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Oportunidad de empleo para médicos y enfermeros en la temporada de verano en Móstoles

En España hay quienes se preparan para la temporada de verano, para muchos, esta se torna una oportunidad para obtener, al menos, un empleo temporal que les permita un poco de aire frente a esta situación de ahogo económico que se vive en el país. Precisamente, es el personal sanitario, concretamente, quienes se dedican a trabajar en sanidad en calidad de médicos y enfermeros, los que encuentran en el periodo estival, algunas posibilidades de concretar un empleo y así salir un poco de la incertidumbre laboral. Ahora llega una oportunidad de trabajo en la localidad madrileña de Móstoles, allí se ha iniciado un proceso de selección para la temporada de verano 2013, en la que quedarán incluidos tanto médicos, como enfermeros. La Agencia de Colocación de la localidad de Móstoles, ha dado inicio a un nuevo proceso de selección, ofreciendo empleo para colaborar con los más jóvenes en su búsqueda de trabajo. Desde la ciudad ya se preparan para lo que será la temporada de verano 2013 y por ello, los puestos más solicitados son: socorristas, profesionales que se dediquen a trabajar de médico, enfermeros y auxiliares de acceso a piscinas. Lo que no ha trascendido es cuántas plazas hay disponibles para cada especialidad, en qué tipo de instituciones tendrán que desempeñarse los trabajadores y si se trata de trabajo sólo en la propia localidad o también en municipios vecinos, lo cual es una posibilidad bastante segura. Quienes estén interesados en participar de la convocatoria de empleo de médico y enfermero que ha lanzado el municipio de Móstoles en la Comunidad de Madrid, deben registrar sus datos personales en el portal de empleo Bolemos. Una vez cargada la información necesaria y sabiendo que se cumple con los requisitos solicitados por la empresa, los candidatos podrán inscribirse en la oferta laboral correspondiente. Se deberá facilitar el CV actualizado, comprobante de titulación académica y documento de identidad. El plazo de inscripción finaliza el 16 de mayo próximo, mientras que se calcula que la fecha de incorporación a los distintos puestos de empleo, será el 8 de junio, extendiéndose el contrato laboral hasta el mes de septiembre.

Latinoamérica está en la búsqueda de médicos españoles de distintas especialidades

Y cuando la crisis parece dominar suelo español, el extranjero se torna una salida posible para los trabajadores, concretamente, en este caso, para quienes se dedican a trabajar en sanidad. Quienes hoy deseen acceder a un puesto de empleo de médico, deben saber que Latinoamérica abre sus puertas a todos los profesionales españoles que estén interesados en obtener una oportunidad y al mismo tiempo,  puedan garantizar el compromiso de ofrecer servicio en latitudes latinas ¿te interesa la propuesta? Esta iniciativa viene de la mano del portal de empleo Trabajando.com y HR Consulting, y está destinada principalmente a médicos españoles que puedan desempeñarse en distintos lugares de Latinoamérica. La oferta de empleo en sanidad ofrecida por el portal Trabajando.com y HR Consulting, está pensada para reclutar a 400 profesionales que ejerzan en un puesto de trabajo de médico en alguna latitud sudamericana. El proceso de selección ya ha dado inicio, y el contrato tendrá vigencia hasta el 31 diciembre pudiéndose prorrogar hasta finales de 2014. ¿Qué es lo que se busca? Médicos de Atención Primaria, Medicina Interna, Medicina intensiva, Pediatría, Traumatología, Hematología y Cirugía Pediátrica, Cirugía General y Digestiva y anestesistas, estas serían las especialidades más requeridas y en las que se basaría la oferta de empleo en la sanidad de Latinoamérica. Teniendo en cuenta que aún hay ciertas resistencia de los profesionales españoles a abandonar el suelo natal para probar suerte en otras latitudes, en la convocatoria de médicos lanzada por el portal de empleo Trabajando.com y HR Consulting, se ha dado a conocer que las condiciones de contratación serán muy buenas e incluso, la empresa que contrate a los candidatos se encargará de garantizar la gestión de visa de trabajo, la búsqueda de vivienda en la región seleccionada, la búsqueda de colegio en caso de que el profesional decida trasladarse con su familia, la apertura de una cuenta bancaria, además de la contratación de servicios de telefonía móvil, entre otras facilidades. En la web medicos.trabajando.es quienes deseen obtener un empleo de médico en suelo latino, podrán registrarse e inscribirse en este proceso de selección que recordemos ofrece 400 puestos de trabajo en sanidad para facultativos españoles.

Formación constante en sanidad: el elemento diferenciador en la búsqueda de empleo

Como profesionales sanitarios, los españoles hoy tienen duros retos por delante, en principio, basados en la crisis económica, que ocasiona, entre otras cuestiones, pérdidas notables en el área de empleo en centros de salud públicos y privados, esto sumado a la casi inexistente nueva oferta de trabajo, produce sólo incertidumbre en el colectivo sanitario. En más de una oportunidad, hemos hablado del trabajo en la sanidad del extranjero como método de salida frente a la crisis, pero sabemos que no todos cuentan con posibilidades de perpetrar esta acción y otros no desean abandonar su suelo natal por un empleo. Los que se van, intentan apostar a una mejor calidad de vida aunque eso les cueste resignar su hogar actual, al menos por algún tiempo, pero los que se quedan, tienen que echar mano de todos los recursos que encuentren para optimizar su búsqueda de empleo en sanidad y así dar con una salida laboral que los saque del paro o el desempleo. La idea en este caso es resistir ¿qué tal si resistes con ideas? Cuando hablamos de resistir con ideas, nos estamos refiriendo a las herramientas creativas de las que puedes valerte para que tu búsqueda de empleo en hospitales de España no se torne una proeza imposible, sino una meta alcanzable. Claro, las ofertas de trabajo en el área sanitaria parecieran inexistentes, pero que las hay las hay, muchas de ellas están vinculadas al área privada de salud, mientras que las pocas que obedecen al empleo público en el sector no se dan a conocer de la forma pertinente o son insuficientes para tamaña demanda. ¿Cuál es la salida que te queda? Destacarte entre el resto y ¿qué método es el más provechoso para lograrlo? Formándote de manera constante. Desde la formación autodidacta, a distancia, presencial formal, congresos, convenciones, cursos, todo es válido cuando se trata de capacitarte y adquirir nuevos conocimientos en tu área profesional, mucho más lo será en sanidad, donde el avance de la tecnología plantea posibilidades de mejora notables en el enfermo y al mismo tiempo, el propio avance de la sociedad plantea desafíos cada vez más complejos a sortear. Si en este contexto, quienes se dedican a trabajar en sanidad no mantienen una conducta proactiva en lo que concierne a su formación continua, difícilmente podrán estar a la altura de las circunstancias actuales, pero además, la apuesta a la capacitación constante  ofrecerá un beneficio por demás valioso: la posibilidad de destacarse entre el resto. Desarrollando habilidades diferentes, por ejemplo, en idioma, en tecnología u otras áreas complementarias, el profesional podrá brindar un aporte extra al servicio, lo que será valorado por los reclutadores. ¿Qué dices? ¿Apuestas a la formación como un método para destacarte profesionalmente y dar con ello con nuevas y mejores oportunidades de empleo?

Peligran los empleos en la sanidad privada

Mientras que muchos creían que el peligro sólo asechaba a quienes se dedican a trabajar en la sanidad pública española, ahora también nos enteramos que aquellos que tienen empleo en centros de salud privados podrían estar en la cuerda floja y con ello, queremos decir concretamente que podrían llegar a perder sus puestos de trabajo, experimentar la reducción salarial o simplemente temer por un futuro incierto. Es la subida del IVA de los productos sanitarios lo que afecta o promete afectar a tantos sanitarios españoles, principalmente, establecidos en la sanidad privada. ¿Acaso la crisis también se adueñará del sector privado, antes considerado privilegiado? La subida del IVA en materiales y productos sanitarios, que rondaría entre el 10 y el 21% tendrá un efecto altamente negativo para el sector privado, principalmente, para quienes se dedican a trabajar en hospitales privados, puesto que se prevé un considerable aumento de los costes y esto podría impactar de manera directa en más de 20.000 puestos de empleo en hospitales privados de España. Al menos eso es lo que ha arrojado un informe que ha sido elaborado por el Instituto para el Desarrollo e Integración de la Sanidad (IDIS), en el que se advierte del peligro que corre la sanidad privada y que también podría tener consecuencias muy perjudiciales para el sistema público. El aumento del IVA en los productos sanitarios supondría  que hasta un 18% de los hospitales privados, es decir, 85 de los 462 centros privados españoles, entren en márgenes negativos, lo que implica que estarían en la cuerda floja e incluso con grandes posibilidades de cierre. Toda esta situación podría representar que más de 20.000 profesionales sanitarios que se dedican a trabajar en hospitales privados pudieran ver comprometido su futuro laboral, esta cifra representa el 20% del empleo en estos centros de salud de la red privada, con lo cual, el nivel de trabajo en dicho sistema dejaría notables márgenes negativos. ¿Qué será del futuro de la sanidad privada española? Eso está por verse.

El valor de la carta de presentación

Son muchos los recursos que desde aquí hemos presentado para quienes buscan empleo en sanidad, tanto en puestos de empleo público, como de orden privado. En el post de hoy debemos hablar de uno más, uno del que hasta el momento no habíamos hecho referencia, y precisamente, se trata de uno de los más imprescindibles, cuando de buscar trabajo en centros de salud privados se trata, hablamos de la carta de presentación. Este recurso es de incalculable valor, puesto que en la carta de presentación no hay reglas establecidas, y muchas veces, vemos cartas redactadas de manera rigurosa o tradicional, mientras que en otras ocasiones el estilo es mucho más creativo e informal. La carta de presentación debería ajustarse al tipo de empleo en el que será presentada. Si hablamos concretamente de un trabajo en la sanidad privada, entonces, el estilo debería ser más bien formal, lo que no tiene porqué restarle personalidad o atractivo a la misma. Lo importante de la carta de presentación es que en ella se pueden incluir datos que en un curriculum no cabrían, por ejemplo, habilidades que el profesional ha adquirido con la experiencia en cada empleo que ha tenido, o aptitudes útiles que ha aprendido a desarrollar y fortalecer con el paso del tiempo, sólo por mencionar algunos ejemplos. Creemos que la carta de presentación ha sido dejada a un lado por los profesionales que desean acceder a un puesto de trabajo en la sanidad privada, siendo que en realidad, este es un complemento al CV, lo que quiere decir que se puede adaptar a este y además, aportarle más valor al ofrecer información complementaria. Una carta de presentación elaborada de manera adecuada al empleo al que el profesional se está postulando, es el principal objetivo, a esto agregaremos originalidad, creatividad, elocuencia y personalidad, todo lo que hará que este recurso convierta en éxito la candidatura a cualquier tipo de empleo.

Entrevistas de trabajo efectivas en el área sanitaria

Quizás las entrevistas de trabajo en el área pública no son las más comunes, pero si se trata de hallar un empleo en la sanidad privada, entonces debemos decir que esa sí es una alternativa que puede presentarse con mayor frecuencia, porque como en cualquier empresa, el empleador querrá conocer a sus candidatos y con ello, arribar a la conclusión adecuada acerca de a quién contratar para el puesto ofrecido. Y si se trata de entrevistas de trabajo en sanidad, hay algunos conceptos clave a tener en cuenta, para hacer de ello una experiencia mucho más efectiva y que no redunde en una pérdida de tiempo, sino en una inversión del mismo. Una de las claves a tener en cuenta, cuando de  una entrevista de trabajo en la sanidad privada se trata, es el curriculum, el resumen de tu experiencia laboral y de tus conocimientos como médico o enfermero, o cualquier otro tipo de puesto a ejercer en el ámbito sanitario. Allí tendrás que concentrar tus esfuerzos en los momentos previos a presentarte en una entrevista laboral. Por otra parte, debes tener en cuenta que el curriculum representa un ayuda memoria, un recurso para poder recordar todas tus experiencias laborales al dialogar con tu entrevistador, al tiempo que allí figuran todos los detalles de tus aptitudes y conocimientos y por este motivo, al tener un curriculum completo y bien diagramado, nada se te olvidará decir en tu entrevista. Ya hemos visto como el CV o la también denominada, hoja de vida, es fundamental en toda entrevista de trabajo en la sanidad privada, ¿qué otro factor es determinante en el buen desempeño en esta clase de encuentros? Indudablemente, no puedes evitar acudir a esa cita cuidando bien de tu imagen, ya sea en cuanto a vestimenta, como a lo que respecta a tu arreglo personal. Por otro lado, mostrarte entusiasta para la actividad por la que estás postulándote es otro potente recurso, y sin lugar a dudas, dar cuentas de tus referencias y de tus conocimientos extra que podrían llegar  a influir en un mejor accionar para el puesto ofrecido. Con todo eso en mente, ya estás listo para presentarte a una entrevista laboral y calificar para obtener un empleo en centros de salud privados.