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El dilema de la jubilación forzosa a los 65 años en Madrid

Desde que los sanitarios conocieron su nueva realidad jubilatoria, las cosas cambiaron bastante, principalmente, por el descontento acaecido en quienes se dedican a trabajar en sanidad y desean hacerlo más allá de sus 65 años de edad. Concretamente, lo que se ha aprobado en distintas comunidades autónomas, es la jubilación forzosa a los 65 años, lo que implica que a esa edad, automáticamente, el médico dejará de prestar servicio, para pasar al régimen pasivo, es decir, al jubilatorio. Por supuesto, muchos profesionales de la salud han manifestado su contra a esta iniciativa, e instrumentado a través de diversos mecanismos, la reclamación pertinente. En Madrid por ejemplo, la cuestión ha generado más de una polémica. Luego de que la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid diera un no a la prolongación de la permanencia en servicio activo a quienes se dedican a trabajar de médico, la Junta Directiva del Colegio Oficial de Médicos de Madrid (Icomem), dejó a disposición de los facultativos la posibilidad de interponer un recurso contra la negativa de la administración autonómica, ese  recurso que ha sido utilizado por un gran número de profesionales afectados, intenta ofrecer resistencia a la obligatoriedad de la jubilación forzosa a los 65 años de edad, exigiendo una prolongación hasta los 70 años. Al día de la fecha, en la Comunidad de Madrid se registran unas 554 jubilaciones de personal sanitario mayor de 65 años, de los cuales 415 pertenecen a quienes se dedicaban a trabajar de médico en la región. Este número es considerablemente alto, teniendo en cuenta la necesidad de ampliar el volumen de recursos humanos en los hospitales de la comunidad, lo que no hace más que perjudicar al sistema de salud público madrileño. Las bajas por jubilación, se ha denunciado en más de una ocasión, no se cubren como deberían, lo que preocupa al colectivo médico y por supuesto, perjudica al usuario del servicio. Desde el ejecutivo se asegura que se mantendrá la calidad asistencial, pese al número de jubilaciones registradas. ¿Creemos en estos dichos?

El paro de los médicos en España

Si decimos crisis, falta de empleo y paro, podríamos estar hablando de cualquier profesión en España que esté atravesando una difícil situación, pero ciertamente, pocas veces hubiéramos adivinado en el pasado, que se trataría de quienes se dedican a trabajar de médico en la sanidad española, pues sí, son ellos los que conforman uno de los colectivos más afectados por el paro. Mayo ha sido un mes algo catastrófico para estos profesionales que han visto como el paro comenzaba a crecer en el sector y se preguntaron ¿seré yo el próximo? Y el próximo en realidad puede ser cualquiera, y los números que estamos viendo así lo avalan, si es que la noticia del día habla del crecimiento del 30 por ciento del paro en el sector médico. El paro médico se ha llevado todo el protagonismo en el mes de mayo ¿quieres saber cuánto ha crecido? Concretamente, ha aumentado en un 30 por ciento, superando de esta forma, por vez primera, la barrera de 3.000 facultativos sin empleo en sanidad. Concretamente, en el mes de mayo se registraron unos 3.395 médicos en paro, mientras que el número de profesionales que se encuentran como demandantes de empleo ha escalado a 5.235 registrados. Esto deja como resultado una conclusión clara: en mayo han perdido su empleo unos 746 médicos más que pasan a engrosar el listado de parados del sector. Los médicos extranjeros hacen sus maletas Y al crecimiento del paro médico, debemos agregar la partida de más de 3.500 sanitarios extranjeros que ya han hecho sus valijas buscando un mejor pasar en otras latitudes. La crisis de España no deja exento a nadie, y aunque en algunos sectores se han vislumbrado algunas leves mejoras en lo que a generación de empleo respecta, lo cierto es que el sanitario no es uno de los favorecidos en tal sentido. Según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, el número de afiliados extranjeros en el régimen general en el sector de actividades sanitarias y de servicios sociales, ha descendido en un 0,9 por ciento en mayo, lo que representa unos 500 trabajadores menos en sanidad y se suman a los registrados meses anteriores,  generando un total de 3.500 sanitarios extranjeros que han optado por hacer sus maletas y probar suerte en otros países.

Oposiciones para cubrir 25 plazas de enfermería en el Hospital Universitario de Valencia

Volvemos a hablar de oposiciones en sanidad, esta vez se trata de una oferta de empleo público en Valencia, concretamente en el Hospital Universitario valenciano. Allí se requiere cubrir 25 plazas en el área de enfermería y ya se ha lanzado la convocatoria para todos los que estén interesados en acceder a un puesto de trabajo en dicha institución. La oportunidad de empleo de enfermero es interesante en cuanto al número de plazas ofrecidas, 25 y el hecho de que se trate de una oferta laboral en el sector público, información que no siempre tenemos el agrado de dar a conocer. En Valencia se requieren 25 enfermeros que puedan prestar servicio en el Hospital Universitario de la región. Concretamente, esta oferta de trabajo en sanidad está pensada para dar respuesta a la creciente necesidad de recursos humanos en el sector de enfermería en la institución antes mencionada. Es importante establecer las condiciones de acceso a esta oportunidad de empleo: 15 de las 25 plazas ofertadas son libres, de las cuales 4 se reservan a personas con discapacidad, mientras que las restantes 10 plazas son de promoción interna. Los profesionales que participen de esta convocatoria sólo podrán participar en una de las modalidades de acceso que antes comentábamos. Requisitos de acceso a una de las 25 plazas de enfermería del Hospital Universitario de Valencia En primera instancia, el candidato que desee participar de la convocatoria de oposiciones en sanidad en el Hospital Universitario de Valencia, tendrá que poseer el título de grado en enfermería, la diplomatura o el título de ayudante técnico sanitario o similar. También será importante, en caso de intentar acceder en la modalidad de promoción interna, que el candidato posea la condición de personal fijo en dicho hospital, al tiempo que deberá contar con una experiencia de un año brindando servicios en el mismo. Los aspirantes a un puesto de trabajo de enfermero en Hospital Universitario de Valencia, tendrán que completar un modelo oficial de solicitud en soporte informático en la página web del centro de salud, teniendo un plazo máximo para realizar este paso, con vencimiento el día 24 de junio próximo. Para mayor información, los interesados pueden acceder al enlace de la convocatoria.

Se abre bolsa de trabajo en la sanidad de Ceuta

Volvemos a hablar de una convocatoria de empleo en sanidad, en realidad, en este caso, se trataría de la conformación de una bolsa de trabajo en sanidad, pero en Ceuta. En dicha ciudad autónoma,  se prevé suplir la falta de personal sanitario a través de la conformación de una bolsa de empleo destinada a trabajadores de la salud. Por supuesto, esta bolsa de trabajo servirá para agrupar a los candidatos interesados en obtener un empleo en la sanidad de Ceuta, pero la contratación será temporal y de acuerdo a las necesidades específicas que el sistema de salud de la región posea. ¿A qué categorías corresponde la bolsa de trabajo sanitario convocada en Ceuta? Antes de aclarar a qué categorías está destinada la convocatoria de la bolsa de trabajo en sanidad de Ceuta, debemos decir que el plazo para presentar las solicitudes pertinentes para poder formar parte de la bolsa se extenderá desde el 11 hasta el 21 de junio inclusive. Ahora sí, la categoría a la que está destinada esta oportunidad es la de médicos de urgencias, tanto primaria como especializada  y de emergencias. Recordemos que los profesionales seleccionados para un puesto de empleo a través de esta bolsa de trabajo, podrán acceder a un contrato de carácter temporal, dependiendo de las necesidades que el sistema sanitario de la ciudad posea. Requisitos a cumplir para formar parte de la bolsa de trabajo en sanidad de Ceuta Los interesados en formar parte de la convocatoria impulsada por el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria, Ingesa, de Ceuta, tendrán que cumplir con los siguientes requisitos: Poseer nacionalidad española Ser mayores de 18 años de edad No tener antecedentes disciplinarios negativos No estar inhabilitados para el desempeño de sus funciones No padecer ninguna enfermedad que les impida ejercer la actividad especificada Poseer el título de médico correspondiente Presentar la documentación completa (Anexo I-Solicitud y Anexo II-Autobaremo, Tarjeta de Demanda de empleo o mejora de empleo expedida por el SEPES) Quienes deseen obtener más detalles acerca de esta bolsa de empleo en sanidad en Ceuta, pueden ingresar  a la web www.areasanitariaceuta.es.

En Extremadura se convocarán oposiciones en sanidad durante este 2013 ofertando 1.500 plazas

Buenas no, grandes noticias son las que hoy nos llegan desde el Servicio Extremeño de Salud (SES), porque desde dicho organismo han anunciado que durante este 2013 habrá convocatoria de oposiciones en sanidad, ofertando un total de 1.500 plazas, siendo esta una de las más interesantes Ofertas Públicas de Empleo, en lo que va de este año. El anuncio ha sido realizado por el Presidente del Gobierno de Extremadura, José Antonio Monago, quien afirmó sobre el sistema sanitario de la comunidad: «necesita más batas y menos corbatas», dejando entrever de esta forma, que la apuesta sería a fortalecer el servicio de salud ofrecido en la región. Quienes deseaban acceder a un puesto de empleo en centros de salud públicos de Extremadura, deben saber que estas oposiciones en sanidad convocadas en la comunidad, ofertan un total de 1.500 plazas, de las cuales, 1.061 corresponderán al turno libre, otras 344 serán de promoción interna, mientras que las restantes 136 estarán destinadas a personas con discapacidad. También es válido decir que se tratará de oposiciones a 77 categorías diferentes, por lo que el proceso selectivo se extenderá desde el mes de octubre de este 2013, hasta inclusive marzo del 2014.  Será entonces durante el próximo año que los opositores seleccionados se incorporarán a los puestos de trabajo ofrecidos. Aunque el anuncio de la convocatoria de oposiciones en sanidad ya se ha concretado, aún hay muchos detalles que no se han dado a conocer, como por ejemplo, el listado de categorías en las que se ofrecen plazas, pero poco a poco esperamos que se vaya suministrando esta información. En concreto, lo que se sabe es que el SES ha convocado oposiciones en sanidad, ofertando 1.500 plazas, que se distribuirán en 77 categorías, un proceso selectivo que iniciará en octubre de este 2013 y que se prevé finalizará en marzo de 2014, después de ello, los seleccionados para trabajar en hospitales de Extremadura, podrán tomar posesión de  la plaza obtenida.

La devaluación del salario del personal sanitario en España

A la falta de oportunidades de empleo en sanidad en suelo español, las pésimas condiciones laborales del personal del sector y el temor por la pérdida del puesto que hoy tienen, se suma la devaluación del salario de estos profesionales. El colectivo sanitario es uno de los más afectados por los recortes aplicados al sector de empleo público y esto no sólo se evidencia en los despidos, finalización abrupta de contratos y oferta de trabajo nula,  sino también, en la nómina que mes a mes perciben estos trabajadores.  Es precisamente el resultado del balance del primer trimestre del 2013 lo que acrecienta el temor de los profesionales sanitarios. ¿Cuánto se ha devaluado el salario de los sanitarios españoles en el primer trimestre del 2013? Antes de especificar cuánto se ha reducido el salario de quienes se dedican a trabajar en sanidad en centros de salud públicos de España en el primer trimestre de este año, debemos decir que  la devaluación actual se suma a la que ha sufrido el colectivo sanitario durante el 2012, la cual ha alcanzado el 9,9 por ciento. Ahora bien, el último índice sobre el coste laboral armonizado en el primer trimestre de este año, que ha sido publicado este lunes por el Instituto Nacional de Estadística (INE), ha revelado que las actividades sanitarias han sufrido la reducción  del 4,4 en concepto de salarios, esto comparando el periodo con  respecto a los tres primeros meses de 2012. Este valor sitúa al colectivo sanitario en la cúspide del listado de reducciones salariales del mercado laboral español. ¿Cómo se evidencia la devaluación salarial en la sanidad pública española? Pues resulta bastante simple, entendiendo que actividades como la eliminación de pagas extras, la supresión de complementos salariales o la reducción de las horas de guardias, entre otros hechos, ya son moneda corriente en el sector sanitario. A esto debemos sumar que quienes hoy tienen empleo en sanidad, deben soportar que el coste por hora trabajada haya descendido en un 2 por ciento en este primer trimestre de 2013. Teniendo en cuenta que se ha evidenciado una tendencia en alza en otros sectores, hay muchos que se preguntan por qué en sanidad  la devaluación de sueldos es constante y significativa, mientras que en la mayoría de sectores restantes los salarios han comenzado a crecer lentamente.