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10 errores que debes tratar de no cometer en una entrevista de trabajo 0

Noticias interesantes llegan desde la Consejería de Educación en Valencia, es que el conceller de Educación, Formación y Empleo de Valencia, José Císcar, ha explicado que el departamento que él maneja  ha propuesto que los profesores interinos comiencen a cobrar su sueldo en base a las horas trabajadas, o mejor dicho, en base al tiempo que trabajan en cada curso.

En una rueda de prensa, Ciscar aprovechó la ocasión para hablar acerca de esta nueva medida, que aún se encuentra en fase de negociaciones.

Esta propuesta vendría a modificar en gran medida el acuerdo del profesorado interino actual. Básicamente desde la Consejería de Educación valenciana están tratando de implementar el hecho de que quienes se dedican a trabajar en colegios como interinos, perciban un salario en relación al año trabajado.

Según textuales de Císcar, la compensación económica que recibirían quienes se dedican a trabajar en escuelas públicas y que “no se incorporen antes de una determinada fecha a la docencia en un curso determinado” sería “más bien proporcional”.

Esto como siempre plantearía un nuevo panorama salarial para quienes hoy en día pueden trabajar en la enseñanza pública, en calidad de interinos.

Los trabajadores interinos en educación son aquellos que se diferencian de los funcionarios de carrera por su no permanencia en el puesto. Ellos prestan servicios a un determinado centro educativo público, pero no están ingresados en el mismo.

Otras de las cuestiones que tuvo tiempo de desarrollar el conceller de educación en Valencia, fue acerca del atraso en los pagos a los centros educativos públicos, asegurando que por supuesto se cumplirá con el compromiso de pago, al igual que se ha hecho en los últimos años.

Ahora resta esperar para saber cómo se desarrollarán las negociaciones en torno al tema de los interinos y si se llegará a buen puerto.

10 errores que debes tratar de no cometer en una entrevista de trabajo

    La entrevista de trabajo, la gran oportunidad   Cuando recibes la esperada llamada y tomas conocimiento de que sigues en camino dentro de un proceso de selección, lo primero que sientes es una inmensa satisfacción. El hecho de haber atravesado por una primera ronda de eliminación ya te posiciona en otro lugar. Pues tú entiendes que algo has hecho bien pero, además, que algo de ti les atrae a los reclutadores. Al tomar conocimiento de una futura entrevista de trabajo, debes aprovechar todo el tiempo que tengas para prepararte. Pues tienes que entender que la entrevista es la gran oportunidad dentro del proceso selectivo, es en este escenario en donde tendrás el mayor acercamiento a un reclutador. Pero, al mismo tiempo, será el momento en el que la atención del entrevistador y posiblemente responsable de recursos humanos, esté plenamente sobre ti. Ten en cuenta que el tiempo es muy valioso y escaso, así es que debes aprender a optimizarlo y del mismo modo, debes hacer que valga.   Tu objetivo en una entrevista de trabajo   Ya sea que busques trabajo en hospitales, en colegios o en cualquier otro sector, al encarar una entrevista de trabajo debes tener presente el cumplimiento de un objetivo, pues esto te ayudará a organizarte mejor. Claro que todos o la gran mayoría de personas que buscan empleo coincidirán en que su búsqueda y la participación en una entrevista laboral sólo tienen un único objetivo, que no es otro que conseguir el puesto. Pero esto es muy general, y poco útil para prepararte de cara a una entrevista de trabajo. Un objetivo beneficioso en el que trabajar es demostrar al reclutador cuáles son tus habilidades. Habilidades que por cierto son las indicadas para el puesto ofrecido. De igual modo, dar a conocer tu personalidad y los aspectos positivos de ella, puede conducir al reclutador a inclinar la balanza a tu favor al momento de tomar una decisión. Piensa en un objetivo que realmente te ayude, sé específico y mejores resultados tendrás.   10 errores que no deberías cometer en una entrevista laboral   1-No saber nada acerca de la compañía, ni del puesto por el que estás postulándote. Prepararse implica hacer trabajo de investigación, saber qué compañía te está convocando a una entrevista, entender qué clase de puesto está en juego y qué es lo que se espera de la persona que llene esos zapatos. 2-Criticar a la empresa anterior en la que has trabajado. Seguramente existirá esa pregunta en la que te pedirán que hables de tu anterior empleo, evita criticar a la empresa en la que trabajaste, por más negativa que haya sido tu experiencia. 3-Criticar a tu anterior jefe. Lo mismo que el punto anterior, aunque tu jefe haya sido una pesadilla, es mejor dejarlo en el pasado, eso demuestra que eres una persona que puede avanzar pese a los obstáculos. 4-Decir que haces cualquier cosa que te pidan o que se necesite. Los reclutadores en la actualidad buscan personas…

Trabajar en hospitales de Alemania como fisioterapeuta

El sector sanitario internacional continúa siendo uno de los principales demandantes de profesionales españoles para trabajar en hospitales del extranjero. De acuerdo con las cifras de diversos estudios que se han hecho, Reino Unido, Dinamarca, Alemania y Francia son los países que más profesionales sanitarios  españoles requieren. Si nos enfocamos en el caso del empleo en hospitales alemanes, los profesionales españoles llegados a Alemania eran principalmente enfermeros y médicos. A estos perfiles ahora habría que agregarle el de los fisioterapeutas, porque  de acuerdo con la consultora de Recursos Humanos TTA Personal, este es un perfil sanitario cada vez más buscado en suelos alemán. Trabajar en hospitales alemanes Según la Agencia de Empleo en Alemania, las vacantes en el sector sanitario del país no dejarán de aumentar en los próximos años. Principalmente, este incremento viene de la mano del envejecimiento de la población y ofrece miles de nuevas oportunidades de trabajar en hospitales alemanes a profesionales locales y de otras latitudes. Enfocándonos en el caso de los profesionales de Fisioterapia, actualmente hay unas 800 ofertas de empleo repartidas por todo el país, principalmente en la región sur. Zonas como Baden-Wurtemberg o Baviera concentran el mayor caudal de vacantes, además de contar con cifras de paro casi inexistentes. Lo que sucede es que casi todas estas vacantes son de difícil cobertura por parte de facultativos locales, con lo cual, los profesionales de países como España tienen muchas posibilidades. Requisitos y condiciones de contratación De acuerdo con información recabada en el sitio web de la agencia TTA Personal, se esperan candidaturas de profesionales que cuenten con la titulación específica en Fisioterapia, sumado a conocimientos del alemán en un nivel B2, aunque de todos modos en este punto se ofrece ayuda para alcanzarlo. Lo que se garantiza es estabilidad, con contrato indefinido después de periodo de prueba, pago por tarifa (BZA) y la oportunidad de adquirir experiencia en toda clase de terapias de rehabilitación. Si te interesa esta posibilidad de empleo puedes enviar tu CV a través del formulario web de TTA Personal.

Bolsa permanente de empleo en la sanidad de Castilla y León

Conforme va terminando el año, nos vamos enterando de nuevas oportunidades de empleo en la sanidad y enseñanza, tanto pública como privada. En este caso, no venimos a hablar de oposiciones, pero sí de la posibilidad de trabajar en hospitales públicos gracias al ingreso en una bolsa permanente de trabajo en la sanidad de Castilla y León. Trabajar de médico en Castilla y León Si buscas posibilidades de trabajo como médico en España, y si Castilla y León es una región en la que te gustaría probar suerte, esta puede ser una posibilidad de salida laboral para tu especialidad. Hablamos de la apertura de una bolsa de empleo permanente en la comunidad autónoma, destinada a médicos. Repasando en detalle las condiciones de esta convocatoria, sabemos que en el Boletín Oficial de Castilla y León (Bocyl), se ha dado a conocer la apertura de una bolsa de empleo de personal estatutario temporal para el Servicio de Salud regional en la especialidad Medicina Familiar y Comunitaria. Según se detalla en las bases de la convocatoria, la bolsa estará permanentemente abierta, tanto para nuevas inclusiones en la lista de aspirantes, como también para quienes ya estén inscriptos y quieran aportar méritos o actualizar datos, preferencias y demás detalles. El requisito específico para ser parte de esta bolsa de empleo, además de los generales exigidos en toda convocatoria pública, es tener la titulación correspondiente en Medicina Familiar y Comunitaria. El proceso de selección para quienes decidan ser parte de esta bolsa de trabajo estará dividido en dos fases. La primera de estas fases tendrá un sistema de autobaremación que determinará la relación de los aspirantes a integrar dicha bolsa, mientras que la segunda fase consistirá en el aporte de documentación de los méritos que cada candidato alegó, los cuales luego serán validados por la Dirección General de Profesionales. Si te interesa ser parte de esta convocatoria, puedes inscribirte a través del sitio web del Servicio de Salud de Castilla y León (Sacyl).

Se buscan 50 enfermeros para trabajar en hospitales ingleses

El número es ya motivador. Cuando te cuentan de la existencia de una vacante de trabajo en la sanidad para enfermeros, puede que te lo pienses bien antes de postularte, porque quizás creas que precisamente no serás tú quien obtenga el puesto. Creemos que siempre, de todos modos, uno debe enviar el CV, porque nunca se sabe. Ahora bien, cuando te enteras de que no sólo existe la posibilidad de trabajar en hospitales, ya sea públicos o privados, sino que además, se trata de una convocatoria en la que se ofertan 50 vacantes de empleo en la sanidad para enfermeros, pues ahí te entusiasmas porque sí, esta podría ser la oportunidad que tú buscabas.  Oportunidad de trabajo en la sanidad inglesa Synergy Medical es la agencia que actualmente ofrece 50 puestos de trabajo en la sanidad inglesa para enfermeros. Se trata de una compañía que brinda soluciones de reclutamiento, internacionales y nacionales, a sectores especializados en todo el Reino Unido. Fundada en 1997 se encuentra firmemente establecida como una de las principales proveedoras de soluciones de personal en la región. En concreto, son 50 las vacantes de trabajo que gestiona actualmente Synergy Medial. 25 de esos puestos serán destinados a Londres y los restantes a Southend. Las condiciones de contratación no varían de una región a otra. Así, los 50 enfermeros y enfermeras que resulten seleccionados accederán a salarios anuales de entre 28,122 y 36,534 euros brutos, con bonos por trabajar horas extra, plus de nocturnidad y días festivos. Por otro lado, se ofrece un contrato a jornada completa de 37,5 horas semanales, en horarios rotativos. Así como, ayuda para gastos de alojamiento, de viaje y traslado, para el proceso de registro NMC, para la apertura de una cuenta bancaria y obtener el National Insurance Number (NIN). Sumado a  coaching y preparación especial para las entrevistas técnicas, además de 1.200 libras de ayuda para el cambio de país. ¿Cómo participar de la convocatoria? Si te interesa ser parte de este proceso de selección, tienes tiempo hasta el 24 de diciembre para enviar tu candidatura a través del correo electrónico  n.lydon@synergymedicalrec.co.uk. Recuerda que tu CV debe estar en inglés y que deberás indicar como referencia el siguiente número: 38436791. Las exigencias de estas vacantes son: tener Grado en Enfermería, hablar inglés de forma fluida, contar con buenas habilidades comunicativas y haber comenzado el registro en el NMC en Reino Unido. Se tomarán candidatos con o sin experiencia.

¿Por qué apostar al videocurriculum si eres médico?

Hay quienes dicen que es necesario innovar a como dé lugar si es que estás buscando empleo en la actualidad. Cuando hablamos de innovar en materia de búsqueda de trabajo, no sólo nos referimos al mensaje que transmites a tu interlocutor, sino también a la forma. El curriculum no ha muerto, por supuesto que no, sigue vigente y seguirá estándolo, pero es verdad que ciertos sectores y ciertas actividades en particular, hoy en día son más proclives a la innovación en cuanto a métodos para dar con nuevos candidatos. Así, las empresas ya no sólo reciben curriculums tradicionales, sino también, resúmenes de trayectorias profesionales en otros formatos tales como el video. En el caso de quienes buscan empleo en la sanidad, específicamente, si se busca trabajo en hospitales o clínicas privadas como médico, el videocurriculum puede ser muy efectivo y hoy te contamos porqué. ¿Por qué el videocurriculum? El videocurriculum es un formato de CV cada vez más popular. Nació como alternativa en la búsqueda de empleo en los peores años de la crisis y desde entonces, se ha extendido y ampliado su uso a diversos sectores y desde diferentes perspectivas, las más originales y creativas y las más estructuradas y profesionales. El videocurriculum es una excelente alternativa cuando se busca trabajo a distancia y de ahí que sea en el caso de los médicos una gran opción. Muchas de las ofertas más destacadas para trabajar en hospitales como médico se dan en el extranjero. De hecho, las últimas vacantes de trabajo para facultativos del sector que hemos compartido desde aquí provenían de países como Francia, Reino Unido, Alemania, entre otros. La distancia y la imposibilidad de tener una entrevista cara a cara de forma inmediata transforman al videocurriculum en una herramienta clave para los médicos españoles que busquen empleo en el extranjero. Lo más destacable de este método es que se consigue marcar una diferencia con respecto al resto de candidatos con características similares, al tiempo que se elimina la barrera que la distancia física y geográfica impone y se logra un mayor impacto. Si eres médico, puedes destacarte a través del videocurriculum. Atrévete a innovar dentro de tu búsqueda de empleo.

¡Ven a Alemania!: La convocatoria Eures de empleo para enfermeros

“¿Buscas una nueva oportunidad profesional?”, preguntan desde la Red Eures a través del sitio web del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Si tienes ganas de afrontar un nuevo reto a nivel laboral y te gustaría probar suerte en un empleo en la sanidad alemana, ahora tienes una posibilidad al alcance de tu mano, gracias a la oferta de trabajo en hospitales para enfermeros españoles que ha dado a conocer Eures España y  Eures Alemania. Trabajar en la sanidad alemana como enfermero Eures España y Eures Alemania (Centro de Información y Orientación de la Agencia Federal Alemana de Empleo) están a cargo de un proceso de selección de enfermeras y enfermeros en colaboración con empresas internacionales de mediación de personal, especialmente para hospitales públicos muy renombrados que se encuentran entre las regiones de Hamburgo y Fráncfort. La idea es que los candidatos que resulten seleccionados para trabajar en hospitales de Alemania puedan acceder a una plaza estable de trabajo y de ahí que las condiciones de contratación en esta oferta se perciben como muy positivas. Lo que se ofrece es un tutor y jefe de planta a disposición para garantizar una inserción más gradual en el puesto de trabajo; curso de alemán hasta el nivel B2, que precisamente es el que se necesita para la homologación del título universitario en Alemania; contrato temporal de 2 años, con posibilidad a indefinido después; salario bruto a partir de 2.300 euros, con pagas extra por turnos de noche, días festivos y fines de semana; ayuda y asistencia para todos los procedimientos importantes como asuntos administrativos o bancarios, homologación del título universitario, búsqueda de una vivienda, etc. Si todo ello es de tu agrado puedes enviar el curriculum y la copia de tu titulación, indicando en el asunto: Enfermer@ – Alemania,  a la dirección de correo electrónico: bproe@sepe.es y WelcomeCenter-Madrid@arbeitsagentur.de hasta el 15 de noviembre.