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¿Tu CV cumple las tres funciones principales?

Funciones del CV: presentarte En primera instancia, cuando estás en plena búsqueda de empleo en sanidad o en cualquier otro sector, lo que verdaderamente importa es el CV de enfermero o de médico por ejemplo, que confecciones. El curriculum debe cumplir con tres funciones principales. La primera de ellas es la presentación. El CV debe presentarte como candidato frente a un reclutador, ten en cuenta que es un trozo de papel en el que en resumidas cuentas darás a conocer lo mejor de ti, tus capacidades, tu especialidad, lo que sabes y puedes hacer por la empresa a la que te estás postulando, por ello, la función presentación es elemental para determinar el interés del reclutador en tu perfil. Funciones del CV: concentrar la atención en tus puntos fuertes Como profesional, seguramente, tendrás puntos más fuertes que otros, esto guarda relación con el tipo de especialidad a la que te dediques, el tipo de formación por la que hayas optado, todos los conocimientos extra que hayas adquirido, tu experiencia profesional y también por supuesto, aquellos rasgos de tu personalidad que sean dignos de destacar, que te hagan diferente al resto, que te posicionen positivamente frente a tus colegas. El CV debe reunir estratégicamente todos esos datos para despertar el interés de quien está leyendo tu información. Enfocar la atención en los puntos que tú quieras destacar, para mejorar tu posicionamiento en referencia a otros candidatos. Funciones del CV: hacerte recordable No hay nada peor que pasar desapercibido en un proceso de selección. Cuando tú te esfuerzas en presentar tus datos a una empresa, tienes un verdadero interés en ser parte de esta como profesional en tu área de desarrollo, pero supongamos que nada en tu curriculum te hace recordable para el reclutador, posiblemente, nunca te llamen para una entrevista. De algún modo, tu curriculum debe cumplir una misión elemental en este sentido, que no es otra que hacerte recordable dentro de un proceso de selección de nuevo personal. Para hacerte memorable, el CV debe ser estructurado de un modo sencillo de entender, ameno de leer y cuanto más ocurrente sea el diseño que emplees o más adecuado a tu personalidad este sea, mayores probabilidades de no pasar desapercibido frente a tantos otros curriculums tendrá el tuyo.

El Servicios Aragonés de Salud convoca un nuevo proceso de selección en sanidad

Nueva Oferta de Empleo Público de la mano del Servicio Aragonés de Salud Durante todo el año hemos sido testigos de la inexistencia absoluta de oposiciones en sanidad, de hecho, hemos dado cuenta de ello en algún que otro artículo compartido en el blog. Hoy esta tendencia está cambiando, aunque todavía es difícil saber si en realidad eso es bueno o malo. Y decimos esto porque las actuales convocatorias de empleo público dejan mucho que desear en lo que respecta a cantidad de plazas ofrecidas, anteriormente hablamos del caso de Galicia, donde sólo se convocaron 165 plazas, hoy toca el turno de hablar de Aragón, donde la cantidad es incluso menor, sólo 50 plazas para quienes desean obtener un empleo de médico en centros de salud de la región. 50 plazas para médicos de familia en Aragón Publicada en el Boletín Oficial de Aragón, la nueva Oferta de Empleo Público (OPE) corresponde al sector sanitario. Concretamente es el Servicio de salud de la comunidad el que ha dado a conocer la convocatoria de 50 plazas para médicos de familia. Esta oportunidad de trabajo les permitirá a 50 profesionales de la medicina acceder como personal estatutario fijo, dentro de la categoría de Médico de Familia de Atención Primaria en hospitales del SAS. El objetivo perseguido es dotar de mayor estabilidad al servicio de salud de la comunidad y a la plantilla de trabajadores de hospitales del sistema sanitario aragonés para básicamente, mejorar la calidad asistencial. Distribución de plazas y método de participación en las oposiciones en sanidad de Aragón Correspondiente a la Oferta de Empleo de 2011, la convocatoria reciente anunciada por el departamento que dirige  María Ángeles Alcutén, propone la siguiente distribución de plazas: -42 plazas serán cubiertas por el turno libre. -5 plazas se cubrirán por el turno de promoción interna. -3 plazas restantes corresponderán al personal con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento. Los interesados en participar de esta convocatoria tienen tiempo para presentar solicitudes hasta finales de diciembre. Para hacerlo, deberán ingresar a la web del SAS y allí buscar en el sector de oposiciones el proceso selectivo convocado actualmente para Médicos de Familia.

El Sergas anuncia oposiciones en sanidad con 165 plazas para médicos y enfermeros

165 plazas para trabajar de médico o enfermero en Galicia El Servicio Gallego de Salud (Sergas) ha anunciado que antes de finalizar el año ofertará unas 165 plazas destinadas a quienes se dedican al trabajo de médico o el trabajo de enfermero en hospitales de la comunidad. Entre esas 165 plazas disponibles debemos hacer una distinción, puesto que 40 serán destinadas a médicos de familia y las restantes 125 se distribuirán entre el personal de enfermería. Desde noviembre de 2011 no se convocaban oposiciones en la sanidad gallega, fecha en la que se sacaron a concurso 176 plazas para médicos especialistas. Precisamente, dicha oferta, recién este 15 de diciembre tendrá lista de admitidos. Una oferta de empleo público acumulada desde el 2011 La situación en el Sergas y concretamente la del colectivo sanitario perteneciente a él no es sencilla. En el mes de noviembre del año 2011, el  Sergas sacó a concurso la última Oferta de Empleo Público (OPE) que conocerían los sanitarios de Galicia. La misma consistía en 176 plazas para médicos especialistas. Desde aquel entonces, se han producido unas 1.649 bajas en el sistema de salud gallego y atendiendo a la tasa de reposición del 10 por ciento, desde la Conselleria de Sanidade han decidido ofertar 165 plazas en esta nueva convocatoria. ¿El saldo de esta ecuación? 1.484 plazas quedarán vacantes y con ello, las condiciones de servicio se tornarán aún más críticas de lo que son. Sindicatos y trabajadores de salud de Galicia califican de “miseria” las plazas ofertadas Atendiendo al 10 por ciento en la tasa de reposición, las 165 plazas parecerían razonables para el gabinete de Rocío Mosquera, la conselleira de Sanidade en Galicia, sin embargo, para sindicatos y trabajadores sanitarios, las 165 plazas no sólo no parecen razonables, sino que además, son concebidas como una miseria. Durante los cuatro años en los que no se convocó oposiciones en el Sergas, se produjeron 1.649 vacantes, al convocar sólo 165 plazas, quedarán de igual modo 1.484 vacantes sin cubrir, estas podrían ser cubiertas por interinos, por el propio personal del sistema de salud gallego o simplemente quedar desocupadas, y es precisamente esta situación la que vaticinan desde las organizaciones sindicales. Ni que hablar de lo que semejante falta de personal produce en el servicio general que recibe el usuario, pero el trasfondo, además de ese, es que cada vez son menos los puestos ocupados, más las vacantes sin cubrir y más los sanitarios en la calle o en el mejor de los casos, en el extranjero.

El Consejo General de Enfermería denuncia las condiciones deplorables de los enfermeros contratados en Alemania

Lo que se esconde detrás de la contratación de enfermeras españolas en Alemania Desde hace algún tiempo venimos informando sobre las diferentes propuestas de empleo de enfermero que se brindan en Alemania. Inclusive, muchas de las compañías de salud radicadas en dicho país envían a su personal de reclutamiento a suelo español, para poder seleccionar a los candidatos idóneos in situ, es decir, en su propio lugar de residencia, evitándoles la molestia de tener que trasladarse hasta Alemania, con el gasto y la demora que ello implica, para realizar una simple entrevista. ¿Por qué tomarse semejante trabajo sólo para reclutar personal? ¿Cuál es el verdadero interés que se esconde detrás de las compañías de salud alemanas que posan sus ojos sobre el personal de enfermería español? ¿Por qué el Consejo General de Enfermería denuncia las condiciones de trabajo de los enfermeros en Alemania? Existen tres atenuantes que el Consejo General de Enfermería ha tomado en cuenta para decretar que los enfermeros que deciden trabajar en centros hospitalarios de Alemania lo están haciendo en condiciones deplorables. Entre ellas encontramos: el sueldo, estatus profesional y cursos de idioma de pago. En el primer caso, el personal de enfermería actualmente está cobrando un salario mensual de 1.200 euros, afirman desde el consejo, viendo reducida considerablemente su retribución en comparación con lo que actualmente cobra una enfermera en el sistema de salud público español, en total, 600 euros menos. Por otra parte, el estatus profesional de los enfermeros españoles también se rebaja considerablemente en Alemania, teniendo en cuenta que estos trabajadores se trasladan hasta dicho país sin contar con la certificación expedida por el Consejo General de Enfermería. Y por último, las empresas alemanas de salud exigen como requisito el conocimiento del idioma, para lo que ofrecen cursos de formación gratuitos que luego, de alguna u otra forma, los propios enfermeros terminan pagando. El bajo ratio de enfermeras por habitantes en España Frente al repudio de las actuales condiciones de trabajo que experimenta el personal de enfermería español en Alemania, el Consejo General de Enfermería solicita la intercesión del Gobierno de España, para proteger a estos trabajadores y no permitir que su estatus profesional se rebaje aún más. Por otra parte, desde el mencionado organismo, también se ha reflexionado sobre el bajo ratio de enfermeras y enfermeros por habitantes en toda España. Con un promedio de 20.000 profesionales de enfermería en paro, la media de 527 enfermeras por cada 100.000 habitantes es un número desalentador, teniendo casos como el de Andalucía donde se registra una media de 365 enfermeras por 100.000 habitantes. Este déficit de enfermeros en España traerá consecuencias sumamente negativas en el corto y mediano plazo, consecuencias que afectarán a todo el sistema sanitario español y fundamentalmente, al ciudadano que recibe la prestación.

Oportunidades de trabajo para 40 enfermeros asturianos en Alemania

Alemania sigue poniendo sus ojos en el personal sanitario de España España sigue siendo un punto de interés para Alemania, en torno al reclutamiento de personal cualificado en el área de salud. Sabemos que los sanitarios españoles son un colectivo altamente demandado en el extranjero debido a la calidad de su formación, por ello, no es casual que hoy nos hayamos enterado de una nueva convocatoria de trabajo en sanidad, esta vez destinada a quienes se dedican a trabajar de enfermeros en hospitales, profesionales de nacionalidad española, que residan en Asturias y que deseen probar suerte en suelo alemán. Si cumples con todos esos requisitos, esta noticia puede que sea para ti. Más de 40 ofertas de empleo de enfermero en Alemania Hospitales y clínicas de Alemania están buscando personal de enfermería en Asturias, precisamente será este viernes 22, el día que se realizará una jornada informativa en Gijón, donde se darán a conocer los principales detalles de la oferta de empleo en sanidad que proviene directamente desde empresas de salud alemanas. En total son más de 40 las ofertas de empleo que se pretenden dar a conocer en el día de mañana en Gijón, lo que beneficiaría a una interesante cantidad de enfermeros y enfermeras asturianas que podrían conseguir una vacante de trabajo en centros sanitarios y residencias alemanas en los siguientes meses. ¿Cómo hacer para participar de la jornada informativa para enfermeros en Gijón? Simple. Esta jornada informativa tendrá lugar el viernes 22, es decir mañana, a partir de las 13 horas en las instalaciones de la consultora iLabora en Gijón, cuyo domicilio es Ceán Bermúdez, nº 42. Algo importante a tener en cuenta es que para participar de dicho encuentro se deberá realizar la correcta reserva de plaza a través de correo electrónico, enviando un email a info@ilabora.com. También a través de esa dirección se podrá enviar el CV de enfermero. Por supuesto, para poder acceder a una de las plazas vacantes, será requisito indispensable contar con la titulación en Enfermería apropiada.

Estadísticas sobre el paro médico tras las contrataciones de verano

¿Hablamos sobre el paro médico? Este no es el tema más ameno de tratar, pero requiere atención y cómo saber cuál es la situación de quienes hoy deberían tener un trabajo de médico, si no conocemos las cifras de este colectivo en cuanto al paro y la tasa de desempleo actual. La última estadística publicada por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), arroja números desalentadores en torno al colectivo médico de España, pues tras el impulso en la contratación durante los meses de verano, se ha vuelto a un retroceso que no hace más que evidenciar la precaria temporalidad que atraviesa el empleo sanitario en el país. Trabajo en sanidad y las ofertas de empleo en verano Durante los meses de verano en España se vive lo que se denomina “la temporada estival”. En esta época no sólo es frecuente ver cómo los destinos turísticos principales, en cuya oferta de atractivos se incluye el mar,  se llenan de visitantes. También se observa, dependiendo la situación que atraviese el país, un moderado crecimiento del empleo público y privado en distintos sectores. En el sanitario esto se evidencia notoriamente, pues en estos centros turísticos y en todo el país en general, las guardias de los hospitales suelen estar atestadas de pacientes, por lo que la contratación de médicos y enfermeros se torna un hecho. Este año no fue la excepción, en los meses de julio y agosto se evidenció un leve aumento en la contratación de personal sanitario, pero esta tendencia ha comenzado a decaer desde septiembre, mientras que en octubre se ha agudizado. El paro médico tras la temporada estival Entre septiembre y octubre, el fin de los contratos de sustitución ha enviado a 695 médicos al paro. Este total obedece a los 1.103 facultativos que habían obtenido empleo entre julio y agosto de este año. Esto quiere decir que dos de cada tres médicos que fueron contratados en los meses de verano ya han vuelto al paro, quedando sin empleo en menos de dos meses. Esta cifra se torna lamentable pues sólo evidencia la precariedad laboral en torno a este colectivo y además indica que el paro en dicho sector es mayor que el del mismo periodo en 2012, concretamente ha aumentado más de un 4 por ciento, contando con 106 médicos en paro más que el año pasado. Esperamos que los porcentajes se reviertan en breve y que poco a poco los profesionales de medicina puedan ir recuperándose de esta lamentable situación.