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Desde MIR piden que el colectivo médico se movilice en contra de los recortes

La Asamblea de Médicos Internos Residentes (MIR), convocada por la Vocalía de Médicos en Formación de la Organización Médica Colegial (OMC), ha puesto de manifiesto la intención de convocar a la movilización de todo el colectivo médico en función de repudiar los recortes consecutivos que el sector de la sanidad pública viene sufriendo desde hace un tiempo a esta parte. De esta asamblea han participado médicos en formación de toda España, representantes de colegios, sindicatos, sociedades científicas, entre otras. Básicamente, lo que acordaron en esta reunión fue hacer público un documento en el que llaman a la unidad y a las congregaciones de todos los profesionales, aquellos que hoy poseen un empleo de médico y los que están en busca de ello, ante los recortes indiscriminados y arbitrarios que se producen en diferentes comunidades autónomas. Los conocidos como MIR, nuclean en su organización a unos 35 mil profesionales médicos en toda España, muchos de ellos poseen hoy trabajo en hospitales públicos, muchos otros han perdido su empleo en sanidad y luego están quienes aún no han podido acceder a un trabajo de médico en centros de salud. Los que hoy poseen trabajo deben sufrir los constantes recortes en sus salarios, lo que repercute y deteriora la calidad de su desempeño, la falta de incentivo influye mucho en la profesión y parece estar haciendo estragos en la población médica. Por otra parte, quienes han perdido su empleo en hospitales públicos, a causa de los ajustes presupuestarios y la falta de renovación de contratos, entre otras cuestiones, claramente ven como su alta inversión estudiantil no rinde los frutos deseados y con ello se produce la fuga de profesionales a otras latitudes. Mientras que quienes aun no han podido acceder a un trabajo en sanidad, temen no poder hacerlo en mucho tiempo y también se plantean abandonar la región para probar suerte en otros lugares. La inversión monetaria y de tiempo que hacen los profesionales médicos es mucha y por ello la retribución de dinero exigida es superior a la que hoy el gobierno ofrece, pero además hay una gran cantidad de desempleados en el área, lo que agrava aún más la situación. Por todo ello es que los MIR convocan a la movilización y el repudio a los recortes indiscriminados.

Más posibles despidos en la sanidad de Madrid

Resulta ser que nuevamente el fantasma de posibles despidos a personas que se dedican a trabajar en la sanidad de una de las comunidades autónomas de España, circula por ahí, sembrando el miedo entre quienes tienen empleo en hospitales públicos. Médicos, enfermeros y auxiliares son todas posibles víctimas de este mal al que hoy todos reconocemos como “desempleo”. La continua crisis evidenciada en España y sus respectivas comunidades autónomas, ha repercutido en cada una de las áreas sustanciales del sistema, siendo sanidad y educación, las que representan los mayores temores y, fundamentalmente, hasta el momento las que más se resisten a los recortes, a los consecutivos ajustes que amenazan no sólo la estabilidad en quienes hoy pueden trabajar en sanidad o educación, sino también a la calidad del servicio asistencial que se brinda. En tal sentido, podemos decir que el sistema de salud público de la comunidad autónoma de Madrid es hoy el señalado con un dedo, específicamente por   la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (AMYTS) y el Ilustre Colegio oficial de Médicos de Madrid (ICOMEM). Ambas instituciones se encargaron de elaborar un estudio en conjunto, para evaluar el impacto que los recortes planteados para este 2012 pudieran tener en el sector sanitario de Madrid y las conclusiones no son para nada positivas, todo lo contrario. Los cambios en los horarios de trabajo en la sanidad pública de dicha comunidad, representarían una pérdida de 1.500 puestos de empleo en hospitales públicos. ¿Alarmante verdad? Esta pérdida notable de tantos puestos de trabajo en centros de salud, estaría relacionada con la no renovación de contratos principalmente. Por ello desde AMYTS e ICOMEM han pedido que se mantenga un trato preferencial o especial con los médicos, tratando de diferenciarlos del resto del personal sanitario, aunque el pedido principal es que se mantenga la transparencia sobre la situación de presupuesto, que es en definitiva, lo que permitirá saber a los profesionales que se desempeñan en un empleo en sanidad, si conservarán o no sus puestos de trabajo.

Metges de Catalunya rechaza la jubilación forzosa de médicos a los 65 años

Finalizando el mes de diciembre del 2011, habíamos dado  a conocer la noticia sobre la jubilación forzosa a los 65 años, para quienes se dedican a trabajar en sanidad y pertenecen al Instituto Catalán de la Salud (ICS). En aquel momento, advertimos que esta medida podría causar cierto malestar en un porcentaje de profesionales que poseen empleo en hospitales de Cataluña y están próximos a llegar a esa edad, hoy precisamente, debemos dar a conocer la oposición a esta medida, una oposición que viene de la mano del sindicato mayoritario en sanidad pública de la región, Metges de Catalunya (MC) Desde Metges han rechazado las intenciones del Govern de jubilar de manera obligatoria a quienes se dedican al trabajo de médico en hospitales públicos de Cataluña. Para recordar mejor de qué se trata esta medida, diremos que esta Ley sancionada hace algunas semanas, establece una edad máxima de 65 años para ejercer el trabajo de médico en la sanidad pública de dicha comunidad autónoma. Esta, es una medida de carácter general, pero de todas maneras, se contemplan excepciones concretas, como la de prolongar hasta los 70 años la actividad en quienes envíen la solicitud correspondiente. El MC entonces, lo que cuestiona es el carácter economicista de la medida, según palabras del secretario general del sindicato, Antoni Gallego, la idea del Govern de jubilar de manera forzosa a los 65 años, a quienes de dedican a trabajar de médico en centros de salud de Cataluña, debería estar englobada en las medidas de recorte llevadas a cabo por el gobierno catalán. Gallego asegura esto, principalmente porque son los profesionales sanitarios con mayor antigüedad los que acostumbran a percibir un salario más alto, estos son los conocidos médicos sénior. Por otro lado, desde el sindicato afirman que es un absurdo la medida, ya que forzar a un médico a que deje de trabajar, cuando quiere seguir haciéndolo no tiene sentido.

Desde UGT aseguran que 7000 trabajadores sanitarios quedarían sin empleo

Parece que es tiempo de volver a hablar de los pronósticos negativos en torno a la sanidad pública en una de las comunidades autónomas de España, precisamente Andalucía es la región que al parecer no está conforme con el aumento de la jornada semanal. Esta medida afectó a todas las comunidades autónomas del país y hubo reacciones encontradas entre los distintos sindicatos que protegen los derechos de aquellos que se dedican a trabajar en sanidad, sin embargo, el punto de consenso está en el hecho de que este aumento de horas de trabajo, a cambio de la nada misma, no es beneficioso para quienes poseen empleo en hospitales y centros de salud públicos, ya que en definitiva tendrán que trabajar más, percibiendo la misma cantidad de dinero, entre otras cuestiones claro. La Federación de Servicios Públicos de UGT en Andalucía, se encargó de dar a conocer su descontento con esta medida que supone un incremento de la semana laboral, pasando de las 35 a las 37 horas y media. Según lo que se calcula desde el sindicato, aproximadamente unas 110 mil personas que se desempeñan en un trabajo en sanidad, tendrían que aumentar su semana laboral en dos horas y media, lo que a final de mes representaría unas 10 horas. Esto tendría un impacto fundamental en lo que a sustituciones respecta, es decir, comúnmente por vacaciones, días de libre disposición, guardias, bajas maternales o incapacidades laborales, entre otras situaciones, quienes tienen un empleo de médico o enfermero en hospitales públicos, pueden ser remplazados, lo que aumenta la oferta laboral en el sector. Pero con esta nueva modalidad de trabajo en sanidad, esos puestos sustitutos no tendrían razón de ser, por lo que desde el sindicato estiman que 7000 trabajadores sustitutos quedarían en la calle. Por supuesto que éste se considera un número alarmante, sobre todo, teniendo en cuenta la situación actual en la que la crisis le da una complejidad mayor al asunto.

Crece la popularidad de la sanidad privada

Pese a la creciente puja que parece haber existido desde tiempo inmemorable entre la sanidad privada y la sanidad pública, siempre en desmedro de la primera, en los últimos meses hemos notado que la popularidad de la sanidad privada ha mostrado niveles mucho más altos. Claro que existen diversos factores que demuestran el porqué de este suceso, hoy conoceremos algunos de ellos. La sanidad privada se presenta como una alternativa al sistema de salud público y eso de a poco va calando en la mente de los españoles, es preciso destacar, que este proceso es muy lento, sin embargo, se han notado resultados concretos en el entendimiento de que la sanidad privada no viene a atentar contra la pública, sino que su finalidad es brindar una opción más a los ciudadanos. Pero además de esto, es cierto que la sanidad privada representa un beneficio para el sistema público, puesto que coopera en la descongestión de este último. ¿Qué quiere decir esto? Es simple, la saturación que ha demostrado padecer la sanidad pública afecta proporcionalmente la calidad del servicio de salud, por ello esta alternativa que representa la sanidad privada colabora en la misión de brindar una mejor calidad sanitaria en toda España. En este punto se puede englobar la posibilidad de no tener que padecer las terribles listas de espera, tener la oportunidad de escoger, ya sea el profesional idóneo o el centro de salud, entre otros beneficios. También existe un punto que no puede dejar de notarse, entre las ventajas que han hecho crecer la popularidad de los seguros privados durante el 2011, y esa es la generación de empleo en sanidad. Muchos son los profesionales que miraban con recelo el hecho de desempeñarse en la sanidad privada, sin embargo, hoy este sistema ofrece similares alternativas de empleo en hospitales privados, que la sanidad pública. Por ello hoy quienes desean trabajar de médico, enfermeros o auxiliares en sanidad, apuestan también al sistema de salud privado. Se estima que éste siga creciendo con el correr del tiempo.

Irregularidades en la contratación de enfermeros y despidos en Canarias

Aunque la intención estuvo, parece que esa vez no se pudo, puede que parezca un verso, pero es la más pura verdad. Hoy queríamos desde aquí despedir el 2011 con una buena noticia, sin embargo, aunque dicen que el que busca encuentra, nosotros sólo encontramos otra información desalentadora para quienes se dedican a trabajar en sanidad en España, particularmente en las Palmas de Gran Canaria. El Sindicato de Técnicos en Cuidados de Enfermería y Auxiliares de Enfermería (SAE) de la mencionada región, ha criticado a la Consejería de Sanidad del Gobierno regional y ha vaticinado un panorama bastante triste para aquellos enfermeros que se dedican a trabajar en hospitales públicos de la zona. En principio, la crítica es debida a las constantes irregularidades que se están produciendo en la contratación de personal sanitario, por esta situación se verían afectadas un buen número de personas que hoy poseen empleo en sanidad, en el área de enfermería. Se estima que en el venidero mes de enero, unos 55 auxiliares y 80 enfermeros se quedarán sin trabajo en hospitales canarios, cifras que incluso se espera que alcancen los 600 despidos, todo en los primeros meses del 2012. Pese a que la consejera canaria de Sanidad, Brígida Mendoza, aseguró que no se iban a producir despidos, lo cierto es que desde SAE aseguran que quizás estos se efectuaran sobre aquellos que se dedican a trabajar en sanidad en la modalidad de contratados. En tal sentido, el cálculo es bastante atroz al respecto, porque un total de 2000 puestos de trabajo de enfermeros en hospitales públicos canarios, podrían perderse a causa de los despidos, y todo ello sólo en el primer trimestre del año. Otro de los repudios es acerca de la ampliación de la jornada laboral y la congelación de los salarios, lo cual claramente ven como un desacierto del gobierno. Pese a este panorama tan desafortunado, creemos que el cambio de año podrá obrar sus milagros y algo podría llegar a cambiar, al menos, algo. Desde aquí nos despedimos hoy sólo deseando un próspero Año 2012 a todos aquellos que nos leen…y nos seguimos leyendo el año que viene.