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Continúan las alertas sobre las malas condiciones laborales para enfermeros en Alemania

Trabajo de enfermero en el extranjero: no todo lo que reluce es oro Desde hace tiempo quienes se dedican al trabajo de enfermero en España son parte de los profesionales más afectados por la crisis. Hemos visto las distintas estadísticas que indican que el colectivo de enfermería crece en cifras referidas al paro y que cada vez se despiden más trabajadores de esta área en los hospitales y centros de salud públicos. Debido a este desfavorecedor panorama, aquellos que habían elegido trabajar de enfermero, optaron por comenzar a probar suerte en otras latitudes, siendo los países europeos los principales elegidos. Alemania decantó como el destino más popular por la cantidad de ofertas de empleo en sanidad que allí se brindaban. Pero al cabo de un tiempo, las perspectivas dejaron de ser favorables y no por la falta de oportunidades de trabajo, sino principalmente, por las pésimas condiciones laborales que debían enfrentar. Condiciones laborales de los enfermeros españoles en Alemania Desde el Consejo General de Enfermería, se ha advertido durante los últimos meses, acerca de los peligros que enfrentan quienes se aventuran a trabajar en la sanidad alemana en calidad de enfermeros. Los peligros en realidad están basados en las condiciones laborales poco favorables que encuentran los enfermeros españoles una vez que arriban a Alemania y deben comenzar a cumplir su contrato. Entre otras cosas, allí son obligados a trabajar en calidad de auxiliares, debido a que muchos no dominan el idioma alemán, esto implica que los enfermeros deban realizar tareas muy inferiores a su categoría. También son sometidos a guardias continuadas sin descanso y en muchas ocasiones, ante el cambio de ciudad de residencia para comenzar a prestar servicio en otro centro de salud, sólo cuentan con un preaviso de pocas horas. ¿Quiénes están detrás de las contrataciones de enfermeros españoles en Alemania? La mayoría de profesionales de enfermería de España que deciden probar suerte en un empleo en Alemania, responden a convocatorias de trabajo que ciertas empresas de captación brindan, de cara a reclutar nuevo personal para determinados centros de salud alemanes. Lo cierto es que estas empresas de captación, en la mayoría de los casos, son creadas para este único fin, es decir, reclutar enfermeros españoles jóvenes para que estos presten servicios en hospitales alemanes. Sin embargo, muchas veces lo prometido no se cumple y los contratos firmados por los profesionales no obedecen a la promesa inicial e incluso, en ocasiones rozan la ilegalidad. Si te preguntas porqué hay tantos enfermeros que han caído en esta clase de situación, todas las respuestas conducen al paro en el sector y a la falta de oportunidades efectivas en España.

Bolsa de empleo para Auxiliares de Enfermería en Castilla y León

Falta de ofertas de empleo en la sanidad pública de Castilla y León La realidad es una: algunas comunidades autónomas no han lanzado oferta de empleo pública durante el 2013, precisamente en ámbitos como el de sanidad. Por ejemplo, las que convocaron oposiciones a la enseñanza, no lo hicieron en el área sanitaria, teniendo en cuenta que la tasa de reposición del 10 por ciento impuesta por el Gobierno central no da mucho lugar para que esto suceda, sin embargo, hay otras alternativas que tiene cada ejecutivo regional y ese es el de abrir bolsas de empleo destinadas a la especialidad que se necesite. En el caso de Castilla y León se ha abierto una bolsa de trabajo en sanidad para Auxiliares de Enfermería para poder hacerle frente a las necesidades del sector sanitario en esta área. Se abre bolsa de empleo para Auxiliares de Enfermería en Castilla y León La bolsa de trabajo que se ha abierto para Auxiliares de Enfermería en Castilla y León está destinada a aquellos candidatos que cuenten con la titulación de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería, Ciclo Formativo de Grado Medio, rama sanitaria o Formación Profesional de Primer Grado en rama sanitaria. Además de ello, tendrán prioridad en el proceso de selección para ingresar a la bolsa, aquellos que hayan superado la fase de oposición, pero no el proceso selectivo, del mismo modo, los que hayan participado en el proceso y no hubieran superado el ejercicio de la fase de oposición y finalmente, aspirantes nuevos que serán evaluados en función de los méritos que aporten. Plazos y fechas a tener en cuenta para poder ingresar a la bolsa de trabajo para Auxiliares de Enfermería Los auxiliares de enfermería que estén interesados en ser parte de la bolsa de empleo abierta en Castilla y León, deben considerar cuáles son los requisitos formales en cuanto a fechas de inscripción y documentación a presentar. En principio, además de entregar la documentación que acredita la titulación del candidato, será necesario entregar aquellos documentos que dejen constancia de los méritos adquiridos por el candidato hasta el 31 de octubre de este año. Por otra parte, existe un plazo máximo para presentar instancias en este proceso  de selección y ese es el 25 de diciembre próximo, fecha límite en la que se aceptarán solicitudes.

España pierde 53.000 sanitarios en dos años

¿Cómo ha afectado la crisis al sistema de salud español? Pérdida de recursos humanos y pérdida de calidad. Si tuviésemos que definir con dos simples frases lo que la crisis ha producido en el sistema de salud español, las anteriores serían las más exactas para referenciar a la realidad actual de España. Si hablamos de pérdidas de recursos humanos, la cosa está bien clara. En los últimos años, se ha reducido la cantidad de ofertas de empleo en sanidad dentro del sistema público, al tiempo que se han reducido plantillas en nombre del “ajuste de personal” asumido por cada administración autonómica, se han dejado de cubrir jubilaciones o sustituciones y como si fuera poco también se ha llegado a la no renovación de contratos de interinos y eventuales, lo que deja a más profesionales en las calles. ¿Y la calidad asistencial? Bien, gracias. La calidad asistencial en sanidad ha dejado de ser lo que era. No nos malinterpreten, muchos profesionales que aún conservan su empleo de médico en hospitales públicos, enfermeros, auxiliares y demás especialistas dan lo mejor de sí para prestarle un servicio de calidad al usuario final. Pero como contrapartida, se encuentran con una demanda mayor por ser cada vez menos sanitarios por turnos, teniendo un enfermero por ejemplo que atender a más pacientes porque simplemente es el único disponible. Trabajan de más, cobran menos o igual que hace tiempo. Aumentan las listas de espera, porque simplemente no hay tantos especialistas que puedan hacer frente a la necesidad del ciudadano, y todo ello se traduce como una calidad asistencial en deterioro o lo que es peor, una calidad asistencial que prácticamente no existe como tal. 53.000 sanitarios menos en dos años Como corolario de todo lo expuesto anteriormente, hay una cifra dada a conocer desde Comisiones Obreras (CCOO) que resume lo que acontece en nuestros días. El sindicato ha asegurado que el Sistema Nacional de Salud (SNS) tiene en la actualidad 53.000 trabajadores menos que dos años atrás, esto supondría prácticamente el 10 por ciento del total de trabajadores de la sanidad pública. Fue precisamente en 2012 cuando el gran porcentaje de ese número de trabajadores perdió su empleo, siendo 42.000 los profesionales que dejaron de trabajar el año pasado. Desde CCOO afirman además que el principal problema que acarrea este recorte de personal es que los profesionales no pueden satisfacer la demanda del usuario del servicio, que aumenta progresivamente por el envejecimiento de la población y las altas tasas de desempleo, dado que se estima que los desempleados aumentan el consumo del servicio de salud estando en el paro.

Antes fueron los clasificados, ahora es Linkedin

Los hábitos en la búsqueda de empleo se modifican, lo que ayer era considerado imprescindible, hoy puede no serlo tanto. En ello, por supuesto, ejerce una gran influencia el fenómeno de Internet, pues es gracias al crecimiento del uso cotidiano de la tecnología, lo que ha permitido que los profesionales encuentren un nuevo camino de búsqueda, una alternativa provechosa y funcional que nadie debería dejar de tener en cuenta. En ese escenario dominado por Internet como medio principal para conseguir empleo, los clasificados ya no tienen lugar, pues aunque en ellos pueden, de vez en cuando, encontrarse algunas propuestas interesantes a considerar, nada de ello puede hacerle sombra a lo que plataformas como Linkedin, hoy son capaces de ofrecer. ¿Por qué Linkedin? Habiendo tantas redes sociales y tantos portales de empleo en Internet, ¿por qué recomendar a una única plataforma social en la que dar con ofertas de empleo de médico por ejemplo? La respuesta es sencilla, Linkedin es la red social profesional líder del momento. Esta plataforma cuenta con 225 millones de usuarios en todo el mundo, quienes además de mantener un perfil actualizado, se encargan de compartir información relevante sobre su actividad profesional, sobre oportunidades de empleo y fundamentalmente, generan contactos profesionales de calidad, que luego pueden redundar en una propuesta laboral provechosa. Linkedin es el medio ideal para fortalecer la red de contactos de los candidatos, en pos de dar con una oportunidad de empleo satisfactoria, teniendo en cuenta que cerca del 70 por ciento de los contratos laborales, se celebran gracias a los contactos del profesional. ¿Cómo buscar empleo en Linkedin? Agregando valor Tus conexiones en Linkedin pueden acercarte a ofertas de empleo en sanidad provechosas para ti. Lo que debes hacer entonces es enfocarte en estos contactos que has creado, dado que el hecho de que hayan aceptado ser parte de tu red, no quiere decir que vayan a ayudarte a encontrar trabajo. Concéntrate en agregar valor a tus conexiones, comparte información que puede ser relevante para estos profesionales, hazles saber que estás interesado en ellos y en lo que pueden brindarte, pero también que tú tienes mucho que ofrecerles. Teniendo objetivos precisos Crear conexiones sin tener un propósito, sólo servirá para acrecentar el número de contactos, pero no será de gran valor al momento de contactar con oportunidades laborales. Lo que debes hacer es enfocarte en las metas que tienes como profesional en plena búsqueda de empleo, y en base a ello conectar con quienes puedan serte útiles en ese proceso. Siendo activo En Linkedin lo que prima es ser activo, si tú te creas un perfil adecuadamente, construyes una interesante red de contactos, te unes a varios grupos de tu interés, pero ingresas a la plataforma cada seis meses, difícilmente esto te traerá buenos resultados, es decir, habrás hecho bien una parte del trabajo, pero la fundamental, que es interactuar con tu red, crear valor, y participar activamente en la red social, estará incompleta, con lo cual, tu búsqueda de empleo a través…