sanidad privada Tag

Lo que debes saber si quieres abrir una consulta médica privada

Abrir una consulta médica privada ¿es apostar a un emprendimiento? Quienes se dedican a trabajar de médico, luego de terminar su formación, realizar las prácticas necesarias y obtener su titulación, suelen creer que el único camino que les queda por delante es obtener una plaza en el sistema de salud público. Pero esto no es necesariamente así. Hoy en día, la opción de la medicina privada debe ser tenida en cuenta, si pensamos en el número de profesionales en el paro y las perspectivas no tan promisorias del futuro. Emprender en sanidad es otra alternativa a valorar y en este caso, hablamos de emprender arriesgando mucho quizás, pero con la posibilidad de ganar también de la misma forma, bastante. Abrir una consulta privada puede ser una de esas decisiones que cambien la vida del médico, pero antes de hacerlo, es necesario saber qué es lo que les espera a estos facultativos en el camino a su independencia laboral. Requisitos para abrir una consulta médica privada en España Aunque pueden encontrarse diferencias entre una comunidad autónoma y otra,  lo cierto es que los requisitos para abrir una consulta médica privada en España a grandes rasgos son los mismos en todo el país. En principio, se requiere de un espacio físico apto para realizar el trabajo sanitario que el profesional decida llevar a cabo. Esta clase de espacio debe cumplir con las normativas indicadas por la administración pública para ejercer actividades sanitarias. Además de ello, el facultativo deberá tener en cuenta los distintos impuestos, seguros y licencias a abonar por la actividad, ya sea el impuesto por actividades económicas, el seguro de responsabilidad civil, el alta en autónomos, la licencia de actividad sanitaria y la licencia de apertura, como principales requisitos legales. ¿Por qué abrir tu propia consulta médica privada? Hay muchas razones que pueden llevar a un profesional de la medicina a querer abrir su propia consulta privada. En el contexto actual, diríamos que el paro en ascenso en el sector y las pocas oportunidades que surgen para estos facultativos, es un motivo de peso para tener en cuenta la idea de emprender en sanidad. Otras razones pueden ser el hecho de tener un mínimo capital de inversión, dado que será necesario para afrontar todos los gastos que genere en un principio la aprobación legal de la actividad. La necesidad de tener mayor autonomía y querer liderar un emprendimiento es otro factor por el que abrir una consulta médica privada. ¿Por qué crees tú que un médico debería optar por esta alternativa de empleo en sanidad?

Enero y febrero los meses más propicios para buscar empleo en sanidad

¿Cuándo es más conveniente buscar empleo en sanidad? La semana anterior hicimos referencia a los momentos más propicios para buscar empleo en enseñanza. Hoy toca hacer lo propio pero en lo referente a la búsqueda de trabajo en sanidad. Concretamente, debemos decir que no hay demasiadas diferencias en cuanto a fechas teniendo en cuenta que se da la misma situación: durante enero y febrero se produce en las empresas de salud, al igual que en otro tipo de compañías, la puesta en marcha de los presupuestos anuales y con ello, llegan los replanteos clásicos acerca de las vacantes disponibles, lanzándose luego las ofertas de trabajo en sanidad que corresponde a cada área, por todo ello, si se trata de buscar empleo en centros de salud, el momento más conveniente para hacerlo será enero y febrero. ¿Por dónde comenzar con la búsqueda de empleo en sanidad? Muy simple, lo principal es organizar tu búsqueda de empleo, lo que consiste básicamente en editar tu CV de médico o enfermero y optimizar tu carta de presentación, la cual presentarás en cada empresa de salud a la que te postules. Las vacantes podrán ser conocidas por ti o no, pero sabes que los meses de enero y febrero es más probable que surjan ofertas de trabajo específicas y por ello, esta época es ideal para que distribuyas el curriculum en diversos centros sanitarios, en pos de dar con una nueva oportunidad laboral. Pero debes tener cuidado, puesto que lo mejor es seleccionar adecuadamente el tipo de empresa en la que quieres postularte, aquellas que se adecuen a tu búsqueda y aquellas en las que tu perfil profesional sea valorado. ¿Cómo puedes destacarte entre el resto de colegas? En épocas en las que las ofertas de empleo son quizás más elevadas, tienes que enfrentarte a una gran competencia que quizás en otros momentos disminuye, es en estas instancias que debes saber cómo destacarte ante tus colegas. Una práctica muy recomendable para hacerlo consiste en centrar la información de tu CV y carta de presentación en tus puntos fuertes, en aquello en lo que te especializas y destacas. Del mismo modo, la insistencia y el intento de mantener un contacto a través del tiempo y mediante los diversos canales de comunicación que ofrece la empresa, puede ser un excelente agregado  a tus habilidades.

¿Tu CV cumple las tres funciones principales?

Funciones del CV: presentarte En primera instancia, cuando estás en plena búsqueda de empleo en sanidad o en cualquier otro sector, lo que verdaderamente importa es el CV de enfermero o de médico por ejemplo, que confecciones. El curriculum debe cumplir con tres funciones principales. La primera de ellas es la presentación. El CV debe presentarte como candidato frente a un reclutador, ten en cuenta que es un trozo de papel en el que en resumidas cuentas darás a conocer lo mejor de ti, tus capacidades, tu especialidad, lo que sabes y puedes hacer por la empresa a la que te estás postulando, por ello, la función presentación es elemental para determinar el interés del reclutador en tu perfil. Funciones del CV: concentrar la atención en tus puntos fuertes Como profesional, seguramente, tendrás puntos más fuertes que otros, esto guarda relación con el tipo de especialidad a la que te dediques, el tipo de formación por la que hayas optado, todos los conocimientos extra que hayas adquirido, tu experiencia profesional y también por supuesto, aquellos rasgos de tu personalidad que sean dignos de destacar, que te hagan diferente al resto, que te posicionen positivamente frente a tus colegas. El CV debe reunir estratégicamente todos esos datos para despertar el interés de quien está leyendo tu información. Enfocar la atención en los puntos que tú quieras destacar, para mejorar tu posicionamiento en referencia a otros candidatos. Funciones del CV: hacerte recordable No hay nada peor que pasar desapercibido en un proceso de selección. Cuando tú te esfuerzas en presentar tus datos a una empresa, tienes un verdadero interés en ser parte de esta como profesional en tu área de desarrollo, pero supongamos que nada en tu curriculum te hace recordable para el reclutador, posiblemente, nunca te llamen para una entrevista. De algún modo, tu curriculum debe cumplir una misión elemental en este sentido, que no es otra que hacerte recordable dentro de un proceso de selección de nuevo personal. Para hacerte memorable, el CV debe ser estructurado de un modo sencillo de entender, ameno de leer y cuanto más ocurrente sea el diseño que emplees o más adecuado a tu personalidad este sea, mayores probabilidades de no pasar desapercibido frente a tantos otros curriculums tendrá el tuyo.

Los servicios privados de empleo temporal se destacan en sanidad

Trabajar o no trabajar en la sanidad privada… Esa es la cuestión. Podríamos decir que en el tiempo que llevamos haciendo este blog y después de todos los comentarios que hemos encontrado a favor y en contra del hecho de trabajar en la sanidad privada o en la sanidad pública, muchas cosas han cambiado en los últimos tiempos. Hace más de dos años hablábamos desde aquí de la posibilidad de conseguir empleo en centros de salud privados y muchas voces de alarma se escuchaban, no porque nos criticasen por hablar del tema, sino porque muchos sanitarios consideraban al sistema privado como el enemigo del sistema público y por ello, no concebían la posibilidad de formar parte del primero. Hoy, esta tendencia negativa ha cambiado notoriamente, lo que claramente se debe a las pocas posibilidades de obtener una oportunidad laboral en el servicio de salud público español, con lo cual, ante la pregunta ¿trabajar o no trabajar en la sanidad privada? Consideramos que la respuesta más habitual hoy en día dependerá de la realidad de cada profesional, pero un gran porcentaje de estos trabajadores coincidirá en responder positivamente. Los servicios privados de empleo temporal se vuelven populares Está claro que la sanidad privada es un destino provechoso para cualquiera profesional de la salud. También está claro que una gran cantidad de españoles prefiere esta opción antes de abandonar suelo natal para probar suerte en otro país. También es cierto, en este contexto, que los servicios privados de empleo temporal pueden ser grandes aliados para lograr dicha meta. Y lo que se ha evidenciado en el último año es un incremento considerable de contratos firmados gracias a esta clase de servicio. Precisamente, en el área de salud, la tendencia está en alza y ya son muchos los sanitarios que han accedido a una oportunidad de empleo a través de este medio. 3.670 sanitarios consiguen contrato mediante los servicios privados de empleo temporal En lo que va del año, han sido 3.670 los profesionales del área de salud que han dado con un trabajo de médico en hospitales, o trabajo de enfermero, dos de los puestos con mayor demanda, y todo gracias a los servicios de empleo temporal. Sin ir más lejos, en el mes de julio de este año, se registró un alza del 5,9 por ciento en el número de sanitarios que consiguió empleo a través de esta vía. Esto nos demuestra que cuando se trata de dar con una posibilidad de trabajo, los prejuicios deben quedar a un lado. Quizás tú, como médico, imaginaste prestar servicio en el área pública, pero en momentos de crisis, la realidad puede presentarte otro panorama y probar suerte en el área privada es tan digno como la otra opción.

Lo que debes saber sobre la autocandidatura

La autocandidatura como opción al buscar empleo en sanidad privada Autocandidatura al hablar de la búsqueda de empleo, es el acto de presentarse de manera espontánea en una empresa y entregar el curriculum y carta de presentación, pese a que no haya ningún proceso de selección abierto en ese momento, o no exista ninguna vacante en particular dentro de la compañía. Si deseas trabajar en la sanidad privada, consiguiendo un puesto acorde a tus conocimientos y capacidades, debes entonces tener en cuenta la autocandidatura como método eficaz dentro de tu búsqueda laboral. Lo que concretamente debes pensar es que aunque las compañías no hayan solicitado personal, puede que sí exista esa ansiada vacante que tú buscas o que tus capacidades sean necesarias en el centro de salud al que te postules. Selecciona adecuadamente las empresas sanitarias antes de comenzar a enviar tu CV No todas las empresas tienen eso que tú necesitas, ni todas las compañías requieren perfiles similares o iguales al que tú tienes. Con esto queremos decir que la selección de las empresas a las que te postularás es fundamental. Dedícale el tiempo necesario a este paso, elige adecuadamente los centros sanitarios en los que  deseas trabajar, ten en cuenta las áreas de salud que estas cubren y lo que tú podrías aportar a ellas. Investiga sobre los procesos de selección activos dentro de las empresas, y averigua cómo es que llevan a cabo en esta compañía tales procesos, de manera que puedas adelantarte a los hechos y básicamente responder, en cada instancia que atravieses con estas instituciones, de la forma adecuada.  Mantente al tanto del estado de tus candidaturas Pasado un tiempo y luego de que tus autocandidaturas en sanidad no hayan dado los resultados esperados, debes también asegurarte de estar haciendo el correcto seguimiento de las mismas. Cuando hablamos de hacer un seguimiento de tus autocandidaturas, nos referimos a conseguir alguna referencia del estado en el que se encuentra la gestión que has emprendido para dar con un empleo en una determinada empresa. Deja pasar un tiempo prudencial, utiliza el sentido común. Luego comunícate con la empresa, de preferencia telefónicamente, para conocer si tu CV de médico ha sido recibido y si el personal de recursos humanos de la institución ha tenido tiempo de leerlo. Si pasa el tiempo y nada sucede, vuelve a enviar tus datos. En caso de que hayan cambios que incorporar en tu curriculum también puedes enviar nuevamente tu información a la empresa. Utiliza el correo electrónico específico del área de recursos humanos, pues es más probable que de esta forma tus datos lleguen a quien deben llegar.

Tres caminos irremediables para los MIR

Hemos dicho en numerosas oportunidades que la crisis se ha instalado en España, pero que también se evidencia un crecimiento notable de casos cada vez más severos como es el que se da en sanidad, donde la falta de empleo en centros de salud, sumado a los despidos, recortes en las plantillas y demás, ha hecho que hoy el colectivo sanitario esté en jaque. De lo que nos ocuparemos en este caso, es de los médicos internos residentes, conocidos comúnmente como los MIR. Son estos profesionales los que, de algún modo, se están viendo particularmente afectados por la situación económica, política y social acaecida en toda España, al punto tal, que estos facultativos parecerían tener sólo tres caminos por delante: la sanidad privada, la emigración o simplemente el paro. Médicos residentes y la sanidad privada El MIR es un profesional que tras largos años de formación y práctica, se especializa en un determinado campo de la medicina, su alta cualificación lo capacitaría para ejercer en cualquier tipo de institución y de hecho, sería un recurso sumamente valioso, porque además de contar con conocimientos  avanzados y actuales en lo que a la salud respecta, tiene ese espíritu joven, motivado y emprendedor que se torna tan útil en el ámbito sanitario. Pero el problema es que las oportunidades de empleo en la sanidad pública cada vez son más escasas, hace algunos meses hablábamos de la falta de oposiciones en el sistema de salud público español y por ello, uno de los caminos que suele quedarle al MIR es optar por la sanidad privada. Debemos decir que esto no tiene nada de malo, todo lo contrario, lo que intentamos explicar es que quizás es la sanidad pública la que más necesita esta clase de profesional y por otra parte, este médico que acaba su residencia, tiene como anhelo principal pertenecer a una institución de salud del orden público, pero la realidad no permite que ambas posturas se acerquen. Médicos residentes ¿emigrar o paro? El médico residente probará con la sanidad pública, luego buscará empleo en la sanidad privada y si todo esto no funciona, no tendrá otro remedio que probar suerte en el extranjero. Muchos de los médicos más jóvenes de España, ya han hecho sus maletas y han partido para algún país de Europa ávido de sus conocimientos y capacidades. En el extranjero, el MIR encuentra la oportunidad que no le brinda su propio país y las ofertas de trabajo no cesan y es por ello, que tras largos años de formación, este se anima a vivir el sueño de trabajar de lo que ama, saliendo de las fronteras de su suelo natal. El último camino y el que nadie en realidad desea elegir, es el del paro, los médicos residentes que acaban su formación, en realidad, no esperan ser parte de ese gran porcentaje de médicos en paro que no para de crecer, pero tristemente, suele suceder, cuando no encuentran oportunidades en la sanidad pública, privada o  el extranjero. Desde este…