dio a conocer José Luís Martín hace referencia a que el 90 por ciento de las oportunidades de trabajo en centros de salud para los médicos de Extremadura provienen del extranjero. Una de las últimas convocatorias dadas a conocer en tal sentido es la que pertenece a Dinamarca y en ella se solicitan específicamente médicos de familia de Extremadura y también de Aragón. Los países que más demandan médicos extremeños Entre las oportunidades de empleo más recientes para los médicos extremeños, está la que proviene de Dinamarca y que apuesta a la contratación de médicos de familia de la comunidad autónoma. Pero también los profesionales de la región se benefician de las convocatorias que se lanzan para toda España. Tal es el caso de Arabia Saudí, donde se solicitan médicos, principalmente de la especialidad Pediatría y Ginecología. Por su parte, el Reino Unido también en los últimos meses ha abierto varios procesos selectivos para reclutar médicos de distintas especialidades. Mientras que en los países escandinavos, lo que más se requiere es médicos de familia. Las oportunidades en el extranjero existen, y con la ayuda de organismos como la Oficina de Empleo del Colegio de Médicos de Badajoz o la Oficina de Promoción de Empleo Médico de la OMC, es más fácil no equivocarse al elegir una convocatoria en la que participar. Nace la Oficina de Empleo del Colegio de Médicos de Badajoz El marco en el que se dio a conocer la situación actual del empleo médico en Extremadura fue el de la presentación de la nueva Oficina de Empleo perteneciente al Colegio de Médicos de Badajoz. La misma trabajará de forma conjunta con la Oficina de Promoción de Empleo Médico (OPEM) de la Organización Médica Colegial (OMC), que funciona a nivel nacional y que ya se encuentra funcionando desde hace algún tiempo, brindando información sobre ofertas de empleo a nivel nacional e internacional,  sumado a todos los datos de interés vinculados al ejercicio en el extranjero. La Oficina de Empleo de Badajoz tratará de esta manera, de brindar orientación al médico que está en plena búsqueda de empleo tanto en la región, como en el extranjero, donde se pone el énfasis principalmente por el tipo de trámites que se debe realizar en estos casos y para evitar que los titulados caigan en convocatorias engañosas.

Se crea bolsa de trabajo para personal de enfermería en Extremadura

Oportunidad para enfermeros La bolsa de trabajo en sanidad o en cualquier otra área de empleo público siempre es una buena apuesta hacia la concreción de un objetivo preciso: encontrar trabajo. En los últimos tiempos, hemos dado cuenta desde aquí de la situación por la que atraviesan miles de enfermeros en toda España, dicha situación es la dominada por la falta de oportunidades de trabajo en hospitales y por la precariedad laboral, debido a una sobrecarga de trabajo por la falta de recursos humanos en dicho sector. Cuando conocemos entonces la noticia de la creación de una bolsa de empleo destinada a este colectivo, creemos que son buenas nuevas que ofrecer a quienes nos leen, y por ello, hoy compartimos la noticia: se crea una bolsa de trabajo para personal de enfermería en Extremadura. Bolsa de trabajo para enfermeros en Extremadura El Servicio Extremeño de Salud ha convocado en los últimos días un proceso selectivo que servirá para la creación de una bolsa de empleo en la categoría de enfermeros de atención continuada. Esta bolsa servirá para la selección y cobertura de plazas básicas de personal estatutario temporal en las Instituciones Sanitarias del Servicio Extremeño de Salud. La convocatoria está destinada por supuesto a todo el personal de enfermería que desee obtener un puesto de trabajo en centros de salud, pues a través de la bolsa de empleo siempre será más factible obtener una plaza, al menos temporal, en instituciones sanitarias del sector público. Por otra parte, el objetivo de la creación de esta bolsa es garantizar la asistencia sanitaria en el ámbito que le concierne al Servicio Extremeño de Salud, dando respuestas así a un reclamo que se extiende a todas las comunidades autónomas, que no es otro que el de prestar especial atención a las necesidades de personal existentes en la especialidad enfermería. Proceso de selección para la bolsa de trabajo de enfermeros en Extremadura El proceso de selección para la formación de una bolsa de empleo en la categoría de enfermeros/as de atención continuada, exige a los candidatos cumplir como requisito con las siguientes condiciones: -Estar en posesión del Grado en Enfermería, diplomado universitario en Enfermería, el título de Ayudante Técnico Sanitario o equivalente. -Teniendo en cuenta que la selección de candidatos se llevará a cabo mediante un concurso de méritos, se valorará tanto la experiencia profesional en hospitales e instituciones sanitarias públicas, como la formación académica. Para lo cual, los aspirantes tendrán que presentar la documentación necesaria que acredite tales datos. -Hasta el 23 de octubre tendrán tiempo para presentar su solicitud quienes deseen participar de esta convocatoria, para hacerlo se deberá utilizar una aplicación telemática de la  página web convocatoriasses.gobex.es.

Noruega ofrece 25 puestos de empleo para enfermeros españoles

Empleo en el extranjero para enfermeros En las últimas semanas hemos dado a conocer desde aquí diversas oportunidades de empleo destinadas principalmente a personal sanitario. La gran mayoría de estas posibilidades laborales provenían del extranjero, principalmente de países europeos como Alemania o el Reino Unido. En este caso, la noticia no dista mucho de las que ya conocimos en otras instancias, pues se trata de una oportunidad de trabajo de enfermero para profesionales españoles que tengan interés en radicarse o al menos dedicar algún tiempo en el trabajo en centros de salud de Noruega. Noruega, desde hace algunos años, se ha posicionado como un interesante destino especialmente por el reclutamiento de personal de enfermería. Ahora, haciendo gala de su reconocimiento en tal sentido, una empresa del país lanza una nueva convocatoria. Convocatoria para cubrir 25 plazas en el sector de enfermería de Noruega La empresa Centric Care ha lanzado una convocatoria destinada a 25 titulados en enfermería, que estén en condiciones de trabajar en centros de salud noruegos durante 24 meses. Es importante aclarar este detalle, porque en realidad lo que se busca es enfermeros que realmente estén dispuestos a permanecer 24 meses en Noruega y puedan comprometerse a ello. De hecho, a los candidatos seleccionados se les brindará un curso gratuito de noruego que actualmente está valorado en 6.500 euros, pero que se dará de forma gratuita a los profesionales que cumplan con el compromiso de permanecer dos años en el país. Para participar de esta convocatoria se deberá acreditar la titulación en enfermería con experiencia comprobable, contar con la autorización de las autoridades sanitarias de Noruega para poder ejercer la profesión en el país y superar el examen final oficial del nivel B2, luego de realizar el curso de idioma noruego que antes comentamos. ¿Cómo participar de la convocatoria de empleo para enfermeros en Noruega? Antes de explicarte cómo debes hacer para participar de la convocatoria para enfermeros en Noruega, te diremos las condiciones de contratación. Además del curso gratuito de noruego que tendrá una duración de 10 meses, los seleccionados accederán a un salario ajustado al convenio del sector de enfermería en Noruega, el cual estipula una nómina medida en función de la experiencia y especialidad del enfermero. De esta forma, un enfermero sin experiencia podrá acceder a jornadas de 25 euros la hora, mientras que uno con experiencia podrá ganar hasta 31,48 por hora. La empresa contratante pagará el viaje de los seleccionados al país, facilitará la vivienda durante la vigencia del contrato laboral y financiarán tres viajes al año ida y vuelta al país de origen de los enfermeros contratados. Para participar de la convocatoria, tendrás que  enviar tu CV a la dirección de correo electrónico maria.seoane@centric.eu con copia a eures.nordicos@sepe.es con la referencia NURSES FOR CENTRIC CARE-NORWAY. Las solicitudes se recibirán hasta el día 4 de septiembre y los días 5 y 6 del mismo mes se realizarán las entrevistas personales en Madrid.

Nueva oportunidad de trabajo para graduados en enfermería en Alemania

Trabajar de enfermero en Alemania En las últimas semanas hemos sido testigo de algunas oportunidades de empleo en sanidad que se han dado a conocer y que son provenientes de países extranjeros. Para cerrar la semana en el blog de CvExpres volvemos a hablar de una oferta de trabajo en centros de salud, esta vez de Alemania. La empresa Interpares, a través de la Red EURES, ha dado a conocer esta nueva convocatoria. En este caso, se busca cubrir 10 plazas para los centros geriátricos de la compañía. Por este motivo, lo que se busca es asistentes sociosanitarios o graduados en enfermería que puedan asistir a personas en situación de dependencia. Empleo de enfermero en centros geriátricos de Alemania La convocatoria de empleo en la sanidad alemana está destinada, como dijimos antes, a personal de enfermería o asistentes sociosanitarios, dado que lo que se requiere de estos profesionales es que puedan aplicar las técnicas de atención especializada a ancianos y enfermos. Además tienes que conocer los cuidados psicológicos de los pacientes, las condiciones sanitarias del entorno de estos y del material sanitario necesario para ejercer tu  labor. Otro de los comportamientos esperados en los candidatos que resulten seleccionados es el de orientación, tanto al anciano o a cualquier tipo de paciente que deban atender. La realización de los cuidados terapéuticos, aplicación de las instrucciones del médico y el trabajo en equipo será también lo requerido a los contratados. Requisitos para participar de la convocatoria de empleo en geriátricos de Alemania Entre los requisitos principales que se exigen para participar de la convocatoria de empleo en geriátricos de Alemania encontramos los siguientes: tener un mínimo de un año de experiencia laboral y referencias comprobables; contar con conocimientos de alemán A 1, A 2 en el inicio del contrato, dado que los seleccionados accederán luego a un curso de alemán gratuito para llegar a un nivel B1. Además de ello, los candidatos tendrán que acreditar la titulación correspondiente, la cual puede ser la de Técnico en Atención a personas en situación de dependencia, Técnico en Atención Sociosanitaria o el Grado en Enfermería. Para participar de la convocatoria sólo será necesario enviar el CV y carta de motivación a Matilde Gómez gomez@interpares-care.de con copia a eureszgzselección@aragon.es, con el asunto INTERPARES. El día 26 de agosto se realizarán entrevistas en Zaragoza, así es que cuanto antes envíes tus datos, mejor.