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Recortes salariales en la sanidad andaluza

Una grave denuncia es la que ha recaído sobre el Servicio Andaluz de Salud (SAS), porque desde la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía, se ha informado que esta comunidad autónoma ha aplicado los mayores recortes salariales en el colectivo sanitario, es decir, a los profesionales que se dedican a trabajar de médico en hospitales en áreas como enfermería u otras. Lo concreto del caso es que según los cálculos de CCOO, los trabajadores andaluces de Salud, han sido los más afectados por los recortes salariales principalmente, constituyéndose el SAS como el servicio de salud que más recortes ha aplicado dentro del Sistema Nacional de Salud.  Lo que se dice desde CCOO sobre los recortes en la sanidad andaluza Desde la organización sindical CCOO se ha realizado un estudio en el que se investigaron los distintos recortes económicos aplicados por el ejecutivo regional desde el año 2010 hasta la fecha. Por supuesto, la mirada estuvo enfocada principalmente, en los salarios, el pago de complementos y extras, entre otros detalles. Según recoge CCOO, Andalucía ha impuesto un recorte que asciende al 26 por ciento en las retribuciones que perciben quienes se desempeñan en un empleo en hospitales de la comunidad.   Aunque desde el Gobierno central se han impuesto ciertas medidas que también inciden en ese porcentaje, lo cierto es que la suspensión de pagos adicionales, extras de Navidad, la ampliación de las jornadas laborales, entre otras decisiones, han sido factores determinantes para acrecentar el porcentaje del que antes hablábamos. Lo que se dice desde Consejería de Salud sobre los recortes en la sanidad andaluza Mientras que desde CCOO se denuncia a la Junta de Andalucía por los recortes salariales impuestos a quienes se dedican al trabajo en centros de salud de la comunidad, en la Consejería de sanidad de la región la versión que se intenta desarrollar es distinta. En un comunicado publicado por el departamento que encabeza María Jesús Montero, se ha señalado que el de Andalucía ha sido un esfuerzo solidario colectivo muy importante, que ha supuesto, entre otras cosas, la reducción de los salarios de los trabajadores públicos, fundamentalmente, en lo que respecta a los complementos variables, como por ejemplo, las horas adicionales a la jornada laboral ordinaria, lo que afectaría especialmente a los profesionales que más cobran por este concepto. Además, se asegura desde esta consejería, que lo expresado desde CCOO, acerca de una pérdida salarial del 26 por ciento en los últimos tres años para los sanitarios, es rotundamente falso.

Cae un 31% el paro médico en España

Desde aquí hemos dado cuenta de las distintas instancias que han atravesado los médicos en la crisis española, en principio, el número de ofertas de trabajo de médicos descendieron significativamente, lo que se evidenció en cada prueba selectiva convocada. Luego, los despidos y la finalización de contratos comenzó a aumentar, se rebajaron los salarios, se quitaron complementos, se aumentó la jornada laboral semanal y finalmente, se redujo el número de sustituciones, al tiempo que se llegó a la jubilación forzosa de los facultativos a la edad de 65 años. Todas estas medidas las hemos dado a conocer desde aquí, desalentadoras algunas, otras angustiantes, pero todas reales. Cuando llega el momento de hablar de una mejoría en la situación de empleo de los profesionales de salud, también debemos cumplir con nuestro rol e informar al respecto. El mes de julio parece haber registrado un interesante descenso en el número de médicos en paro. Exactamente, el paro médico ha descendido un 31 por ciento, según se constata a través del  Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), con datos obtenidos en el mes de julio. Dicho mes, es precisamente, el segundo del año en el que se registra un leve descenso en el número de médicos en paro, con 894 desempleados menos. En junio, el número de parados alcanzaba la cifra de 2.286 facultativos, mientras que en julio, ese número cambió y se posicionó en los 1.992 parados. Tengamos en cuenta, de todas maneras, que el número de médicos demandantes de empleo aún es muy elevado, puesto que llega a los 4.779 profesionales. El informe del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), sobre el número de médicos en paro, en realidad, sólo ofrece cifras a considerar, pero si quisiéramos indagar en las razones por las que se ha producido un descenso del 31 por ciento en la cifra, tendríamos que pensar en la llegada del verano a España y el aumento de la demanda de profesionales de salud en las zonas turísticas por ejemplo, este podría ser el motivo principal, nos atreveríamos a decir, dado que en distintas comunidades autónomas, la necesidad de cubrir sustituciones y reforzar el área asistencial fue una prioridad al comenzar el receso estival. Esto sólo nos deja una duda por resolver ¿acaso al finalizar el verano quienes se dedican a trabajar de médico en hospitales de España volverán a la calle, creciendo nuevamente el paro en el sector?

Mejores salarios para los sanitarios por su desempeño ¿es una posibilidad?

Este es un tema que ha traído debate hace algún tiempo y en ese entonces, hicimos referencia a él, pero al parecer, hay nuevas intenciones de ponerlo en el tapete, y la atribución de esta acción le corresponde al consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Javier Fernández-Lasquetty. Lasquetty ha sido quien ha vuelto a  hablar de la importancia de reconocer el desempeño de los profesionales de sanidad que se esfuerzan por hacer bien su trabajo, y en función de ello, estos deberían cobrar salarios más elevados o al menos, ver reconocido su accionar al cobrar el pago del mes. El consejero de Sanidad de Madrid, ha comentado que el actual modelo de personal basado en funcionarios vitalicios, quienes cobran el mismo salario independientemente de si hacen mejor o peor su trabajo, sólo genera ineficiencia en el sistema de salud de España en general y de Madrid en particular. Aquí no se trataría de castigar a quienes se dedican a trabajar de médicos en hospitales o al resto de sanitarios, de lo que en realidad está hablando Lasquetty, es de la importancia que puede cobrar el hecho de ofrecer un mejor salario a los funcionarios de salud por su rendimiento de excelencia. El consejero asegura además, que el actual sistema de personal puede resultar muy costoso para los ciudadanos y verdaderamente desmotivador para los profesionales del sector. El salario de los funcionarios en sanidad de acuerdo a su rendimiento es un debate que no tiene una salida sencilla, porque habría que pensar en las medidas que se adoptarían para medir el desempeño de cada trabajador, al tiempo que los reconocimientos a quienes hagan muy bien su trabajo de enfermero en hospitales por ejemplo o de médico u otras especialidades,  deberían ser correctamente adjudicados en tiempo y forma. Por ello decimos que este es un debate prácticamente eterno, en tanto el sistema siga funcionando con las irregularidades que hoy funciona: trabajadores que no cobran la totalidad de sus salarios, que trabajan el doble por falta de sustituciones, que ven cómo mes a mes sus sueldos descienden, que pierden beneficios antes adquiridos legalmente, entre otras situaciones.

Oposiciones en la sanidad de Andalucía para 569 plazas de acceso libre

Estas sí que son grandes noticias, no sólo porque se trata de una oferta de empleo público, sino además, porque se da en el ámbito sanitario y en una comunidad autónoma que no realizaba una convocatoria de este tipo en más de 6 años. Hablamos concretamente de la convocatoria de oposiciones en sanidad que se ha anunciado en Andalucía. Esta noticia se dio a conocer hace algunas horas en la Mesa Sectorial de sanidad, en la cual  estuvieron presentes representantes de los principales sindicatos como Satse, UGT y CSIF. Entre estos las opiniones fueron diversas ya que algunos tomaron de buena manera la oferta de empleo en la sanidad pública brindada por el Servicio Andaluz de Salud y otros, la catalogaron como insuficiente. 569 plazas de acceso libre en Andalucía La convocatoria de oposiciones en sanidad en Andalucía ha tomado a algunos por sorpresa, no porque no fuera lo que debía ser, es decir, desde hace tiempo los sindicatos reclamaban ofertas de empleo en centros de salud públicos de la comunidad, pero no se esperaba que durante este 2013 ocurriera. En total, se han convocado 569 plazas de acceso libre y también habrá otras de promoción interna, con lo cual, el número de plazas ofrecidas aumentaría. Desde el Servicios Andaluz de Salud, han asegurado que esta actual oferta de empleo público en la sanidad de la comunidad, obedece al 10 por ciento permitido desde el Gobierno central y que se trata de un gran esfuerzo de parte del ejecutivo, en pos de la calidad asistencial. La opinión de los sindicatos sobre las oposiciones en sanidad en Andalucía Corría el año 2007 cuando Andalucía convocaba un total de 13.000 plazas en sus oposiciones en sanidad de la época, hoy, 6 años más tarde, son 569 las plazas ofertadas por el SAS, un número que está supeditado en parte a la ley de Presupuestos Generales del Estado, que indica sólo un 10 por ciento de reposición de los trabajadores públicos. Los sindicatos, frente a la actual convocatoria de 569 plazas, han expresado su opinión. Desde Satse afirman que el número es insuficiente y que se podrían haber convocado al menos 900 plazas; En CSIF aseguran que las plazas convocadas permiten ampliar la plantilla de profesionales que se dedican a trabajar en sanidad sólo en un 0,63 por ciento, con lo que sólo se estaría recuperando un 8 por ciento de los 7.027 puestos de trabajo perdidos durante el 2012. Por último, desde UGT se expresaron positivamente sobre estas oposiciones, comentando además que valoran desde dicha organización el compromiso del SAS de renovar los contratos eventuales hasta el final del año.

Denuncian jubilación forzosa para 200 médicos en lo que va del año en Aragón

Desde que en España se instauró, de algún modo, la jubilación forzosa para quienes se dedican al trabajo de médico en el país, fue mucho lo que sucedió con respecto a este tema. En algunas comunidades, por ejemplo, ha intervenido el Tribunal Superior de Justicia, como forma de respaldo para los facultativos que todavía no quieren abandonar sus funciones, por el sólo hecho de haber llegado a los 65 años de edad o simplemente estar cerca de este número. Recordemos que la ley que regula la jubilación forzosa para los médicos españoles, contempla la posibilidad de prorrogar el tiempo activo del profesional y en muchas comunidades esto no se está aplicando. Al parecer, este sería el caso de Aragón, donde en lo que va del año, el número de jubilaciones forzosas no ha parado de crecer entre los facultativos. Celso Mostacero, de la Plataforma de Médicos Indignados de Aragón (MIA), y Leandro Catalán, presidente del sindicato de facultativos de Atención Primaria (Fasamet), son quienes se han encargado de informar que a partir de hoy, unos 150 médicos se sumarán al largo listado de profesionales que se dedicaban a trabajar en sanidad y ya no lo hacen, dado que sufrirán en carne propia la jubilación forzosa, puesto que el ejecutivo de la región no ha admitido ninguna petición de prórroga para estos facultativos. Con  estos 150 médicos, se estima que al finalizar el año el número de profesionales de medicina que habrán tenido que enfrentar la jubilación forzosa superará los 200. La denuncia que han realizado desde MIA y Fasamet sobre las jubilaciones forzosas entre médicos en Aragón, obedece a que el departamento de Sanidad de la comunidad les había dicho que serían 88 los médicos a jubilarse y que de ese total, se estudiaría caso por caso, cada resolución que fuera presentada contra la jubilación forzosa, algo que al parecer no se ha cumplido y que por el contrario, se ha resuelto de manera arbitraria. Según se ha comentado desde MIA, lo del ejecutivo de Aragón no es un plan de recursos humanos, sino un ERE para jubilar a los médicos mayores de 65 años, sin que se tenga en cuenta su valía, experiencia o las labores que desarrolla actualmente y es por esto que se llevará el tema a la justicia, para que sea este poder el que decida, teniendo la esperanza de que falle en favor de quienes se dedican a trabajar en centros de salud en calidad de médicos, como ha ocurrido en otras regiones en los últimos días, ya sea en Comunidad Valenciana o Castilla-La Mancha.

Errores que no deberías cometer en una entrevista laboral

¿Buscas empleo en la sanidad privada? El sistema privado de salud en España recluta candidatos de la manera tradicional, es decir, recibiendo el curriculum de los solicitantes y valorando, según sus datos y la posterior entrevista personal, quiénes son los profesionales más idóneos para obtener el puesto. Hay mucho que saber acerca de la búsqueda de trabajo en centros de salud privados, pero hoy quisimos enfocarnos en un tema crucial: la entrevista personal. Aunque en otras oportunidades ya hemos hecho referencia a temas de este tipo, lo cierto es que en este caso, el acento estará puesto en los errores que no deberías cometer en una entrevista laboral en la sanidad privada. ¡Toma nota! ¿Una cuestión de suerte? Hay quienes deciden actuar espontáneamente, confían en sus habilidades de comunicación y por ello, esperan que al momento de presentarse frente a un reclutador, las palabras ideales salgan por arte de magia de su boca, pero el común de las personas, suele pasar momentos de incomodidad cuando no organiza adecuadamente la entrevista de trabajo en sanidad privada, por lo que la primera recomendación que deberíamos darte al respecto es: preparación. Si acudes a una entrevista laboral sin ningún tipo de preparación, corres el riesgo de decir cosas que no debes o que no son del todo positivas en el contexto de una selección de personal. La preparación debe incluir aspectos como: posibles respuestas a las preguntas típicas, confección de listados sobre tus habilidades, conocimientos y fortalezas en torno al trabajo por el que postulas, explicaciones de contexto referidas a tu falta de empleo actual, es decir, generalmente, los reclutadores indagarán sobre tu situación laboral actual, preguntándote por qué no cuentas con un empleo, que sucedió con el que tenías antes, etc. Quienes han tenido una mala experiencia laboral, pueden llegar a caer en la trampa, hablando negativamente de su trabajo pasado, este es un error que podría dejarte fuera del personal seleccionado para el puesto al que te postulas. Errores a evitar en una entrevista laboral en persona Resumiremos el caso en tres concretos y fatales errores que debes evitar al presentarte en una entrevista de trabajo en centros de salud privados. Vocabulario: nadie te pedirá que seas un erudito y utilices palabras prácticamente imposibles de pronunciar, no se trata de esto, se trata de cuidar tu lenguaje verbal, evitando caer en groserías o en palabras con connotaciones negativas, el usted es prácticamente obligatorio y sin dudas, sumarás más puntos con el reclutador, si utilizas un lenguaje técnico que responda a tus conocimientos, pudiendo ser considerado un verdadero especialista en tu área. Ansiedad: cualquiera puede sentir ansiedad en una situación como esta, de hecho, para todo ser humano, los nervios resultan ser una respuesta natural a momentos de estrés semejantes, pero no debes dejar que esto te domine, la ansiedad podría hacer que el reclutador crea que no estás preparado para el puesto ofrecido. Respirar profundo, sonreír en los momentos oportunos, utilizar un tono moderado de voz y pensar positivamente son algunos…