Sanidad pública Tag

Más de 16 mil enfermeros se disputarán las 959 plazas EIR

16 enfermeros por plaza en la convocatoria EIR El Ministerio de Sanidad dio a conocer los datos correspondientes a las listas de candidatos admitidos para la participación en los exámenes de acceso a las residencias en cada especialidad sanitaria, pruebas selectivas que tendrán lugar el próximo 31 de enero. Dentro de las cifras más llamativas encontramos lo que ocurre con quienes en algún futuro se dedicarán a trabajar en hospitales públicos en calidad de enfermeros, pues por cada una de las  plazas de enfermero interno residente (EIR) hay 16 aspirantes. De acuerdo con la información provista por el ministerio, en total han sido admitidos 16.137 enfermeros y el número final de plazas es 959, dos plazas menos que en el ejercicio anterior. El número de profesionales de enfermería admitidos, de todas formas, es menor que las convocatorias anteriores. Novedades en el examen para obtener plaza de enfermero residente En cuanto al examen que deberán realizar los más de 16 mil aspirantes a obtener una plaza de enfermero residente, hay algunas novedades a comentar. Para aquellos que no lo recuerden, ya en la convocatoria anterior se introdujeron algunos cambios aumentando de 160 a 180 (más diez de reserva) la cantidad de preguntas y luego incrementándose el tiempo para responderlas, pasando de tres a cuatro horas. En el examen de este año se pasará de 180 a 200 preguntas y el tiempo para responder será de cuatro horas y media. Recordemos que este examen se llevará a cabo el 31 de enero próximo. 32 psicólogos por plaza en el examen PIR Otro colectivo sanitario que se volcará masivamente a tratar de obtener una de las plazas que se ofertan en la especialidad, es el de los profesionales de la psicología. Para estos facultativos se ofertan 127 plazas y la cantidad de aspirantes admitidos asciende a 4.098. Esta cifra hace que por plaza haya unos 32 psicólogos. En este sentido se observa una clara suba en el número de aspirantes, un aumento del 3 por ciento con respecto a la convocatoria anterior. Se calcula, según los datos oficiales, que un total de 35.319 licenciados en alguna titulación del área de salud se presentarán el próximo 31 de enero a las pruebas para el acceso a la formación sanitaria especializada, un uno por ciento menos que en el 2014.

Muchas solicitudes para pocas vacantes en las oposiciones para 3.571 plazas en Madrid

Oposiciones en sanidad para 3.571 plazas en Madrid Que el número no engañe, las 3.571 plazas convocadas en las oposiciones del Servicio Madrileño de Salud (Sermas) no son suficientes para la amplia demanda de empleo en sanidad existente en la región y en toda España. Podemos observar que en esta convocatoria, que ya ha cerrado la instancia para la presentación de solicitudes, se han presentado más candidatos por plaza de la que se esperaba, lo que hace que pese a ser una de las convocatorias más masivas de los últimos tiempos, en lo que se refiere a empleo público en España, aun parezca insuficiente. Estas oposiciones están destinadas a Médicos de Familia, Pediatras, Fisioterapeutas, Matronas, Enfermeras y Auxiliares de Enfermería, y será entre los meses de septiembre y octubre que se realizarán las correspondientes pruebas selectivas. Muchas solicitudes para las pocas plazas ofertadas por especialidad en las oposiciones del Sermas El proceso selectivo que se ha abierto en Madrid celebrará las pruebas selectivas entre los meses de septiembre y octubre. En dichas instancias, quienes han presentado sus solicitudes y han sido aceptados dentro del proceso de selección podrán participar de la convocatoria. El asunto es que esas solicitudes han superado ampliamente el número de plazas ofertadas, por lo que los opositores tendrán que esforzarse mucho más en pos de obtener la vacante deseada. Para Médicos de Familia se ofertan 306 plazas y se han recibido 4.446 solicitudes. Para los Pediatras se han ofertado 119 plazas y se han recibido 565 solicitudes. En el caso de los Fisioterapeutas la cantidad de plazas ofertadas es 146 y para ellas se han presentado 5.581 aspirantes. Las matronas tenían a su disposición 100 plazas para las que se ha recibido 1.682 solicitudes. Enfermería y auxiliares son las especialidades que reúnen la mayor cantidad de aspirantes Cuando se convoca oposiciones de forma masiva, ofertando más plazas de las que el resto de Comunidades Autónomas suele ofertar, uno de los resultados casi seguros que se darán es la participación en masa de los aspirantes. De este modo, en las oposiciones convocadas por el Sermas, se ha evidenciado un número de candidatos que supera ampliamente las plazas ofertadas por especialidad, siendo las de enfermería y auxiliares las más demandadas. Para las 1.600 plazas de enfermeras que se han ofrecido, se recibieron un total de 43.506 solicitudes, esta ha sido la cantidad más grande de candidatos registrados por especialidad. Luego, en el caso de auxiliares de enfermería con 1.300 plazas disponibles, se recibieron 23.084 aspirantes. Esto nos permite ver que por más generosa que se crea que es la oferta de empleo público en cuestión, aún sigue siendo insuficiente para la creciente demanda de trabajo en el área de salud.

Contrataciones de verano en la sanidad de la Comunitat Valenciana

Verano: la época del año para obtener empleo en sanidad de forma temporal Muchos de los que están en la búsqueda activa de empleo en hospitales y centros de salud de toda España, consideran al empleo temporal como una alternativa de baja calidad frente a otras oportunidades de trabajo. Es cierto que es imposible comparar esta modalidad de contratación con otras más provechosas como la de obtener una plaza fija en la sanidad pública o incluso un puesto laboral estable, con contrato definido en el área de salud privada. Pero también es verdad que cuando surge una oportunidad de empleo, frente al vacío de posibilidades que hasta el momento hemos visto, es útil compartir la información y también es útil que quienes están del otro lado la tengan en cuenta. El verano es esa época del año en la que muchos sanitarios españoles pueden encontrar vacantes de empleo temporal en los destinos más turísticos, donde incrementa la demanda asistencial y se torna necesario contratar más personal. Contratación de profesionales del área de salud en la Comunitat Valenciana El secretario de la Conselleria de Sanidad, Luis Ibáñez, ha anunciado que durante el próximo verano desde la Conselleria se contratará personal sanitario para realizar, en primera instancia, sustituciones de vacaciones del personal fijo de los centros de salud de la Comunidad. Estas contrataciones serían temporales y ayudarían a mantener los servicios básicos cubiertos. De todas maneras estas no serán las únicas contrataciones que se realizarán en el área de sanidad, dado que Ibáñez también dio a conocer que en los destinos con mayor afluencia de turistas se incrementará el número de trabajadores, puesto que el aumento de población que se produce en esta época del año así lo requiere. Pocos detalles sobre la contratación temporal de personal sanitario en Valencia Si bien el secretario del área de sanidad de la Comunitat Valenciana ha dado a conocer que en los próximos meses se de verano se contratará personal sanitario en la región de cara a la alta demanda que se produce en el servicio público de salud, lo cierto es que no se ha detenido a dar demasiados detalles, lo que genera demasiada incertidumbre para quienes quieren aprovechar esta oportunidad para conseguir un empleo en sanidad. Lo que podemos decir es que la información debería estar disponible en breve, teniendo en cuenta la cercanía del periodo estival, y que de seguro se darán a conocer los principales detalles de la cobertura de sustituciones y nuevas contrataciones a través de la web de la Conselleria de Sanidad de la Comunitat.

Abierta la inscripción a la bolsa de empleo para sanitarios del Ingesa en Ceuta

Trabajo para sanitarios en Ceuta Las alternativas de empleo en sanidad dentro del sector público no abundan. Lo cierto es que muchas de las últimas oportunidades de trabajo de médico, trabajo de enfermero u otras posiciones del sector sanitario han correspondido más bien al sector privado, con alternativas laborales en el extranjero por ejemplo o en muchos casos, han sido la apertura de bolsas de empleo en sanidad, lo que ha abierto las posibilidades a una vacante en el área pública. En tal sentido, en este caso volvemos a hablar de una oportunidad de este tipo, para quienes estén interesados en acceder a una plaza en la sanidad pública de Ceuta, pero de carácter temporal. Bolsa de empleo en la sanidad de Ceuta La bolsa de empleo en sanidad creada en Ceuta, se ha abierto tanto para personal sanitario, como para personal no sanitario. Enfocándonos en el primer grupo, debemos decir que esta bolsa ayudará a cubrir de forma temporal las vacantes disponibles en el sector sanitario público de la región. Los contratos serán temporales y las especialidades a las que va dirigida la propuesta son las siguientes: Médicos de Familia, Enfermeros, Matronas, Fisioterapeutas, Higienista Dental, Técnicos Especialistas en Laboratorio, Técnico Especialistas en Radiodiagnóstico,  Técnico Especialistas en Anatomía Patológica, Auxiliares de Enfermería y Técnicos en Cuidados de Auxiliar de Enfermería. Será hasta el próximo 8 de mayo que los interesados podrán inscribirse en la bolsa de empleo para sanitarios correspondiente al Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) en Ceuta. ¿Cómo inscribirse en la bolsa de trabajo para sanitarios en Ceuta? El método de inscripción para formar parte de la bolsa de trabajo en la sanidad de Ceuta es mediante  la presentación de las solicitudes en las Gerencias de Atención Primaria y Atención Especializada, ubicadas en la Avenida Otero, S/N, y Urb. Loma Colmenar, S/N; en la Dirección Territorial del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria, ubicada en Avda. Otero, S/N; y por último en las diferentes Centrales Sindicales del sector. En caso de que te decidas a presentar tu solicitud en la Gerencia de Atención Especializada, el horario para la entrega de tus datos será de 9:00 a 12:00 horas. Recuerda que el 8 de mayo próximo finaliza esta convocatoria.

Se convocan las pruebas para la contratación temporal de enfermeros en Navarra

¿Quieres obtener un empleo de enfermero en Navarra? El Gobierno de Navarra, ha dado a conocer en las últimas horas la convocatoria para las pruebas selectivas que tendrán lugar en la comunidad, precisamente, para confeccionar listas de diplomados de enfermería que luego podrán ser contratados de forma temporal en los centros dependientes del Departamento de Políticas Sociales de la región, lo que también se conoce bajo el nombre de Agencia Navarra para la Autonomía de las Personas. Debemos aclarar que esta convocatoria no tiene relación alguna con las oposiciones sanitarias que se hayan convocado o puedan llegar a convocarse en la comunidad, simplemente se trata de la confección de listas de personal que se dedique a trabajar de enfermero y desee acceder a puestos de trabajo temporales en aquellos centros que dependan exclusivamente del Departamento de Políticas Sociales. Inscripción en el Servicio Navarro de Empleo antes del 14 de marzo Como requisito principal para poder formar parte de este proceso selectivo para enfermeros en Navarra, será de carácter excluyente que los interesados se inscriban en el Servicio Navarro de Empleo, ya sea en calidad de demandantes de empleo o para la mejora del mismo. Dicha inscripción deberá ser realizada antes del próximo 14 de marzo, sin la necesidad de realizar ninguna otra solicitud específica. Será el Servicio Navarro de Empleo el que designará quienes cumplen con los requisitos y están en condiciones de participar del proceso de selección. El paso siguiente, para aquellos que resulten aptos dentro de la convocatoria, consistirá en la realización del examen en el mes de mayo. El 10 de mayo será la prueba selectiva para enfermeros en Navarra La prueba que deberán realizar quienes desean acceder a un puesto de trabajo de enfermero temporal en Navarra, será de carácter teórico y se llevará a cabo el día 10 de mayo, a las 10 horas, en el aulario de la Universidad Pública de Navarra. Los aspirantes tendrán que concurrir a este espacio con su DNI. El examen consistirá en un cuestionario sobre el temario relacionado, los candidatos contarán con varias alternativas de respuesta, encontrando sólo una como válida, por supuesto, las respuestas erróneas serán penalizadas. La calificación máxima para estas pruebas será de 50 puntos, y la mínima a obtener será de 15 puntos, para en efecto poder ser incluido en la lista de contratación.

La Consejería de Salud andaluza promete la contratación de eventuales a jornada completa

Trabajo en sanidad: eventuales de Andalucía reciben promesa de mejora laboral Es un hecho que Andalucía actualmente es una de las comunidades autónomas que posee el número más alto en lo que a trabajadores sanitarios eventuales respecta. Al momento, se registran unos 7.000 profesionales que se dedican al trabajo de enfermero, empleo de médico u otras especialidades, y que lo hacen en calidad de eventuales, esto quiere decir que cubren puestos vacantes por cortos períodos de tiempo y sin la posibilidad de hacerlo a jornada completa, lo que redunda en una merma salarial considerable. Ahora, lo que se promete desde la Consejería de Igualdad, Salud y Políticas Sociales de Andalucía es la contratación de los eventuales al cien por cien de la jornada, toda vez que el presupuesto lo permita. ¿Por qué los sanitarios eventuales de Andalucía no trabajan a jornada completa? Lo que se implementó desde la Consejería de Salud en Andalucía fue un plan que sirvió como placebo, pero que hoy debe ser modificado en tanto las necesidades de los trabajadores del área sanitaria así lo establecen. La ampliación de la jornada laboral de los profesionales del área de salud y en realidad de cualquier empleado del sector público, implicó que se pasara de trabajar 35 horas semanales a 37.5. Por esa medida, aseguran desde la consejería, se tendrían que haber despedido a muchos de los 7.000 eventuales que trabajan en sanidad, pero en su lugar, lo que se intentó hacer es mantener a esos trabajadores dentro del sistema, pero con un 75 por ciento del horario y la reducción salarial correspondiente. Los sanitarios eventuales de Andalucía podrían tener contratos de hasta seis meses La relación laboral entre los trabajadores eventuales y la administración autonómica se rige en base a contratos laborales, estos se aplican en función de tiempo, es decir que dependiendo el periodo en el que se requiera los servicios de un determinado trabajador, se firmará un contrato en donde se especificará la cantidad de semanas o meses que existirá esa relación laboral. En Andalucía, los sanitarios celebraban contratos de aproximadamente un mes. Hace poco tiempo, desde la Consejería de Salud se amplió la duración de los mismos hasta los cuatro meses y se pretende, en breve, que estos lleguen a los seis meses.