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Publicados los nuevos temarios del cuerpo de Maestros. BOE de 18 de noviembre de 2011.

Entra en la siguiente página del BOE para verlos: http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2011-18097

O descárgatelos en formato pdf en http://www.boe.es/boe/dias/2011/11/18/pdfs/BOE-A-2011-18097.pdf

Convocatoria para bolsa de trabajo en enfermería en Valdepeñas

Escaso es el plazo para poder formar parte de la bolsa de trabajo en enfermería que se ha convocados en Valdepeñas, Ciudad Real, en la comunidad de Castilla-La Mancha, pero los interesados aún tienen tiempo hasta el próximo lunes 13 de mayo a las 14 horas, cuando culminará el plazo para la inscripción en esta oferta laboral. Concretamente, la misma está destinada a quienes se dedican al trabajo de enfermero y poseen experiencia en el área, quienes en caso de obtener un empleo en esta bolsa de trabajo en Valdepeñas, podrían desarrollar sus labores en las piscinas municipales dependientes de  la administración local. ¿En qué consiste la oferta de empleo de enfermero en Valdepeñas? La convocatoria tiene su razón de ser por la necesidad de la creación de una bolsa de trabajo de enfermería para las piscinas de verano  del Ayuntamiento de Valdepeñas,  esto se debe a las posibles contrataciones y sustituciones que pudieran producirse para poder cubrir las necesidades que se presenten en referencia a este tipo de puesto, en las instalaciones deportivas municipales de dicha región. El proceso para formar parte de esta bolsa consistirá en el concurso-oposición, lo que implicará que todos los aspirantes deban atravesar por un test de 20 preguntas en base al temario. Quienes puedan atravesar exitosamente esta prueba, tendrán que realizar otra evaluación práctica, luego el tribunal evaluará la formación académica de dada profesional y su experiencia laboral para poder tomar una determinación. ¿Qué requisitos deben cumplir los enfermeros que decidan ser parte de esta convocatoria? Quienes estén interesados en formar parte de la convocatoria para formar parte de la bolsa de trabajo de enfermero  en Valdepeñas, deben saber que tendrán que acreditar: nacionalidad española, contar con más de 16 años de edad al momento de la presentación de solicitud, no contar con impedimentos de salud que perjudiquen su actividad, no estar inhabilitado para ejercer un servicio público y por supuesto, poseer  el Título de Diplomatura en enfermería o bien, el Título de Grado en Enfermería. Recordemos que el plazo para presentar la solicitud a esta convocatoria finaliza el próximo lunes 13 de mayo, siendo la fecha de la primera prueba el día 17 de mayo.

Se despiden 14 trabajadores sanitarios del Hospital Nacional de Parapléjicos en Castilla-La Mancha

Los recortes, aunque parecen mala palabra a estas alturas en España, se han instalado en cada comunidad autónoma, principalmente, en el sector de empleo público. Ahora toca hablar del despido que sufrieron 14 profesionales que se dedican a trabajar en la sanidad de Castilla-La Mancha. Algunos podrán decir que 14 trabajadores no representa un número significativo a considerar, pero ¿y si esos despidos marcan la extinción de ciertas categorías sanitarias en el centro de salud en el que se efectuaron? ¿Eso si les da un carácter de mayor gravedad? ¿Aporta más dramatismo a la noticia? Sea uno, 15 o 20 trabajadores, la repercusión en sus vidas será siempre significativa y por otro lado, ejercerá una influencia notablemente negativa en el servicio de salud en cuestión. El despido de 14 profesionales que tenían empleo en la sanidad de Castilla-La Mancha, en el Hospital Nacional de Parapléjicos, ha despertado el repudio de La Junta de Personal del Área número 1 de Salud de Toledo. Desde allí se denunció lo grave de la situación, no sólo porque no se ha incurrido en negociaciones para tratar el tema de las plazas que se amortizaron, sino además, porque no se les consultó o informó debidamente sobre estos despidos, lo que vulnera su estatuto marco. A esto, debemos agregar que desde la junta de personal se asegura que la gestión del área sanitaria pública en la región es pésima, al punto tal que se han justificado los despidos en base a la baja actividad del hospital, cuando la realidad es otra. 14 Personas que se dedican a trabajar en centros de salud y concretamente en este caso, en el Hospital Nacional de Parapléjicos de Castilla-La Mancha, garantizaban la existencia de las especialidades profesionales necesarias, ahora, con la supresión de estas plazas, que por cierto pertenecen a distintas categorías, algunas especialidades dejarán de existir en el centro de salud, lo que atenta claramente hacia el paciente y hacia la calidad del servicio. Cuando ocurre esta clase de situación, nos preguntamos ¿hasta dónde llega el límite del recorte? ¿Puede acaso el objetivo de ahorro atentar contra la salud de los ciudadanos? Si son realmente necesarios los profesionales ¿por qué no se los cuida como merecen? Por supuesto, entendemos que estas dudas no tienen respuesta, no al menos de parte de quienes deben responder por las medidas irregulares en lo que a la gestión del empleo y servicio público respecta.

Sindicatos en Castilla-La Mancha afirman que los sanitarios acuden enfermos al trabajo por temor

Situaciones complejas son las que deben atravesar quienes poseen un empleo público y más aún, aquellos que se dedican a trabajar en sanidad, porque ya desde hace algún tiempo se habla del peligro que posee el hecho de que estos profesionales acudan a sus empleos estando enfermos, ahora la tendencia pareciera haberse extendido, principalmente, por temor. ¿A qué le temen los sanitarios? A la posibilidad de perder su empleo en centros de salud a causa de tomarse días por enfermedad. ¿Y en qué medida están fundados esos miedos? En lo que contempla la última Reforma Laboral sobre despidos objetivos por bajas superiores a los nueve días. Tomarte unos días en tu empleo porque sientes malestar y te diagnosticaron algún tipo de virus o lesión que requiere de descanso, es parte del derecho elemental que desde hace tiempo gozan los trabajadores. Sin embargo, la crisis española de nuestros días, ha cambiado las perspectivas de todos, principalmente de quienes tienen empleo en hospitales, concretamente en Castilla-La Mancha, donde el sindicato CCOO se encargó de advertir que las cifras que hablan de las bajas de enfermedad en el sector sanitarios en realidad están maquilladas, puesto que los sanitarios van a trabajar aun estando enfermos, precisamente, para no ser despedidos. Cuidar tu empleo, por más malo que este pueda ser, es la ley que hoy impera entre los trabajadores españoles, mucho más en quienes se dedican a trabajar en la sanidad pública, sabiendo que los despidos son muchos, la oferta de empleo es nula y la cantidad de desempleados aumenta considerablemente mes a mes. Por ello, desde CCOO Castilla-La Mancha, se asegura que como medida de precaución, los profesionales acuden enfermos a sus trabajos, esto es además de riesgoso para la propia salud de los trabajadores, para la de los usuarios del sistema público de sanidad, principalmente porque cuando uno está enfermo suele tener un rendimiento bajo en cualquier actividad que desarrolle, imaginen si la persona además, debe cuidar la vida de otro.  Un tema para reflexionar y ocuparse.

Castilla-La Mancha abona el complemento de productividad adeudado desde el 2010 a los sanitarios

Bueno, queríamos ofrecer, al menos, dentro de lo que se puede, buenas noticias, y creemos que esta podría serlo, teniendo en cuenta que se trata del pago de una deuda a quienes se dedican a trabajar en la sanidad de Castilla-La Mancha. Concretamente, hacemos referencia al pago prometido a los sanitarios de la comunidad, una compensación relacionada a los complementos que los profesionales del sector desde hace algún tiempo no estaban recibiendo, una deuda que nació de la mano del anterior ejecutivo al mando y que en este caso, el consejero de Sanidad y Asuntos Sociales de Castilla-La Mancha, José Ignacio Echániz, se había comprometido a saldar. El consejero de sanidad de Castilla-La Mancha, ha confirmado el pago a quienes tienen empleo en centros de salud de la comunidad, precisamente, el pago correspondiente a los complementos por productividad que estos profesionales no estaban recibiendo desde el año 2010. Según Echániz, lo del Gobierno castellano-manchego ha sido un gran esfuerzo, un gasto que representó la suma de  31.150.000 euros para la comunidad, sin embargo, en palabras del propio consejero, esto habla del compromiso que el gobierno regional actual ha asumido con todo el colectivo sanitario.  Lo concreto es que el pago es un hecho y seguramente, los profesionales estarán agradecidos de que el mismo haya llegado. Para quienes no lo saben, el complemento de productividad, aquel destinado a la remuneración por el cumplimiento de objetivos, está dentro de la Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, también forma parte Real Decreto-Ley 3/1987, con fecha  11 de septiembre, que habla de las retribuciones del personal estatutario del Instituto Nacional de la Salud. Ese complemento se adeudaba desde el año 2010 a aquellos que se dedican a trabajar en la sanidad de Castilla- La Mancha y afortunadamente, esa situación se ha regularizado, resultando esta, una noticia tranquilizadora para los profesionales del sector.

Un 2012 negativo para enfermeros de Castilla-La Mancha

No nos agrada dar noticias de esta clase, pero lo cierto es que debemos dar a conocer lo que sucede en referencia al empleo en sanidad. En este caso, el viaje  lo hacemos a Castilla-La Mancha, donde los enfermeros parecen haber sido castigados por la crisis imperante en toda España, puesto que unos 1.000 habrían perdido su trabajo en lo que va del año. Por supuesto que estos no son datos positivos, nunca el desempleo podrá tener algún condimento agradable, y al hacer referencia a unos 1.000 profesionales, mucho menos. ¿Qué es lo que les depara el futuro a los enfermeros de la región teniendo en cuenta estos antecedentes? El presidente del Colegio de Enfermería de Toledo, Roberto Martín, ha sido el encargado de evidenciar la realidad por la que atraviesan quienes se dedican a trabajar de enfermeros en Castilla-La Mancha, asegurando que en total, serían 1.000 los afectados por las medidas de recorte, es decir, que 1.000 trabajadores hoy estarían en la calle. Según Marín, este hecho genera una gran desmotivación en el colectivo de enfermería y hace que los profesionales no puedan vislumbrar siquiera una pequeña luz de esperanza en su futuro laboral. Pero no sólo se ven afectados con ellos quienes hoy han perdido su empleo en la sanidad de la región, sino que también se genera una gran inseguridad en aquellos que mantienen su trabajo, todo lo que afecta la calidad asistencial. Ante la situación actual de incertidumbre para quienes tenían empleo de enfermero en Castilla-La Mancha y hoy han quedado en la calle, desde el Colegio de Enfermería de la región se ha pensado en algunos caminos de salida posibles a implementarse en el mediano y corto plazo. Las tres alternativas que se proponen desde dicho organismo para encontrar empleo en centros de salud consisten en: ejercer en el extranjero, preparar oposiciones y la formación a través de Enfermero Interno Residente (EIR). Algunas de los recursos que provee el colegio para lograr estos tres objetivos son: capacitación en idiomas para trabajar en el extranjero, un curso de preparación de oposiciones que se realiza en Toledo y en Talavera de la Reina y, finalmente, la preparación para acceder al Sistema de Formación especializada EIR.

Los principales sindicatos sanitarios de Castilla-La Mancha critican la modificación de puestos de trabajo en la región

Nuevamente es Castilla-La Mancha la región que se vuelve noticia en España, aunque no se podría decir que hay comunidad autónoma que quede exenta de lo que consideramos “crisis actual”, lo cierto es que existe el consenso acerca de que algunas regiones están más afectada que otras, y en ese grupo precisamente, la Junta de Castilla-La Mancha es una de las máximas exponentes. Una de las más criticadas por quienes se dedican a trabajar en sanidad es la Presidenta de la Junta, María Dolores de Cospedal, porque sus dichos no se condicen con sus actos, lo que deja como resultado el enojo de los trabajadores. Esto obedece a lo que publicaba el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) en su edición de este lunes, explicando que la Consejería de Sanidad ha modificado la Relación de Puestos de Trabajo (RTP) y  de ello se desprende que se amortizarán 104 puestos de trabajo en centros de salud, algo que desde los principales sindicatos sanitarios critican con énfasis. CCOO, STAS y UGT de Castilla-La Mancha aseguraron que lo de esta nueva medida es un ataque frontal que promete afectar a la Consejería y a los servicios periféricos de las cinco provincias. Las organizaciones sindicales se han pronunciado al respecto, asegurando que el Gobierno de María Dolores de Cospedal hace lo contrario de lo que dice. En dichos textuales de los representantes de quienes se dedican a trabajar en sanidad, se aseguró lo siguiente: «Cuando habla de crear empleo aumenta el paro y cuando habla de mantener los servicios sociales básicos despide a los profesionales que aseguran su prestación», en referencia a Cospedal. Por otra parte, lamentan que pese a que se produce el despido de 104 personas que tenían empleo en centros de salud de la región, en nombre del ahorro, en otras áreas se crean nuevos puestos de trabajo y se elije a dedo a quienes los ocuparán, en clara alusión a la posible corrupción en el gobierno de la Junta.