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La Consejería de Salud andaluza promete la contratación de eventuales a jornada completa

Trabajo en sanidad: eventuales de Andalucía reciben promesa de mejora laboral Es un hecho que Andalucía actualmente es una de las comunidades autónomas que posee el número más alto en lo que a trabajadores sanitarios eventuales respecta. Al momento, se registran unos 7.000 profesionales que se dedican al trabajo de enfermero, empleo de médico u otras especialidades, y que lo hacen en calidad de eventuales, esto quiere decir que cubren puestos vacantes por cortos períodos de tiempo y sin la posibilidad de hacerlo a jornada completa, lo que redunda en una merma salarial considerable. Ahora, lo que se promete desde la Consejería de Igualdad, Salud y Políticas Sociales de Andalucía es la contratación de los eventuales al cien por cien de la jornada, toda vez que el presupuesto lo permita. ¿Por qué los sanitarios eventuales de Andalucía no trabajan a jornada completa? Lo que se implementó desde la Consejería de Salud en Andalucía fue un plan que sirvió como placebo, pero que hoy debe ser modificado en tanto las necesidades de los trabajadores del área sanitaria así lo establecen. La ampliación de la jornada laboral de los profesionales del área de salud y en realidad de cualquier empleado del sector público, implicó que se pasara de trabajar 35 horas semanales a 37.5. Por esa medida, aseguran desde la consejería, se tendrían que haber despedido a muchos de los 7.000 eventuales que trabajan en sanidad, pero en su lugar, lo que se intentó hacer es mantener a esos trabajadores dentro del sistema, pero con un 75 por ciento del horario y la reducción salarial correspondiente. Los sanitarios eventuales de Andalucía podrían tener contratos de hasta seis meses La relación laboral entre los trabajadores eventuales y la administración autonómica se rige en base a contratos laborales, estos se aplican en función de tiempo, es decir que dependiendo el periodo en el que se requiera los servicios de un determinado trabajador, se firmará un contrato en donde se especificará la cantidad de semanas o meses que existirá esa relación laboral. En Andalucía, los sanitarios celebraban contratos de aproximadamente un mes. Hace poco tiempo, desde la Consejería de Salud se amplió la duración de los mismos hasta los cuatro meses y se pretende, en breve, que estos lleguen a los seis meses.

Aprobada la convocatoria de oposiciones para cubrir 915 plazas en la sanidad andaluza

Oposiciones sanidad en Andalucía fueron aprobadas por el Consejo de Gobierno La última vez que hicimos referencia a la noticia de la celebración de oposiciones sanidad en Andalucía, restaba conocer cuál sería la decisión del Consejo de Gobierno al respecto. Hoy, afortunadamente, la confirmación de la aprobación de esta convocatoria es un hecho y lo único que faltaría es su publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA), para conocer cuáles son las bases de este proceso de selección y con ello los aspirantes a  obtener un empleo de médico o enfermero en la comunidad, puedan saber qué requisitos deben cumplir y en qué fechas está previsto que se celebren las pruebas selectivas, de manera de prepararse adecuadamente para la convocatoria. Plazas de turno libre y plazas de promoción en el Servicio Andaluz de Salud Como ya hemos contado en otra oportunidad, la convocatoria de oposiciones sanidad en Andalucía obedece a un acuerdo alcanzado en la Mesa Sectorial sanitaria, aquella en la que intervienen miembros del gobierno regional y organizaciones sindicales. Aunque vale destacar que desde siempre se consideró escasas las 915 plazas a ofertar, lo cierto es que esta obedece al 10 por ciento de reposición aceptada por el Gobierno central. De esas 915 plazas, por otra parte, hay que distinguir que  569 serán de turno libre y 346 de promoción interna y que como hemos visto antes, estas serán destinadas tanto a personal sanitario del SAS, como a personal administrativo. También debemos distinguir que el 7 por ciento del total de plazas son de reserva para el personal con discapacidad. Oposiciones sanidad Andalucía: distribución de plazas por especialidades Es importante conocer de qué forma se distribuirán las 915 plazas que se ofertarán en el proceso selectivo anunciado por el SAS, en tal sentido, vale destacar que son varias las especialidades que tendrán un lugar en esta convocatoria. Para el facultativo especialista de área corresponderán 84 plazas de turno libre y 35 de promoción interna; para medicina familiar 35 y 15 respectivamente; fisioterapia 5 y 5; enfermería 128 y 128; matrona 6 y 6; auxiliar de enfermería 109 y 70; técnico especialista en laboratorio 12 y 5; trabajo social 5 y 2; técnico especialista en radiodiagnóstico 8 y 3; para administrativos 20 y 20; auxiliar administrativo 39 y 39; celador conductor 12 y 2; cocinero 5 y 2; lavandería 19 sólo de turno libre y finalmente pinche 28 también sólo de turno libre.

Nueva oferta de empleo público con 915 plazas convocadas por el SAS

Nos llegan interesantes novedades desde Andalucía, porque el Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha dado a conocer una nueva oferta de empleo público destinada a cubrir un total de 915 plazas en el sector sanitario. Esta convocatoria es producto de un acuerdo alcanzado en el contexto de la Mesa Sectorial celebrada ayer lunes. De todas formas, todavía resta la aprobación de esta medida en Consejo de Gobierno, pero según fuentes del ejecutivo regional, la propuesta ya sería un hecho. Lo que se busca con esta convocatoria es contribuir a la estabilidad del sistema de salud público andaluz, al tiempo que se les proveerá a los profesionales sanitarios nuevas oportunidades de empleo de médico en hospitales o enfermeros, además de otras especialidades. 569 plazas de turno libre y 346 de promoción en el SAS La nueva convocatoria de empleo público dada a conocer hace escasas horas por la Consejería de Igualdad, Salud y Políticas Sociales de Andalucía, está pensada para ofrecer un total de 915 plazas, a las que se optará seguramente mediante oposiciones, pero aún es muy pronto para hablar de pruebas selectivas, dado que primero debemos saber qué es lo que en realidad se oferta. De esas 915 plazas, debemos distinguir que 569 se ofertarán como turno libre, mientras que las restantes 346 plazas se reservarán para promoción interna para quienes ya cuentan con un puesto de trabajo en hospitales públicos de la región. Las plazas que no se cubran en este último caso (de promoción interna) se sumarán a las de turno libre y del total de puestos de empleo ofrecidos, un 7 por ciento estará destinado a profesionales que posean algún tipo de discapacidad. ¿A qué especialidades va dirigida la convocatoria de empleo del SAS? Las especialidades a las que va dirigida la convocatoria son las siguientes: medicina familiar 35 plazas de turno libre y 15 de promoción interna; facultativo especialista de área 84 y 35 respectivamente; pediatría 14 y 6; enfermería 128 y 128; fisioterapia 5 y 5; auxiliar de enfermería 109 y 70; matrona 6 y 6; trabajo social 5 y 2; técnico especialista en laboratorio 12 y 5; técnico especialista en radiodiagnóstico 8 y 3. También hay plazas destinadas al personal administrativo siendo 20 de ellas de turno libre y otras 20 de promoción interna; auxiliar administrativo 39 y 39; celador 40 y 8; celador conductor 12 y 2; cocinero 5 y 2; lavandera planchadora 19 de turno libre, y pinche sólo 28 de turno libre.

Recortes salariales en la sanidad andaluza

Una grave denuncia es la que ha recaído sobre el Servicio Andaluz de Salud (SAS), porque desde la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía, se ha informado que esta comunidad autónoma ha aplicado los mayores recortes salariales en el colectivo sanitario, es decir, a los profesionales que se dedican a trabajar de médico en hospitales en áreas como enfermería u otras. Lo concreto del caso es que según los cálculos de CCOO, los trabajadores andaluces de Salud, han sido los más afectados por los recortes salariales principalmente, constituyéndose el SAS como el servicio de salud que más recortes ha aplicado dentro del Sistema Nacional de Salud.  Lo que se dice desde CCOO sobre los recortes en la sanidad andaluza Desde la organización sindical CCOO se ha realizado un estudio en el que se investigaron los distintos recortes económicos aplicados por el ejecutivo regional desde el año 2010 hasta la fecha. Por supuesto, la mirada estuvo enfocada principalmente, en los salarios, el pago de complementos y extras, entre otros detalles. Según recoge CCOO, Andalucía ha impuesto un recorte que asciende al 26 por ciento en las retribuciones que perciben quienes se desempeñan en un empleo en hospitales de la comunidad.   Aunque desde el Gobierno central se han impuesto ciertas medidas que también inciden en ese porcentaje, lo cierto es que la suspensión de pagos adicionales, extras de Navidad, la ampliación de las jornadas laborales, entre otras decisiones, han sido factores determinantes para acrecentar el porcentaje del que antes hablábamos. Lo que se dice desde Consejería de Salud sobre los recortes en la sanidad andaluza Mientras que desde CCOO se denuncia a la Junta de Andalucía por los recortes salariales impuestos a quienes se dedican al trabajo en centros de salud de la comunidad, en la Consejería de sanidad de la región la versión que se intenta desarrollar es distinta. En un comunicado publicado por el departamento que encabeza María Jesús Montero, se ha señalado que el de Andalucía ha sido un esfuerzo solidario colectivo muy importante, que ha supuesto, entre otras cosas, la reducción de los salarios de los trabajadores públicos, fundamentalmente, en lo que respecta a los complementos variables, como por ejemplo, las horas adicionales a la jornada laboral ordinaria, lo que afectaría especialmente a los profesionales que más cobran por este concepto. Además, se asegura desde esta consejería, que lo expresado desde CCOO, acerca de una pérdida salarial del 26 por ciento en los últimos tres años para los sanitarios, es rotundamente falso.

Oposiciones en la sanidad de Andalucía para 569 plazas de acceso libre

Estas sí que son grandes noticias, no sólo porque se trata de una oferta de empleo público, sino además, porque se da en el ámbito sanitario y en una comunidad autónoma que no realizaba una convocatoria de este tipo en más de 6 años. Hablamos concretamente de la convocatoria de oposiciones en sanidad que se ha anunciado en Andalucía. Esta noticia se dio a conocer hace algunas horas en la Mesa Sectorial de sanidad, en la cual  estuvieron presentes representantes de los principales sindicatos como Satse, UGT y CSIF. Entre estos las opiniones fueron diversas ya que algunos tomaron de buena manera la oferta de empleo en la sanidad pública brindada por el Servicio Andaluz de Salud y otros, la catalogaron como insuficiente. 569 plazas de acceso libre en Andalucía La convocatoria de oposiciones en sanidad en Andalucía ha tomado a algunos por sorpresa, no porque no fuera lo que debía ser, es decir, desde hace tiempo los sindicatos reclamaban ofertas de empleo en centros de salud públicos de la comunidad, pero no se esperaba que durante este 2013 ocurriera. En total, se han convocado 569 plazas de acceso libre y también habrá otras de promoción interna, con lo cual, el número de plazas ofrecidas aumentaría. Desde el Servicios Andaluz de Salud, han asegurado que esta actual oferta de empleo público en la sanidad de la comunidad, obedece al 10 por ciento permitido desde el Gobierno central y que se trata de un gran esfuerzo de parte del ejecutivo, en pos de la calidad asistencial. La opinión de los sindicatos sobre las oposiciones en sanidad en Andalucía Corría el año 2007 cuando Andalucía convocaba un total de 13.000 plazas en sus oposiciones en sanidad de la época, hoy, 6 años más tarde, son 569 las plazas ofertadas por el SAS, un número que está supeditado en parte a la ley de Presupuestos Generales del Estado, que indica sólo un 10 por ciento de reposición de los trabajadores públicos. Los sindicatos, frente a la actual convocatoria de 569 plazas, han expresado su opinión. Desde Satse afirman que el número es insuficiente y que se podrían haber convocado al menos 900 plazas; En CSIF aseguran que las plazas convocadas permiten ampliar la plantilla de profesionales que se dedican a trabajar en sanidad sólo en un 0,63 por ciento, con lo que sólo se estaría recuperando un 8 por ciento de los 7.027 puestos de trabajo perdidos durante el 2012. Por último, desde UGT se expresaron positivamente sobre estas oposiciones, comentando además que valoran desde dicha organización el compromiso del SAS de renovar los contratos eventuales hasta el final del año.

Despidos en sanidad: 12.406 trabajadores sanitarios menos

Duele ver un número semejante y del mismo modo, también duele que los recortes se concentren en zonas puntuales, donde la situación parece que no puede ser más grave. Hablamos del número de despidos entre quienes se dedicaban a trabajar en sanidad y hoy, a causa de las políticas de ajuste de las comunidades autónomas, no pueden hacerlo, al menos no en el ámbito público. Según datos del Registro central de personal al servicio de las administraciones públicas, que fue recientemente publicado por el Ministerio de Hacienda, el Sistema Nacional de Salud perdió un total de 12.406 profesionales de la salud, entre el año 2012 y principios del 2013. Desde aquí ya habíamos informado sobre la compleja situación atravesada por el colectivo sanitario, porque quienes se dedican a trabajar en sanidad, forman parte de uno de los sectores que más ha sufrido los embates de la crisis, teniendo en cuenta que distintas estadísticas publicadas, incluso desde el propio Ministerio de Sanidad, así lo confirman. Ahora, nos enteramos que la baja en el número de puestos de empleo en centros de salud públicos, ha escalado los más de 12.400 profesionales, en sólo un año y que en autonomías concretas como Andalucía  o Castilla-La Mancha, la situación es más delicada, siendo estas las que han aplicado mayores recortes en el personal sanitario durante el 2012. El caso de la sanidad andaluza Imagina que tienes un número negativo en tus manos: 12.406 despidos. Ahora imagina que de ese gran número, 7.027 de las bajas, se han efectuado en una sola región. Si te has imaginado ello, entonces entenderás que Andalucía tiene en sus manos una de las situaciones más riesgosas en lo que a su sistema de salud público respecta. Que el Servicio Andaluz de Salud (SAS) haya perdido en sólo un año más de 7.000 profesionales dedicados al trabajo de médico, enfermero, auxiliar, matronas, entre otras especialidades, es realmente grave para el propio funcionamiento del sistema, y para los recursos humanos, los trabajadores, que son parte de un recorte que incluye despidos masivos y la incertidumbre de no saber cómo se sigue después de ello. Los datos pertenecen al Registro central de personal al servicio de las administraciones públicas, publicado por el Ministerio de Hacienda el día de ayer, dejando en claro que Andalucía ha reducido su plantilla en un 7,3 por ciento.