sanidad privada Tag

¿Por qué SanidadExpres?

Hace pocos días tratamos de explicar los motivos de creación de CVExpres para brindar un servicio útil a los docentes de España. Hoy toca el turno de explicar lo que SanidadExpres tiene para ofrecer y los beneficios que su prestación brinda. Nuestra propia web resume que “SanidadExpres es un servicio especializado en la distribución del curriculum en Hospitales Privados, Clínicas, Residencias, Laboratorios u otras empresas del sector de la Sanidad”. La apuesta es al sistema privado dado que el ingreso a un puesto de empleo en centros de salud de dicho sector, se suele dar a través del envío del curriculum y es en ello en lo que nosotros somos especialistas. ¿Qué es lo imprescindible que debes saber sobre nuestros servicios? SanidadExpres se encarga de enviar tu currículum mediante correo electrónico o correo postal, a los distintos centros sanitarios que sean de tu interés y pertenezcan a la zona geográfica que tú escojas. Este es un dato para nada despreciable, teniendo en cuenta que para gestionar la distribución del curriculum en centros de salud de una basta región, quizás tendrías que perder mucho de tu tiempo, sin embargo, de la mano de SanidadExpres, esto se resolvería en pocos días, teniendo la confianza de que tus datos llegarán a todas las instituciones que hayas elegido. Lo cual también te permite seleccionar adecuadamente cada hospital y optimizar así tu búsqueda de empleo en sanidad. Una salida en tiempos de crisis: SanidadExpres Los tiempos actuales son complicados para la búsqueda de trabajo en hospitales, la oferta de empleo público ha reducido considerablemente y con ello, las posibilidades se agotan, surgiendo la sanidad privada como una alternativa provechosa, aunque no milagrosa. Esta quizás sea una época signada por la mayor competitividad para dar con el tan ansiado puesto sanitario y es por ello que SanidadExpres se torna una opción útil, teniendo en cuenta que parte de la competencia es mostrarse, estar presente y compartir la información en cuanto a experiencia y conocimientos adquiridos, precisamente, en este punto, desde aquí podemos ayudarte. Hasta aquí nuestra presentación y la invitación a que nos visiten en http://www.cvexpres.com/sanidad  o en nuestros perfiles en las redes sociales. Facebook, Twitter, Google Plus o Tuenti.

Los recortes en sanidad obligan a profesionales a buscar empleo en el sistema privado

Ya lo veníamos observando desde hace algún tiempo, sin embargo, la información no era del todo segura como para aseverarla, en este caso, podemos hacerlo, dado que se ha conocido un porcentaje que hace referencia a esta situación: quienes se dedican a trabajar de médicos en la sanidad pública, deben recurrir a la búsqueda de empleo en la sanidad privada debido a los recortes. Esto no quiere decir que sean malas noticias, en realidad, mientras exista una plaza vacante a cubrir por un profesional que se encargue de desempeñar el empleo de médico en centros de salud, y mientras el profesional pueda conseguir el trabajo para el que se preparó y estudió durante tanto tiempo, la situación no plantearía problema alguno. Lo que hacemos en este artículo es sólo evidenciar la realidad que se vive en España, en lo que concierne a aquellos que se dedican a trabajar en la sanidad en calidad de médicos. Desde aquí hemos compartido innumerables noticias que hacían referencia a los despidos en el sector, la falta de convocatoria a cubrir nuevas plazas y la incertidumbre que esto producía en los facultativos, era de esperar entonces, que dichos profesionales buscaran una opción de empleo en otro lado, en este caso, no se trata del extranjero, tema que hoy también forma parte de la preocupación y del debate, no, en este caso, se trata de la búsqueda de trabajo en la sanidad privada. Se estima que durante el  año pasado el porcentaje de facultativos en el sistema privado creció en un 3 %, un valor que muchos podrían considerar inferior, pero que sin embargo, no lo es tanto. Para este año, la tendencia sigue en alza, y se espera incluso que el porcentaje supere al del 2011 e incluso sea mayor hasta en el doble, sin embargo, aún hay que esperar para confirmar esto. Queremos invitar a los lectores a que dejen su opinión acerca de este hecho ¿es aceptable que un médico deba buscar empleo en la sanidad privada a falta de oportunidad en el sistema público?

El modelo de gestión público-privada sanitaria en Valencia promete no afectar el lugar de empleo de profesionales

El pasado 27 de abril la Conselleria de Sanidad valenciana anunciaba un nuevo modelo de privatización de la gestión de los centros públicos de salud, algo que se implementaría con la esperanza de que esto permitiera optimizar los recursos destinados a la sanidad, al tiempo que se prometía que esta nuevo modelo permitirá preservar ciertos puestos de empleo en los hospitales de la región. Pues por supuesto que pensar en la sanidad privada siempre se vio con malos ojos, y en este caso, no hay excepción, fueron muchas las criticas que recibió la consejería por suscribir a esta clase de medida, sin embargo, es casi un hecho la implementación del modelo público-privado. Ante tantas incertidumbres surgidas en torno a este tema, ha sido el Conceller valenciano de Sanidad, Luis Rosado, quien trató de echar luz sobre el asunto, principalmente, para quienes hoy tienen empleo de médico en la región. El Conceller aseguró que no se transferirá al personal fijo e interino a las empresas concesionarias, pero ante la posibilidad de que de forma voluntaria el personal sanitario quiere pasarse al nuevo modelo, la Conselleria no tendrá potestad para no permitirlo. En propias palabras de Rosado, este dejó en claro que no habrá ningún puesto de trabajo en sanidad perdido por el cambio en el modelo de gestión, ni para interinos, ni para fijos y además, siempre que sea con carácter voluntario, estos trabajadores permanecerán en la Agencia Valenciana de Salud mientras lo deseen. Este modelo de gestión público-privada aún está en fase inicial, dado que recién en los próximos días se abrirán los canales de diálogo con las empresas, para constatar cuáles son las interesadas en participar de este nuevo modelo. Esta se presenta como la alternativa de pensar en el sustento de la sanidad pública, a través de alternativas de gestión en la sanidad privada. ¿Será la de la comunidad valenciana una buena elección?

La sanidad en España concentra el 3,39% de oferta de empleo

La noticia de hoy nos ha sorprendido sinceramente, porque en los últimos meses, parece que nos hubiésemos concentrado en mencionar las medidas de recortes en la sanidad de España y la falta de empleo en hospitales que esto acarreaba, sin embargo, hoy nos enteramos de que el sector público de salud ofrece más de lo que aparenta. En el marco de crisis actual en España, se dio a conocer una encuesta un tanto sorprendente y a la vez esperanzadora. La consultora de empleo Adecco, ha sido la encargada de detallar cuál es el sector que ofrece   más puestos de trabajo y, al parecer, los números arrojan como resultado que es la sanidad la que ocupa uno de los primeros lugares. Como bien decíamos antes, nos sorprende gratamente que esto sea así, sin embargo, también nos lleva a preguntarnos cómo será la situación en otras áreas, teniendo en cuenta que el  panorama para aquellos que desean acceder a un puesto de trabajo en sanidad es bastante desalentador, si nos basamos en las últimas noticias del sector, que incluyen cese de contratos de interinos, cierre de hospitales y despidos, ofrecimiento nulo de nuevas plazas en hospitales, suspensión de oposiciones en la sanidad, entre otras. De todas maneras, como dicen por ahí, hay que aprender a ver el vaso medio lleno, y es por ello, que nos concentraremos en los números, al parecer, prometedores, que arroja el empleo en la sanidad, según la encuesta realizada por Adecco. El sector sanitario genera una oferta laboral del 3,39%, lo que lo sitúa en el noveno lugar, en el listado de los diez sectores que más empleo generan en España. Es precio discriminar, que dentro de ese porcentaje se destaca Cataluña, como la comunidad autónoma en la que más oportunidades de trabajo en hospitales se podrán encontrar, dado que de ella proviene el 26,16% de la oferta laboral, tras esta aparece Madrid con el 19,78% y en tercer lugar, Andalucía se presenta con una oferta del 8,02%. Estos quizás sean números que poco nos indican, pero en efecto, es un aliciente para el tan vapuleado sector sanitario, del que se juzga su mal accionar y su falta de oportunidades en lo que al trabajo en centros de salud respecta, ya vemos que no es tan así, pese a la crisis imperante

El consejero de sanidad de Castilla-La Mancha defiende la gestión público-privada en hospitales

Es normal que en tiempos de crisis como los actuales en España, se piensen en otras alternativas de gestión, dado que el objetivo primordial debe ser conservar los servicios públicos, como ser el de sanidad y enseñanza, con su gratuidad correspondiente y la calidad que los ciudadanos merecen, la pregunta es ¿puede ser viable la defensa del sistema de salud público, a traves de un sistema de salud privado? Nuevamente vuelve a entrar en debate el tema de la sanidad pública y la sanidad privada, porque en algunas de las comunidades autónomas los administradores se están planteando el hecho de gestionar sus recursos en salud pública a través de la combinación del servicio público y el privado. En este caso, ha sido el consejero de Sanidad y Asuntos Sociales de Castilla-La Mancha, José Ignacio Echániz, quien ha defendido este modelo de gestión, al que considera una apuesta de la región, precisamente, para defender la sanidad pública. Echaniz aseguró: «el enorme prestigio de la sanidad, tanto dentro como fuera de las fronteras, no debe esconder el enorme problema de sostenibilidad financiera que arrastra desde hace años, que se ha visto agravado por la brutal caída de los ingresos del Estado, derivada de la crisis y de la mala gestión socialista”, luego agregó que si bien Castilla-La Mancha, hasta el momento, presentaba una escasa iniciativa privada, lo cierto es que el panorama actual obliga, de alguna manera, a pensar en nuevas fórmulas que acerquen al futuro, sin desvirtuar en nada el alma de los servicios públicos. Esto, fundamentalmente, apostando a la sostenibilidad del servicio público de salud, por ello según los dichos del consejero, el proyecto de combinar sanidad privada y pública en la comunidad autónoma, se está llevando a cabo preservando siempre la gratuidad de la asistencia, la universalidad, el carácter público de la prestación, la equidad en el acceso y la calidad en la atención. Ahora bien, nos preguntamos, porque debemos hacerlo, ¿cómo puede afectar esto al ciudadano común? Y ¿cómo puede influir en aquellos que se dedican a trabajar en la sanidad de la región? ¿Significa esto nuevas fuentes de trabajo de médico o enfermeros?

A partir del 2013 en Valencia se apostará a la gestión público-privada

La crisis en España ha hecho que las distintas comunidades autónomas deban pensar en nuevos modelos de gestión, al menos, para sus servicios esenciales, y los que principalmente, acarrean mayores gastos, así es que en los últimos días se ha dado a conocer que el servicio sanitario público de Valencia recurrirá a otro tipo de gestión en sanidad, para poder hacer frente a lo que se viene. Básicamente, como siempre, suele aparecer el fantasma de la sanidad privada en todo este asunto, un tipo de gestión que claro, muchos se encargan de criticar, pero que finalmente, suele ayudar a sortear ciertos trances, como, en este caso, la crisis económica actual. De todas maneras, será en enero del 2013, cuando este nuevo modelo de gestión público-privada se implementará de manera efectiva en Valencia. Con este nuevo modelo de gestión en los centros de salud valencianos, se piensa recaudar alrededor de 443 millones de euros al año, en concepto de ahorro, y es básicamente esa la premisa fundamental de esta medida: ahorro. Ha sido el vicepresidente y portavoz valenciano, José Císcar, el encargado de dar a conocer esta noticia, Císcar aseguró: «el modelo sanitario español no da para más […] o aplicamos la colaboración público-privada, o tendríamos que subir los impuestos a los valencianos del orden de 500 euros anuales por cada ciudadano». De todas formas, aquellos que se dediquen a trabajar en sanidad, deben saber que  el personal estatutario de Sanidad, ya sea funcionarios de carrera y funcionarios interinos, continuarán dependiendo de la Agencia Valenciana de Salud, esto en coordinación con el gerente del departamento. En cuanto al personal laboral, esto quedará bajo la gestión privada. También se precisó que quienes tienen empleo en hospitales de Valencia no sufrirán cambios de horario, pero, sí se tendrá que recurrir a una coordinación entre el gestor y la Conselleria de Sanidad con respecto a este tema. Debemos especificar, de todas maneras, que hay muchos detalles que la Conselleria valenciana debe regular, pero el caso es que es un hecho que en el 2013 se recurrirá a la gestión público-privada en la sanidad de la región.