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Aunque algunos podrían pensar que esta es una pregunta sencilla de responder, cierto es que en España la situación de la sanidad en un tanto confusa, y a muchos que han invertido años capacitándose para trabajar de médicos en centros de salud, intentar responderla les quita el sueño.

Es por este motivo que hemos pensado en brindarles algunas herramientas para que encontrar trabajo en la sanidad privada no sea sólo un sueño, sino una realidad posible.

En principio, podemos decir que Internet es un gran aliado para la búsqueda de ofertas de empleo de medico o también de trabajo de enfermera, en tal sentido, existen diversas herramientas posibles de utilizarse en la web, siendo www.cvexpres.com/sanidad una interesante propuesta a tener en cuenta.

Con esta clase de sitio se podrá enviar el curriculum a hospitales, clínicas o geriátricos que formen parte del circuito de la sanidad privada.

Sucede que cuando hablamos del sistema de salud privada estamos haciendo referencia a un servicio, bien dicho está, pero el acceso a las fuentes de trabajo en esta clase de institución está gestionado al igual que en cualquier empresa, por ello para quien intente obtener trabajo de medico u otro tipo de profesional de la salud en hospitales concertados y privados, debe saber que la presentación del CV se realiza de la misma manera que en cualquier otro tipo de trabajo.

Es entendible que aparezcan entonces cuestiones tales como “competencia”, porque de hecho la situación está, en cierta medida, planteada de esa forma, lo ideal entonces es confeccionar el curriculum más completo, detallado y verdadero posible. Un resumen de experiencia y conocimientos que inviten a los empleadores que lo leen a entrevistar al protagonista de esa información,  ¿usted desea precisamente esto?

Lo invitamos a visitar www.cvexpres.com/sanidad, allí encontrará diferentes alternativas para poder distribuir el curriculum en centros de salud concertados y privados y comenzar, de una vez por todas, a responder la pregunta inicial ¿Cómo acceder a un empleo en la sanidad privada española?

Una importante cantidad de sanitarios madrileños pasarán de eventuales a interinos en 2014

Pensando en incentivar a quienes se dedican a trabajar en la sanidad madrileña A modo de incentivo para quienes se dedican a trabajar en sanidad dentro de la Comunidad Autónoma de Madrid, durante el 2014 se pretende premiar a aquellos profesionales que hoy ejercen como eventuales, pasándolos a la categoría de interinos. Desde la Consejería de Sanidad de Madrid se ha anunciado que se tomarán una serie de medidas en materia de recursos humanos durante el 2014, la apuesta es motivar a los trabajadores sanitarios, teniendo en cuenta el desempeño y esfuerzo realizado por cada profesional, con el fin de estabilizar los empleos de una cantidad importante de sanitarios que actualmente están en una situación de eventualidad. La apuesta de Lasquetty por los sanitarios eventuales en el 2014 El Gobierno regional madrileño y concretamente la cartera sanitaria, aquella que dirige Javier Fernández-Lasquetty, utilizará el primer semestre del 2014 para convertir a una gran cantidad de personal sanitario eventual, en personal sanitario interino. Por esta razón, el personal pasará a ocupar plaza vacante como interino hasta su cobertura definitiva, todo según lo ajustado a los procedimientos reglamentariamente establecidos. Por supuesto que esta decisión y ese colectivo de eventuales que pasarán a ser interinos, gozarán de la aplicación de esta medida teniendo en cuenta su esfuerzo y desempeño, tanto realizado por los propios profesionales, como por cada servicio. En este sentido, recaerá una gran responsabilidad en la capacidad de los jefes y responsables de servicios, precisamente para liderar sus equipos. Categorías afectadas por la medida que se aplicará en la sanidad madrileña Hasta aquí hemos entendido que el personal sanitario de Madrid que hoy trabaja como eventual, durante el 2014 podría pasar a ser interino, de acuerdo a una medida impulsada por el Gobierno regional que apuesta a brindar mayor estabilidad a este colectivo y al mismo tiempo, pretende incentivar a los profesionales en pos de un mejor desempeño. Ahora, debemos sumar a lo dicho anteriormente, que las categorías afectadas en mayor medida serán: la de médicos, enfermeros y auxiliares de enfermería. Por otra parte, se ha anunciado también que la Consejería de Sanidad madrileña ampliará la duración de los nuevos contratos eventuales que se firmen, hasta doce meses inclusive.

En Madrid se contratarán 200 profesionales sanitarios para disminuir las listas de espera quirúrgicas

Como consecuencia de las huelgas acaecidas en la Comunidad de Madrid, precisamente, en los centros de salud de la región, se produjo una acumulación en la lista de espera quirúrgica que básicamente, ocasionó retrasos significativos, debido a que se cancelaron muchas de las operaciones que ya estaban programadas. Debemos dejar en claro que la espera no afectó a pacientes en estado grave de salud o que debían someterse a intervenciones quirúrgicas de urgencia, la acumulación en las lista de espera está concentrada en el ámbito de cirugía general,   traumatología y también cirugía pediátrica. Esto ha motivado a la consejería de sanidad a reforzar el volumen de personal para poder atender semejante demanda en los próximos meses, por lo que se procederá a la contratación de profesionales que puedan trabajar en hospitales de la comunidad. El consejero de Sanidad en Madrid, Javier Fernández-Lasquetty, ha sido quien dio a conocer la nueva medida que adoptará dicha cartera, para contrarrestar de algún modo, el atraso y acumulación que se ha producido en las listas de espera quirúrgicas en los principales hospitales madrileños. Por ello, se supo de boca de Lasquetty, que se contratarán un total de 200 profesionales, quienes obtendrán un puesto de trabajo en sanidad, que suponemos será temporal. La mitad de estos 200 trabajadores de la salud serán médicos. Los profesionales que resulten ser contratados, tendrán que trabajar en centros de salud de Madrid en jornada ordinaria de tarde y se dedicarán a  atender consultas e intervenciones quirúrgicas. Debemos dejar en claro cuáles son los centros de salud en los que se producirán los refuerzos para aliviar las listas de espera quirúrgicas. En concreto serán los siguientes:  el Doce de Octubre, Príncipe de Asturias, Gregorio Marañón, Puerta de Hierro-Majadahonda, La Paz, Ramón y Cajal, Severo Ochoa, Clínico, Getafe y Móstoles. Tengamos en cuenta que los centros de salud más afectados por las jornadas de huelga han sido los primeros tres que hemos mencionado y concretamente, es en ellos en los que se requieren más profesionales para abastecer la alta demanda y descomprimir de esta forma las listas de espera.

El dilema de la jubilación forzosa a los 65 años en Madrid

Desde que los sanitarios conocieron su nueva realidad jubilatoria, las cosas cambiaron bastante, principalmente, por el descontento acaecido en quienes se dedican a trabajar en sanidad y desean hacerlo más allá de sus 65 años de edad. Concretamente, lo que se ha aprobado en distintas comunidades autónomas, es la jubilación forzosa a los 65 años, lo que implica que a esa edad, automáticamente, el médico dejará de prestar servicio, para pasar al régimen pasivo, es decir, al jubilatorio. Por supuesto, muchos profesionales de la salud han manifestado su contra a esta iniciativa, e instrumentado a través de diversos mecanismos, la reclamación pertinente. En Madrid por ejemplo, la cuestión ha generado más de una polémica. Luego de que la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid diera un no a la prolongación de la permanencia en servicio activo a quienes se dedican a trabajar de médico, la Junta Directiva del Colegio Oficial de Médicos de Madrid (Icomem), dejó a disposición de los facultativos la posibilidad de interponer un recurso contra la negativa de la administración autonómica, ese  recurso que ha sido utilizado por un gran número de profesionales afectados, intenta ofrecer resistencia a la obligatoriedad de la jubilación forzosa a los 65 años de edad, exigiendo una prolongación hasta los 70 años. Al día de la fecha, en la Comunidad de Madrid se registran unas 554 jubilaciones de personal sanitario mayor de 65 años, de los cuales 415 pertenecen a quienes se dedicaban a trabajar de médico en la región. Este número es considerablemente alto, teniendo en cuenta la necesidad de ampliar el volumen de recursos humanos en los hospitales de la comunidad, lo que no hace más que perjudicar al sistema de salud público madrileño. Las bajas por jubilación, se ha denunciado en más de una ocasión, no se cubren como deberían, lo que preocupa al colectivo médico y por supuesto, perjudica al usuario del servicio. Desde el ejecutivo se asegura que se mantendrá la calidad asistencial, pese al número de jubilaciones registradas. ¿Creemos en estos dichos?

¿Qué sucederá con los profesionales de sanidad madrileña con la externalización?

Desde el inicio de este 2013 hemos sido testigos de los múltiples enfrentamientos que se han presentado entre el personal sanitario de Madrid y la Consejería de Sanidad de la comunidad, el motivo no era otro más que la externalización de 6 hospitales que pasarían a contar con una gestión público-privada. Por supuesto, esto no fue tomado de buena manera por el colectivo sanitario y en parte, la preocupación estaba depositada en el futuro laboral de quienes hoy cuentan con un empleo de médico o enfermero en algunos de esos centros de salud. Ahora las novedades indican que desde la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad madrileña, se ha dejado en claro algunos puntos para llevar tranquilidad a los profesionales. Desde la Consejería de Sanidad de Madrid se ha brindado detalles sobre  las condiciones laborales en las que quedarán quienes se dedican a trabajar en hospitales de la comunidad, una vez que estos sean externalizados. Así se conoció por ejemplo, que las plazas del personal sanitario interino quedarán amortizadas cuando se lleve a cabo la externalización de la gestión de los centros de salud en cuestión. Por otra parte, en el caso de las plazas correspondientes al personal eventual, sus contratos se liquidarán una vez que llegue la fecha de vencimiento de los mismos. Estos eran los colectivos que expresaban mayores temores por su futuro laboral, ahora deberíamos conocer su opinión acerca de las medidas que se implementarán. La situación para quienes se dedican a trabajar en centros de salud de Madrid que serán externalizados y que estén allí en carácter de personal estatutario fijo, podrán continuar prestando servicios en el mismo centro al que hoy pertenecen, si lo desean, y  no verán modificada su relación jurídica. Mientras que aquellos que no deseen continuar en el centro objeto de externalización, también tendrán la opción de tomar esta decisión y por ello, desde la Dirección de Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad madrileña se iniciará un proceso de movilidad para que los profesionales puedan ser trasladados a otros centros que pertenezcan al Servicio Madrileño de Salud.

Oportunidad de empleo para médicos y enfermeros en la temporada de verano en Móstoles

En España hay quienes se preparan para la temporada de verano, para muchos, esta se torna una oportunidad para obtener, al menos, un empleo temporal que les permita un poco de aire frente a esta situación de ahogo económico que se vive en el país. Precisamente, es el personal sanitario, concretamente, quienes se dedican a trabajar en sanidad en calidad de médicos y enfermeros, los que encuentran en el periodo estival, algunas posibilidades de concretar un empleo y así salir un poco de la incertidumbre laboral. Ahora llega una oportunidad de trabajo en la localidad madrileña de Móstoles, allí se ha iniciado un proceso de selección para la temporada de verano 2013, en la que quedarán incluidos tanto médicos, como enfermeros. La Agencia de Colocación de la localidad de Móstoles, ha dado inicio a un nuevo proceso de selección, ofreciendo empleo para colaborar con los más jóvenes en su búsqueda de trabajo. Desde la ciudad ya se preparan para lo que será la temporada de verano 2013 y por ello, los puestos más solicitados son: socorristas, profesionales que se dediquen a trabajar de médico, enfermeros y auxiliares de acceso a piscinas. Lo que no ha trascendido es cuántas plazas hay disponibles para cada especialidad, en qué tipo de instituciones tendrán que desempeñarse los trabajadores y si se trata de trabajo sólo en la propia localidad o también en municipios vecinos, lo cual es una posibilidad bastante segura. Quienes estén interesados en participar de la convocatoria de empleo de médico y enfermero que ha lanzado el municipio de Móstoles en la Comunidad de Madrid, deben registrar sus datos personales en el portal de empleo Bolemos. Una vez cargada la información necesaria y sabiendo que se cumple con los requisitos solicitados por la empresa, los candidatos podrán inscribirse en la oferta laboral correspondiente. Se deberá facilitar el CV actualizado, comprobante de titulación académica y documento de identidad. El plazo de inscripción finaliza el 16 de mayo próximo, mientras que se calcula que la fecha de incorporación a los distintos puestos de empleo, será el 8 de junio, extendiéndose el contrato laboral hasta el mes de septiembre.

Plazo hasta el 12 de abril para sanitarios en edad de jubilación que deseen una prórroga en su actividad

Hace algunos meses habíamos dado a conocer la situación que debían enfrentar quienes se dedican a trabajar en sanidad, pero que se encontraban próximos a jubilarse. Estos profesionales debían enfrentar el ocaso de su carrera y de su actividad laboral, pero lo bueno de ello es que  a través de una disposición del Gobierno central, quienes estuvieran interesados en dilatar por algún tiempo esta instancia jubilatoria, podían hacerlo presentando una petición de prórroga. Claro que la autorización de esa prórroga quedaría supeditada a las necesidades de personal que tuviera el centro de salud en el que se desempeña el interesado. Por ello, pese a que se trataba de una iniciativa interesante para los médicos en edad de jubilación, lo cierto es que la medida por si sola no aseguraba la continuidad laboral del profesional. ¿Qué es lo que sucede ahora? Pues se ha dado a conocer un plazo máximo para la presentación de esa prórroga. El próximo 12 de abril expirará el plazo para poder presentar la petición de prolongar la actividad sanitaria más allá del límite de edad jubilatoria. Quienes hoy tienen empleo en centros de salud de España y concretamente de Madrid, donde se ha dado el plazo máximo del 12 de abril, podrán realizar su petición de manera formal, presentando su solicitud, acompañada además de una Memoria en la que se deberá detallar la trayectoria profesional del interesado, además de  explicar el proyecto en el que participará el solicitante, que será precisamente el que justificará de algún modo la actividad necesaria que realizará el profesional durante el tiempo de concesión de la prórroga. Aquellos que hoy tengan trabajo en la sanidad madrileña y estén en edad de jubilación, deben saber que además de contar con un plazo máximo para presentar su solicitud de prórroga, precisamente, hasta el 14 de abril, la prolongación que recibirán, en caso de obtener respuesta positiva, es de un total de un año, que de todas maneras también será prorrogable, lo que quiere decir que transcurrido ese año, el profesional puede que tenga la posibilidad de volver a solicitar la dilatación de su actividad, en caso de que el proyecto del que participa no haya finalizado o en caso de que el facultativo requiera continuar prestando servicio. Desde la Consejería de Sanidad de Madrid, se anunció que se pretende mantener en servicio activo hasta un 30 por ciento de los sanitarios que deseen seguir trabajando en los centros de salud de la región.