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5 factores determinantes para obtener un trabajo en colegios privados

    Las dos A: Actitudes y Aptitudes   Hoy hablaremos de los factores determinantes al momento de obtener un trabajo en colegios privados y concertados. Estos factores los hemos resumido en 5, pero podrían ser más. Enfocándonos en los primeros dos, hablaremos de las dos A: Actitudes y Aptitudes a la hora de intentar conseguir un trabajo en colegios privados. Las actitudes y aptitudes de los candidatos a un puesto de empleo son parte de las características más valoradas por parte de los seleccionadores. Las actitudes están vinculadas a los comportamientos del aspirante frente a la compañía y a su predisposición para hacer el mejor trabajo posible. Así, destacarán quienes demuestren una mayor identificación con la política de la institución, los más carismáticos, entusiastas, empáticos, que denoten cierto dinamismo, iniciativa, espíritu emprendedor. Así como resistencia al estrés y capacidad de adaptación principalmente. Cuando hablamos de aptitudes en realidad nos estamos refiriendo a los talentos de los profesores que desean trabajar en colegios privados y concertados. En este caso se valorará su capacidad para trabajar en equipo, para resolver problemas y su polivalencia, que no es más que la capacidad para desarrollar múltiples tareas en su sector.   Experiencia y recomendaciones profesionales   Siempre es importante el pasado de los candidatos. Por negativo que esto sea para quienes recién están dado sus primeros pasos en el mundo de la enseñanza, quienes reclutan nuevos profesores para sus instituciones educativas suelen buscar docentes con experiencia, no siempre es un requisito excluyente, pero la realidad es que suelen tener más posibilidades aquellos que ya han trabajado previamente en colegios. Del mismo modo, las recomendaciones profesionales son muy valoradas por los reclutadores. Estas pueden provenir de antiguos jefes y colegas o, si por ejemplo, recién te gradúas, las recomendaciones pueden provenir de tus propios profesores universitarios. Las recomendaciones profesionales siempre serán un factor determinante y por ello, debes aprender a cosecharlas.   Idiomas: factor determinante en un proceso de selección   Hoy en día tener conocimientos en idiomas es de vital importancia dentro de cualquier proceso de selección. Sin importar el sector en el que quieras incursionar, será fundamental conocer al menos un idioma alternativo. En el área de la enseñanza, los idiomas son importantes, y no sólo para quienes se dedican a enseñar idiomas, sino para todo docente. Por tanto, si aún no dominas otra lengua más que el español, ya sería tiempo de comenzar a capacitarte en esta materia.  

Destácate en tres pasos y conseguirás trabajar en colegios privados

    Tu curriculum, un escaparate   Antes que nada ¿qué es un escaparate? Si nos centramos en el significado común que se le atribuye a este término, encontraremos que el escaparate es la vitrina o vidriera en la que los establecimientos comerciales exhiben sus productos a la venta. El escaparatismo vendría a ser entonces un arte, un conjunto de técnicas que se aplican exclusivamente al diseño y presentación de los artículos a la venta en una tienda. ¿Qué tiene que ver esto con tu curriculum? Pues si estás en plena búsqueda de trabajo en colegios privados y quieres participar de un proceso de selección y destacarte en él, será útil que pienses en tu CV de profesor como un escaparate. Esa vidriera en la que exhibes tus productos, que no son más que tus conocimientos  y experiencias profesionales, los cuales exhibes con el objetivo que alguien más los compre. O, mejor dicho, los contrate. Organización, claridad, atractivo y síntesis es lo que tu escaparate no puede dejar de tener para que tú te destaques.   La entrevista, sólo certezas   Los reclutadores se fijan en todo, eso es verdad. Pero quizás en lo que más enfocan su mirada es en la entrevista personal, pues de ella pueden extraer conclusiones realmente contundentes acerca de un candidato. En pleno proceso de selección para trabajar en colegios privados y concertados, recibirás la citación para una entrevista y debes estar preparado. Pero no para recitar un discurso memorizado, sino para dejar la mejor impresión. Y la mejor impresión que puedes darle a un entrevistador es la de la seguridad. Al reclutador, con poco tiempo dedicado a la tarea de analizar a cada candidato, le importa que su interlocutor le brinde certezas y resuelva parte de su trabajo. Si eres claro, concreto, enfocado en tu objetivo y si dices sin pelos en la lengua lo que te ha llevado a postularte en la oferta de trabajo en cuestión, lo que puedes aportar a la institución y cómo has trabajado anteriormente para darle resultados a otros colegios, pues habrás resuelto las principales preocupaciones del reclutado. Y, con ello, no hay dudas de que destacarás en cualquier proceso de selección.   ¿Qué tal si agradeces?   No es de las prácticas más comunes, no son muchos los candidatos que envían una carta de agradecimiento a las instituciones que los han preseleccionado para realizar una entrevista, pero eso no quiere decir que este no sea un accionar provechoso. Con la carta de agradecimiento en pos de obtener el trabajo en colegios concertados y privados que deseas, estarás mostrando tu interés en el puesto y la gratitud merecida por la institución, debido al tiempo que te han dedicado. Eso no sólo habla bien de ti, sino que además, hace que definitivamente te destaques entre el resto.  

Primeros pasos en la búsqueda de trabajo en colegios privados

    La necesaria oportunidad para los docentes recién graduados   La realidad es que los docentes recién graduados tienen más dificultades para dar con un trabajo en colegios privados y concertados que otros profesionales que ya han podido cosechar cierta experiencia. Existe todavía, lamentablemente, la creencia de que la inexperiencia es una especia de inhabilidad en los profesionales. Cuando en realidad, la formación prepara lo suficientemente al graduado novato para desempeñar las funciones para la que sea contratado. En este caso al frente de un aula, como lo haría alguien con algunos años de experiencia. Por supuesto, lo que aporta la experiencia es sumamente valioso y digno de ser reconocido. Pero si los reclutadores priorizaran siempre ello, los nuevos docentes no tendrían nunca la oportunidad de conseguir trabajar en colegios privados.   ¿Cómo iniciar tu búsqueda de trabajo en colegios privados y concertados?   Antes de emprender tu búsqueda de trabajo en colegios privados y concertados, es necesario que definas tus objetivos principales. Está claro que quieres, necesitas y deseas conseguir empleo de profesor, pero además de ello, tienes que elegir en qué tipo de institución te gustaría más ejercer. Claro, al principio probablemente no tomes en consideración esta clase de detalles, pero es importante que los analices. Entre otras cuestiones, tendrás primero que decidir si quieres trabajar en colegios privados, en colegios privados-concertados, en colegios laicos, católicos, bilingües o no bilingües, etc. También podrías definir previamente a comenzar tu búsqueda, a qué centros enviarás tu CV de profesor de acuerdo a su tipo de enseñanza, por ejemplo, para trabajar en colegios privados en Educación Infantil, Educación Primaria, Secundaria. O en Centros de Formación Profesional, escuelas de música, academias de idiomas, academias de repaso, de informática, Educación Especial, colegios internacionales, etc. Definir previamente el tipo de institución en el que quieres enfocar tu búsqueda será provechoso, pues podrás acotarla a los espacios en los que realmente quieres enfocarte.   Networking, reputación online y recomendaciones son la clave para el docente principiante   Comenzando por el networking, podemos decir que es una tendencia que apuesta a obtener oportunidades de empleo mediante el establecimiento de contactos personales con colegas y otras personas que puedan ayudarte a llegar a ellas. Es una de las prácticas más positivas que puedes emprender. Haz contactos, háblales de ti, de lo que tienes para ofrecer, de tus puntos fuertes, de lo que quieres conseguir. Deja en claro que buscas empleo y puede que, así, más ofertas laborales lleguen a ti. Construir una sólida reputación online es también una importante misión para poder también darte a conocer, hacerte visible y transformarte en un candidato más atractivo de cara a los reclutadores. La mitad de las empresas hoy busca a sus candidatos a través de las redes sociales ¿por qué no aprovecharás tú esa oportunidad? Por último, como paso interesante que puedes dar dentro de tus inicios hacia un trabajo en colegios, las recomendaciones no pueden ser eludidas. Pide recomendación a tus propios docentes, nunca las desestimes, dado que…

Dos detalles a considerar al postular para trabajar en colegios privados

    Cuando te decides a buscar trabajo en colegios privados y concertados, sabes que tienes dos alternativas: esperar a que alguna institución solicite candidatos para un puesto de empleo de profesor o enviar el curriculum a colegios por tu propia iniciativa. Lo que se conoce como autocandidatura o candidatura espontánea. Si escoges esta última alternativa, hay dos detalles que debes tener en cuenta. Pues, aunque muchas veces sean ignorados, pueden llegar a ser decisivos para que obtengas el interés de los reclutadores.   El asunto del correo electrónico en el que envíes tu CV es importante   Si envías tu autocandidatura para trabajar en colegios privados y concertados a través de correo electrónico, seguramente querrás destacarte entre el resto. En este blog ya hemos visto varios métodos que puedes aprovechar para hacerlo. Pero el formato de tu curriculum de profesor no lo es todo. También importan otros detalles para ser tenido en cuenta por los reclutadores. Y uno de ellos es el asunto del correo electrónico en el que envías tus datos. “Curriculum vitae”, “CV de …”, “Mi CV” o simplemente “CV” por ejemplo, son muestras de lo que no debes hacer al enviar tu curriculum a colegios. Pues como tú habrá cientos de docentes que harán lo mismo, lo que implicará que tú seas uno más del montón, pues puedes pasar desapercibido fácilmente para el reclutador. Hazle las cosas más fáciles a quien está del otro lado, coloca tu nombre y tu ocupación, pues eso le dejará más en claro porqué debe abrir ese email y no descartarlo. Una formula provechosa es la siguiente: “CV de Natalia Pérez Alcalde, Maestra de Inglés”.   El nombre que le pongas a tu CV también es importante   Como en el caso anterior, cuanto más claro y detallista seas con los datos que entregas al reclutador, mejores resultados obtendrás. Hay quienes todavía utilizan fórmulas de antaño para nombrar sus curriculums, lo que sólo complejiza aún más las cosas para el reclutador. Pues hasta no abrir el archivo enviado por el candidato, no saben qué se encontrarán y por tanto, corren el riesgo de perder tiempo abriendo un material sin utilidad. Lo que tienes que hacer al respecto es nombrar adecuadamente tu curriculum, de manera que el reclutador pueda identificar fácilmente que ese material le corresponde a una persona que está postulando para obtener un trabajo en colegios concertados y privados. Te proponemos la misma fórmula anterior como ejemplo: “CV de Natalia Pérez Alcalde, Maestra de Inglés.doc”. ¿Qué fórmulas utilizas tú?  

Tres tipos de curriculums para buscar trabajo en colegios privados

    En el momento de buscar trabajo en colegios privados sabes que lo primordial será destacarte como candidato. Pues en esta clase de institución no se rigen por oposiciones o pruebas selectivas para otorgar un puesto de empleo a los docentes aspirantes. Lo que todo proceso de selección para trabajar en colegios privados y concertados exige es que el candidato envíe sus datos para ser tenido en cuenta en la convocatoria. La manera más común y efectiva de darte a conocer frente a un reclutador será enviar el curriculum a colegios. Y lograr, de esta forma, ganar cierta visibilidad y con ello tener mayores probabilidades de obtener un empleo en la enseñanza. De la elaboración del curriculum de profesor ya hemos hablado bastante hasta el momento. De hecho, ayer te explicamos cómo elaborar tu CV a través de LinkedIn. Sin ningún tipo de esfuerzo, tan solo rellenando tus datos. Aún así, siempre se puede decir algo más al respecto. Un aporte que resulte valioso y pueda ser utilizado por quienes buscan trabajar como profesor. Pues sabiendo cómo crear un curriculum efectivo, tendrás más y mejores posibilidades laborales. Enfocados en ello, hoy te contamos cuáles son los tres tipos de curriculums que puedes emplear dentro de tu búsqueda de empleo.   Creando el CV perfecto para ti: el curriculum cronológico   Como siempre decimos, no hay un único método para crear un curriculum efectivo. Pues cada quien puede aportar personalidad propia a su CV. Pero lo que sí está claro es que hay ciertos lineamientos básicos o ciertas estructuras comunes que todo CV respeta. En este caso, debemos hablar del curriculum cronológico. Desde nuestra perspectiva este es posiblemente uno de los más obsoletos. En tanto, la esencia del mismo consiste en organizar el contenido por fechas, iniciando con lo más antiguo hasta lo más actual, como si se siguiera un orden natural cronológico, que no siempre es en realidad lo más recomendable. Pues las últimas experiencias profesionales y conocimientos adquiridos son los más valorados por los reclutadores.   Creando el CV perfecto para ti: el curriculum cronológico inverso   Totalmente diferente al primer modelo de CV, el curriculum cronólogos inverso apuesta por colocar los contenidos más actuales a los más antiguos. El orden que sigue esta clase de CV de profesor es el de organizar los datos por fechas, iniciando con lo más actual en cuanto a experiencias laborales y conocimientos adquiridos, hasta lo más antiguo. Este método se suele emplear bastante actualmente a la hora de crear un curriculum efectivo. Pues en casi la mayoría de los casos, los últimos antecedentes son los más importantes para quienes contratan nuevo personal.   Creando el CV perfecto para ti: el curriculum funcional   A diferencia del curriculum cronológico tradicional y el cronológico inverso, el CV funcional es aquel que omite fechas, para concentrarse en temas o bloques de información. De esta forma, el curriculum funcional organiza la información de manera que se destaquen los puntos más positivos del candidato, sus habilidades…

4 puntos a saber en una entrevista de trabajo en colegios privados

    Todos los que buscan trabajo en colegios privados, anhelan poder dar el salto a la segunda instancia clave dentro de su búsqueda: la entrevista personal. Es un hecho que el encuentro entre reclutador y docente que desea trabajar en colegios privados y concertados es decisivo. Pues es en esta instancia cuando se pueden observar las debilidades del candidato conforme a su discurso, su comportamiento y su actitud frente a la entrevista. Puede parecer injusto que en un único encuentro una persona pueda decidir sobre el futuro laboral de otra. Pero así son las reglas en el mundo laboral. Por ello es importante que estés lo suficientemente preparado/a para afrontar la instancia de la entrevista personal. Y, con ello, tengas mayores posibilidades de obtener el trabajo en colegios privados que deseas.   No te pierdas nuestras plantillas de curriculum de profesor.   Organízate, prepárate y destácate   Son tres pasos sencillos los que debes dar. Actuar así, por pasos, puede que te resulte más útil y por tanto, sea más efectivo para los fines que deseas conseguir. Para acudir a una entrevista de trabajo en colegios privados debes comenzar por organizarte. Elegir de qué herramientas dispondrás para realizar tu mejor presentación (curriculum, carta de presentación, fotografía, otros documentos, etc.). Luego debes continuar por la preparación: en esta etapa podrás elegir qué tipo de vestuario utilizarás, cuál será tu apariencia en general y por supuesto, comenzarás a planificar tu discurso. No se trata aquí de seguir un guión al pie de la letra, pero sí de saber en qué puntos te esforzarás por atraer la atención del entrevistador. Todo lo anterior será fundamental para destacarte en tu entrevista de trabajo en colegios privados. Esto, sumado claro a la actitud que pongas en tu encuentro con el reclutador. Hazte memorable de forma positiva.   Los 4 puntos centrales de tu exposición en una entrevista de trabajo   Lo que puedes aportar   A todos los reclutadores les interesa tener en su equipo de trabajo personas pujantes, que sean capaces de aportar algo nuevo y positivo a la actividad de la empresa. En un colegio privado o concertado sucede lo mismo. Si eres capaz de dar buenos argumentos acerca de lo que puedes brindarle a la institución, ya tendrás parte del trabajo hecho.   Tu interés por el puesto de trabajo   Contratar personas que no tengan ningún tipo de interés en desempeñar provechosamente la función para la que han sido contratadas, no es el objetivo de ningún reclutador. Tu tarea consistirá en demostrar que estás realmente interesado en obtener el empleo y por supuesto, que eres el más idóneo para ello.   Tus habilidades   Y para demostrar que eres el más idóneo para un puesto de trabajo específico, tus habilidades tendrán que hablar por sí solas. No basta con que digas lo bueno que eres en algo, sino que seas capaz de dejarlo a la vista. Busca ejemplos en tus experiencias pasadas que puedan dar cuenta de lo provechoso que sería…