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SATSE insta al Servicio Extremeño de Salud a la contratación de 350 enfermeros

Falta de oportunidades de empleo de enfermero en la sanidad extremeña La crisis está presente en toda España, pero en regiones puntuales y áreas específicas, se evidencia mucho más. En este caso, debemos hablar de lo que ocurre en la sanidad extremeña, producto de la falta de oportunidades de empleo de enfermero en la comunidad. El Servicio Extremeño de Salud (SES) y el Servicio Extremeño de Promoción de la Autonomía y Atención a la Dependencia (SEPAD), cuentan en la actualidad con un evidente déficit en lo que respecta al personal de enfermería y esto hace peligrar la adecuada asistencia al paciente que concurre a los centros de salud públicos de la región. Motivo por el cual desde el sindicato SATSE, han solicitado la contratación de más personal que pueda aliviar la sobrecarga a los profesionales de enfermería que hoy se desempeñan en los hospitales extremeños.  En busca de la estabilidad en la plantilla de enfermeros de Extremadura El pedido del sindicato SATSE al Servicio Extremeño de Salud no sólo apuesta por aliviar la sobrecarga de trabajo a quienes hoy tienen un empleo de enfermero en los centros sanitarios de la comunidad, lo que se busca también es dotar de mayor estabilidad a la plantilla de trabajadores del sector de enfermería, de manera de lograr de esta forma llevar a cabo una mejor calidad asistencial. El secretario autonómico de SATSE, Damián Cumbres, explicó que  actualmente la mejora en el servicio que se le brinda al ciudadano en las cuatro áreas sanitarias del SES resultaría mucho más notoria si se contrataran 300 profesionales más de enfermería, y en el SEPAD otros 50 más. La necesidad de brindar mayores oportunidades al personal de enfermería extremeño La situación de los enfermeros extremeños es muy similar a la que transitan otros profesionales del sector en diferentes comunidades autónomas, lo que se evidencia es una clara caída de lo que se conoce como Oferta de Empleo Público (OPE) y esto deja como resultado que la demanda de oportunidades de empleo sea mucho mayor que la oferta, en otras palabras, muchos enfermeros en la calle o con pocas posibilidades de inserción laboral. Por ello, desde el sindicato SATSE, han instado al ejecutivo extremeño a la contratación de más personal de enfermería y en concreto solicitaron 350 plazas, como cifra tope mínima de cara a una futura oposición a comienzos del 2015, teniendo en cuenta que en poco menos de un mes se celebrarán oposiciones ya anunciadas el año pasado. La idea es que el SES convoque oposiciones en enfermería de forma anual y con ello  ir saldando la deuda de empleo público que mantiene la comunidad con los profesionales del sector.

Madrid se define sobre el Plan de Ordenación de Recursos Humanos en sanidad

Esta semana es decisiva e importante para la sanidad de Madrid y fundamentalmente, para quienes se dedican a trabajar en centros de salud  de la comunidad, puesto que entre otras cuestiones, la consejería del ramo y sindicatos, abordarán la negociación sobre el Plan de Ordenación de Recursos Humanos, y esto será determinante para trabajadores, usuarios del servicio y administradores. Desde ayer lunes y hasta el viernes de esta semana inclusive, las principales organizaciones sindicales y representantes de la administración pública de Madrid, se reunirán para tratar el tema y poder llegar  a un acuerdo que contente a todas las partes ¿será posible? ¿Qué es lo que está en juego en el Plan de Ordenación de Recursos Humanos de Madrid? En líneas generales, los temas que confluyen en el Plan de ordenación de Recursos Humanos de Madrid, están vinculados a datos concretos sobre el volumen de la plantilla, la movilidad de las mismas y la prolongación del servicio activo a partir de los 65 años, lo cual se verá limitado a un tercio de los profesionales que se dedican a trabajar en la sanidad de la región. Otra cuestión a tratar está vinculada a la evaluación de propuestas sobre el plan de externalización de centros sanitarios y el análisis de lo que respecta al proceso de reordenación en el Hospital Puerta del Hierro, algo que los sindicatos advierten que podría poner en riesgo 400 puestos de empleo en sanidad, teniendo en cuenta que se piensa trasladar el personal a otros centros. AMYTS, SATSE, CC.OO, UGT, USAE y CSIT-UP son los sindicatos que participan de los encuentros con los representantes de la Consejería de Sanidad de Madrid, y ya se han pronunciado al respecto, es decir, acerca de lo que se viene hablando en lo que concierne al Plan de Ordenamiento de Recursos Humanos en los centros de salud de la región, atendiendo al hecho de que la propuesta presentada por el Ejecutivo, lejos de apostar al ahorro en el sector sanitario, contribuirá a  representar un gasto mayor a largo plazo. La reducción de la jornada laboral para quienes tienen  empleo en hospitales de Madrid, así como la finalización de contratos eventuales y la escasa renovación de los mismos, también estarán en debate en estos encuentros y se esperan respuestas concretas para  los profesionales del sector.

Sindicatos exigen la convocatoria de oposiciones docentes en toda España y más plazas en ellas

Es un hecho, al iniciar un nuevo año, muchas de las comunidades autónomas españolas comienzan con sus balances y reajustes de personal, empleados públicos concretamente. Como resultado favorable para los trabajadores y para los que desean obtener un empleo, puede suceder que todas las regiones decidan convocar nuevas plazas a cubrir, pero también, puede darse lo contrario, que no sólo no se generen oportunidades de empleo, sino que además, se quite las ya existentes. Ante esta posibilidad, los sindicatos ya se han pronunciado al respecto, exigiendo la convocatoria de oposiciones docentes en toda España, con la condición de que en ellas se establezcan más plazas de las ofrecidas hasta el momento. La generación de empleo en la enseñanza pública, ha sido bastante escasa en lo que va de este 2013, ni hablar de lo acontecido durante el 2012, cuando miles de profesionales que se dedicaban a trabajar en escuelas de España vieron la oportunidad laboral de sus vidas irse por la borda, o en ocasiones, ni siquiera llegaron a soñar con una posibilidad. En este caso, debemos hablar de lo que los sindicatos exigen a cada comunidad autónoma, concretamente, se espera que se convoquen oposiciones docentes en todo el país y que se aumente el número de plazas, en total, serían necesarias unas 22.000. Los sindicatos de la enseñanza aseguran que la actual oferta de empleo de maestro en España es puro maquillaje, teniendo en cuenta que sólo se llegan a ofrecer 1.500 puestos de trabajo en escuelas de todo el país, una cifra bastante inferior, si evaluamos el límite de 22.000 impuesto desde dichas organizaciones. Se estima que actualmente unos 30.000 interinos se dedican a trabajar en la enseñanza española, cubriendo vacantes en Infantil y Primaria, y por tanto, para garantizar la estabilidad de las plantillas, se torna necesaria la convocatoria de 22.000 plazas a cubrir en el sector de la educación.

Sindicatos rechazan el despido de 81 sanitarios como medida de ahorra en Baleares

Lamentablemente en España se ha tergiversado el significado del término “ahorro”, porque hoy en día, cuando muchos políticos hablan de ahorro, la población lo entiende como recorte o ajuste y en efecto, en realidad se trata de ello. Algo así es lo que sucede en Baleares, una región en la que como medida de ahorro, se había pensado en el cierre de los Hospitales Joan March y General. Por supuesto que quienes se dedican a trabajar en la sanidad de dicha comunidad levantaron su voz en contra de esta medida, y ¿cuál es la alternativa al cierre que desde la administración autonómica han pensado? El despido de trabajadores sanitarios. 81 profesionales que se dedican a trabajar en la sanidad de Baleares, concretamente en los Hospitales Joan March y General, podrían quedar en la calle, si la administración autonómica decide terminar con la medida de ahorro propuesta anteriormente, es decir, el cierre de ambos hospitales, para concentrarse en el despido de 81 trabajadores. Por supuesto que dos de los sindicatos más representativos de España, CCOO y UGT, se han pronunciado al respecto y han rechazado esta propuesta en el marco de la Mesa Sectorial de Sanidad, propuesta que fue expuesta por el Ib-Salut  a los principales sindicatos del sector sanitarios en Baleares. Desde CCOO y UGT se ensayaron posibles caminos de mejora en tal sentido, asegurando que para ahorrar en sanidad en Baleares no es necesario acudir al despido de profesionales que se dedican a trabajar en los hospitales Joan March y General, sino que se pueden optimizar al máximo los recursos y de esta forma, conseguir reducir costes en el sector sanitario, uno de los principales puntos de atención para la administración autonómica. 81 profesionales que tienen empleo en la sanidad de la región hoy están en la mira, ¿podrán librarse de semejante presión o serán indefectiblemente nuevas víctimas en este “plan de ahorro” que el Ejecutivo de Baleares desea implementar?

Continúa el conflicto entre sanitarios y el Principado de Asturias

Existe actualmente un conflicto sanitario en España que se ha extendido más allá de lo esperado, la falta de negociación, la falta de voluntad para hacerlo y la imposibilidad de que se produzca el diálogo entre las partes participes, es lo que ayuda a dilatarlo y lo que más preocupa. Nos referimos a lo que sucede entre el Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa) y quienes se dedican a trabajar en sanidad en la región. ¿Qué es lo que se sigue discutiendo? El acuerdo por la ampliación de la jornada laboral semanal de los sanitarios y la oferta de empleo en centros de salud que están bajo la órbita del Sespa. Hasta el momento, el acuerdo sólo se ha logrado con UGT, uno de los principales sindicatos sanitarios en Asturias, sin embargo, aún queda mucho trabajo por delante. Mientras se intenta por algún medio llegar a un acuerdo entre el Sespa y los sindicatos, continúa aumentando el descontento entre los profesionales que se encargan de trabajar de médico o enfermeras en la región y con ello, se van agotando las posibilidades de diálogo tan necesarias y esperadas. A esto debemos sumar las huelgas constantes, que desde el gobierno regional son interpretadas como  la ausencia total de la voluntad de dialogo y negociación, mientras que los trabajadores lo entienden como su legitimo derecho. Frente a este panorama, el único sindicato que ha negociado y firmado un acuerdo con el Sespa ha sido UGT. En ese acuerdo, entre otras cuestiones, se ha pactado que los trabajadores del turno de noche tendrán cuatro días más de descanso anuales; se asegurarán 200 empleos y se convocará la Oferta de Pública de Empleo (OPE) de enfermeras, lo cual supondría unos 400 puestos de trabajo en sanidad. El panorama en Asturias parece incierto en el área de sanidad, teniendo en cuenta que tras los largos meses de enfrentamiento entre el Sespa y sindicatos, sólo uno de estos organismos ha firmado un acuerdo, mientras que los restantes aún parece que no lo harán. A esto debemos agregar que la comunidad ha sido catalogada como una de las líderes en la subida del desempleo en España, lo que no sólo se aplica a quienes se dedican a trabajar en hospitales de la región, sino a nivel general. Con lo cual, la situación para el Principado no es la ideal y mantener un  conflicto semejante en la sanidad pública puede ser aún más desfavorable ¿qué es lo que le espera a la sanidad asturiana?

Concentraciones en Castilla-La Mancha en contra de los recortes en enseñanza

Volvemos a hablar de protestas y movilizaciones en España, esta vez, son quienes se dedican a trabajar en la enseñanza de Castilla-La Mancha los que suscriben a esta clase de medida para expresar de algún modo su descontento, con respecto a los consecutivos recortes que sufre el sector y que impiden el correcto funcionamiento y prestación de los servicios educativos. Son los sindicatos de la enseñanza pública en Castilla-La Mancha, es decir, CCOO, UGT, ANPE, CSIF, y STE-CLM los que encabezan las concentraciones del día miércoles, una medida que ya ha quedado fijada de aquí en más, con el objetivo de lograr algún cambio en la situación actual que sufren quienes se dedican a trabajar en escuelas de la región. Nucleados bajo el lema “El futuro de la educación está en juego ¡Actúa!”, los sindicatos lanzaron una nota de prensa en la que explican que la manifestación de los días miércoles se llevará a cabo en las localidades de Toledo, Ciudad Real, Cuenca, Guadalajara y Albacete a las 18 horas. Por otra parte, reivindican que su lucha es pura y exclusivamente en contra de los recortes y a favor de la educación pública, teniendo en cuenta que el inicio del curso escolar 2012-2013 ha contado con ciertas irregularidades que aquellos que tienen empleo de profesor han evidenciado y repudian. “Los recortes en la educación pública en Castilla-La Mancha están provocando un inicio de curso escolar anormal en nuestra región, por mucho que se empeñe en decir lo contrario el consejero de Educación, Marcial Marín”, de esta forma se expresaban los representantes de quienes tienen trabajo en la enseñanza de la comunidad. En las movilizaciones se compartirá información acerca de los 5.000 profesores menos con que cuenta este curso escolar, un hecho bastante alarmante, teniendo en cuenta que hay 10.000 alumnos más. La idea es hacer participe de esta manifestación a toda la comunidad educativa, no sólo a los docentes.