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Construye relaciones ganar-ganar con tus contactos profesionales

    Fortalece la relación con tus contactos profesionales   Ya ha quedado bastante claro esto de que los contactos profesionales son clave dentro de cualquier búsqueda de empleo. Si eres docente, por ejemplo, y te encuentras buscando trabajo de profesor, lo más probable es que tus colegas sean una parte elemental dentro de tu proyecto profesional de encontrar empleo. Porque estos podrán contactarte con nuevas oportunidades laborales, abrirte camino para que te comuniques con algún reclutador o simplemente recomendarte para un puesto en particular. Por todo ello, deberías trabajar en el fortalecimiento de la relación con tus contactos profesionales. Claro que no es algo sencillo, teniendo en cuenta que la dedicación de tiempo a este objetivo será crucial y puede que muchas veces no lo tengas ¿quieres aprender cómo lograrlo?   ¿Qué es una relación ganar-ganar?   Hay muchos conceptos que las personas desconocen y que podrían ser de gran utilidad para diferentes aspectos de su vida. El de la relación ganar-ganar es uno de ellos y hoy queremos darte a conocer de qué se trata este concepto y porqué deberías tenerlo presente dentro de tu búsqueda de trabajo en colegios. La relación ganar-ganar es uno de los seis paradigmas de la interacción humana. Además de ganar-ganar están: gano/pierdes, pierdo/ganas, pierdo/pierdes, gano o no hay trato. El paradigma ganar-ganar se basa en la posibilidad de que el beneficio de las interacciones humanas sea mutuo. El objetivo en este caso no sería el éxito mío o el éxito tuyo, sino que existe una tercera alternativa, el éxito de ambos, construyendo así una relación superior.   La relación ganar-ganar y los contactos profesionales   Vimos que la relación ganar-ganar es uno de los seis paradigmas de la interacción humana, basado en la idea del beneficio mutuo. Ahora bien, ¿cómo podría aplicarse esto a la relación que tienes con tus contactos profesionales? Con una solución de ganar-ganar todas las partes se sentirán bien por la decisión que se tome y se comprometerán con el plan de acción. Siguiendo esta tendencia, hay cuatro pasos que debes dar para construir una relación de este tipo con tus contactos profesionales: Comunicarle a tu interlocutor lo que esperas de él, siendo claro y directo. Acordar con tu contacto plazos para obtener la información solicitada. Agradecer por el soporte y ayuda de tu contacto y estimularlo para que el apoyo sea mutuo. Preguntarle “¿hay algo en lo que te pueda ayudar yo a ti?”. Bajo estos términos, la relación será positiva para ambas partes, porque tú no sólo te enfocarás en obtener un beneficio de tu interlocutor, sino que también te esforzarás por ayudarlo a este, cuando lo requiera.   ¿Crees que puedes aplicarlo dentro de tu rutina de networking?  

Afrontando una dinámica de grupo al presentarte en un anuncio de empleo

¿Qué tener en cuenta sobre la dinámica de grupo en una entrevista de trabajo? Lo que como primera medida debes tener en cuenta sobre la dinámica de grupo en una entrevista de trabajo es que estas son un tipo de entrevista más, por lo que ciertos tips aplicados a la entrevista tradicional, también pueden funcionar en esta circunstancia. La dinámica de grupo es básicamente una entrevista grupal cuya finalidad es observar cómo se comporta cada candidato a obtener el puesto. Lo que se intenta ver es de qué forma razona este, cuáles son sus habilidades, conocimientos y actitudes sociales. En este tipo de encuentro, el entrevistador no participa de manera activa, puesto que su rol es el de observador. Aunque esta clase de entrevista no se aplica en todos los ámbitos, puede que al intentar obtener un empleo de profesor en academias, o trabajo de maestro en escuelas privadas y concertadas, te encuentres con esta clase de desafío. ¿Qué debes esperar de una entrevista que incluya dinámica de grupo? Esta es una pregunta crucial a responder, pues para estar preparado para afrontar un reto semejante, debes al menos conocer qué es lo que este te deparará. Para comenzar, tendrás que presentarte frente a un grupo de extraños, que al igual que tú, buscan una oportunidad de empleo, la cual en este caso, es proveída por la empresa que realiza la entrevista. Al igual que tú, habrá otros también presentándose y explicando por qué están allí, tú, básicamente, tendrás que prestar la debida atención, escuchar atentamente y tratar de quedarte con algo de lo que digan los demás. La colaboración es un punto elemental a evaluar en la dinámica de grupo, por ello, se suelen plantear problemas y situaciones a resolver en grupo, de manera que el entrevistador pueda ver de qué forma interactúa y reacciona cada candidato. El conflicto planteado también genera otra realidad, la de pensar en la resolución del mismo, tu capacidad resolutiva y la del resto del grupo, será sometida a evaluación. ¿Cómo actuar frente a una entrevista con dinámica de grupo? A modo de listado de tips, a continuación encontrarás algunos de las principales recomendaciones: -Mantén la calma, actúa con naturalidad -No finjas ser alguien que no eres, ser auténtico es la clave -Enfócate en resolver la situación no planteada, no en vencer al resto de aspirantes, ellos no son tus enemigos -Argumenta cuando lo consideres necesario, pero da razones concretas de por qué piensas como piensas -Practica la escucha activa, evita interrumpir a los demás -Expresa tu opinión, no asientas a todo, expone tu punto de vista -Involúcrate con el resto del grupo -Muestra en todo momento una actitud entusiasta, participativa, colaboradora e involucrada con la situación, con el conflicto y con las soluciones aportadas por todos

Mantente motivado en la búsqueda de empleo

Cuando una persona se encuentra desempleada, suele caer en dos vicios bastante nocivos para su crecimiento profesional, uno de ellos está vinculado a la negatividad, entendible por cierto al presentarse en cuanta oferta de empleo surja y no conseguir resultados satisfactorios. El otro vicio perjudicial para la salud laboral de este individuo es la desesperación, lo que llevará a esa persona a incurrir en errores tales como participar de convocatorias que nada tienen que ver con su actividad profesional  o, por ejemplo, aceptar propuestas notoriamente desfavorables para salir del mal común llamado “paro”. Lo que suele evidenciarse en ambos casos, es que este candidato ha perdido el norte, de algún modo, en lo que respecta a la búsqueda de empleo, y con ello, también ha perdido un factor que no puede faltar dentro de la búsqueda laboral: la motivación. ¿Qué es la motivación? “La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta” (Wikipedia). También se habla de motivación como aquellos procesos individuales que estimulan el accionar del individuo, como si se tratase de una fuerza invisible, pero reconocible, que se encarga de dirigir y principalmente activar el comportamiento de la persona. La motivación es todo lo que necesitas al emprender tu búsqueda de empleo, debes verlo como un recurso vital para alcanzar los objetivos que te propongas y de esto último, se desprende un punto muy importante acerca de este tema: la motivación no sólo requiere de esfuerzo y persistencia, también necesita una dirección,  para ser encausada al sitio o, mejor dicho, al objetivo que corresponda. ¿Cómo mantenerme motivado en la búsqueda de empleo? Ya sea que busques trabajo de médico en hospitales privados o públicos, o que en realidad tu profesión sea distinta y nada tengas que ver con la sanidad, lo concreto es que para emprender la búsqueda de empleo en tiempos de crisis, necesitas mantenerte motivado desde el día cero. Existirán momento de flaqueza, pero no estás en condiciones de hacer de esto una práctica constante, por ello, debes aprender a cultivar tu motivación. Establece objetivos profesionales y laborales Como dijimos antes, tu motivación debe tener un rumbo, una dirección, para ello, fíjate objetivos concretos que te permitan mantenerte enfocado en una meta. No te dejes llevar por tus emociones   Comenzamos al anterior frase con un No, y en efecto, esta es la palabra que debes sacar de tu cabeza, puede que en ella resuene frases como: “no voy a poder”, “no tengo posibilidades”, “no está a mi alcance”, “no soy idóneo”, etc. Estas son las emociones que pueden dominar al desempleado, pues son nocivas y debes evitarlas, pero si las sientes, procura hacer de todas formas lo que debes hacer, que es básicamente, continuar con tu búsqueda, aunque te sientas desanimado y cansada, haz lo que debes hacer. Persevera La constancia forma parte de la motivación sin lugar a dudas, debes seguir intentándolo, son pocos los que en el primer intento consiguen un empleo, si te sucede, felicitaciones, bien por ti,…

Búsqueda de empleo en el extranjero: la importancia de la carta de recomendación

Buscar empleo en el extranjero es una tendencia que no para de crecer en España, lo notable del caso, es que antes, quienes hacían sus valijas y se marchaban en busca de oportunidades laborales en otras latitudes, eran trabajadores que claramente no contaban con posibilidades de inserción laboral a causa de su falta de formación o su falta de experiencia, o simplemente, eran aquellos que deseaban explorar el mundo con sus propios ojos y se aventuraban en el extranjero. Pero en la actualidad, vemos cada vez más titulados que emprenden viaje hacia otros países. Quienes se dedican a la medicina o pertenecen a alguna especialidad sanitaria, son parte del colectivo más involucrado en esta actividad y es a ellos a quienes hoy brindaremos una recomendación elemental a tener en cuenta: utilizar la carta de recomendación como un aval de sus aptitudes y experiencia. ¿Por qué es importante la carta de recomendación en la búsqueda de empleo? Ya sea que busques empleo en el extranjero o en la mismísima España, la carta de recomendación es de vital importancia, porque se trata de una muestra real y fidedigna de que lo que has expresado en tu CV y carta de presentación se condice con la realidad y con lo que en efecto, puedes brindar como trabajador. En la búsqueda de empleo en centros de salud, la carta de recomendación puede ser un valor agregado al compendio de tus habilidades, saberes y experiencias, porque se trata de un escrito realizado por otra persona que se encarga de destacar las mejores características que el profesional posee y por ello, esa recomendación puede constituirse como una gran garantía al momento de participar de ofertas de empleo de médico o enfermero. ¿Por qué es importante la carta de recomendación en la búsqueda de empleo en el extranjero? Podríamos resumir la respuesta a esta pregunta basándonos en un punto central. La carta de recomendación es importante, tanto si dices busco empleo de médico en hospitales privados, como si lo haces en el extranjero, pero quizás en este último caso, cobra mayor valor. Porque al presentarte a una de las tantas ofertas de empleo en clínicas u hospitales de otros países, los reclutadores tendrán que confiar en que lo que expresas en tu curriculum es verdadero, sin referencias claras que indiquen que en efecto, lo que dices es verdad, tus posibles empleadores podrían mostrarse inseguros acerca de si eres o no el profesional idóneo para el puesto ofrecido, por ello, con la carta de recomendación, aunque el reclutador no conozca la empresa en la que has trabajado anteriormente, tendrá mayores certezas acerca de tu desempeño.

Orientación laboral para sanitarios que quieran trabajar en el extranjero

Con la crisis, han surgido nuevas formas de empleo vinculadas al trabajo ofrecido en el extranjero. La alta cualificación que poseen los profesionales españoles, los habilita a desempeñar sus funciones en cualquier país del mundo, aunque es Europa la zona de la que se han extraído las mayores oportunidades al respecto. Quienes se dedican a trabajar en sanidad, forman parte del colectivo que ha encontrado más y mejores alternativas de empleo a considerar. Pero con este auge del trabajo en el extranjero, también han surgido nuevos negocios para las empresas que ofrecen un servicio de introducción a la cultura laboral de esos países, el idioma y por supuesto, las oportunidades de trabajo que allí se brindan, lo que hace que muchos españoles que no puedan abonar por esta prestación se queden fuera del mercado laboral exterior ¿qué deben saber los profesionales que deseen trabajar en sanidad en el exterior?  ¿Por dónde iniciar la búsqueda de trabajo en sanidad en el extranjero? La primera recomendación que te daremos al respecto, está vinculada al Servicio Público de Empleo Estatal,  al ingresar a la web de este organismo, encontrarás diversos apartados que serán de tu interés, pero principalmente, si se trata de buscar empleo en sanidad en el extranjero, tendrás que dirigirte hasta la sección de la red EURES, este es el portal europeo para la movilidad profesional, es decir que si lo que buscas es ejercer tu profesión en otros países de Europa, en la red EURES, encontrarás la información más útil. Lo mejor del caso es que desde el mismo sitio, podrás acceder a los datos de cada país europeo, desde su mercado laboral actual, las condiciones de vida y trabajo y la libre circulación de los extranjeros en cada región. ¿Qué documentación se necesita para trabajar en el extranjero? Parte importante y quizás elemental para poder insertarte en un mercado laboral extranjero consiste en la documentación necesaria para ejercer el rol profesional que desees. Ya sea que estés buscando trabajo de médico, enfermero o de cualquier otra profesión, lo que debes llevar contigo es lo siguiente: DNI o pasaporte vigente. Tarjeta Sanitaria Europea. Dinero para sustentar los primeros gastos como alojamiento, comida y desplazamientos. Curriculum traducido, cartas de presentación y de referencia de antiguos empleos. Acreditación de título con su respectiva traducción certificada. Partida de nacimiento y libro de familia. Permiso de conducir. Inscripción en la embajada española del país de destino. Con toda esta documentación a cuestas, podrás desplazarte libremente buscando empleo en suelo extranjero, si se trata de una región en la que no conoces el idioma, siempre podrás acceder a cursos intensivos que se dan dentro del país al que te diriges o mismo en España, antes de partir, puedes invertir algo de tiempo en este tipo de capacitación.

Se ofrecen 26 empleos para docentes de orientación laboral en distintas comunidades españolas

La vocación docente es aplicable no sólo al contexto estudiantil convencional, sino además, a cualquier sector que requiera de la educación como fuerza formadora e impulsora de individuos. Actualmente y ya desde hace bastante tiempo, los centros penitenciarios son espacios en los que  quienes se dedican a trabajar en la enseñanza encuentran motivos suficientes para ejercer su rol docente, quizás con una orientación más social y de inserción, apostando al futuro de aquellos que han delinquido y que desean dar vuelta la página para comenzar de nuevo. Ahora, desde el Centro de Iniciativas para la Cooperación Batá, se ha publicado una oferta de empleo destinada a 26 docentes de orientación laboral, quienes se encargarán de  impartir clases en centros penitenciarios de distintas comunidades españolas. La propuesta de empleo en enseñanza en centros penitenciarios de España, está destinada a 26 profesionales que puedan ejercer su rol docente en regiones como Andalucía, Castilla La Mancha, Extremadura, Melilla y Ceuta. Los cursos se impartirán en centros penitenciarios y centros de inserción social a lo largo del año 2013 e inclusive hasta 2014, dependiendo cada curso. Aquellos que deseen obtener un puesto de empleo de profesor en instituciones penitenciarias, tienen tiempo hasta el próximo miércoles 17 de abril de 2013 para presentar sus candidaturas, mientras que será a finales del mes de mayo cuando se resolverá si las mismas fueron aceptadas o no. Para poder acceder a un puesto de empleo en la enseñanza en centros penitenciarios de Andalucía, Castilla La Mancha, Extremadura, Melilla y Ceuta, los docentes tendrán que acreditar una titulación  universitaria en Ciencias Sociales, pudiendo ser educadores Sociales, psicólogos, trabajadores sociales, tener estudios en Ciencias del trabajo, Económicas, Empresariales, Pedagogía o Derecho. La experiencia deberá ser mínima de 5 años de trabajo en programas de inserción y/o orientación laboral, con personas que tengan dificultades de acceso al mercado laboral. Por otra parte, se tendrá que acreditar formación y experiencia con la debida titulación académica oficial, contratos laborales, certificados de funciones o contratos de servicios prestados. Para participar de la convocatoria, enviar CV actualizado donde se responda a los requisitos exigidos, a la dirección de correo electrónico empleo@cicbata.org.