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En Andalucía se contratarán unos 200 sanitarios de refuerzo para este verano

El periodo estival en España ya ha llegado, lo que lleva a muchos a planificar vacaciones, en caso de que se pueda, y a pensar en cómo recibir a aquellos que vienen de visita. En Andalucía, se optó por esto último, analizando la implementación de un plan que garantice una adecuada  respuesta a la demanda asistencial que crece durante los meses de verano en las principales villas turísticas de la región. Concretamente, este plan está pensado para garantizar la calidad del servicio de salud público  a locales y visitantes de las ciudades turísticas de la comunidad, por lo que se contratarán unos 200 trabajadores que puedan desempeñarse en puestos de trabajo de médico, enfermero o auxiliar de enfermería. La Consejería de Salud y Bienestar Social de Andalucía, apostará por la contratación de un total de 199 profesionales que puedan trabajar en sanidad en los meses de verano, donde el número de visitantes crece en las principales zonas costeras de la comunidad. Lo que se tiene pensado desde la consejería, es gestionar contratos como personal de refuerzo a unos 84 médicos, 82 enfermeros y 33 auxiliares de enfermería, para zonas costeras en el periodo estival. Esto sumaría más de 14.000 jornadas de trabajo y representaría  un coste económico de 1,5 millones de euros para la administración autonómica. Los profesionales de refuerzo que se prevé serán contratados en Andalucía en esta temporada estival, prestarán servicio en los centros de Atención Primaria de regiones como Almería, Granada, Cádiz, Málaga y Huelva. También se dio a conocer que quienes podrán acceder a un empleo en la sanidad andaluza, en calidad de personal de refuerzo, se distribuirán en 47 centros de atención primaria de las localidades costeras antes mencionadas. Por otra parte, algunos de los centros de atención primaria y de urgencias permanecerán abiertos en horario de tarde durante este verano, en total serán 246 centros de atención primaria. Andalucía se prepara de este modo para garantizar un verano en el que no falte la calidad asistencial en salud ¿será suficiente el plan de la consejería?

Acuerdo por la jornada de 37, 5 horas semanales en la sanidad extremeña

Uno de los grandes cambios impuestos por el Gobierno de Mariano Rajoy en el sector de empleo público, fue el de la jornada laboral semanal, que pasó de las 35 horas semanales, a las 37,5. Sin embargo, este cambio no fue aceptado de buena manera por los trabajadores que, de algún modo, intentaron combatir esta medida a través de distintos frentes. En cada sector se vivió de diferentes formas, siendo uno de los más combativos de la medida, el sanitario. Quienes tienen trabajo en sanidad intentaron imponer sus ideas, pero estas no fueron escuchadas, si el Gobierno Central dictamina que se debe ampliar la jornada de trabajo, se debe hacer y punto, algo así es lo que se le dio a entender al colectivo sanitario y al resto de colectivos. A un año de la puesta en marcha de esta esta nueva jornada laboral semanal, todavía hay regiones que no han llegado a un acuerdo con los trabajadores sanitarios, Extremadura es una de ellas. Todos los sanitarios extremeños, con la misma jornada laboral El Servicios Extremeño de Salud (SES) y las centrales sindicales han llegado a un acuerdo por la jornada laboral semanal de 37,5 horas a aplicarse entre quienes tienen trabajo en centros de salud públicos de la comunidad. Sí, algunos podrán decir que se ha tardado bastante la negociación, pero finalmente, se llegó a un consenso entre trabajadores y administradores del servicio de salud de la región. Antes  «los trabajadores con turnos veían cómo sus compañeros con la jornada de mañana realizaban otra jornada diferente, con 37,5 horas a la semana, pero distinta», señaló el secretario general del SES, César Santos, «se ha modificado la tabla para que en base al cómputo de la jornada anual, y al coeficiente corrector en función de las noches o de los diferentes turnos, se vaya adaptando más la realización de la jornada de todos los trabajadores, indistintamente del turno que tengan», concluyó. Lo que dejó el acuerdo sobre la jornada laboral semanal de los sanitarios en Extremadura Lo concreto del nuevo acuerdo por la jornada laboral semanal del personal sanitario en Extremadura, es que a partir de ahora, no habrá distinción alguna entre este colectivo, es decir, la aplicación de esta jornada será homogénea, afectando a todos los trabajadores del SES, sin diferencias entre especialidades o turno de trabajo en hospitales. El pacto que ha alcanzado la administración y los sindicatos, afectará a los más de 20.000 trabajadores del Servicio Extremeño de Salud, quienes podrán acceder a su nueva jornada laboral semanal a partir del próximo lunes, 1 de julio. Según afirman desde las distintas organizaciones sindicales, este acuerdo beneficia a la gran mayoría de profesionales de la salud extremeña.

El dilema de la jubilación forzosa a los 65 años en Madrid

Desde que los sanitarios conocieron su nueva realidad jubilatoria, las cosas cambiaron bastante, principalmente, por el descontento acaecido en quienes se dedican a trabajar en sanidad y desean hacerlo más allá de sus 65 años de edad. Concretamente, lo que se ha aprobado en distintas comunidades autónomas, es la jubilación forzosa a los 65 años, lo que implica que a esa edad, automáticamente, el médico dejará de prestar servicio, para pasar al régimen pasivo, es decir, al jubilatorio. Por supuesto, muchos profesionales de la salud han manifestado su contra a esta iniciativa, e instrumentado a través de diversos mecanismos, la reclamación pertinente. En Madrid por ejemplo, la cuestión ha generado más de una polémica. Luego de que la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid diera un no a la prolongación de la permanencia en servicio activo a quienes se dedican a trabajar de médico, la Junta Directiva del Colegio Oficial de Médicos de Madrid (Icomem), dejó a disposición de los facultativos la posibilidad de interponer un recurso contra la negativa de la administración autonómica, ese  recurso que ha sido utilizado por un gran número de profesionales afectados, intenta ofrecer resistencia a la obligatoriedad de la jubilación forzosa a los 65 años de edad, exigiendo una prolongación hasta los 70 años. Al día de la fecha, en la Comunidad de Madrid se registran unas 554 jubilaciones de personal sanitario mayor de 65 años, de los cuales 415 pertenecen a quienes se dedicaban a trabajar de médico en la región. Este número es considerablemente alto, teniendo en cuenta la necesidad de ampliar el volumen de recursos humanos en los hospitales de la comunidad, lo que no hace más que perjudicar al sistema de salud público madrileño. Las bajas por jubilación, se ha denunciado en más de una ocasión, no se cubren como deberían, lo que preocupa al colectivo médico y por supuesto, perjudica al usuario del servicio. Desde el ejecutivo se asegura que se mantendrá la calidad asistencial, pese al número de jubilaciones registradas. ¿Creemos en estos dichos?

Oposiciones para cubrir 25 plazas de enfermería en el Hospital Universitario de Valencia

Volvemos a hablar de oposiciones en sanidad, esta vez se trata de una oferta de empleo público en Valencia, concretamente en el Hospital Universitario valenciano. Allí se requiere cubrir 25 plazas en el área de enfermería y ya se ha lanzado la convocatoria para todos los que estén interesados en acceder a un puesto de trabajo en dicha institución. La oportunidad de empleo de enfermero es interesante en cuanto al número de plazas ofrecidas, 25 y el hecho de que se trate de una oferta laboral en el sector público, información que no siempre tenemos el agrado de dar a conocer. En Valencia se requieren 25 enfermeros que puedan prestar servicio en el Hospital Universitario de la región. Concretamente, esta oferta de trabajo en sanidad está pensada para dar respuesta a la creciente necesidad de recursos humanos en el sector de enfermería en la institución antes mencionada. Es importante establecer las condiciones de acceso a esta oportunidad de empleo: 15 de las 25 plazas ofertadas son libres, de las cuales 4 se reservan a personas con discapacidad, mientras que las restantes 10 plazas son de promoción interna. Los profesionales que participen de esta convocatoria sólo podrán participar en una de las modalidades de acceso que antes comentábamos. Requisitos de acceso a una de las 25 plazas de enfermería del Hospital Universitario de Valencia En primera instancia, el candidato que desee participar de la convocatoria de oposiciones en sanidad en el Hospital Universitario de Valencia, tendrá que poseer el título de grado en enfermería, la diplomatura o el título de ayudante técnico sanitario o similar. También será importante, en caso de intentar acceder en la modalidad de promoción interna, que el candidato posea la condición de personal fijo en dicho hospital, al tiempo que deberá contar con una experiencia de un año brindando servicios en el mismo. Los aspirantes a un puesto de trabajo de enfermero en Hospital Universitario de Valencia, tendrán que completar un modelo oficial de solicitud en soporte informático en la página web del centro de salud, teniendo un plazo máximo para realizar este paso, con vencimiento el día 24 de junio próximo. Para mayor información, los interesados pueden acceder al enlace de la convocatoria.

Se abre bolsa de trabajo en la sanidad de Ceuta

Volvemos a hablar de una convocatoria de empleo en sanidad, en realidad, en este caso, se trataría de la conformación de una bolsa de trabajo en sanidad, pero en Ceuta. En dicha ciudad autónoma,  se prevé suplir la falta de personal sanitario a través de la conformación de una bolsa de empleo destinada a trabajadores de la salud. Por supuesto, esta bolsa de trabajo servirá para agrupar a los candidatos interesados en obtener un empleo en la sanidad de Ceuta, pero la contratación será temporal y de acuerdo a las necesidades específicas que el sistema de salud de la región posea. ¿A qué categorías corresponde la bolsa de trabajo sanitario convocada en Ceuta? Antes de aclarar a qué categorías está destinada la convocatoria de la bolsa de trabajo en sanidad de Ceuta, debemos decir que el plazo para presentar las solicitudes pertinentes para poder formar parte de la bolsa se extenderá desde el 11 hasta el 21 de junio inclusive. Ahora sí, la categoría a la que está destinada esta oportunidad es la de médicos de urgencias, tanto primaria como especializada  y de emergencias. Recordemos que los profesionales seleccionados para un puesto de empleo a través de esta bolsa de trabajo, podrán acceder a un contrato de carácter temporal, dependiendo de las necesidades que el sistema sanitario de la ciudad posea. Requisitos a cumplir para formar parte de la bolsa de trabajo en sanidad de Ceuta Los interesados en formar parte de la convocatoria impulsada por el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria, Ingesa, de Ceuta, tendrán que cumplir con los siguientes requisitos: Poseer nacionalidad española Ser mayores de 18 años de edad No tener antecedentes disciplinarios negativos No estar inhabilitados para el desempeño de sus funciones No padecer ninguna enfermedad que les impida ejercer la actividad especificada Poseer el título de médico correspondiente Presentar la documentación completa (Anexo I-Solicitud y Anexo II-Autobaremo, Tarjeta de Demanda de empleo o mejora de empleo expedida por el SEPES) Quienes deseen obtener más detalles acerca de esta bolsa de empleo en sanidad en Ceuta, pueden ingresar  a la web www.areasanitariaceuta.es.

En Extremadura se convocarán oposiciones en sanidad durante este 2013 ofertando 1.500 plazas

Buenas no, grandes noticias son las que hoy nos llegan desde el Servicio Extremeño de Salud (SES), porque desde dicho organismo han anunciado que durante este 2013 habrá convocatoria de oposiciones en sanidad, ofertando un total de 1.500 plazas, siendo esta una de las más interesantes Ofertas Públicas de Empleo, en lo que va de este año. El anuncio ha sido realizado por el Presidente del Gobierno de Extremadura, José Antonio Monago, quien afirmó sobre el sistema sanitario de la comunidad: «necesita más batas y menos corbatas», dejando entrever de esta forma, que la apuesta sería a fortalecer el servicio de salud ofrecido en la región. Quienes deseaban acceder a un puesto de empleo en centros de salud públicos de Extremadura, deben saber que estas oposiciones en sanidad convocadas en la comunidad, ofertan un total de 1.500 plazas, de las cuales, 1.061 corresponderán al turno libre, otras 344 serán de promoción interna, mientras que las restantes 136 estarán destinadas a personas con discapacidad. También es válido decir que se tratará de oposiciones a 77 categorías diferentes, por lo que el proceso selectivo se extenderá desde el mes de octubre de este 2013, hasta inclusive marzo del 2014.  Será entonces durante el próximo año que los opositores seleccionados se incorporarán a los puestos de trabajo ofrecidos. Aunque el anuncio de la convocatoria de oposiciones en sanidad ya se ha concretado, aún hay muchos detalles que no se han dado a conocer, como por ejemplo, el listado de categorías en las que se ofrecen plazas, pero poco a poco esperamos que se vaya suministrando esta información. En concreto, lo que se sabe es que el SES ha convocado oposiciones en sanidad, ofertando 1.500 plazas, que se distribuirán en 77 categorías, un proceso selectivo que iniciará en octubre de este 2013 y que se prevé finalizará en marzo de 2014, después de ello, los seleccionados para trabajar en hospitales de Extremadura, podrán tomar posesión de  la plaza obtenida.