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La reducción de jornada a sanitarios eventuales en Murcia genera polémica y huelgas

Recortes en España abundan, en el sector público se aplican de manera constante, afectando la calidad de los servicios que se provee al ciudadano y también afectando a los trabajadores, quienes ven como sus condiciones de trabajo pierden estabilidad por  estas medidas. En los últimos días, los principales portales de noticias se han hecho eco de un nuevo ajuste que intenta imponer un ejecutivo regional, concretamente, la Consejería de sanidad de Murcia, la cual ha intentado establecer una nueva jornada laboral para los trabajadores sanitarios eventuales de la comunidad, reduciendo horas de trabajo y afectando en definitiva la salario que estos cobrarán al final del mes. Pero aún no está todo dicho, las repercusiones de esta medida han traído polémica y huelgas y la decisión del Gobierno murciano se tambalea. ¿Qué sucederá de aquí en más? ¿En qué consiste la reducción de jornada a sanitarios eventuales de Murcia? Cerca de trescientos facultativos que se dedican a trabajar de médico en hospitales y otro gran número de enfermeros, todos eventuales dentro del Sistema Murciano de Salud, podrían sufrir una reducción de jornada de un total de 5 horas, puesto que la jornada pasaría a ser de 37,5 horas semanales, a 32,5, esto supondría la pérdida de un 15% de su salario y, al mismo tiempo, podría representar una medida ilegal, dado que estos mismos profesionales de la salud tendrían que continuar haciendo guardias, a pesar de su jornada reducida, teniendo entonces una jornada complementaria. Polémica y posibles huelgas en la sanidad murciana Durante los últimos días, todos los profesionales y organizaciones que se encuentran implicadas en el sistema sanitario murciano, han dado a conocer su absoluto rechazo al plan de contratos eventuales propuesto por el Servicio Murciano de Salud (SMS), este no es más que un recorte pensado para rebajar la jornada laboral de los sanitarios de 37,5 a 32,5 horas semanales. Desde el Sindicato Médico de la Región, el Colegio de Médicos de la Región de Murcia, la Sociedad Murciana de Medicina de Familia y Comunitaria, el Sindicato de enfermeros Satse y la Asociación de Usuarios de la Sanidad de la Región de Murcia, se ha manifestado el rechazo a la medida que supone un nuevo recorte a aplicar en el colectivo sanitario, afectando a los trabajadores eventuales, sus condiciones laborales y su salario, así como también, a la calidad asistencial de los ciudadanos. De no llegar a un acuerdo satisfactorio en las negociaciones que se están llevando a cabo entre sindicatos y el ejecutivo regional, se procederá a la realización de huelgas en los hospitales y no se firmará la renovación de los contratos.

Rebaja de sueldo en salario de sanitarios andaluces causa rechazo de sindicatos

En España hay muchos flancos de batalla abiertos,  por un lado, los recortes en enseñanza, todo un sector público que reclama lo que cree justo, que se reconozcan sus derechos como trabajadores, y también que se reconozca los derechos de los ciudadanos a acceder a un servicio gratuito de calidad en lo que a educación respecta. Por el otro, los recortes en sanidad, otro sector reclamando por lo que le arrebataron y seguirán arrebatándole, precisamente, de sus sueldos, quien no cree en esta información, sólo basta con observar lo que sucede en Andalucía. La Junta de Andalucía es un destino en el que la polémica se ha desatado en el área sanitaria, básicamente, son quienes se dedican a trabajar en hospitales de la región, los que han demostrado su disconformidad con la situación que atraviesan, esto relacionado a la quita que percibirán sus salarios en el transcurso del 2012-2013. Han sido los principales sindicatos de la sanidad andaluza, CSIF, SMS, SATSE y SAE, los que comenzaron a manifestarse en contra de las medidas de ajuste concentradas en el sector. Por otro lado, también anunciaron que prevén recurrir a la justicia para tratar este tema. Los recortes impulsados por la Junta se encuadran en el plan de reequilibrio aprobado por la administración, aunque debemos advertir que todavía el decreto no se ha hecho oficial, dado que la Consejería de Sanidad andaluza espera reunirse con los sindicatos para llegar a un acuerdo. Al parecer, la molestia principal de quienes hoy tienen trabajo en la sanidad de dicha comunidad autónoma, reside en el hecho de que la larga lista de reformas que se piensan establecer en el sector podría ocasionar la pérdida de unos 7.200 euros anuales en el salario de aquellos que se dedican a trabajar de médicos. Lo mismo, pero en menores proporciones, sucedería con personal de enfermería y otros puestos. Otros sindicatos como el Sindicato Médico de Sevilla (SMS), el Sindicato de Enfermería (SATSE) y el Sindicato de Auxiliares de Enfermería (SAE), también han expresado su negativa a aceptar esta clase de recortes salariales y han denunciado que la medida resulta ilegal.

Recortes y más recortes en la sanidad de España para el 2012

Lamentamos tener que dar constantes malas noticias desde aquí, en lo concerniente a la situación actual que atraviesa el sector de la sanidad y la educación en España, pero nosotros sólo somos meros informadores. Favor de no matar al mensajero. Hoy traemos más de esas no felices noticias, esta vez referidas a la sanidad en España.  En este caso, se trata de los presupuestos que piensan aplicar las diferentes comunidades autónomas en sus respectivas carteras de sanidad pública, información que trascendió de parte de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO). Lo que se ha dado a conocer en los últimos días, es que al menos diez de las comunidades autónomas de España han recortado sus presupuestos para el sistema de salud público en el año 2012, lo que claro está, seguramente será repudiado por todos aquellos que se dedican a trabajar en hospitales públicos y por los usuarios del servicio, por supuesto. Aproximadamente un 2,25% es el porcentaje en el que se verán reducidos los respectivos presupuestos para la sanidad pública, lo que ya se sabe afectará en mayor o menor medida a la calidad del servicio y a la actividad que desarrollan quienes se encargan de trabajar en la sanidad pública. Según este informe que se dio a conocer en los últimos días, esta clase de medidas de ajuste por parte de los gobiernos autónomos, representará grandes reducciones de personal, lo que repercutiría mayormente en aquellos que se ocupan de trabajar en sanidad en calidad de interinos o eventuales, además claro de la falta de nuevas ofertas de empleo en hospitales públicos, entre otras. La necesidad concreta entonces, que se plantea desde FSS-CCOO es la de generar nuevas alternativas, e intentar disminuir las medidas de ajuste que se vienen llevando a cabo desde hace un tiempo. La salud pública parece seguir en crisis, es hora de que se produzca el cambio, para evitar un 2012 similar o peor a este año que ya termina.

Repudio a la gestión público-privada en los hospitales de Castilla-La Mancha

Ya lo habíamos dicho a principio de este último mes del año, el anuncio de nuevos recortes en la sanidad pública de Castilla-La Mancha traería controversia y definitivamente lo hizo. María Cospedal, Presidenta de la Junta de Castilla-La Mancha comunicó en los primeros días de este mes que aumentaría la jornada laboral de los trabajadores públicos, especialmente los de sanidad, ahorrando así unos 350 millones de euros, sin embargo, esto no fue todo, porque quizás lo más polémico de este anunció llegó cuando Cospedal aseguró que recurriría a la gestión público-privada en sanidad. Precisamente este último punto es el que encendió las voces de alerta de distintos grupo sociales,  y esa es la noticia que hoy nos ocupa. Los consecuentes recortes han generado un profundo malestar en los trabajadores de distintos sectores públicos, como el de sanidad y educación, sin embargo, ciertas medidas que se piensan adoptar desde el gobierno, en pos de salir de esta crisis, no son bien tomadas e incluso son repudiadas. En el caso de que Castilla-La Mancha recurra a la gestión público privada en hospitales públicos, esto ha traído grandes debates. Los secretarios generales del PSOE, Julián Nieva Manzanares e Inmaculada Jiménez Tomelloso, llevan la bandera en contra de la privatización de los hospitales de la región, ellos aseguran que esta sería la mayor agresión para la sanidad. Por su parte, Cospedal al explicar el porqué de esta medida aseguró que la situación en los hospitales públicos era económicamente inviable. Desde aquí hemos abogado en más de una ocasión por los beneficios que la sanidad privada genera a la pública, por el ahorro significativo que representa en el presupuesto y por la calidad en la atención que esta puede ofrecer. Sin embargo, uno de los puntos fundamentales, por los que siempre hemos defendido a la sanidad privada es el hecho de generar empleo, trabajo en la sanidad privada, por eso es por lo que abogamos desde aquí. Porque cada vez sean más los que puedan acceder a trabajar en hospitales, porque el empleo de médico no sea una realidad para unos pocos, sino que las fuentes de trabajo sean cada vez mayores. Si todo esto se puede conseguir con la sanidad privada, o por lo menos valiéndose de ella, entonces ¿está mal pensar en esta salida?