Sanidad España Tag

Peligran 220 plazas de médicos en Aragón

Desde hace algún tiempo se habla de la crisis que atraviesa el pueblo español, y en ella, cualquier empleo cuenta, así sea que se pierda uno, 100 o 1.000 empleos, el saldo siempre será negativo y podría dejar consecuencias realmente peligrosas, sobre todo, si se trata de sectores como el de sanidad, en el que la salud de los ciudadanos está en juego. Ahora es Aragón la región que está en el ojo de la tormenta, a causa de la posible pérdida de unos 220 puestos de trabajo de médico que se podrían perder en breve, como consecuencia de los procesos de jubilación tanto obligatoria, como voluntaria. Desde el PSOE, se ha reclamado al Gobierno aragonés por la no supresión de las 220 plazas de médicos que quedarían vacantes a causa de la ejecución de los procesos jubilatorios voluntarios o forzosos, los cuales quedan contemplados en el plan de ordenación de recursos humanos que ha elaborado el Servicio Aragonés de Salud. Por supuesto, que 220 trabajadores de la sanidad deban jubilarse es prácticamente la ley de la vida, algunos crecen y deben dejar lugar a otras generaciones, pero el problema surge cuando en realidad, desde el Gobierno autonómico, se pretende directamente suprimir esas plazas vacantes y con ello, no generar nuevos puestos de empleo en centros de salud, lo que no sólo atenta hacia los trabajadores, sino también, hacia la calidad asistencial. Eduardo Alonso, diputado del PSOE, en una nota de prensa, ha dejado en claro su opinión acerca de la posible supresión de 220 puestos de empleo en la sanidad de Aragón, expresando que tal ajuste “tendría unas consecuencias nefastas sobre el sistema sanitario, el cual ya acumula una serie de recortes que van en detrimento de la atención al ciudadano”. Y es por este motivo, que desde el grupo socialista se insta a la administración autonómica  a la pronta cobertura de las plazas de médicos vacantes, apelando a que el proceso de elección de candidatos se lleve a cabo mediante oposición en el próximo proceso selectivo.

En Asturias se denuncia la falta de especialistas oncológicos como resultado de los recortes

Las administraciones autonómicas en España cometen errores, muchas veces, aplican indiscriminadamente recortes sin medir las consecuencias, entendemos que en tiempos de crisis se debe ajustar un poco el presupuesto, pero las partidas necesarias como las de sanidad, requieren de bastante más cuidado, porque un error en ellas podría ser fatal para muchos, y esto no sólo es en sentido figurado. En Asturias, recientemente se ha denunciado que a raíz del incremento de la aplicación de medidas de recortes en los centros de salud de la comunidad, se ha reducido el número de médicos especialistas en oncología que se dedican a trabajar en la sanidad de la región. El portavoz de Sanidad de Foro en la Junta General del Principado, Albano Longo, se ha encargado de señalar que los recortes que han sido efectuados desde la Consejería de Sanidad de Asturias “están perjudicando al tratamiento de aquellos pacientes que pertenecen al área de oncología del Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA)”, precisamente, a causa de la reducción del número de especialistas, profesionales que se dedican a trabajar de médico en áreas tan complejas como la de oncología y que hoy no pueden acceder a un puesto de empleo en la región, a causa de las medidas de ajuste, las cuales no sólo afectan a los facultativos, sino que principalmente, atentan contra los pacientes. En Asturias se ha reducido las plantillas de médicos especialistas, como parte de la estrategia de ahorro que ha sido impulsada desde la administración autonómica en cada una de las áreas públicas que gestiona. La falta de profesionales que se dediquen a trabajar de médicos  especialistas en los centros de salud de la región, se debe en parte a la reducción en la contratación de especialistas, principalmente, en Oncología Médica, a la falta de cobertura en las jubilaciones, sumado a la eliminación de los contratos de interinidad. Todo ello, ha influido en la realidad actual, en la que predomina el deterioro de la calidad asistencial, quizás para quienes más lo necesitan.

Oportunidad de empleo para médicos y enfermeros en la temporada de verano en Móstoles

En España hay quienes se preparan para la temporada de verano, para muchos, esta se torna una oportunidad para obtener, al menos, un empleo temporal que les permita un poco de aire frente a esta situación de ahogo económico que se vive en el país. Precisamente, es el personal sanitario, concretamente, quienes se dedican a trabajar en sanidad en calidad de médicos y enfermeros, los que encuentran en el periodo estival, algunas posibilidades de concretar un empleo y así salir un poco de la incertidumbre laboral. Ahora llega una oportunidad de trabajo en la localidad madrileña de Móstoles, allí se ha iniciado un proceso de selección para la temporada de verano 2013, en la que quedarán incluidos tanto médicos, como enfermeros. La Agencia de Colocación de la localidad de Móstoles, ha dado inicio a un nuevo proceso de selección, ofreciendo empleo para colaborar con los más jóvenes en su búsqueda de trabajo. Desde la ciudad ya se preparan para lo que será la temporada de verano 2013 y por ello, los puestos más solicitados son: socorristas, profesionales que se dediquen a trabajar de médico, enfermeros y auxiliares de acceso a piscinas. Lo que no ha trascendido es cuántas plazas hay disponibles para cada especialidad, en qué tipo de instituciones tendrán que desempeñarse los trabajadores y si se trata de trabajo sólo en la propia localidad o también en municipios vecinos, lo cual es una posibilidad bastante segura. Quienes estén interesados en participar de la convocatoria de empleo de médico y enfermero que ha lanzado el municipio de Móstoles en la Comunidad de Madrid, deben registrar sus datos personales en el portal de empleo Bolemos. Una vez cargada la información necesaria y sabiendo que se cumple con los requisitos solicitados por la empresa, los candidatos podrán inscribirse en la oferta laboral correspondiente. Se deberá facilitar el CV actualizado, comprobante de titulación académica y documento de identidad. El plazo de inscripción finaliza el 16 de mayo próximo, mientras que se calcula que la fecha de incorporación a los distintos puestos de empleo, será el 8 de junio, extendiéndose el contrato laboral hasta el mes de septiembre.

Preocupa el tema de las sustituciones en la sanidad de Cantabria

Y claro, los trabajadores en España tiene preocupaciones derivabas de las incertidumbre que se vive en el país en lo que concierne a la actualidad laboral de todos. Las oportunidades de adquirir un nuevo trabajo son prácticamente escasas, principalmente, en la administración pública, de la que depende, en mayor medida, la generación de empleo en sanidad o enseñanza, como dos sectores elementales dentro del Estado. El caso de esta noticia es Cantabria y la preocupación de los sanitarios frente a las sustituciones, las cuales suelen brillar por su ausencia, es pensando ahora en el verano que ya se acerca, que quienes se dedican a trabajar de médico en la región, intentan por todos los medios, incitar a las autoridades a que cumplan con las sustituciones como corresponde. Lo que se pretende lograr desde el colectivo médico en Cantabria, es evitar el colapso que por ejemplo, se evidenció en el periodo estival pasado. En aquel entonces, quienes tenían empleo en la sanidad tuvieron que hacerse cargo de tareas que correspondían a otros, precisamente, porque no se planificó una correcta asignación de recursos y no hubo un esfuerzo depositado en la previsión de la demanda que suele aumentar en los meses de verano en los centros de salud de la comunidad. Como consecuencia de ello, los facultativos experimentan una sobrecarga de trabajo, mermando de esta forma su eficiencia, por el propio desgaste físico y mental que sufren los profesionales, al tiempo que se deteriora la calidad de servicio recibida por el paciente. Los sanitarios que hoy tienen empleo en centros de salud de Cantabria, aseguran que el tema de las sustituciones de los médicos es preocupante, teniendo en cuenta que en los últimos tiempos ha crecido la tendencia de la autocobertura, lo que obliga a los facultativos a atender a sus pacientes y a los de sus compañeros que están ausentes, esto no hace más que producir la evidente sobrecarga de trabajo para el médico, llegando incluso a la instancia de alcanzar cifras cercanas a los 80 pacientes por médico en una sola jornada. La otra cara de la moneda se evidencia en el colectivo de médicos sustitutos, puesto que prácticamente la mitad de este grupo actualmente no puede afrontar ningún tipo de compromiso económico por la falta de trabajo. El saldo entonces es: unos pocos médicos trabajando sobrecargados, frente a cientos de profesionales que no pueden acceder a un empleo, sí, evidentemente la situación es preocupante.

Noruega también está en busca de enfermeros españoles

Y pareciera ser que los profesionales españoles son prácticamente los más demandados, al menos en lo que respecta a los países vecinos de Europa, sabemos que en la propia España las condiciones laborales hoy no son las ideales y que además, las oportunidades de empleo en sanidad brillan por su ausencia, pero también entendemos que se abren nuevas puertas a quienes estén interesados en probar suerte en otras latitudes, esta vez, es Noruega el país que ofrece una salida laboral en tiempos de crisis a enfermeros españoles. Concretamente, se buscan profesionales de enfermería que actualmente residan en Valencia, puesto que allí se llevará a cabo la charla en la que se explicará concretamente cuál es la propuesta que el país nórdico brinda. El próximo jueves 17 de abril, la compañía de captación de profesionales Scandinavian Health Programs, ofrecerá una charla en la que se abordarán los principales detalles a tener en cuenta para hacer uso de la posibilidad de acceder al mercado laboral de Noruega, concretamente, en el área de empleo de enfermero. El lugar de la cita será el salón de actos del Colegio de Enfermería de Valencia. En Noruega, actualmente, se solicitan unos 300 enfermeros, principalmente, para los meses de verano, en los que se incrementa la demanda de profesionales sanitarios, y también se está evaluando la posibilidad de incluir a médicos dentro de la oferta de trabajadores provenientes de España. El sistema propuesto por la empresa Scandinavian Health Programs es el siguiente: luego de la charla informativa del día 17 de abril en el salón de actos del Colegio de Enfermería de Valencia, los interesados podrán inscribirse en la compañía, ¿con qué objeto? La empresa se comprometerá durante un año a presentar a los profesionales a los hospitales, clínicas y residencias noruegas que están en sus listados de clientes, concertándoles entrevistas con dichos centros a través de Skype, por lo que serán los establecimientos sanitarios los que tomarán la decisión final. Quienes deseen acceder a un puesto de empleo en la sanidad de Noruega, deben saber además, que en caso de tener éxito en las entrevistas, el primer contrato a firmarse entre el profesional y el centro de salud correspondiente, sería temporal por unas 6 u 8 semanas, por las que se cobrarían 1.000 euros brutos semanales, con viaje y alojamiento cubiertos por las instituciones que los contraten.

Formación constante en sanidad: el elemento diferenciador en la búsqueda de empleo

Como profesionales sanitarios, los españoles hoy tienen duros retos por delante, en principio, basados en la crisis económica, que ocasiona, entre otras cuestiones, pérdidas notables en el área de empleo en centros de salud públicos y privados, esto sumado a la casi inexistente nueva oferta de trabajo, produce sólo incertidumbre en el colectivo sanitario. En más de una oportunidad, hemos hablado del trabajo en la sanidad del extranjero como método de salida frente a la crisis, pero sabemos que no todos cuentan con posibilidades de perpetrar esta acción y otros no desean abandonar su suelo natal por un empleo. Los que se van, intentan apostar a una mejor calidad de vida aunque eso les cueste resignar su hogar actual, al menos por algún tiempo, pero los que se quedan, tienen que echar mano de todos los recursos que encuentren para optimizar su búsqueda de empleo en sanidad y así dar con una salida laboral que los saque del paro o el desempleo. La idea en este caso es resistir ¿qué tal si resistes con ideas? Cuando hablamos de resistir con ideas, nos estamos refiriendo a las herramientas creativas de las que puedes valerte para que tu búsqueda de empleo en hospitales de España no se torne una proeza imposible, sino una meta alcanzable. Claro, las ofertas de trabajo en el área sanitaria parecieran inexistentes, pero que las hay las hay, muchas de ellas están vinculadas al área privada de salud, mientras que las pocas que obedecen al empleo público en el sector no se dan a conocer de la forma pertinente o son insuficientes para tamaña demanda. ¿Cuál es la salida que te queda? Destacarte entre el resto y ¿qué método es el más provechoso para lograrlo? Formándote de manera constante. Desde la formación autodidacta, a distancia, presencial formal, congresos, convenciones, cursos, todo es válido cuando se trata de capacitarte y adquirir nuevos conocimientos en tu área profesional, mucho más lo será en sanidad, donde el avance de la tecnología plantea posibilidades de mejora notables en el enfermo y al mismo tiempo, el propio avance de la sociedad plantea desafíos cada vez más complejos a sortear. Si en este contexto, quienes se dedican a trabajar en sanidad no mantienen una conducta proactiva en lo que concierne a su formación continua, difícilmente podrán estar a la altura de las circunstancias actuales, pero además, la apuesta a la capacitación constante  ofrecerá un beneficio por demás valioso: la posibilidad de destacarse entre el resto. Desarrollando habilidades diferentes, por ejemplo, en idioma, en tecnología u otras áreas complementarias, el profesional podrá brindar un aporte extra al servicio, lo que será valorado por los reclutadores. ¿Qué dices? ¿Apuestas a la formación como un método para destacarte profesionalmente y dar con ello con nuevas y mejores oportunidades de empleo?