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Los recortes atentan contra la formación de médicos residentes españoles

Pareciera ser a estas alturas una obviedad que nadie se salva de la crisis, en el sector sanitario y concretamente hablando de quienes desean acceder a un empleo en centros de salud públicos de España, la situación es bastante más catastrófica, puesto que además de verse perjudicados aquellos profesionales titulados que han quedado en la calle o que han tenido que enfrentar la pérdida de calidad en sus actuales puestos de trabajo, quienes están haciendo aun su residencia, también atraviesan un difícil pasar. Los médicos residentes están experimentado la crisis en su formación, puntualmente por tres motivos principales: reducción de horas de guardia, disminución de salario y por consiguiente, disminución en la calidad de formación. Médicos residentes en crisis El panorama para quienes están haciendo su residencia médica en España, suena desalentador, principalmente si observamos la calidad de su formación en estos días. Los recortes han disminuido la cantidad de horas de guardia asignadas a estos facultativos, esto no hace más que repercutir negativamente en su nivel de formación, perdiendo horas de prácticas y también viendo reducida su nómina, ¿acaso esta es la motivación adecuada para los sanitarios? Claro que no son estos los únicos afectados por la situación actual, pero la tendencia indica que quienes se están formando para obtener un empleo de médico en España, comienzan a ver con mayor expectativa la posibilidad de radicarse en el exterior, lo cual no es del todo favorable para el sistema sanitario español. ¿Fuga de cerebros en sanidad? Es cierto que desde Cvexpres solemos hacer referencia a la posibilidad de obtener un empleo en sanidad en el extranjero, compartiendo distintas ofertas que se presentan para los profesionales que decidan cambiar el rumbo y apostar a nuevas salidas laborales, pero también es un hecho que los médicos que se forman en España, implican una inversión notable para el Estado, y si se produce el éxodo masivo de estos profesionales, el saldo podría ser bastante lamentable para el sistema de Salud español. Nadie podría señalar de mala manera a los facultativos que decidan irse, porque estos estarían apostando a una mejor calidad de vida y ese es un derecho que todo ser humano posee, pero ¿existe alguna iniciativa que intente revertir esta incipiente fuga de cerebros? El cambio debería iniciar en los médicos residentes, para que los talentos más jóvenes sigan aportando sus conocimientos al país que los formó, para ello, la verdadera motivación debe nacer en las medidas adoptadas por el Gobierno central ¿se podrá lograr tal inversión?

Otros 1.500 sanitarios quedan en la calle durante el mes de abril

Estas son noticias que lamentamos dar, pero es parte de la realidad económica, política y social que atraviesa España y por tanto, debemos reflejarla tal cual es. En este caso, nos estamos refiriendo a los últimos datos que ha ofrecido el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, datos que revelan que al menos en lo que al empleo en sanidad respecta, la situación no es muy prometedora. En total, durante el mes de abril se perdieron unos 1.500 puestos de trabajo en centros de salud públicos, concretamente se perdieron unos 1.530 afiliados a la seguridad social que pertenecían a un empleo sanitario, demostrando con ello, que el sector está siendo uno de los más castigados por los recortes y la crisis. Que se hayan perdido más de 1.500 puestos de trabajo en sanidad, posiciona  al sector como aquel que presenta el mayor número de empleos eliminados con 175.530 afiliados menos a la Seguridad Social, comparando el mes de abril actual con el mismo periodo del año 2012. Por otra parte, los datos y las cifras manejadas desde el Ministerio de Empleo, también indican que la sanidad está a la cabeza de la tabla, superando incluso a sectores muy castigados como el de la construcción que ha perdido, 141.000 afiliados a la Seguridad Social, o  la industria manufacturera con 98.000 puestos de trabajo menos que igual periodo durante el año 2012. Muchas veces, los números hablan por sí solos y quizás no tendríamos que agregar nada más a lo dicho anteriormente, es decir, 1.500 profesionales que se dedicaban a trabajar en sanidad perdieron su empleo en el mes de abril, a eso debemos sumar que hasta el momento, el sector sanitario es el que más empleos ha perdido de un año a esta parte y sólo debemos comentar, como dato curioso que el número de parados           que han sido registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo, ha bajado en 46.050 desempleados durante el mes de abril, descendiendo de los cinco millones que se habían registrado en marzo, y el dato curioso en este asunto es que sanidad va un poco en contra de la tendencia a nivel general, lo que nos lleva a preguntarnos ¿por qué el área de Salud es una de las más afectadas por los recortes?

83 profesores funcionarios quedarán sin empleo en Cantabria

La Consejería de Educación de Cantabria reducirá su plantilla de profesores funcionarios en el curso 2012-2013, aunque lamentablemente, ese no será el único ajuste y se vaticinan otras pérdidas de puestos de trabajo en la enseñanza de la región. Durante el curso 2012-2013, Cantabria prescindirá de unos 83 profesionales que se dedican al trabajo de profesores en la región, básicamente, se trata de docentes que se desempeñan como funcionarios dentro del área de enseñanza de dicha comunidad autónoma.  De ese total de 83 profesores, se debe discriminar entre 50 maestros de Infantil y Primaria y 33 de Secundaria y Formación Profesional. Por su parte, quienes formen parte de la plantilla de Educación Especial, ya sea en la Escuela Oficial de Idiomas o conservatorio, deben saber que se brindarán 8 nuevos puestos de empleo en colegios en esos sectores específicos. Vale destacar que en este recorte de puestos de trabajo en la enseñanza, no están incluidos aquellos que se dedican a trabajar en escuelas en calidad de interinos, dado que  el número final de profesores sin empleo se conocerá una vez concluido el proceso de escolarización al finalizar junio de este año. El consejero de Educación, Cultura y Deporte de Cantabria, Miguel Ángel Serna, ha sido el encargado de dar a conocer esta información. Serna aseguró, de esta forma, que los funcionarios están afectados por diferentes medidas de ajuste, las cuales fueron aprobadas por el Gobierno central, una de ellas es el incremento de periodos en Secundaria y el otro es el aumento de unidades de más de 25 alumnos. Las plazas que se reducen obedecen a cuestiones jubilatorias o traslados que no se van a cubrir. Sin embargo, se prevé aumentar el número de maestros en el próximo curso, dado que se escolarizarán mil alumnos más. Por ello es que aún la situación puede no resultar del todo grave para quienes se dedican al trabajo en escuelas de Cantabria, de todas formas, todavía hay que esperar.

Andalucía no aumentará la ratio de alumnos por aula

Todavía no podemos decir que son buenas noticias para quienes se dedican al trabajo en enseñanza, dado que quizás no se quitará por un lado, pero si se hará por el otro. En la comunidad autónomas de la Junta de Andalucía han decidido no aumentar la ratio de alumnos por aula, pero el recorte vendrá por otro lado. Parece ser que siempre hay un pero, en este caso, el pero viene dado porque aunque no se recurrirá a uno de los recortes más criticados, que es el aumento del 20% del ratio de alumnos por aula, si se ajustará de alguna manera, y ciertamente, aquellos que hoy tienen empleo en la enseñanza, serán los más afectados. La consejera de Hacienda y Administración Pública, Carmen Martínez Aguayo, fue quien dio a conocer que el Gobierno andaluz recurrirá al Tribunal Constitucional (TC) para no implementar la reforma en enseñanza que implica el aumento de número de alumnos en las aulas de las escuelas públicas de la comunidad, sin embargo, ante el tribunal, se pedirá reemplazar esta medida de ajuste por otra, la del aumento de la jornada lectiva del profesorado. Bajo la consigna de «preservar el sistema educativo», Aguayo explicó que lo del aumento del ratio de alumnos por aula es opcional y por ello, en Andalucía se decidió no optar por esta alternativa, sin embargo, de algún modo deben llegar a la medida de ahorro impuesta por el gobierno central y, al parecer, la mejor forma que han hallado es aumentando la jornada lectiva de aquellos que se dedican al trabajo de maestro en la región. El incremento de la jornada laboral de 35 a 37 horas y media semanales para el personal de la administración de Andalucía, incluido el profesorado, si figura como de obligado cumplimiento, según la consejera y por este motivo se hará caso a esta medida.

Bajo el lema de defensa a la sanidad pública comienzan las primeras huelgas

Aunque podríamos decir que era casi un hecho que esto sucedería, lo cierto es que recién ahora podemos confirmar que en efecto,  los sindicatos quieren sacar a la gente a las calles a protestar por lo que es justo, la defensa de los servicios básicos, como son el de sanidad y educación. Ayer hablábamos de algo parecido, específicamente en el sector educativo, en este caso, nos referimos a una región en particular y ambos sectores, el de sanidad y enseñanza, esta vez es en Extremadura, donde el fin de semana, se marchará por las calles en repudio a los recortes. Lo evidente en todo este asunto es que nadie quedaría exento de las medidas de recorte que implementarían los ministerios de educación y sanidad, sucede que en el primer caso los más afectados serán los profesionales que se desempeñan en dicha área, pero en el segundo caso, aquellos que tienen empleo en hospitales no sufrirán lo que quienes deseen acceder al servicio sanitario tendrán que vivir, sobre todo, si se trata de extranjeros, estos quizás, han sido los motivos por los que en Extremadura se ha decidido comenzar con las huelgas. Claramente, lo que está en juego aquí es la defensa de la sanidad pública y la enseñanza, el servicio al que pueden acceder las clases sociales más desfavorecidas, por ello la importancia de que los ciudadanos se movilicen en estas futuras protestas que se llevarán a cabo. La cita es para el próximo domingo 29 de abril al mediodía en las principales capitales de Extremadura y en realidad, de toda España, ya que los responsables de esta convocatoria  son las federaciones más grandes UGT y CCOO. Creemos que esta será la primera de muchas manifestaciones que se realizarán en torno a los recortes que los sectores de sanidad pública y enseñanza atravesarán a lo largo de este 2012.

Ante los futuros recortes en el sistema de salud público, tiempo de pensar en el servicio privado

Y en este caso, hablamos no sólo de pensar en el servicio que ofrecen los hospitales privados en España, sino también de la oferta de empleo en la sanidad privada o concertada ¿acaso es posible encontrar una salida en este sector? Porque claro, cuando se comenzó a hablar de recortes y ahorro en sanidad, todos supusimos una misma cosa, y es que los principales afectados serían quienes hoy tienen empleo en hospitales, aquellos que se dedican al trabajo de médico en el sistema sanitario público y en efecto, al parecer, será ahí donde se dictarán los mayores ajustes. ¿Por qué decimos entonces que hay que comenzar a pensar en la sanidad privada? Pues porque es en este sector se ha visto un incremento progresivo de nuevos asegurados, esto se traduce en mayor demanda en el sistema de salud privado y es por ello que la contratación de nuevo personal es prácticamente obligatoria. De hecho, las últimas estadísticas indican que en la sanidad privada, hoy en día, trabaja uno de cada tres médicos especialistas, lo que convierte a este sector en una importante plaza, en donde aquellos que deseen obtener un empleo en centros de salud  tendrán mayores oportunidades. Otro de los puntos a tener en cuenta con respecto a este tema, es que el acceso al trabajo en sanidad privada resulta mucho más sencillo, teniendo en cuenta que el paso inicial que debe realizarse es enviar el curriculum a hospitales del sector. El hecho de que la sanidad privada funcione, en cierta medida, como una verdadera empresa, permite que quienes deseen obtener un trabajo en centros de salud y clínicas privadas, puedan participar de un proceso de selección de manera igualitaria, realizando la distribución del curriculum en hospitales privados, accediendo a entrevistas de personal y demostrando que son aptos para el empleo. Muchos ven en esta clase de opción un beneficio, mientras que otros critican las formas, sin embargo, hoy en día el servicio que se ofrece en la sanidad privada es tan apto como aquel que se ofrece en el sistema público, e incluso, lo supera en algunas áreas, lo que demuestra que la selección de trabajadores es la correcta, ahorrando tiempo al profesional y abasteciendo de recursos necesarios a los hospitales privados.