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La contratación de sanitarios españoles en el extranjero y la opinión del Ministerio de Sanidad

No es novedad, en los últimos meses hemos sido testigos de numerosas ofertas de empleo en sanidad para profesionales de la salud de nacionalidad española, que deseen trabajar en el extranjero. Lo concreto del caso es que se han presentado algunas oportunidades laborales de carácter masivo, como es el caso de regiones europeas como Alemania o el Reino Unido y en otras latitudes más alejadas, Latinoamérica, el continente africano y asiático incluso. Este fenómeno, por supuesto, ha sido advertido desde el Ministerio de Sanidad español comandado por Ana Mato, y desde allí se han ofrecido interesantes opiniones al respecto. Desde el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, han dejado en claro que todas las iniciativas de empleo en centros de salud del extranjero para sanitarios de España, no son indiferentes, puesto que se trata de oportunidades temporales de internacionalización, lo que resulta positivo a los ojos del gabinete de Ana Mato. Sin embargo, las grandes promesas siempre despiertan alguna que otra sospecha, por lo que desde el ministerio han asegurado que sólo serán apoyadas las iniciativas en las que existan garantías  en la seguridad de las contrataciones, así como en la calidad de las condiciones de contratación, el reconocimiento y equivalencia de la titulación y de la experiencia profesional de los profesionales, y por supuesto la facilidad o complejidad de la incorporación del facultativo en el país extranjero y en su retorno al finalizar el contrato. En el Ministerio de Sanidad español, también se deja en claro que los profesionales de la salud del país se encuentran en ventaja en la actualidad, con respecto a la proyección internacional, lo que se basa en la formación que reciben a lo largo de toda su carrera y la especialización a la que acceden. El sanitario que se forma en España accede a uno de los más altos niveles de capacitación y eso es lo que despierta el interés de las gobernaciones extranjeras, por lo que incluyen a este colectivo en sus ofertas de trabajo en sanidad, muchas de ellas masivas, como el caso de Brasil en donde se necesitan unos 54.000 facultativos del área de salud, de países como España, y también Cuba o Portugal.

Ofrecer servicios de salud a domicilio ¿una idea rentable?

Cuando se trata de buscar alternativas de empleo en sanidad en tiempos de crisis, solemos pensar que las soluciones están afuera, es decir, en otros países, en el extranjero, pero quizás contemplando las necesidades del mercado local, pudiendo aportar nuestra experiencia y formación en el lugar en el que vivimos, apostando a un trabajo independiente, estaríamos encontrando una salida laboral prácticamente inmediata, con mínima inversión y por sobre todas las cosas, útil. A lo que nos estamos refiriendo es a la posibilidad de ofrecer servicios de salud a domicilio. La propuesta suele ser valorada principalmente por personal de enfermería, enfocándose en grupos generacionales como los adultos mayores o en personas dependientes. ¿Existe posibilidad de encontrar rentabilidad en los servicios de salud a domicilio? Una de las principales características del hecho de ofrecer servicios de salud a domicilio, es la alternativa de iniciar esta modalidad de trabajo en sanidad sin tener que invertir grandes sumas de dinero en la actividad. Para ofrecer esta clase de prestación, sólo tendrás que contar con la titulación de enfermería y el permiso o habilitación para poder brindar servicios en el domicilio de los pacientes. No tendrás que preocuparte por una oficina y los gastos que esta clase de espacios implican, dado que serás tú quien se dirija al paciente y no éste a ti. Por ello, podríamos decir que al iniciar con un emprendimiento de estas características, las posibilidades de obtener rentabilidad son buenas. Sin embargo, esto quedará supeditado al número de personas que contraten tus servicios y la forma en la que distribuyas el trabajo. Servicios de salud a domicilio ¿comenzar en sociedad? Es bastante común iniciar con la prestación de servicios de salud a domicilio, en sociedad con otros profesionales. Claro, aunando fuerzas, si se quiere, se podrían conseguir más pacientes a los cuales prestar servicio y con ello, las posibilidades de rentabilidad aumentarían. ¿Pero es realmente efectiva esta estrategia? En líneas generales, la experiencia ha demostrado que la mayoría de personas que se dedican a trabajar en sanidad de esta manera, inician  su proyecto en soledad, y si este crece en cuanto a demanda por parte de los pacientes, se refuerza la prestación con otros colaboradores. Tú ¿qué crees? Si tuvieras que iniciar con un emprendimiento de servicio de salud a domicilio, ¿lo harías sola o acompañada?

El problema de los sanitarios eventuales en Andalucía

Las condiciones laborales son parte de lo que evaluamos al momento de aceptar un trabajo, pero muchas veces, lo que se promete en un primer momento, pasa a la historia y podríamos encontrarnos inmersos en un empleo en el que nuestros empleadores no cumplen con ninguna de las condiciones ofrecidas. Algo así es lo que le sucede a quienes se dedican a trabajar en la sanidad andaluza en calidad de eventuales, sanitarios que hoy deben soportar la misma carga de trabajo que el personal interino o fijo. Desde CCOO se encargaron de presentar una denuncia en la Inspección de Trabajo, informando de las pésimas condiciones laborales que hoy deben soportar los sanitarios eventuales, en los centros de salud públicos que forman parte del Sistema Andaluz de Salud (SAS). Desde CCOO Andalucía, presentaron la denuncia en la Inspección de Trabajo, asegurando que un gran porcentaje de profesionales que tienen empleo en sanidad y han sido  contratados al 75 por ciento de jornada, deben soportar la misma carga de trabajo que el personal fijo de plantilla o interino. Por supuesto, como conclusión principal, desde el sindicato se sostiene que si se reduce la jornada, pero no se disminuye el volumen de trabajo, el profesional se ve obligado a rendir por encima de sus capacidades para cumplir con sus tareas en menos tiempo, lo que produce un deterioro notable en la salud de estos trabajadores, por un mayor desgaste físico y mental. Ya en febrero de este año, desde CCOO se advertía de las graves condiciones de trabajo en sanidad de los profesionales que ejercen en calidad de eventuales, y se exigía a la administración autonómica, que se le restituyera a estos trabajadores estructurales, su nombramiento a tiempo completo, lo que implica restituirles el cien por cien de jornada y también de salario. Otro importante punto que debe valorarse en todo este asunto. Porque además de la sobrecarga laboral y el desgaste físico y mental, estos sanitarios perciben una reducción salarial, por el hecho de no contar con el nombramiento a tiempo completo, trabajan más, pero cobran menos. Por todo ello, la denuncia de CCOO en la Inspección de Trabajo, tiene razones válidas para ser atendida y producir así el cambio necesario en la situación de estos profesionales.

Bélgica ofrece empleo para enfermeros y fisioterapeutas españoles

Y cuando las cosas no marchan bien en suelo natal, no está mal apostar a un futuro mejor en el exterior ¿algunas vez te has planteado la posibilidad de trabajar en el extranjero? Pues, si todavía no lo habías pensado, hoy te presentamos una oferta de empleo en sanidad que proviene de manera directa de la red EURES y augura interesantes posibilidades a las profesionales que puedan desarrollar el trabajo de enfermera, también hay oportunidades de empleo para fisioterapeutas. El país en el que se ofrecen tales opciones de empleo es Bélgica. Vale destacar que el plazo máximo para presentar candidaturas vence el 9 de junio próximo. La red EURES ha establecido un proceso básico para contactar a personas que deseen obtener un empleo en la sanidad de Bélgica, con empresas de dicho país que cuentan con puestos vacantes. El primer paso consiste en la presentación de parte de las empresas, de sus centros sanitarios y los puestos vacantes disponibles. El segundo paso está pensado en función de la información que la propia red EURES puede ofrecer acerca de Bélgica, su servicio de empleo, las condiciones de trabajo y de vida en dicho país. El último paso consiste en la realización de entrevistas personales con los candidatos que hayan sido preseleccionados. Previamente, tanto enfermeros como fisioterapeutas españoles, tendrán que  registrarse en la página de convocatorias en la web de la red EURES y luego podrán realizar su solicitud para formar parte de este proceso. La convocatoria de empleo en sanidad en Bélgica, proveniente de la red EURES, concentra su oferta en el área de enfermería concretamente. En total, unas 35 enfermeras españolas podrían conseguir un trabajo en centros de salud del país y la oportunidad laboral para fisioterapeutas sería sólo una. Para poder participar de este proceso selectivo los candidatos tendrán que registrarse en la página de convocatorias de la web de la red EURES: http://spe.sepe.es/convocatoriaseures. Allí se exigirá el NIE o NIF (no excluyente) y una dirección de correo electrónico, al darle un click al botón “quiero registrarme”, se estará dando el consentimiento de recibir en la dirección de email brindada datos de usuario y contraseña, para poder con ellos, ingresar a la plataforma y proceder a la realización de la solicitud. Los días 19 y 20 de junio se realizarán las entrevistas personales con los preseleccionados.

Por la seguridad del personal de Salud: las agresiones a sanitarios serían delito a partir del 2014

A la creciente ola de recortes de salario en sanidad, a los despidos, a la falta de oportunidades de empleo en centros de salud, los sanitarios deben el crecimiento de agresiones que ejerciendo su labor, han tenido que soportar de parte de pacientes ¿no es demasiado para quienes sólo se dedican a hacer su trabajo? No hay motivo alguno por el que un paciente pueda determinar que la agresión física o verbal hacia un profesional sanitario, es un camino a seguir cuando no se consiguen los resultados esperados, ni tampoco es justificado cuando el médico o enfermero no están realizando su tarea de la forma deseada, en ningún caso se justifica la violencia, pero lamentablemente, hay quienes aún no se han enterado de esto. ¿Qué es lo que se propone para erradica las agresiones a sanitarios? Para terminar o por lo menos, intentar atenuar en cantidad e intensidad las agresiones sufridas por quienes se dedican a trabajar en sanidad, se han abordado diversas estrategias. Desde el senado se ha introducido una propuesta para que las agresiones a los médicos sean consideradas como un atentado contra la autoridad, en cualquier región de España, lo que eleva a la profesión a la categoría de autoridad. Esta iniciativa ya cuenta con el visto bueno del Ministerio de sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, y está pensada para que cada caso de maltrato a un profesional de la Salud sea tratado por la vía penal, en calidad de delito. ¿Qué se está haciendo para erradicar las agresiones a sanitarios en suelo español? El Ministerio de Sanidad, la Organización Médica Colegial (OMC), las comunidades autónomas, el Sindicato Médico (CESM) y la Guardia Civil, están organizando grupos de trabajo para abordar distintos caminos por los cuales llegar a una reforma legal que permita que las agresiones a quienes se desempeñen en un trabajo en sanidad, sean consideradas atentados contra autoridades públicas, lo que posicionaría a esta clase de falta como un delito penal y no como una falta de carácter administrativo, como lo que sucede hoy en algunas regiones del país. Si todo avanza según lo esperado, a partir del 2014 las agresiones verbales o físicas a los sanitarios serían consideradas un delito penal. ¿Será posible?

Convocada bolsa de empleo para médicos y enfermeros a desempeñarse en instituciones penitenciarias

Nueva oportunidad de empleo en sanidad que llega destinada principalmente a quienes deseen acceder a un trabajo de médico o enfermero, y que estén dispuestos a ejercer tal rol en instituciones penitenciarias de España. El Ministerio del Interior ha publicado la convocatoria para formar bolsas de empleo para médicos y enfermeros que deseen ser parte del proceso de selección y nombramiento de personal funcionario interino, del Cuerpo Facultativo de Sanidad Penitenciaria y del Cuerpo de Enfermeros de Instituciones Penitenciarias. Los interesados en formar parte de la convocatoria, tendrán tiempo hasta el próximo 28 de mayo para presentar sus solicitudes. ¿Qué alcance tiene la convocatoria de bolsas de empleo de médico y enfermero en penitenciarias? Las bolsas de empleo se forman con el fin de ordenar, de algún modo, los recursos disponibles para una determinada demanda de personal, en este caso, la oferta es de empleo de médico o enfermero en instituciones penitenciarias de España y aunque no se ha dado a conocer de manera precisa la cantidad de plazas que estarán disponibles, lo que sí ha trascendido es de qué manera quedaría distribuido el reparto de puestos de trabajo en toda España, asignándose entre una y cinco plazas en cada región que requiera personal sanitario en centros penitenciarios. En total, se podrían llegar a ofrecer poco más de 70 puestos de trabajo. Si bien la oferta está enfocada tanto en médicos como enfermeros, es en el primer grupo en el que se brindan mayores plazas.  Requisitos y otros detalles a tener en cuenta para poder formar parte de las bolsas de empleo sanitarios en penitenciarias -Los aspirantes a un puesto de empleo de médico, deben contar con la Licenciatura en Medicina y Cirugía y tener la especialidad de Medicina Familiar o Medicina Interna. Los aspirantes a un puesto de empleo de enfermero, tendrán que contar con la diplomatura universitaria o el grado en Enfermería correspondiente. -El procedimiento para la conformación de las bolsas de empleo destinadas a sanitarios que deseen trabajar en instituciones penitenciarias, será de concurso-oposición, evaluándose en una primera instancia los méritos profesionales y académicos de cada solicitante. Luego, quienes hayan atravesado la instancia de concurso, enfrentarán la entrevista  personal en la que se valorará las aptitudes profesionales del aspirante.