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Condiciones indispensables para enviar el curriculum y trabajar en empresas

  El curriculum para trabajar en las principales empresas   Cuando se trata de trabajar en empresas, siempre encontrarás miles y miles de tips y recomendaciones sobre cómo iniciar tu búsqueda. Desde aquí, contamos con un servicio específico para ello, el cual te brinda la posibilidad de enviar el curriculum a las principales empresas de España. Para poder hacer uso de esta prestación, sólo exigimos tres condiciones básicas: tu curriculum, una carta de presentación y una fotografía. Si nos enfocamos en el curriculum, además de poder enviarnos el que tú hayas creado, podemos mejorar el tuyo. Incluso actualizarlo a las últimas tendencias, elaborando para ti un CV online o un videocurriculum, por ejemplo. En cualquier caso, debes tener en cuenta la importancia que tiene este documento para la búsqueda de trabajo en las principales empresas del país. Imagínate que reciben curriculums de manera constante y para destacarte entre la inmensa cantidad de candidatos, debes trabajar en la confección de un CV atractivo, funcional y contundente.   La carta de presentación para darte a conocer   Otra importante condición que exigimos para hacer más óptima la distribución del curriculum en empresas de España, es la carta de presentación. Esta clase de documento no tiene porqué ser extenso o demasiado complejo, de hecho, siempre recomendamos la simpleza y antes que la cantidad, la calidad. Incluye información que sea realmente valorada por el reclutador, que marque una diferencia con respecto a lo que todo el mundo hace y básicamente, que complemente a tu CV. Desde nuestro blog solemos compartir consejos para mejorar tu búsqueda de empleo en empresas, y entre las muchas recomendaciones, también encontrarás herramientas para optimizar tu carta de presentación.   La fotografía que le dará rostro a tu candidatura   Finalmente, cuando el curriculum esté en las condiciones aptas y la carta de presentación sea la adecuada, será momento de hablar de la fotografía. La fotografía bien puede estar incluida en el CV o no. En realidad, es opcional que nos envíes una imagen tuya, pero creemos que es importante darle un rostro a tu candidatura. Ten en cuenta que los reclutadores revisan muchas postulaciones y siempre será más fácil recordar a alguien por su rostro, a hacerlo por lo que dice su CV. La fotografía es el perfecto complemento y el broche de oro de tu postulación. No desestimes su importancia.  

7 pasos que debes dar antes de la entrevista de trabajo en empresas

    Uno puede llegar a creer que cuando se tiene una entrevista de trabajo en empresas la cosa es tan sencilla como levantarte ese día y acudir al encuentro con el entrevistado. Y que luego las cosas se resolverán por sí solas al estar allí. Pero este, amigos míos, es el principal error del candidato, subestimar el proceso de selección y particularmente, la complejidad que la entrevista tiene. No queremos que tengas miedo, sino que sepas simplemente que para obtener un buen resultado en una entrevista laboral, lo mejor es ir bien preparado y eso implica centrarte en el antes.   Prepárate para la entrevista de trabajo en 7 pasos   #1 La empresa   Recibes la llamada deseada, esa en la que se te invita a un encuentro con un reclutador. Es un buen momento, te sientes satisfecho, pero también, algo ansioso, es hora de investigar a la empresa. Dicen por ahí que no hay poder más grande, como el de la información. Una persona informada es mucho más fuerte, se siente más segura de sí misma y puede desempeñarse mejor. En el caso de la entrevista, el primer paso para prepararte consiste en investigar a la compañía, identificar sus objetivos, metas, planes. Aprende sobre la industria y el sector en el que está inmersa. Recolecta toda la información que te sea posible.   #2 Preguntas   En este caso, como tiempo atrás te contamos acerca de las preguntas trampa, siempre puedes saber de antemano qué es lo que te preguntará el reclutador. Claro que puede que existan preguntas que antes no hayas escuchado o visto en algún lado, pero en la mayoría de los casos, todas las preguntas posibles ya están en algún lugar de la web esperando para que tú las conozcas. Haz el ejercicio de investigar a fondo qué clase de preguntas te harán y prepara luego las respuestas que darías. Lo mismo ocurre con las preguntas que tú harás, pues de seguro, tendrás algunas dudas que resolver y la entrevista es el mejor momento para hacerlas.   #3 El Curriculum Vitae   Hay quienes creen que no deben preparar el curriculum al momento de presentarse en una entrevista de empleo en empresas, desde aquí recomendamos llevarlo, porque nunca está demás y para estar preparado en caso de que necesites una ayuda memoria o el entrevistador no tenga tu CV a mano.   #4 Practica   Practica y vuelve a practicar y cuando termines, hazlo de nuevo. Nunca se está lo suficientemente preparado para una entrevista. Practica solo, con algún familiar cara a cara, con alguien por videoconferencia y contigo frente al espejo, “la práctica hace al maestro”.   #5 Recomendaciones   Siempre que puedas conseguir recomendaciones, hazlo. Llegar a una entrevista hablando de lo bien que haces las cosas, pero sin tener ninguna prueba que pueda dar cuenta de ello, es como ir sin recursos. Aunque no siempre es posible, si tienes la opción de conseguir recomendaciones de anteriores empleadores o colegas, no dudes…

Reto del día: tienes 30 minutos, tienes un mejor curriculum – CVExpres

    La propuesta que hoy queremos hacerte es la de optimizar o mejorar el curriculum que enviarás para trabajar en empresas, pero con la particularidad de cumplir esta tarea en menos tiempo de lo esperado. Exactamente en 30 minutos deberías poder modificar tu CV de tal forma que el resultado final sea el esperado, sin perder calidad y con todos los contenidos necesarios. ¿Tienes 30 minutos? Entonces tienes un mejor curriculum.   Incorpora  nuevo contenido a tu curriculum   El tiempo es oro dicen por ahí y, efectivamente, cuando buscas empleo en empresas y el tiempo, de alguna manera, te apremia, no tienes tantos minutos al día para depositar en la reelaboración de tu curriculum. Porque gran parte de la búsqueda implica enviar el curriculum a empresas, tanto sea a través de correo electrónico, postal o puerta a puerta. Es decir, que en muchas oportunidades tendrás que trasladarte hasta la compañía y dejar allí tu CV, lo que hará que ese día indudablemente tengas menos tiempo de depositar en la mejora de tu curriculum. Por ello pensamos en la propuesta “30 minutos para un mejor curriculum” y los primeros 10 minutos, se los destinaremos a incorporar nuevo contenido al mismo. Ya sabes, actualizarlo de manera que quede en ese CV plasmada tu última experiencia laboral, el último de los cursos que hayas hecho o iniciativa voluntaria o actividad extracurricular de la que hayas participado. Si crees que aporta algo a tu perfil profesional y no estaba dentro de tu curriculum porque se trata de nuevo contenido, utiliza esos 10 minutos para incluirlo.   Reestructura la información en tu CV   Suele ocurrir que las personas se toman su tiempo para optimizar el curriculum que luego enviarán con el fin de obtener un trabajo en empresas. Pero lo hacen una vez al año o incluso, más espaciado. Esto muchas veces atenta contra sus objetivos. Porque algunos datos quedan desactualizados y también puede suceder que  la información no esté organizada de manera eficiente para las búsquedas actuales. Al reestructurar tu CV puedes modificar el orden de los apartados dentro del documento. Dado que si, por ejemplo, tenías un curriculum orientado a la formación, ya que carecías de experiencia laboral al crear el CV. Pero ahora ya la tienes, puedes dejar en primer lugar la experiencia profesional adquirida, en lugar del detalle de tu formación. La idea es que al reestructurar tu curriculum este tenga el sentido general. Que sea acorde a tus objetivos específicos, adaptándose a este momento y a tu búsqueda actual. Proponemos realizar esta tarea en otros 10 minutos, puesto que si la base de tu CV es buena, no tendría que llevarte más tiempo que este. Porque recuerda que hablamos de mejorar el curriculum y no de crear uno desde cero, ya que eso sí demorará más de media hora.   Edita tu curriculum   ¿Has escuchado esa frase que dice “escribe primero, edita luego”? Si bien se aplica mucho entre quienes se dedican propiamente a escribir, puede…

Oportunidad de trabajo en empresas para los próximos meses en España

Trabajar en las principales empresas de España ¿Cuál es la ventaja de acceder a una oportunidad de empleo en las principales empresas? Pues uno las asocia a mejores condiciones laborales, a posibilidades de crecimiento y desarrollo, al nivel que le aporta a nuestro curriculum un gran nombre de una compañía y básicamente, a esa idea preinstalada en nuestra cabeza acerca de que aquellas empresas que se jactan de ser las más grandes e importantes de un sector, son siempre el mejor lugar para trabajar. No sabemos a ciencia cierta si esto se aplica a todos los casos, pero lo cierto es que tú lo deseas y no eres el único, muchos como tú quieren acceder a una oportunidad en esta clase de firma y hoy te damos la posibilidad de que conozcas dos de esas convocatorias que entusiasman, por el tipo de compañía y la cantidad de vacantes disponibles. Se seleccionarán 500 profesionales en GFT España La compañía GFT, proveedora de soluciones y servicios de Tecnologías de la Información, incorporará a un total de 500 profesionales  durante este año. Estos trabajadores participarán en proyectos de transformación digital en el sector financiero en las sedes españolas de la empresa. Desde GFT lanzaron un comunicado en el que dan cuenta de la necesidad de incorporar a unos 400 profesionales entre sus dos sedes principales en el país, es decir, Madrid y Barcelona, mientras que las restantes 100 incorporaciones se realizarían entre las oficinas de Alicante, Lleida, Valencia y Zaragoza. Los perfiles demandados son: -Analistas y consultores de negocio para el sector financiero. -Ingenieros de software en tecnologías Java, J2EE y front-end para aplicaciones web y móviles. -Profesionales especializados en el tratamiento y análisis de grandes volúmenes de datos (data scientist, arquitectos Big Data y expertos en herramientas Business Intelligence). Puedes obtener más detalles en el apartado de empleo dentro de su sitio web y apostar por trabajar en empresas de la mano de esta compañía. 52 puestos de empleo en Dayvo Sistemas “Diseño, innovación y pasión por el mundo online y las nuevas tecnologías”, así es como se presenta la compañía Dayvo Sistemas en su propio sitio web. Se trata de una empresa que está en pleno proceso de expansión en España y por tanto, requiere más personal para incorporar a su plantilla. Bajo el eslogan “tu talento, nuestra pasión”, la firma busca llegar a una plantilla de 120 personas y de esta forma es que se han lanzado varias ofertas de empleo en áreas específicas, principalmente aquellas vinculadas a los departamentos de Diseño y Social Media. Lo que se busca actualmente es: -10 teleoperadores de venta para pymes. -15 personas para ventas telefónicas. -1 becario en Recursos Humanos. -1 técnico en formación y calidad en telemarketing. -10 desarrolladores web. -10 comerciales de servicios web y pymes. -5 consultores SEO. Si crees que alguna de estas vacantes puede ser para ti, puedes enviar tu curriculum a través del sitio web de la empresa en su sección “Trabaja con nosotros”.

Tu foto de perfil en Facebook podría influir en tu búsqueda de empleo

Dime qué foto de perfil en Facebook tienes y te diré por qué nadie te contrata… Bueno, en realidad, esta es la conclusión a la que se ha llegado a través de un estudio elaborado en la Universidad de Gante. Al parecer, al momento de seleccionar candidatos, los reclutadores además de tener muy en cuenta la presencia online de sus candidatos a un empleo en empresas, le dan valor a aspectos puntuales dentro de los perfiles sociales de los mismos y al menos en el caso de Facebook, la foto de perfil puede llegar a ser decisiva para la obtención o no del puesto de trabajo al que se postula. ¿Cómo influye tu foto de perfil en Facebook si buscas empleo? Según un estudio realizado por el profesor Stijn Baert de la Universidad de Gante, en Bélgica, las empresas tienen en cuenta las fotos de perfil en Facebook de los candidatos a un puesto de trabajo ofertado por las mismas. Es decir que si envías un curriculum para ser parte de un proceso de selección, desde el departamento de Recursos Humanos de la compañía en cuestión a la hora de seleccionar a los candidatos podrían llegar a tener en cuenta la foto que tienes en tu perfil de Facebook. Si nos guiamos por los resultados del estudio dirigido por Baert, llegaremos a conclusiones tales como que una buena imagen de perfil en la red social de Mark Zuckerberg podría aumentar hasta en un 40 por ciento las probabilidades de ser convocado a una entrevista de trabajo en empresas. La investigación consistió en el envío de 2.112 currículums a un conjunto de vacantes reales en Bélgica. Para conseguir este objetivo se adaptó el nivel de estudios de los candidatos  a los requisitos exigidos en cada puesto de trabajo. Luego, los CV sólo se distinguían por el nombre de cada candidato y por las fotos del perfil de Facebook. Esto fue posible tras crear varias cuentas falsas en la red social. Lo único que era accesible para los reclutadores era precisamente la fotografía de perfil. Según arroja el estudio, estas imágenes fueron revisadas por un total de 195 reclutadores que clasificaron a los candidatos de acuerdo a  los rasgos visibles y la personalidad que estos parecían tener: responsabilidad, extroversión, amabilidad, estabilidad emocional, etc. En palabras de Baert “el candidato con la mejor foto de perfil de Facebook recibió aproximadamente un 21 por ciento más de respuestas positivas a su candidatura en comparación con aquel cuya imagen de perfil fue menos favorecedora. La diferencia respecto a la posibilidad de ser convocado a una entrevista de trabajo llegó hasta casi el 40 por ciento”. ¿Qué dices? ¿Crees que la foto de perfil en Facebook condiciona tu candidatura para trabajar en empresas?

La estacionalidad del empleo en empresas

Si mejora la salud de las empresas crece el empleo Si eres de los que está en plena búsqueda activa de empleo en empresas, debes saber que afortunadamente, estas están comenzando a gozar de mejor salud. Si en los últimos años el mercado español atravesó por una de sus crisis más agudas, llevando a más de 5 millones de españoles al paro, ahora debemos decir que se visualiza una mejoría porque el mercado de a poco se está recuperando y con ello, se reactiva la economía de muchas compañías que ahora sí están dispuestas a generar puestos de trabajo. Prueba de ello son las cifras que arrojó en enero de este año el Ministerio de Empleo y Seguridad Social demostrando que en 2015 el trabajo en empresas creció en 533.186 nuevos puestos, algo así como 1.460 afiliaciones diarias a la Seguridad Social. Ahora bien, las perspectivas son positivas, pero tú sigues sin empleo ¿qué información necesitas para encaminar tu búsqueda a mejores resultados? ¿Has oído hablar de la estacionalidad del empleo? La estacionalidad del empleo tiene relación con la dependencia a la generación de oportunidades laborales en una determinada época del año. En noviembre y diciembre, por ejemplo, te contamos sobre los puestos de trabajo en empresas que generaría la campaña de Navidad, y de hecho, en el mes de diciembre, según datos del Ministerio de Trabajo, se registraron 85.000 nuevos afiliados a la Seguridad Social. Estos datos que pueden parecer que nada tienen que ver contigo, en realidad, si deben importarte. Porque quizás el sector en el que tú quieras trabajar tiene una determinada época fuerte en la que genera mayores posibilidades laborales y tú te la estés perdiendo. 4 estaciones, 4 oportunidades de dar con el empleo que buscas Invierno: Las fiestas de Navidad, la nieve y la temporada de esquí, el receso en ciertas actividades a comienzo del año, todo ello contribuye a que aumente en la temporada invernal la contratación en los sectores servicios, negocios minoristas y retail. Así es que se vuelven perfiles buscados, la fuerza de ventas, dependientes, promotores y principalmente, todos aquellos que trabajan en atención al cliente. Primavera: En este caso los únicos días festivos a destacar son los que ofrece Semana Santa. Se trata de una época en la que el sector turismo, hostelería y servicios reciben un fuerte impulso y por ello se producen contrataciones en estas áreas. Verano: En la temporada estival el sector turismo es la estrella en lo que a oportunidades de trabajar en empresas respecta. Turismo, hostelería, ocio y servicios es la oferta más destacada en materia de empleo. Es un buen momento para buscar trabajo en la sanidad también debido a las sustituciones. Otoño: Ya en otoño las empresas de alguna manera retoman su actividad normal y por tanto, el sector servicios, principalmente servicios a compañías, se vuelve protagonista. Entonces, se producen contrataciones en el área de tecnología, logística, legal, ventas e informática. Ahora ya sabes mejor cuáles son tus posibilidades en cada época del…