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El aumento de la jornada semanal de los empleados públicos de España es un hecho, quienes se dedican a trabajar en sanidad  han repudiado desde el primer día esta medida, sin embargo, con ello no han logrado que esta sea derogada, de hecho, en Murcia se acaba de aprobar la ampliación de la jornada laboral del personal de administración y servicios, así como la de los trabajadores del Servicio Murciano de Salud.

Es por ello que ahora quienes se dedican a trabajar en hospitales públicos de la comunidad, tendrán que cumplir con las 37,5 horas semanales, ya que así lo dictamina, no sólo el Ejecutivo de Murcia, sino también el gobierno central.

La medida fue aprobada en dicha comunidad el viernes pasado, estableciéndose que a partir del día 12 de marzo se comenzara a aplicar este nuevo horario para todos aquellos que se desempeñan en un puesto de trabajo en sanidad.

La pregunta es ¿así de buenas a primeras quienes hoy pueden trabajar de médico o enfermeros han aceptado esta medida? O ¿acaso se llevará a cabo un plan especial para implementar la ampliación de la jornada laboral semanal?

Al parecer, el Ejecutivo murciano ha pensado en una manera de comenzar a efectuar esta medida, la idea es convertir en ordinaria la jornada laboral del día sábado, hasta completar el aumento de las 2,5 horas por semana. Recordemos que antes el horario implicaba 35 horas semanales y ahora se amplió a 37,5.

Se pudo conocer además que gracias a la implementación de la medida, esta comunidad autónoma tendría un ajuste presupuestario de 30 millones de euros. Esto, teniendo en cuanta la ampliación de la jornada de los días sábados, lo que implicaría unos 5 millones y el resto se debería al hecho de poder ahorrarse la contratación de 600 trabajadores eventuales.

En este punto, desde la administración de Murcia explicaron que no se tocarán la plantilla, es decir, aquellos que hoy tienen empleo en sanidad, lo mantendrán, sólo que no se contratara nuevo personal.

España es hogar del pluriempleo ¿qué ocurre con los sanitarios?

Cuando un único salario no alcanza Para afrontar la crisis actual que atraviesa España, desde hace tiempo existe una tendencia que poco a poco  va ganando más adeptos, se trata del pluriempleo, una práctica que no representa otra cosa que no sea tener más de una actividad laboral para poder llegar a saldar todos los gastos al final del mes. Hay distintas razones que llevan a una persona a tener que recurrir a más de una salida laboral, un caso que marca el ejemplo es la situación que atraviesan quienes se dedican a trabajar en sanidad y sólo cubren sustituciones u obtienen una vacante de trabajo temporal, por unas pocas horas y días a la semana. Por supuesto, el salario que estos obtienen no es suficiente para cubrir el pago de sus gastos mensuales y por ello, deben recurrir a otras alternativas de empleo, como las oportunidades por cuenta propia o incluso, la incursión en otra clase de actividades laborales. El empleo temporal obliga a los sanitarios a optar por más de un trabajo Gran parte de las personas que hoy en día acceden a un nuevo empleo en España, lo hacen en calidad de trabajadores temporales, esto quiere decir que en muchas ocasiones, el plazo de duración de esta salida laboral no se extiende más allá de unas pocas semanas, cubriendo unas pocas horas al día, esto al final del mes significa un salario bajo o insuficiente para afrontar todos los gastos. Es por este motivo que son tantos los trabajadores españoles que hoy se ven en la situación de tener que contar con más de un empleo y en el ámbito sanitario esto también se ve bastante, siendo el personal dedicado a trabajar de enfermero uno de los más afectados. El pluriempleo domina en el segmento más joven de la población española Otro dato que se desprende de las tendencias laborales en España, es que además de verse cada vez con más frecuencia personas que tienen que optar por más de un empleo para salir adelante, son los jóvenes los que más recurren a esta clase de alternativas para paliar la crisis. Las estadísticas indican que los jóvenes mayores de 20 y hasta los 30 años, son los que más apuestan por el pluriempleo para afrontar sus gastos cotidianos.  Lo cierto es además que en muchas ocasiones estos no cuentan con un empleo fijo, sino que son las distintas actividades laborales temporales, las que les aportan una nómina al final del mes. ¿Has tenido alguna vez que recurrir a más de un empleo para afrontar tus gastos?