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Enfermeras de Castellón participarán de proceso de selección para un hospital del Reino Unido

Hospital del Reino Unido busca enfermeras en Castellón Lo que se esconde tras el intento de reclutar enfermeras españolas en países europeos como Reino Unido o hace pocos días Alemania, no es otra cosa que la búsqueda de profesionales de la salud sumamente competentes, en tanto se sabe que la formación que reciben aquellos que se dedican a trabajar de enfermero en España es una de las mejores de todo el continente. Ahora es el Reino Unido el país que recluta enfermeras para uno de sus hospitales públicos más reconocidos, la institución es cuestión es Countess of Chester Hospital NHS y la empresa de recursos humanos que trabaja con dicho hospital abrirá el proceso de selección en las semanas siguientes, en Castellón. El Colegio Oficial de Enfermería de Castellón abrirá sus puertas al reclutamiento para un hospital del Reino Unido La oportunidad de empleo en sanidad que viene de la mano del Countess of Chester Hospital NHS del Reino Unido ya cuenta con un espacio propicio para la realización de las entrevistas de trabajo. Lo que se busca para dicho centro de salud es enfermeras y el mejor sitio para realizar los encuentros entre entrevistadores y candidatos, es el Colegio Oficial de Enfermería de Castellón. En las próximas semanas (aún a confirmar) se abrirá el proceso de selección y con ello las entrevistas personales serán un hecho. Antes de llegar a ello, desde el colegio en cuestión se ha realizado una encuesta entre las colegiadas para saber cuántas de ellas participarán de la convocatoria y al parecer muchas formarán parte de la misma. Condiciones de contratación para enfermeros en un hospital del Reino Unido Aunque no ha trascendido el salario mensual que cobrarían las enfermeras contratadas en el Reino Unido, sí hemos podido saber algunos detalles referentes a las condiciones de contratación. En tal sentido, se ofrecerá a las enfermeras seleccionadas, un contrato indefinido,  tarifas de guardias, la semana laboral de 36 horas, formación y desarrollo profesional. El hospital del que proviene la propuesta de empleo se encuentra ubicado al noroeste de Inglaterra, en la frontera con Gales. El Reino Unido es a estas alturas uno de los principales destinos de trabajo para los españoles, en tanto la barrera idiomática no supone una dificultad tan determinante como ocurre en otros países como Alemania por ejemplo.

En Bélgica se busca auxiliares de enfermería para geriátrico

Trabajar en centros de salud de Bélgica como auxiliar de enfermería Elegir una profesión y luego intentar encontrar empleo relacionado a ella puede ser más difícil de lo imaginado. Principalmente, si lo que se busca es encontrar un trabajo que se encuentre a poca distancia de nuestro hogar y en el que se ofrezcan condiciones de contratación inmejorables. Claro, eso es lo que todo el mundo sueña, pero no siempre es posible. De todas maneras, lo que sí puede estar al alcance de cualquiera es conseguir empleo de enfermero en el extranjero o mejor dicho, de auxiliar de enfermería en Bélgica. Desde la Red EURES han dado a conocer una propuesta de trabajo muy interesante para auxiliares de enfermería españoles que deseen probar suerte en Bélgica.  Empleo en un geriátrico de Bélgica para auxiliares de enfermería españoles La oportunidad de empleo dada a conocer por la Red EURES está destinada aquellos que deseen trabajar en sanidad, en calidad de auxiliares de enfermería. Estos tendrían que trasladarse a Bélgica para poder trabajar, pero a estas alturas, mudarse por un tiempo al extranjero es una posibilidad que todo profesional tiene en cuenta dentro de sus planes. Veilige Have es el nombre del centro asistencial de personas mayores que brinda la oportunidad. El mismo se encuentra situado entre las localidades de Brujas y Gante, dentro de Bélgica, y está necesitando incorporar a su plantilla 6 Auxiliares de Enfermería. Lo que se busca concretamente es profesionales titulados como auxiliares de enfermería, con buen nivel de inglés y voluntad para aprender el idioma neerlandés. Para poder inscribirse en esta convocatoria será necesario registrarse en la web del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en el apartado destinado a la Red Eures, antes del 20 de abril próximo. Tras revisar todas las candidaturas, la empresa contactará por Skype con los aspirantes, y después se realizará una entrevista personal en alguna ciudad española aún por confirmar. Condiciones de contratación para trabajar en sanidad en Bélgica Lo que se ofrece a los candidatos que resulten contratados en la oferta de empleo de auxiliar de enfermería en Bélgica es en principio, un salario bruto mensual de entre 1.984 y 2.738 euros, un contrato indefinido y la jornada completa, con la aclaración de que los aspirantes seleccionados no tendrán que hacer turnos de noche. Los candidatos seleccionados tendrán que encargarse del cuidado de los residentes de la institución geriátrica, asistiéndolos tanto en el aseo, como en la alimentación y demás cuidados. La empresa brindará a los seleccionados, ayuda para buscar alojamiento,  para gestionar el reconocimiento profesional del título y también un curso de neerlandés.

Si eres sanitario español y emigras al extranjero, esto es lo que debes tener en cuenta

La panacea no existe Irse a trabajar fuera de su país de origen para muchos parece un hecho imposible, es que hay quienes creen en esto del “nací aquí y aquí me quedo”, pero hay otras personas que no ven con malos ojos la idea de probar suerte en el extranjero como alternativa de empleo y también de crecimiento profesional y personal. Conocemos por otra parte, la situación de millones de españoles, en paro o que se encuentran ante pocas posibilidades de empleo y esas pocas no son realmente lo que esperaban cuando iniciaron su proceso de formación. Este es el caso de aquellos que se dedican a trabajar en sanidad, quienes desean acceder a un empleo de médico o enfermero y ven como esta posibilidad se les escapa de las manos en la tierra en que nacieron. No es casual que una de las tasas más altas de emigración se deposite en el colectivo sanitario. De hecho, desde aquí hemos dado cuenta de esta tendencia en más de una oportunidad. Pero lo cierto es que aunque se posicione a Alemania, Inglaterra, Francia, Suecia, Noruega y otras regiones de Europa como el lugar soñado, donde trabajar en las condiciones deseadas, obtener el gran salario de sus vidas y tener un empleo al que se va a diario con una sonrisa en el rostro, tal panacea no existe, y ya sea que te vayas a China o a cualquiera de los países antes mencionados, el trabajo será igual de arduo y la adaptación será clave. Para ello, claro está, debes esforzarte mucho. Ahora sí, pregúntate a ti mismo ¿estás dispuesto a atravesar por todo ello? Adaptación es la clave para la calidad de vida que esperas en el extranjero Como dijimos antes, no hay soluciones milagrosas ni tampoco países en los que todo extranjero encuentra empleo fácilmente, sin dificultad aparente. Como sanitario español, en otros estados te encontrarás frente a otro gran desafío, además del principal que es encontrar trabajo en sanidad, se trata de adaptarte a las costumbres, formas de vidas, idiosincrasia e idioma de tu nuevo hogar. Debes darle tiempo a esta cuestión, porque en principio llegarás cargado de tu naturaleza española y puede que entres en conflicto con mucho de ti y mucho de tu nuevo entorno, pero el tiempo ayudará a acomodar las cosas, siempre y cuando tengas la constancia y predisposición para adaptarte a tu nuevo escenario. La clave es no caer en la desesperación. Extrañarás personas, objetos, lugares, costumbres y estilos de vida, pero tu nueva realidad te forzará, por así decirlo, a apostar a la integración con el entorno. Tómalo como una oportunidad de aprendizaje Como información final, se dice que el ser humano debe aprender a mirar el vaso medio lleno, en lugar de medio vacío, todo sería una cuestión de perspectiva y si es así, puede que la travesía que inicies en el extranjero debas contemplarla de ese modo, no como algo absoluto, sino como una instancia más en tu camino profesional…

Convocadas oposiciones en sanidad para cubrir 203 plazas en Enfermería en Aragón

Aragón oferta 203 plazas básicas de Enfermería Estas no son las noticias más recurrentes que damos, lamentablemente, no se conocen todos los días, novedades sobre oposiciones en sanidad, pero aquí estamos, hablando una vez más de ellas, porque una comunidad autónoma ha decidido convocarlas para cubrir precisamente las vacantes en el área de enfermería. Hablamos, para ser más exactos, de lo que ocurre en Aragón, en dicha comunidad se han convocado 203 plazas para el área de Enfermería, las cuales serán cubiertas mediante oposiciones. Esto fue publicado el día de ayer en el Boletín Oficial de Aragón (BOA) y hoy ya podemos estar hablando de la convocatoria oficial. Plazas de turno libre, promoción interna y para personal con discapacidad en Aragón Como suele suceder en la mayoría de las convocatorias de oposiciones, concretamente quienes estén interesados en trabajar en la sanidad aragonesa en el área de enfermería y por ello decidan ser partícipes del proceso selectivo venidero,  deben saber que dentro de las 203 plazas ofertadas, habrá 173 que serán cubiertas por el turno libre, otras 20 serán cubiertas mediante el turno de promoción interna, mientras que las restantes 10 plazas corresponderán al personal que presente cierto grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento. Otro punto a contemplar de esta distribución de plazas es que en caso de que no se cubran todas o ninguna de las plazas por promoción interna, estas pasarán al régimen general de acceso libre. ¿Cómo participar de las oposiciones sanidad en Aragón? Los interesados en participar del proceso selectivo dado a conocer oficialmente a través del BOA, seguramente querrán saber cómo hacer para poder ser parte del mismo. En ese caso, lo que debemos decir es que se deberán presentar las instancias vía web, en la dirección http://www.aragon.es/sas/oposiciones, completando el modelo informático de solicitud que deberá ser corroborada a través de la presentación en la Dirección Gerencia del Servicio Aragonés de Salud. Además se deberá acreditar la debida titulación en el área de enfermería, sumado al pago de la tasa por derechos de examen que asciende a 20,59 euros, entre otros requisitos y todo deberá ser presentado antes de que se cumpla un mes del anuncio oficial en el BOA, es decir, durante los primeros días de febrero.

Lo que dejó el 2013 en materia de empleo en sanidad

La cuestión de empleo en la sanidad Ya sea que tengas o no un empleo de médico en hospitales de España, o que tu profesión sea la de enfermero, auxiliar o te desempeñes en otras áreas, lo concreto es que te dedicas a trabajar en sanidad y como miembro de un colectivo tan grande como ese, has sido afectado en gran medida por todo lo que aconteció en materia de empleo, ajustes, recortes y otras transformaciones en dicho sector. Hoy lo que intentaremos hacer es un simple análisis de lo que nos dejó este 2013 en tal sentido, es decir, haciendo referencia exclusivamente al trabajo en el área de salud para españoles. El año del exilio de médicos y enfermeros Una de las más evidentes prácticas que ha tenido lugar en el contexto de este 2013 que ya se está yendo, está vinculada al exilio de médicos y enfermeros a otros países del continente europeo principalmente. En las últimas semanas hemos dado cuenta desde aquí mismo del crecimiento de esta tendencia durante este año. En concreto, en este 2013 se han marchado de España más de 3.200 médicos, a esta cifra habría que sumar además los enfermeros y resto de especialidades del área sanitaria, para tener un número global que presumiblemente podría llegar a sorprender a muchos. Los que más apuestan al exilio en busca de oportunidades de empleo provechosas son los más jóvenes, los que recién están dando sus primeros pasos en la profesión. Los destinos más elegidos: Reino Unido, Alemania y Francia, aunque Latinoamérica también ha conquistado a algunos sanitarios españoles. Recortes, pobres oposiciones y falta de sustituciones en sanidad La reducción de plantillas de trabajadores en diversos hospitales públicos de España ha sido una constante durante este 2013, esto se debió principalmente a los recortes aplicados en torno a las sustituciones, las cuales no fueron cubiertas de acuerdo a lo esperado, sumado al cese de contratos del personal eventual y a la falta de oportunidades para interinos. A esto debemos agregar otra práctica muy común que ha tenido lugar en el año basada principalmente en las oposiciones y concretamente la pobre cantidad de plazas ofertadas en cada proceso selectivo, un número que no llegaba a cubrir la necesidad asistencial que los pacientes reclamaban y mucho menos llegaba a cubrir la necesidad de oportunidades de quienes desean trabajar en centros de salud públicos de España. Lo que se viene para el 2014 aún no lo sabemos, pero esperamos que sea mucho mejor que lo que hemos visto y dado a conocer durante este 2013. ¡Por un año de prosperidad, trabajo y salud para todos! ¡Felicidades!

Denuncian la utilización de especialistas en formación en las Urgencias del Complejo Hospitalario de Cáceres

La situación en el Complejo Hospitalario de Cáceres El PSOE de Extremadura se ha pronunciado acerca de lo que ocurre en el Complejo Hospitalario de Cáceres, al respecto, el Secretario de Sanidad del PSOE extremeño,  José María Vergeles, ha asegurado que la crisis en el complejo se viene anunciando desde hace tiempo principalmente en el área asistencial y organizativa del establecimiento. Desde la pobre planificación de los recursos de personal, hasta la mala administración del capital existente, todo ello ha configurado un panorama desalentador en la actualidad para el usuario del servicio y para quienes se dedican a trabajar en sanidad en dicho centro. Una de las últimas denuncias realizadas por Vergeles hace referencia a la utilización de especialistas en formación en las Urgencias de Cáceres, algo que demuestra cuán difícil es la situación en el establecimiento. En el Complejo Hospitalario de Cáceres se estarían utilizando MIR para atender Urgencias La finalidad del proceso de formación de médicos especialistas, lo que se conoce como plazas MIR, es adquirir los conocimientos específicos vinculados a la especialidad que cada facultativo haya elegido. Por supuesto que parte de la modalidad de enseñanza incluye la teoría y la práctica y en tal sentido, estos últimos conocimientos que adquiera el médico en formación serán cruciales. Pero definitivamente, la capacitación de los MIR no ha sido diseñada para que estos deban prestar servicio en Urgencias a causa de la falta de personal y de la mala planificación realizada desde el Servicio Extremeño de Salud (SES), ya que, según afirman desde el PSOE, esta situación deteriora la formación de los especialistas. Desprecio por la formación de los futuros especialistas en Extremadura, según el PSOE Desde la reducción del número de plazas ofertadas, pasando por la reducción del presupuesto de formación teórica obligatoria, el no nombramiento de los jefes de estudios de unidades docentes y tantos recortes más, según afirma Vergeles, el secretario de Sanidad del PSOE de Extremadura, el desprecio por la formación de los futuros especialistas en dicha comunidad autónoma es notable. Ahora, haciendo que estos facultativos cubran las Urgencias los fines de semana para tapar las necesidades asistenciales y organizativas, se torna aún más evidente el deterioro que atraviesa la formación de los especialistas, en tanto además de no contar con la inversión de presupuesto indicada, se utiliza su tiempo y dedicación en tareas que nos les competen.