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Nueva residencia de ancianos en Palencia busca personal sanitario

¿Te gustaría conseguir empleo en la sanidad privada? Si actualmente te encuentras buscando una oportunidad de empleo de enfermero en clínicas privadas, o si lo que deseas es acceder a una posición de médico en alguna empresa sanitaria de España, la noticia de hoy puede ser de tu interés, porque te hablaremos de una nueva residencia de ancianos en Palencia que actualmente está buscando personal sanitario. Es la empresa Clece Servicios la que brinda esta oportunidad de trabajo a quienes se dedican a trabajar en el área de salud, en este caso, los seleccionados estarán al cuidado de personas mayores, en la localidad de Dueñas, dentro de la provincia de Palencia. ¿Qué es lo que se busca en la nueva residencia de ancianos que abrirá en Palencia? El hecho de que sea una institución totalmente nueva la que abrirá sus puertas, obliga a la contratación de varios profesionales que puedan prestar servicio en la ciudad de Dueñas. En concreto, los perfiles que se requieren en la residencia de ancianos son: Médico, personal de enfermería, Auxiliar de Clínica o Gerocultor, Fisioterapeuta, Terapeuta ocupacional y por supuesto personal auxiliar tanto de cocina, como de limpieza. El aval que brinda la trayectoria de esta compañía es un punto a considerar, teniendo en cuenta que se trata de una empresa que está presente en más de 3.000 municipios españoles y que al día de la fecha posee aproximadamente 68.000 trabajadores en su plantilla. ¿Cómo se llevará a cabo el proceso de selección? Como se trata de una oportunidad de empleo en la sanidad privada, el mecanismo para participar de esta convocatoria es sencillo, dado que sólo tendrás que enviar tu CV de médico por ejemplo y ya estarás participando de esta oferta de trabajo. Un detalle elemental a considerar, es que tendrás tiempo hasta el 15 de diciembre próximo, puesto que no se tomarán en cuenta las solicitudes que lleguen luego de esta fecha. En cuanto al sitio al que debes enviar tu curriculum, se trata del correo electrónico del departamento de selección de la empresa: elonsoe@clece.es. También se ha advertido desde Clece Servicios que en principio se tiene pensado realizar una selección de personal que permita conformar una plantilla inicial y comenzar con la actividad en la institución, pero conforme transcurra el tiempo y se torne necesario cubrir la necesidad de nuevas vacantes, se realizarán nuevas convocatorias.

Perfiles profesionales en redes sociales: tendencia en la búsqueda de empleo moderna

Las redes sociales han irrumpido con fuerza en nuestras vidas. A estas alturas, nadie ignora cuán poderosas son estas plataformas en lo que respecta al acceso a la información. Pero además, ya nadie puede quedar ajeno al poder que estos sitios poseen para ofrecer nuevas oportunidades laborales en cualquier ámbito. Hoy nos enfocaremos en lo que sucede en el mundo de la sanidad y de aquellos que desean acceder a un puesto de trabajo en centros de salud privados ¿cómo influye el hecho de tener un perfil profesionales en las redes sociales? ¿Acaso podría tener más posibilidades aquel que ha adoptado esta medida? Tener o no tener un perfil profesional en las redes sociales, actualmente, parece ser una cuestión crucial. Principalmente, si evaluamos lo que sucede en España, la difícil situación de empleo en sanidad, y lo complejo de poder o no acceder a un trabajo en esta área, tanto sea la privada, como la pública. Aunque en este caso, sólo nos concentramos en lo que respecta al empleo en la sanidad privada. Encuestas recientes entre reclutadores y jefes de recursos humanos de diversas empresas, incluidas, las de sanidad, han arrojado resultados contundentes en lo que respecta al uso de redes sociales para la creación de perfiles profesionales, informando así que en realidad, que un candidato sea un usuario activo de estas plataformas, es considerado un dato positivo que incluso, podría ser definitorio para la adjudicación de un trabajo. El análisis que realiza la gente de recursos humanos es el siguiente: ante un candidato con experiencia en el puesto, con la formación indicada y con conocimientos e interés por las nuevas tecnologías y uno que no cumpla este último requisito, nos decidiremos por aquel que marche al compás de las últimas tendencias y apueste a la actualización constante, incluido el hecho de contar con un perfil profesional en las redes sociales. No sólo debemos decir que los reclutadores y departamentos de recursos humanos evalúan el hecho de que un candidato cuente o no con un perfil profesional en las redes sociales, sino que también, estos funcionan como conectores con nuevas oportunidades laborales, lo que se debe básicamente, a la masividad que las plataformas sociales han alcanzado y por supuesto, a los cada vez más diversos profesionales que se vuelcan a verter sus conocimientos y experiencias en ellas, todo lo que ayuda a contactar más fácilmente con colegas y con posibles futuros empleadores. Este es otro motivo más que suficiente por el cual, un profesional que está en la búsqueda de un trabajo en sanidad privada, debería confiar en estas potentes herramientas que brinda la web 2.0: las redes sociales.

La sanidad privada en Galicia suma adeptos y brinda soluciones de empleo

Los beneficios de la sanidad privada en España siempre han sido motivo de debate, mientras están aquellos que en su defensa ferviente de la sanidad pública no pueden siquiera comprender que existe una alternativa de apoyo y soporte a la misma, existen otros tantos que son capaces de entender que ambas opciones pueden convivir en perfecta armonía y además generar notables saldos positivos. En Galicia se ha conocido hace pocas horas que la sanidad privada ha cosechado un total de 450 mil asegurados, lo que además genera numerosos puestos de trabajo en hospitales y empleo de médicos y enfermeros que antes no se tenían contemplados. El hecho de que la sanidad privada crezca quiere decir que muchos ciudadanos encuentran una opción valida en esta clase de servicio asistencial y con ello es preciso decir que no implica que el sistema de salud público esté decayendo, sino que quizás ha llegado a un punto de saturación en el que necesita un respaldo, precisamente un apoyo que puede encontrar en la sanidad privada. Los números en Galicia suenan bastante prometedores no sólo por la cantidad de personas que poseen un seguro privado, sino también por la cantidad de puestos de empleo en sanidad que esto genera. Un total de 2.300 médicos se dedican a trabajar en centros de salud privados, mientras que 7.700 profesionales sanitarias completan  el número final. Estos datos los dejó conocer el director gerente del Hospital La Rosaleda, Rafael Silva Agregán, basándose en un estudio que el Instituto para el Desarrollo e Integración de la Sanidad (IDIS) ha confeccionado. Agregán participó de las jornadas de “Sanidad Privada en Galicia: Aportando Valor”, fue en ese marco en el que expresó que el sistema de salud privado ahorra recursos a la sanidad pública y contribuye al desarrollo económico, algo sumamente útil en el actual escenario de crisis que se vive en la comunidad y en todo el  territorio  español.

La presencia de la sanidad privada en España

Ya hablamos largo y tendido sobre la sanidad privada en España y sobre los beneficios que este sector genera al sistema de salud, como complemento de la sanidad pública y en la generación de empleo de médicos y otras profesionales sanitarios, pero en números concretos ¿cuál es la presencia de la sanidad privada en España? Desde que este modelo sanitario irrumpió en España, lo cierto es que ha tenido un crecimiento sostenido y hasta se podría decir muy positivo, año tras año el número de personas que contratan un seguro médico privado aumenta en porcentaje, expandiéndose la actividad de la sanidad privada en todas las comunidades autónomas en las que tiene presencia. Aproximadamente más de 480 hospitales en España pertenecen al sector sanitario privado, alcanzando casi el 50% del total de centros de salud que hay en el país. Se dice que en la actualidad, la sanidad privada abarca más del 30% en cantidad de asegurados en toda España, mientras que el otro grueso quedaría en manos de la sanidad pública. En cuanto a los números concretos en lo que a empleo de médico o enfermero respecta, en la sanidad privada de España los profesionales encuentran un lugar confiable al que pertenecer, lejos de haberse mostrado un retroceso en este sector, los centros de salud privados han aumentado claramente la cantidad de pacientes y con ello la cantidad de personal, por ello los puestos de trabajo en hospitales privados son casi una garantía año tras año. Claro que la sanidad privada también se ha visto afectada por la crisis, pero no ha recibido un golpe tan duro, como lo que ya hemos notado en el sistema de salud público. Los últimos balances del sector indican que un total de 52.700 médicos especialistas se encuentran trabajando en el sistema sanitario privado, habiéndose demostrado un aumento considerable en la capacidad de generación de empleo en hospitales, por parte de la sanidad privada. Los números son contundentes, puede que muchos disientan con esta visión positivista del sector sanitario privado, sin embargo, desde aquí creemos que demostrar los logros y virtudes de un servicio asistencial es tratar de ver el vaso medio lleno, alejándonos un poco de la negatividad que toda crisis implica.

En la sanidad privada trabajan uno de cada tres médicos especialistas

Y sucede que desde aquí ya lo habíamos dicho, la sanidad privada está creciendo y mucho en España, a un ritmo que quizás no se esperaba, así lo demuestra también un informe elaborado por La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Comisiones Obreras (FSS-CCOO). El crecimiento que se puede evidenciar en tal sentido, es destacable, en principio, porque el hecho de que cualquier área asistencial crezca es una buena señal, pero además porque este desarrollo implica más oportunidades de trabajo en hospitales para los profesionales médicos, lo cual es un saldo positivo, sin lugar a dudas. Desde FSS-CCOO han llegado  a la conclusión de que uno de cada tres médicos especialistas, se dedica a trabajar en la sanidad privada. Evaluando datos de años anteriores, los saldos son: en 2007 el 26,12%, es decir, 36.891 médicos especialistas, se dedicaban a trabajar  en centros de salud privados, mientras que en 2009 el porcentaje se elevó al 32,48%, con alrededor de 52.700 facultativos, desempeñándose en un empleo en la sanidad privada. Desde FSS-CCOO creen que este hecho es producto del crecimiento que está teniendo este sector gracias al cambio de las políticas sanitarias que están implementando las distintas comunidades autónomas, impulsando la creación de centros privados, aunque según dicha organización, esto es en detrimento de la sanidad pública. La federación también vincula este incremento de profesionales que eligen un empleo en la sanidad privada, con aquellos tratamientos poco complejos que incluyen áreas estéticas u otros servicios sanitarios que se encuentran fuera de la cobertura del Sistema Nacional de Salud (SNS). Desde FSS-CCOO además, brindaron datos acerca de la sanidad pública, de esto se pudo extraer que en España hay 109.513 especialistas médicos que se dedican a trabajar en  hospitales públicos, esto supone un aumento de 4.915 profesionales en relación con el año 2007, lo cual también es destacable.

La sanidad privada de Aragón también protesta

Y en la sanidad privada también existen huelgas y crisis, mal que le pese a muchos. Es en Aragón donde se piensa recurrir a la protesta frente a centros de salud privados por la falta de acuerdo con la patronal de distintos hospitales. La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Comisiones Obreras en Aragón (FSS-CC.OO.), fue la organización sindical encargada de anunciar la huelga que se realizará a fines de enero frente a las clínicas del grupo de Viamed. El conflicto con la sanidad privada de Aragón, aseguraron desde el sindicato, se extiende a todas las grandes clínicas aragonesas. El objetivo que se persigue con esta medida es el de presionar a la patronal de la sanidad privada aragonesa, para que se produzca la firma de un convenio que garantice los compromisos adquiridos hace ya un año, acelerando todas las fechas posibles antes de que se lleve a cabo la reunión prevista para el día 25 en los locales del Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA). La lucha es por la defensa de la negociación colectiva y de un convenio digno para su sector, claramente haciendo alusión al estado del trabajo en la sanidad privada. Estas jornadas de protesta se han preparado para el 23 de enero en la Clínica Montecanal en Zaragoza, y el 24 en la Clínica Santiago de Huesca, pero también se prevé una movilización aún de mayor convocatoria para el 27 de enero próximo. Pese a que se advierte que dentro del sector existen empresas más dispuestas que otras a firmar un convenio de trabajo en sanidad, lo cierto es que estas protestas son necesarias, porque no hay uniformidad de criterios. Por ello quienes se dedican a trabajar en la sanidad privada de la Comunidad Autónoma de Aragón, también tienen un frente de batalla abierto, y ese es en busca de una mejor calidad en su empleo de médicos o enfermeras.