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Sanidad y Educación las dos prioridades de los presupuestos 2015 en España

La oferta de empleo público de las CCAA se concentra en Sanidad y Educación Desde las últimas semanas de octubre hemos sido testigos de diversos anuncios de posibles convocatorias de empleo en sanidad y educación principalmente de cara al 2015. Se trata de anuncios basados en una tasa de reposición del 10 por ciento, pero a la espera del aumento de la tasa de reposición al 50 por ciento, según lo dispuesto por el Gobierno central, la oferta de plazas anticipada, podría verse incrementada. En comunidades autónomas como Castilla y León, la cantidad de plazas sería 1.000 y se distribuirían entre quienes se dedican a trabajar en hospitales, es decir, médicos, enfermeros, auxiliares y el resto de personal sanitario, con pruebas selectivas que se celebrarían a mediados de 2015. Este es sólo un ejemplo de las novedades que se vienen dando en torno al empleo sanitario y en realidad, al empleo público en general, enfocado principalmente en los servicios esenciales como Sanidad y Educación. Ahora desde Andalucía y La Rioja también se hace referencia a su oferta de empleo público para el 2015 en ambos sectores. 2.500 plazas para Educación y Sanidad en Andalucía 2015 Ayer hablábamos sobre la apertura de una bolsa de trabajo de maestros en Andalucía, la cual pretendía cubrir las necesidades existentes en los centros públicos, del personal docente dedicado a la enseñanza del idioma inglés. Hoy, debemos hablar de un reciente anuncio que ha dado a conocer la consejera de Hacienda y Administración Pública, María Jesús Montero, haciendo referencia a que en 2015 la Junta lanzará una convocatoria de empleo público con 3.000 plazas, lo que estará supeditado por supuesto, a la tasa de reposición de servicios esenciales que actualmente es del 10 por ciento, pero se prevé aumente al 50 por ciento. El caso es que de esas 3.000 plazas, 2.500 corresponderán a educación y sanidad. La Rioja concentra su oferta de empleo público 2015 en Sanidad y Educación Y así como Andalucía ha concentrado buena parte de la cantidad de plazas destinadas a cubrir puestos en el sector público, a quienes se dedican a trabajar en sanidad o en enseñanza, en La Rioja ocurre lo mismo. La semana pasada el Gobierno de La Rioja trasladó a los representantes de la mesa General y de las mesas sectoriales de Educación y Salud, su interés por concentrar las oportunidades de empleo del sector público, en sanidad y educación. Lo curioso de este caso puntual, es que si bien el número definitivo de plazas no se conocerá hasta finales de este año, ha trascendido que el número presentado en Mesa Sectorial ha oscilado entre las 40 y 50, tanto para sanidad, como educación, algo que desde los sindicatos encuentran ridículo, exigiendo así una oferta mayor.

Castilla y León convocará oposiciones para cubrir 1.000 plazas en Sanidad

Oposiciones sanidad en Castilla y León El consejero de Sanidad de Castilla y León, Antonio María Sáez Aguado, ha anunciado la convocatoria que se llevará a cabo desde la cartera que dirige. La misma se efectuará  antes de junio próximo y se trata de posiblemente la Oferta Pública de Empleo (OPE) más grande de los últimos años en la región, puesto que el total de plazas ofertadas será superior a 1.000. Las pruebas selectivas permitirán concretar la contratación de nuevo personal dedicado exclusivamente a trabajar en sanidad, tanto en Atención Primaria como en Especializada. Del total de plazas convocadas, la mayor parte de ellas corresponderá a los profesionales que se dedican al trabajo en hospitales en el área de enfermería, pero también quienes busquen trabajo de médico tendrán su oportunidad, así como los auxiliares de enfermería y técnicos de laboratorio y radiodiagnóstico. Más de 1.000 plazas en la sanidad de Castilla y León 2015 La Consejería de Sanidad de Castilla y León tiene previsto convocar, antes de junio del 2015, más de 1.000 plazas en Atención Primaria y Especializada. Gran parte de esas plazas corresponderán al área de enfermería, mientras que las restantes se distribuirán entre médicos  y otro personal sanitario. En concreto, la convocatoria apuesta a dotar con unas 600 plazas a la plantilla de enfermeros, 350 a la de médicos y otras 300 para el resto de personal sanitario. Vale destacar que la cifra actual que se maneja podría verse incrementada, principalmente a la espera de la entrada en vigor de la nueva tasa de reposición para los servicios esenciales, que el Gobierno central anunció se incrementará hasta el 50 por ciento, siendo en la actualidad del 10 por ciento. Criticas de Satse ante el anuncio de oposiciones en la sanidad de CyL 2015 El Sindicato de Enfermería Satse de Castilla y León ha expresado, a través de un comunicado, su descontento ante la convocatoria pública de empleo anunciada por el consejero de Sanidad Aguado. Desde la organización sindical aseguran que el número de plazas ofertadas es en principio “insuficiente” para todos los sectores, pero especialmente para el de enfermería. Según afirman desde Satse, existe una oferta acumulada de 1.500 plazas que está vigente desde el 2008 y por tanto, las supuestas 600 plazas que se convocarán en el próximo proceso selectivo en sanidad, no alcanzan a cubrir la existente necesidad del Sistema regional de Salud. Otra crítica lanzada desde el sindicato hacia la convocatoria de la consejería, hace referencia a que la misma se produce sin informar previamente a los trabajadores, lo que genera mucha incertidumbre a los profesionales sanitarios, quienes se han enterado de la oferta de empleo a través de los medios de comunicación y, así como ellos no han sido notificados de la convocatoria, tampoco se ha realizado la correspondiente negociación con los representantes sindicales.

Alemania busca contratar enfermeros españoles

Oportunidad de empleo en la sanidad alemana Si hablamos de trabajar en sanidad en el extranjero, Alemania siempre ha sido una importante plaza de empleo, pues para los españoles representó hace algún tiempo, la oportunidad de conseguir trabajo en hospitales, algo que en propio suelo español no se obtenía. Con el tiempo, muchas de las oportunidades de empleo que se ofrecían desde Alemania fueron disminuyendo, pero de vez en cuando se conoce una nueva convocatoria interesante para quienes deseen insertarse en el mercado laboral germano. Hoy, la oportunidad de empleo que venimos a comentarte está destinada a quienes deseen obtener un trabajo de enfermero o de auxiliar de enfermería en Alemania. Personal de enfermería para Alemania La empresa Interpares, encargada de gestionar centros para la tercera edad en toda Alemania, ha dado a conocer una nueva convocatoria en la que busca cubrir puestos vacantes de enfermeras o auxiliares de enfermería. No se ha especificado en la convocatoria cuántas serán las plazas a cubrir, pero sí se ha detallado que se busca graduados en Enfermería, auxiliares de enfermería o auxiliares de clínica, técnicos en atención a personas en situación de dependencia o técnicos en atención sociosanitaria, con experiencia de al menos un año en puestos similares, referencias comprobables y disponibilidad horaria para trabajar en turnos. En este caso en particular, no será excluyente el conocimiento del idioma, pero se considerará a aquellos candidatos que tengan interés en aprender dicha lengua. En caso de cumplir con los requisitos, tendrás que enviar tu curriculum y carta de motivación a Matilde Gómez, a la dirección de correo electrónico gomez@interpares-care.de con copia a eureszgzseleccion@aragon.es , indicando en el asunto INTERPARES. Condiciones de contratación para enfermeros españoles en Alemania Uno de los detalles a los que más suelen prestar atención los candidatos que desean participar de un determinado proceso de selección es las condiciones de contratación. En el caso de la convocatoria de empleo para trabajar en centros geriátricos de Alemania, el personal de enfermería que decida participar en este proceso de selección, debe saber que podrá acceder a un contrato fijo con salario de 1.600 euros brutos hasta la homologación del título y 2.200 euros brutos después, sumado a las pagas extras. Los seleccionados dispondrán también de alojamiento durante los primeros tres meses de estadía en el país y después recibirán ayuda para buscar una vivienda propia. Además, desde Interpares se cubrirá los costes de un curso de alemán hasta nivel B1 y se proporcionará ayuda para la homologación de los títulos.

La Comunidad Valenciana ya no puede obligar a los sanitarios a jubilarse a los 65 años

Sin negociación no puede haber norma Al parecer esta fue la conclusión a la que llegó la sala de lo contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana (TSJCV), pues se ha decidido por la anulación de la orden 2/2013 del 7 de junio, con la cual se obligaba a quienes se dedican a trabajar en sanidad a proceder a la jubilación forzosa a los 65 años de edad. Uno de los principales motivos esgrimidos por el TSJCV fue el de la nula negociación que facilitó la administración autonómica, razón por la cual, los trabajadores sanitarios no tenían siquiera la posibilidad de intentar un cambio de parecer sobre su situación y se veían obligados a jubilarse al cumplir 65 años. Satisfacción por la nulidad de la jubilación forzosa de los sanitarios en Comunidad Valenciana La Central  Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) fue una de las primeras organizaciones en celebrar lo dispuesto por el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en tanto, fue precisamente CSI-F la central sindical que interpuso el recurso para revertir la situación de aquellos que tenían empleo en hospitales de la región y estaban obligados a jubilarse a los 65 años. El Colegio de Médicos de Valencia fue otro de los organismos que dio su visto bueno a esta medida, dado que celebran el hecho de que los médicos de entre 64 y 70 años puedan continuar brindando su servicio y conocimientos en el ejercicio de la medicina. Más de 880 médicos se ven beneficiados por la medida La medida tomada por el Tribunal Superior de Justicia de Comunidad Valenciana no sólo implica que, a partir de este momento, el personal sanitario de la región no pueda ser obligado a jubilarse de forma forzosa al llegar a los 65 años, sino que además, beneficia en cierta medida a más de 880 médicos que estaban obligados a jubilarse por haber llegado a su edad máxima de actividad, según la orden 2/2013 de 7 de junio. Ahora, en Comunidad Valenciana se deberá readmitir al personal que se vio afectado por la jubilación forzosa y también se deberá abonar aquellos salarios no percibidos desde el momento que inició el proceso de jubilación. Y por supuesto, estos profesionales podrán seguir activos para ejercer su profesión, pese a haber llegado a los 65 años.

España es hogar del pluriempleo ¿qué ocurre con los sanitarios?

Cuando un único salario no alcanza Para afrontar la crisis actual que atraviesa España, desde hace tiempo existe una tendencia que poco a poco  va ganando más adeptos, se trata del pluriempleo, una práctica que no representa otra cosa que no sea tener más de una actividad laboral para poder llegar a saldar todos los gastos al final del mes. Hay distintas razones que llevan a una persona a tener que recurrir a más de una salida laboral, un caso que marca el ejemplo es la situación que atraviesan quienes se dedican a trabajar en sanidad y sólo cubren sustituciones u obtienen una vacante de trabajo temporal, por unas pocas horas y días a la semana. Por supuesto, el salario que estos obtienen no es suficiente para cubrir el pago de sus gastos mensuales y por ello, deben recurrir a otras alternativas de empleo, como las oportunidades por cuenta propia o incluso, la incursión en otra clase de actividades laborales. El empleo temporal obliga a los sanitarios a optar por más de un trabajo Gran parte de las personas que hoy en día acceden a un nuevo empleo en España, lo hacen en calidad de trabajadores temporales, esto quiere decir que en muchas ocasiones, el plazo de duración de esta salida laboral no se extiende más allá de unas pocas semanas, cubriendo unas pocas horas al día, esto al final del mes significa un salario bajo o insuficiente para afrontar todos los gastos. Es por este motivo que son tantos los trabajadores españoles que hoy se ven en la situación de tener que contar con más de un empleo y en el ámbito sanitario esto también se ve bastante, siendo el personal dedicado a trabajar de enfermero uno de los más afectados. El pluriempleo domina en el segmento más joven de la población española Otro dato que se desprende de las tendencias laborales en España, es que además de verse cada vez con más frecuencia personas que tienen que optar por más de un empleo para salir adelante, son los jóvenes los que más recurren a esta clase de alternativas para paliar la crisis. Las estadísticas indican que los jóvenes mayores de 20 y hasta los 30 años, son los que más apuestan por el pluriempleo para afrontar sus gastos cotidianos.  Lo cierto es además que en muchas ocasiones estos no cuentan con un empleo fijo, sino que son las distintas actividades laborales temporales, las que les aportan una nómina al final del mes. ¿Has tenido alguna vez que recurrir a más de un empleo para afrontar tus gastos?

Extremadura y Madrid contratarán profesionales sanitarios durante este 2014

Ofertas de empleo público para quienes quieran trabajar en sanidad Hablar de ofertas de empleo en sanidad y provenientes del sector público no siempre es posible en España. El área de salud ha sufrido los embates de la crisis, como cualquier otro sector lo ha hecho, pero si hablamos en términos de empleo, posiblemente los sanitarios hayan sido uno de los colectivos más afectados en tal caso. Ahora, desde Extremadura y Madrid, se han anunciado nuevas convocatorias de empleo para quienes se dedican a trabajar en sanidad, la primera será una contratación que creemos se realizará de forma temporal destinada a contrarrestar listas de espera y la de Madrid será una Oferta Pública de Empleo en la que suponemos se celebrarán oposiciones. Trabajar en la sanidad extremeña Desde el Servicio Extremeño de Salud (SES) se ha anunciado la contratación, durante este 2014, de más de 150 profesionales sanitarios. Esto responde al Plan de Choque de Listas de Espera que recientemente se ha dado a conocer por la Consejería de Salud y Política Social de la Junta de Extremadura. Joaquín García Guerrero, gerente del SES, ha sido el encargado de dar a conocer los pocos detalles que se comunicaron sobre la contratación de más de 150 profesionales sanitarios y no sanitarios dentro del Plan de Choque de Listas de Espera. La finalidad que se persigue con esta convocatoria no es otra que la de reducir las listas de espera en el área de salud y contribuir a una mejora en la calidad asistencial. Trabajar en la sanidad madrileña En el caso de la Comunidad de Madrid, lo que se ha dado a conocer es una nueva Oferta Pública de Empleo para 624 empleados. Por supuesto, esa cantidad de plazas no obedecen todas al área de salud. Del total de 624 plazas convocadas en Madrid, sólo 125 corresponderán a los facultativos del sector sanitario. Las especialidades a las que va dirigida la convocatoria son: Ginecología, Traumatología, Radiodiagnóstico, Cirugía General, Anestesia y Medicina Interna. La cantidad de plazas ofertadas por la Comunidad de Madrid corresponde a la tasa de reposición permitida por el Gobierno central, que todavía es del 10 por ciento anual. Esperaremos los detalles de esta Oferta Pública de Empleo en las siguientes semanas.