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Aunque algunos podrían pensar que poco se escucharía de protestas y movilizaciones hasta el próximo año que ya se avecina, lo cierto es que la situación en algunas de las comunidades autónomas de España amerita una vuelta de tuerca y es eso lo que se plantea desde diferentes organismos, particularmente desde los sindicatos de trabajadores, esta vez, aquellos que se dedican a trabajar en la enseñanza pública.

En esta ocasión es Galicia la que tendrá que travesar por una jornada de huelga en sus centros educativos, los sindicatos CIG-Ensino, CCOO-Ensino, FETE-UGT, ANPE, STEG y CSI-F, han convocado a realizar diferentes concentraciones en los centros educativos de la región, no sólo haciendo participes a quienes se dedican a trabajar en escuelas, sino a toda la comunidad educativa, padres, alumnos y demás.

Será precisamente el día de mañana, jueves 15 de diciembre, cuando los gallegos entonces llevaran a cabo esta jornada de movilización en contra de los distintos recortes a la educación pública de Galicia.

Entre estas medidas repudiadas, figura la ampliación del horario lectivo,  el recorte de 1.000 profesores y el presupuesto ajustado que se piensa plasmar en el 2012, lo que supondría unos 587 profesores menos.

Claramente aquellos que tienen empleo de maestros en colegios se ven como los más afectados de estas medidas de ajuste por parte del gobierno de Galicia, sin embargo, esta situación genera severas consecuencias para el alumnado también, porque la calidad de atención a la diversidad de estudiantes con necesidades especiales es hoy en día una deuda del sistema, esto según palabras de Anxo Louzao, Secretario Nacional de CIG-Ensino.

También se habla de unas 100 vacantes que no se están cubriendo, tanto por enfermedad o jubilaciones, lo que afecta a la calidad de la enseñanza en los establecimientos educativos de la zona.

Por todo esto, es que en el día de mañana se realizará una jornada de concentración, para poder arribar a propuestas para resolver la situación  de la enseñanza pública en Galicia.

Trabajo en Sanidad: Construye tu marca personal a través de tu blog

    La importancia de la marca personal en el trabajo en sanidad   Ya hemos hablado desde aquí en otras oportunidades acerca de la marca personal. De cómo ésta se ha convertido en un recurso de incalculable valor, precisamente porque en ciertas ocasiones puede tornarse un factor determinante para que consigas el puesto de trabajo en sanidad que deseas. Cualquier profesional puede crear su marca personal y hoy es cada vez más necesario que lo hagan. Trabajar en hospitales y clínicas: Nos encontramos inmersos en un mercado laboral sumamente competitivo. Lo que se evidencia aún más en tiempos como los actuales. Por esta razón, encontrar un recurso útil que nos ayude a destacarnos en un proceso de selección o frente a posibles reclutadores, será fundamental. La marca personal cumple con este objetivo, permitiéndonos diferenciarnos de nuestros colegas y transformándonos en profesionales relevantes a los ojos de nuestros futuros empleadores. La importancia de la marca personal es evidente en cualquier sector que quieras trabajar, inclusive al momento de buscar empleo en sanidad.   Crear marca personal a través de un blog   Ya son muchos los médicos y enfermeras que se han lanzado en sus propios proyectos de blogging en pos de construir una marca personal sólida y totalmente online. Crear un blog de sanidad no necesariamente te ayudará a crear marca personal. Lo que debes entender es que el blog funciona como una herramienta más dentro de la construcción de esa marca. El blog te ayuda a darte a conocer dentro del ámbito sanitario de tu interés y, al mismo tiempo, te permite intercambiar impresiones y conocimientos con distintos profesionales. Ya no sólo con los de tu área de conocimiento y de trabajo, sino también con profesionales ajenos a ese sector, pero que también pueden servirte como fuente de nuevos saberes, ayudarte a hacer crecer tu red de contactos y a ganar mayor visibilidad en el entorno online. Y esto se traduce a trabajar en sanidad sin problema. ¿Esto es crear marca personal? En parte sí, quizás en la práctica este es parte del trabajo que debes realizar, el cual implica en principio, darte a conocer. Pero también compartir tus conocimientos y experiencias, interactuar con otros intercambiando saberes y, finalmente, dejando que ellos hagan el ruido por ti, a través de sus comentarios en las entradas de tu blog o compartiendo tus artículos, recomendándolos, etc.   Marca personal y empleo en sanidad ¿una cuestión de imagen?   Pareciera ser que al hablar de marca personal todo se redujera a eso, a la imagen, pues se trata de definir quién eres y en qué te diferencias del resto. Y, por tanto, lo que estarás definiendo será la imagen que quieres dar como médico o enfermero/a. En Recursos Humanos se valora cada vez más estos aspectos vinculados principalmente al mensaje que envían los candidatos a través de cada contacto que tienen con el reclutador, pero también en otros espacios, como las redes sociales o sus blogs. También es muy importante el…

¿Cómo afrontar un proceso de selección en Sanidad? CVExpres

    Afrontar la búsqueda de trabajo en hospitales   El sector sanitario es uno de los más complejos en lo que respecta a los procesos de selección (es decir, a las entrevistas de trabajo). Muchas veces, los candidatos deben afrontar varias instancias antes de saber si han obtenido o no un puesto de trabajo en hospitales. No sólo hablamos aquí de las posibilidades en el ámbito de la sanidad pública, sino concretamente en lo que concierne al trabajo en hospitales privados. Así como clínicas, residencias, laboratorios u otras empresas del área de salud privada. Pues en estos casos, cada proceso de selección dependerá exclusivamente de los objetivos de la empresa y de la estrategia de su departamento de recursos humanos. Y, por tanto, los candidatos estarán, en cierta medida, a merced de la dinámica establecida en pos de dar con el profesional ideal. Afrontar la búsqueda de trabajo en centros de salud, es también afrontar el proceso de selección destinado a cada institución. Y, afortunadamente, hay mucha información valiosa que puede serte de ayuda para que inicies tu búsqueda eficientemente.   ¿Cómo es un proceso de selección en una empresa sanitaria?   El hecho de que la oportunidad de empleo provenga de una empresa privada del sector sanitario, abre las puertas a los candidatos muchas veces sin necesidad de la realización de ningún tipo de examen o prueba selectiva. Aunque debemos decir que en ciertas ocasiones esta será una instancia a sortear. Pero si nos enfocamos en los procesos de selección habituales, encontraremos tres o cuatro instancias clave: recepción y análisis de curriculums, test psicotécnico, dinámica de grupo y entrevista personal. Si tú conoces estos pasos, podrás prepararte de manera más óptima en cada instancia. Siempre adecuando tu accionar al objetivo que persiga la empresa en cada una de ellas.   ¿En qué se fijan los reclutadores dentro de un proceso de selección?   Los responsables de recursos humanos de las principales agencias y consultoras de selección de personal, han brindado algunas pistas a quienes están en plena búsqueda de empleo. De forma que estos puedan saber mejor cómo desempeñarse en un proceso de selección. Lola Marcos, de consultora Accenture, asegura que lo más importante en las entrevistas de trabajo es mostrarse como uno es. Ella cree que los candidatos deben desmitificar esta instancia y pensar que acuden a la entrevista sin tener el empleo y pues no tienen nada que perder, sino todo por ganar. Carolina Mouné, de Adecco, afirma que en las entrevistas el reclutador se fija en el conjunto. Es decir, en el lenguaje verbal y no verbal, desde que el candidato ingresa a la sala, la forma en que saluda, etc. Los primeros 20 segundos son cruciales, agrega, y desaconseja el saludar con dos besos. En cuanto a la imagen que muestra el candidato en la entrevista,  Beatriz Ocanto, docente de Asesoría de Imagen en el IED de Barcelona, asegura que lo que un candidato nunca debe llevar a la entrevista es algo con lo…

Oportunidad de empleo para personal de enfermería en Alemania

Nueva oportunidad de empleo de enfermero en Alemania Sabemos que las oportunidades de empleo en la sanidad alemana, principalmente aquellas vacantes de trabajo de enfermera o enfermero que se ofrecieron en los últimos tiempos, han dejado de resultar del todo atractivas para los profesionales españoles. Hubo un momento, quizás a principios del 2013, donde abundaban las convocatorias, sin embargo, luego de que se descubriera las pésimas condiciones laborales que luego debían afrontar los españoles en el país teutón, esas vacantes comenzaron a mermar, y la mala reputación de las empresas de selección alemanas hizo el resto. Los profesionales dejaron de confiar, las autoridades encargadas de representar a los respectivos colectivos de trabajadores sanitarios comenzaron a regular mucho más estas supuestas oportunidades laborales y el resto es historia. En los últimos meses se vio como nuevamente llegaban convocatorias de trabajo en hospitales y centros de salud diversos desde Alemania, dichas oportunidades de trabajo no son tantas como antes y no podemos garantizar que sean 100 por ciento confiables, aunque el hecho de que sean promovidas por la Red EURES y se compartan a través de la web del Servicio de Empleo Público Estatal, les da cierto aval. Hoy volvemos a hablar de una de estas ofertas de empleo en la sanidad alemana, sólo la compartimos porque se trata de una oportunidad de trabajo, pero tú serás quien en definitiva decida si confía o no en esta convocatoria. 10 enfermeros para Alemania Alemania continúa contratando personal sanitario. En este caso  una empresa dedicada y especializada en la gestión de residencias para la tercera edad y para personas en situación de dependencia funcional, es la que solicita diplomados en enfermería o asistentes sociosanitarios para sus diferentes centros de salud. Lo que se busca concretamente es personal de enfermería que cuente con la titulación y matricula habilitante. Del mismo modo será requisito un nivel de alemán A1 o A2 al inicio de la contratación, sumado a experiencia laboral comprobable, preferentemente de un año (no será excluyente). Los seleccionados tendrán que contar con disponibilidad para trabajar por turnos, estar enfocados en la orientación del anciano o el joven en trauma y serán valorados los conocimientos en cuidados psicológicos y de las condiciones sanitarias del entorno del paciente y del material de trabajo. Condiciones de contratación para los enfermeros que quieran trabajar en Alemania Antes de inscribirte en cualquier convocatoria de empleo en el extranjero, procura informarte bien acerca de las condiciones de contratación que te ofrece la empresa de selección en cuestión. En el caso de la oportunidad de empleo en centros de la tercera edad y centros para personas en situación de dependencia funcional, la compañía garantiza lo siguiente: -Contrato indefinido, con pagas extra y sobrepagos por turno contemplados. -Salario de 1.600 euros brutos antes de la homologación del título y de 2.200 tras homologarlo. -Alojamiento durante los primeros tres meses y ayuda en la búsqueda de una vivienda propia. -Clases de alemán cuyos costes estarán cubiertos por la empresa. -Asesoramiento para las gestiones…

Los números de la crisis sanitaria en España

De cuando en cuando somos testigos de noticias como estas, que nos ponen en números aquello que se palpa en la calle. El aumento del desempleo es uno de los problemas más graves en la España de nuestros días, sin embargo, es una realidad difícil de sostener, pero también, difícil de resolver, teniendo en cuenta la postura actual del Gobierno central, en la que pareciera ser que el recorte es la materia prima necesaria para mantener el país en marcha. “Los números de la crisis sanitaria en España” es como hemos llamado a este artículo y precisamente, lo que conocimos fue una de las tantas cifras relacionadas a los profesionales que se dedican a trabajar en sanidad y hoy no cuentan con un empleo, en total, más de 4.000 médicos y más de 23.000 profesionales de enfermería. Lo que se dio a conocer por parte de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), fue el número que manejan desde la Oficina de Empleo, una cifra que nos habla concretamente de 4.047 médicos y 23.873 personas pertenecientes al sector de enfermería que hoy están en la búsqueda de trabajo en centros de salud de España. Esta situación lleva a dicho sindicato a plantear nuevas jornadas de protesta, específicamente para los días 26 y 27 de noviembre y 4 y 5 de diciembre, sin embargo, lo que se exige con mayor urgencia es una reunión con Ana Mato, la ministra de la cartera sanitaria, precisamente, para negociar posibles caminos de salida a esta crisis que atraviesa el sector. Debemos decir que el hecho de que haya 4.047 personas que deberían tener empleo de médico y hoy no lo tienen, y unos  23.873 profesionales de enfermería que también están en la calle, representa una pérdida de dinero notable para el gobierno, teniendo en cuenta que en un profesional dedicado a la medicina el Estado gasta unos 200.000 euros, mientras que en quienes se dedican a trabajar en hospitales en el área de enfermería, la cifra gastada por el Estado sería de 140.000 euros. Esto demuestra que la inversión realizada no tiene destino, puesto que estas personas hoy no cuentan con un espacio de trabajo en donde devolver a la comunidad y aportar aquello que han aprendido. Además de ello, quienes han decidido trabajar en sanidad como forma de ganarse la vida, no cuentan con más caminos de salida laboral que aquellos relacionados al área de la salud,  lo que termina acotando sus posibilidades de empleo.

El aumento de rotación en el área de enfermería genera deficiencia en la calidad asistencial

Hay quienes denominan a este tipo de situación como saldos negativos que deja la propia profesión, sin embargo, no debemos olvidar que existe una intencionalidad que proviene desde el propio Gobierno central y que hace posible que esto suceda. Nos referimos al aumento de la rotación de quienes se dedican a trabajar en sanidad, precisamente, en el área de enfermería. Según un estudio elaborado por el Sindicato de Enfermería, Satse, un 49% de enfermeras aseguran haber sido desplazadas a otros servicios y unidades, para remplazar a los profesionales ausentes en las plantillas, este porcentaje lamentablemente aumenta hasta un 64% en el caso del personal eventual. «La mitad de los profesionales de Enfermería de España son desplazados en sus centros de trabajo a servicios y unidades que no conocen, lo que conlleva inseguridad y más estrés para ellos y mayores riesgos de complicaciones y efectos adversos para el usuario de la sanidad» aseguran desde Satse. ¿Y qué quiere decir esto? Pues que quienes hoy tienen empleo de enfermera en hospitales públicos de España, muchas veces deben cubrir algún puesto en un área que desconocen y esto afecta directamente la calidad de la prestación ofrecida al paciente. Debemos advertir también, que lo que está en juego además es una mayor inseguridad y con ello estrés en las enfermeras que atraviesan por esta situación. Desde Satse realizaron el estudio del sector de enfermería y arribaron a interesantes conclusiones, entre ellas, no sólo se encontraba la del aumento de rotación de enfermeras, sino también que un 80% de los profesionales considera que en su unidad no existe el número adecuado de enfermeros, mientras que un 82% cree que no cuenta con el tiempo suficiente para prestar la debida atención a sus pacientes. Todo esto nos lleva a pensar que en realidad, quienes se dedican a trabajar de enfermero en la sanidad pública de España, no atraviesan por las condiciones ideales de trabajo, sobre todo, si a esto le sumamos la información que hace algunas semanas habíamos recabado, acerca de que más del 80% de personal de enfermería estaba estresado por su situación laboral actual.