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Trabajar en grandes empresas: McDonald´s contratará 4.000 empleados nuevos

Oportunidades de empleo en las principales empresas Solemos decir que hablar de empleo en empresas es contar buenas noticias y en realidad, no dejaremos de afirmar cosa semejante. En este caso, debemos hablar de las oportunidades de trabajo en las principales empresas o multinacionales que tienen presencia en España. La famosa casa de comidas rápidas es una de esas grandes compañías que ha llegado hace ya muchos años para quedarse y dotar de oportunidades de inserción laboral a unas 23.000 personas, cifra actual de empleados de la firma. Un total de 470 establecimientos son los que ha fundado, y otros 100 son los que se ven en el horizonte. McDonald´s contratará 4.000 personas de aquí a 2017 La cadena de comida rápida, McDonald´s, tiene previsto inaugurar entre este año y el 2017, unas 100 sucursales nuevas en España. Este hecho motiva a pensar que se producirán nuevas contrataciones y muchas más de las esperadas incluso, y según estimaciones de la propia firma, se podría llegar a contratar a unas 4.000 personas que quieran trabajar en grandes empresas como lo es la multinacional. Así, según las estimaciones internas, durante los próximos dos años con la apertura de 100 establecimientos nuevos, se requeriría contratar unos 4.000 empleados más. Y este cálculo es válido teniendo en cuenta que en promedio, por cada sucursal se emplean a unas 40 personas. Si te interesa estar al tanto de las oportunidades de empleo que surjan en esta empresa, puedes consultar en la página web de McDonald´s, en la sección recursos humanos.  Actualmente hay procesos selectivos abiertos en distintas regiones de España. Perfiles más demandados Lo que también se ha podido conocer sobre la posibilidad de trabajo en la cadena de comidas rápidas tan famosa, es que entre esos 4.000 puestos que se cubrirán, hay perfiles más demandados que otros. Entre ellos, podemos destacar tres: gerentes, encargados y azafatas. El rol del gerente consiste en encargarse de la gestión del establecimiento, las operaciones, el personal y, por supuesto, ocuparse de la seguridad y la higiene. Los encargados que se designan comúnmente son dos: encargado de turno, que  es el responsable del desarrollo del turno asignado, es decir que es responsable desde la apertura hasta el cierre, poniendo en marcha los procedimientos operacionales;  y el encargado de área, este asegura el desarrollo adecuado del trabajo en el área del que es responsable, estas pueden ser la cocina, el salón o atención al cliente. Finalmente, las azafatas son quienes proponen y llevan a cabo las acciones de marketing, tendientes a incrementar las ventas y atraer clientes. Se ocupa también de cuidar la experiencia del cliente.

Tip para trabajar en empresas: Conéctate con quienes trabajan en las compañías de tus sueños

Trabajar en las grandes empresas de España Todos tenemos un tipo de empresa ideal, una de esas firmas en las que siempre quisimos trabajar, ya sea porque conocemos, a través de alguien que ha tenido la experiencia de trabajo allí, que se trata de un ambiente laboral muy beneficioso o porque nos gusta la marca, lo que representa y los productos que comercializa. También están los que se enamoran de una compañía por su tamaño, principalmente cuando se trata de grandes empresas. El caso es que para trabajar en las principales empresas uno piensa muchas veces que hay que tener algún tipo de poder supremo, como ser tocados por la varita mágica o por ejemplo, ser amigo del dueño de la firma o de alguien que tenga un puesto de mucha jerarquía. No siempre funciona así y hay profesionales trabajando en grandes corporaciones porque se han ganado el puesto, pero en todo caso, si tú realmente quieres conseguir empleo en las principales empresas de España, comenzar por contactar con algún empleado de esa firma, no te vendría nada mal. ¿Cómo conseguir trabajo en las empresas de tus sueños? La empresa de tus sueños puede ser cualquiera, basta con que para ti sea como cumplir un sueño trabajar allí. En el caso de buscar conseguir trabajo en empresas grandes o muy reconocidas, claramente con lo que te encuentras es con mucha competencia, porque no eres el único que se postulará  a las vacantes que esta ofrezca o porque quienes envíen su candidatura espontánea serán muchos más de los que tú desearías. En este contexto, tener alguna recomendación de alguien que esté dentro de la empresa, sería muy provechoso. Tienes que saber que el 80 por ciento de las vacantes que se producen en las empresas son cubiertas por medio de recomendaciones, lo que te da un parámetro de lo importante que es contar con una. Si buscas trabajar en empresas de gran envergadura, comenzar con contactarte con empleados de esa firma sería un buen recurso. Tienes muchos medios disponibles para hacerlo, pero Linkedin es probablemente el más propicio. Ten en cuenta que a este contacto se le aplican las mismas estrategias y procedimientos que a cualquiera de tus contactos con los que haces networking, es decir que no se trata simplemente de enviar una invitación para que se una a tu red y luego enviarle un mensaje diciéndole que quieres trabajar en la misma compañía que él. De lo que se trata es de seguir un proceso a través del cual ese contacto termine interesándose por ti y  por recomendarte como candidato para un determinado puesto dentro de la empresa de tus sueños. Este es, si se quiere, un trabajo de hormiga, pero uno muy redituable si lo haces bien.

Empleo en empresas: 600 puestos para teleoperadores en Almansa

Oferta de empleo en empresas masiva en Almansa Hace algunos años, pensar en una oferta de empleo en empresas, con características como las de la convocatoria que hoy compartiremos, parecía muy lejano. Hoy, afortunadamente, podemos decir que una empresa en suelo español pretende contratar a cientos de trabajadores. Con motivo de la instalación de una planta de fabricación de coches en Almansa, la firma Giba Cars había previsto la contratación de 2.500 empleados, es decir, se generarían 2.500 fuentes de empleo nuevas en la ciudad, pero además, hace algunas semanas, la compañía anunció que contrataría nuevo personal para la apertura de un call center en ese mismo municipio. De este modo, ahora desde la compañía han habilitado un apartado en su sitio web para que los interesados en participar de la convocatoria, puedan hacerlo por ese medio. 600 puestos de trabajo vacantes para teleoperadores 600 puestos de trabajo en empresas no es una cifra para nada despreciable. Se trata de 600 plazas para teleoperadores, las que se sumarán a las 2.500 que la compañía Giba Cars contratará para la planta de fabricación de coches en Almansa. Debemos tener en cuenta que para estos 600 puestos ya se ha abierto el proceso de selección, que consiste en que los candidatos carguen sus datos en el sitio web Giba.es. Allí se podrá completar un formulario con los datos personales y respondiendo algunas cuestiones clave como si el aspirante tiene experiencia en atención al cliente, si ha trabajado en el sector automotriz, sus conocimientos sobre el sector, mecánica o electricidad y finalmente, responder qué es lo que le atrae al candidato de esta oportunidad de empleo. Trabajar en grandes empresas de España Esta es una de esas ofertas de empleo que se presentan como la oportunidad de trabajar en grandes empresas y por tanto, quienes estén en plena búsqueda de trabajo, no deberían desestimar la idea de postularse. Tengamos en cuenta que el proceso de selección es bastante más sencillo que en muchas otras compañías, pues luego de completar el formulario con los datos personales, quienes resulten preseleccionados concurrirán a las entrevistas personales que se realizarán entre los días 21 y 23 de abril próximo en Almansa. Aquellos que lleguen a esa instancia, de la entrevista laboral, no pueden desaprovecharla, dado que los responsables de Recursos Humanos de la firma viajarán exclusivamente hasta el municipio para realizar las entrevistas y teniendo en cuenta la amplia cantidad de candidatos que se presume enviarán su candidatura, la competencia puede llegar a ser ardua. Siempre fiel a lo que eres, lo que sabes hacer y lo que has aprendido sobre cómo superar una entrevista de trabajo, prepárate adecuadamente para sentirte más seguro, el resto depende del momento, así que deja que fluya.

9 transformaciones que se han producido en la búsqueda de empleo en empresas

Un enfoque menos tradicional al buscar empleo en empresas Buscas trabajar en empresas, pues, no eres el único. Como tú, hay miles, millones para ser más precisos. Profesionales cualificados al mismo nivel que tú o incluso más, por formación, por experiencia, por habilidades adquiridas a lo largo de su trayectoria, etc. Eso no debe amedrentarte, dado que cada quien puede hacerse su propio lugar en el mercado laboral, un mercado laboral cada vez más diverso, más innovador en materia de reclutamiento. De eso venimos a hablarte hoy precisamente. Cuando buscas empleo en empresas, ni hablar si buscas trabajar en grandes empresas, muchas de tus dudas se depositan en el proceso selectivo que llevan a cabo las compañías, pues sientes que ante la mirada del reclutador, tienes más debilidades que fortalezas. Pero por fortuna, mucho ha cambiado desde aquellos enfoques tradicionales en los que el candidato debía ser un ser impoluto, con una impecable trayectoria, un perfil sumamente especializado, con grandes logros académicos. De hecho, hay muchos profesionales con título sin poder acceder a un trabajo en empresas y eso nos indica que hoy tener un grado no salva a nadie. Al parecer, el nuevo paradigma nos lleva a transformar nuestra visión y entender que lo que antes podía ser negativo, ahora puede ser una ventaja ante otros aspirantes a un puesto. Conozcamos mejor el nuevo enfoque. 9 cosas que han cambiado en la búsqueda de trabajo en empresas No en todos los campos, ni tampoco todos los reclutadores respaldarán los nueve cambios en la búsqueda de trabajo en empresas que a continuación presentaremos, pero sí es posible ver que muchas de las compañías más jóvenes del mercado y aquellas que han apostado a reinventarse y renovarse, de a poco incorporan varias de estas transformaciones y como candidato, debes conocerlas. Honestidad sobre tus debilidades. Las tienes y todo el mundo sabe que las tienes, pues es algo que habita en todo ser humano. Hoy, muchos reclutadores valoran la honestidad de los candidatos al hacer referencia a estas, hablamos de las debilidades. No debes explayarte más allá de lo necesario, pero si existe la pregunta acerca de en qué cosas debes trabajar, deja en claro que todavía hay cuestiones que no dominas como quisieras. Tener periodos sin empleo. Antes, cuando un profesional en búsqueda de empleo se presentaba a una entrevista y en su CV podía leerse que este había pasado un periodo sin trabajo, era considerado un antecedente negativo. Ahora, esto va cambiando. No ser especialista. Hasta hace poco tiempo, las empresas buscaban perfiles especializados, todavía muchas continúan con esta búsqueda. Sin embargo, cada vez es más aceptado y buscado también, que los candidatos a un puesto de empleo sepan hacer varias cosas bien, en lugar de solo una muy bien. Trabajo voluntario. ¿Vale la pena incluir la actividad voluntaria o ad honorem que realizas en tu CV? Al parecer ahora sí. Pues algunos reclutadores lo ven como una capacidad del candidato para llevar a cabo múltiples funciones, al tiempo que…