ofertas de empleo de médico Tag

Alertan sobre la reducción de sustituciones en Atención Primaria durante el verano

Cuando el verano no trae mayores oportunidades de empleo en sanidad Es frustrante esperar una época del año para ver crecer las oportunidades de conseguir empleo en sanidad y en su lugar, ver como esas expectativas no pueden ser cubiertas en tanto, en lugar de aumentar las ofertas de empleo de médico, se ven reducidas con respecto al mismo periodo del año anterior. El sector sanitario es uno de los que ve mayor crecimiento en el número de oportunidades de empleo para la incorporación de profesionales que puedan cumplir con las sustituciones propias de la época, y también reforzar la demanda que crece en ese periodo por parte de los pacientes. Pero al parecer, durante este periodo estival, las perspectivas no son del todo favorables en el área de la Atención Primaria. Crece la alarma por la reducción de sustituciones de verano en Atención Primaria El Foro de Médicos de Atención Primaria ha calificado como «alarmante» la reducción del número de sustituciones médicas durante este periodo estival, dado que las diferentes comunidades autónomas decidieron que rebajarían el número de médicos principalmente, que atienden a la población en los meses de verano, aun sabiendo que es precisamente durante esta etapa del año, en ciertas ciudades y autonomías, donde se ve un incremento considerable de la demanda asistencial. Las consecuencias más temidas son, en principio, que esto se convierta en una clara amenaza contra la salud del ciudadano, que en ocasiones no podrá ser atendido como merece porque los profesionales estarán desbordados en algunos momentos de la jornada. Esto es en parte lo que ha motivado a este Foro de Médicos a apelar a las autoridades sanitarias para que se revierta dicha situación. Un combo peligroso: falta de sustituciones y jubilaciones anticipadas en Atención Primaria El verano sólo hace que se recrudezca una situación que ya es bastante alarmante para todo el colectivo sanitario y especialmente para los médicos. Pues cuando se ve incrementada la demanda asistencial, se denota aún más la falta de personal que sea capaz de cubrir semejante demanda. A esta falta de sustituciones de verano, debemos agregar el hecho de que se ha registrado un incremento en el número de jubilaciones anticipadas, las cuales generan una necesidad mayor de personal que pueda cubrir tales bajas, y aunque en muchas de las comunidades autónomas estas se respetan bastante, en otras se puede ver que se aprovecha esta situación para hacer que un eventual cubra esa sustitución, una solución a corto plazo que tarde o temprano resulta lastimosa para el sistema de salud público. Visto desde esta perspectiva, el verano ya se anticipa como una época del año algo caótica para quienes tienen empleo en sanidad, pues aumentará su carga de trabajo en desmedro de su propia salud incluso.

Cómo postularte a una oferta de empleo en sanidad en otro idioma

Trabajo en sanidad en el extranjero y la cuestión del idioma Con el auge de las ofertas de empleo de médico o enfermero provenientes del extranjero, son muchos los que se plantean salir de España en pos de obtener una salida laboral provechosa y una experiencia de vida intensa que luego genere gratos recuerdos. Pero postularse en una oportunidad laboral del extranjero no siempre es tarea sencilla, porque muchas veces surge una barrera difícil de sortear, que no es otra que la idiomática. Este es un detalle elemental a tener en cuenta si lo que quieres es destacarte entre el resto de colegas y conseguir resultados positivos en tu postulación. Curriculum y carta de presentación en otro idioma Una de las prácticas más comunes de las empresas que están en busca de personal proveniente de otros países, es solicitar que tanto el curriculum, como la carta de presentación, estén redactados en el idioma del país del que proviene la oferta de empleo. Lo importante a tener en cuenta es que quien revise estos documentos seguramente identificará sin grandes problemas en cuanto exista alguna falta no sólo ortográfica, sino gramatical, por lo que es adecuado tomar el tiempo preciso para revisar esta clase de documentos y hacer el mejor esfuerzo para que la elaboración de estos quede perfectamente entendible en el idioma solicitado. El idioma ¿una traba para conseguir trabajo en el extranjero? Reino Unido, Alemania, Francia, Holanda o Suecia son algunos de los países que reclutan personal sanitario español, pero existe en estos países una especie de traba para el candidato que desea obtener una oportunidad,  y ese es el idioma. En líneas generales, al ofrecer una salida laboral, las empresas extranjeras solicitan que los candidatos tengan dominio de la lengua del país del que proviene la propuesta de trabajo, muchas veces no se exige ser bilingüe, pero sí entender el idioma para poder comunicarse normalmente. En el área de sanidad, donde el profesional estará en contacto directo con el ciudadano, se suele solicitar el dominio del idioma extranjero, con una salvedad, muchas compañías están dispuestas a contratar candidatos que manifiesten su conformidad en la participación de cursos y capacitaciones al respecto, con lo cual, la lengua, en estos casos, deja de ser un impedimento para obtener un empleo en sanidad.

¿Se puede conseguir empleo gracias a YouTube?

Que si se puede, se puede. Conseguir empleo es el anhelo de millones de españoles, pero no todos saben cómo lograrlo, no existen fórmulas mágicas que redunden en éxito asegurado, pues aquí de lo que se trata es de improvisar, probar y ver qué sucede, medir resultados y en base a ello, cobrar fuerzas para seguir insistiendo. Entre las muchas herramientas que el desempleado debe tener a mano, YouTube no puede quedar fuera del listado. En esta era digital, donde el mensaje es siempre más inmediato, donde lo que prima es el lenguaje visual y el impacto que este puede generar, no deberías desaprovechar la plataforma de videos más famosa, ideal para hacer de ti un profesional más visible y ayudarte a construir tu marca personal. ¿Médico en YouTube? ¿Qué es eso? Los profesionales que se dedican a trabajar de médico en hospitales, mejor dicho, quienes están inmersos en el área de salud, no han sabido explotar todavía el potencial que YouTube tiene. Con esta plataforma, el profesional puede ganar una visibilidad impensada en otro momento de la historia. Y el asunto es más sencillo de lo que crees, pues tener un canal en YouTube es gratuito, puedes subir el material que desees, siempre y cuando no incurras en delitos de propiedad intelectual o contenido fuera de tono y por sobre todas las cosas, puedes mostrar lo que sabes hacer o lo mejor de ti como profesional en este espacio.  ¿Cómo conseguir empleo a través de YouTube? Nada es seguro y todo dependerá de la correcta estrategia que implementes, pero si quieres acercarte al empleo que deseas utilizando YouTube como plataforma de promoción y como medio para crear marca personal, debes tener en cuenta los siguientes tips: -Crear un canal y personalizarlo -Crear contenido de calidad -Crear material en el que muestres lo que haces y lo que sabes -Grabar videos diferentes al del resto de tus colegas, diferenciándote, pues este es requisito para crear marca personal -Ser creativo -Promover tus videos -Medir resultados Si quieres destacarte en tu nicho, el de sanidad, es momento de que inicies tu cruzada en pos de no sólo dar con ofertas de empleo de médico, sino también, para consolidar tu marca personal en una plataforma que funciona de maravillas en tal sentido.

Antes fueron los clasificados, ahora es Linkedin

Los hábitos en la búsqueda de empleo se modifican, lo que ayer era considerado imprescindible, hoy puede no serlo tanto. En ello, por supuesto, ejerce una gran influencia el fenómeno de Internet, pues es gracias al crecimiento del uso cotidiano de la tecnología, lo que ha permitido que los profesionales encuentren un nuevo camino de búsqueda, una alternativa provechosa y funcional que nadie debería dejar de tener en cuenta. En ese escenario dominado por Internet como medio principal para conseguir empleo, los clasificados ya no tienen lugar, pues aunque en ellos pueden, de vez en cuando, encontrarse algunas propuestas interesantes a considerar, nada de ello puede hacerle sombra a lo que plataformas como Linkedin, hoy son capaces de ofrecer. ¿Por qué Linkedin? Habiendo tantas redes sociales y tantos portales de empleo en Internet, ¿por qué recomendar a una única plataforma social en la que dar con ofertas de empleo de médico por ejemplo? La respuesta es sencilla, Linkedin es la red social profesional líder del momento. Esta plataforma cuenta con 225 millones de usuarios en todo el mundo, quienes además de mantener un perfil actualizado, se encargan de compartir información relevante sobre su actividad profesional, sobre oportunidades de empleo y fundamentalmente, generan contactos profesionales de calidad, que luego pueden redundar en una propuesta laboral provechosa. Linkedin es el medio ideal para fortalecer la red de contactos de los candidatos, en pos de dar con una oportunidad de empleo satisfactoria, teniendo en cuenta que cerca del 70 por ciento de los contratos laborales, se celebran gracias a los contactos del profesional. ¿Cómo buscar empleo en Linkedin? Agregando valor Tus conexiones en Linkedin pueden acercarte a ofertas de empleo en sanidad provechosas para ti. Lo que debes hacer entonces es enfocarte en estos contactos que has creado, dado que el hecho de que hayan aceptado ser parte de tu red, no quiere decir que vayan a ayudarte a encontrar trabajo. Concéntrate en agregar valor a tus conexiones, comparte información que puede ser relevante para estos profesionales, hazles saber que estás interesado en ellos y en lo que pueden brindarte, pero también que tú tienes mucho que ofrecerles. Teniendo objetivos precisos Crear conexiones sin tener un propósito, sólo servirá para acrecentar el número de contactos, pero no será de gran valor al momento de contactar con oportunidades laborales. Lo que debes hacer es enfocarte en las metas que tienes como profesional en plena búsqueda de empleo, y en base a ello conectar con quienes puedan serte útiles en ese proceso. Siendo activo En Linkedin lo que prima es ser activo, si tú te creas un perfil adecuadamente, construyes una interesante red de contactos, te unes a varios grupos de tu interés, pero ingresas a la plataforma cada seis meses, difícilmente esto te traerá buenos resultados, es decir, habrás hecho bien una parte del trabajo, pero la fundamental, que es interactuar con tu red, crear valor, y participar activamente en la red social, estará incompleta, con lo cual, tu búsqueda de empleo a través…

Cae un 31% el paro médico en España

Desde aquí hemos dado cuenta de las distintas instancias que han atravesado los médicos en la crisis española, en principio, el número de ofertas de trabajo de médicos descendieron significativamente, lo que se evidenció en cada prueba selectiva convocada. Luego, los despidos y la finalización de contratos comenzó a aumentar, se rebajaron los salarios, se quitaron complementos, se aumentó la jornada laboral semanal y finalmente, se redujo el número de sustituciones, al tiempo que se llegó a la jubilación forzosa de los facultativos a la edad de 65 años. Todas estas medidas las hemos dado a conocer desde aquí, desalentadoras algunas, otras angustiantes, pero todas reales. Cuando llega el momento de hablar de una mejoría en la situación de empleo de los profesionales de salud, también debemos cumplir con nuestro rol e informar al respecto. El mes de julio parece haber registrado un interesante descenso en el número de médicos en paro. Exactamente, el paro médico ha descendido un 31 por ciento, según se constata a través del  Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), con datos obtenidos en el mes de julio. Dicho mes, es precisamente, el segundo del año en el que se registra un leve descenso en el número de médicos en paro, con 894 desempleados menos. En junio, el número de parados alcanzaba la cifra de 2.286 facultativos, mientras que en julio, ese número cambió y se posicionó en los 1.992 parados. Tengamos en cuenta, de todas maneras, que el número de médicos demandantes de empleo aún es muy elevado, puesto que llega a los 4.779 profesionales. El informe del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), sobre el número de médicos en paro, en realidad, sólo ofrece cifras a considerar, pero si quisiéramos indagar en las razones por las que se ha producido un descenso del 31 por ciento en la cifra, tendríamos que pensar en la llegada del verano a España y el aumento de la demanda de profesionales de salud en las zonas turísticas por ejemplo, este podría ser el motivo principal, nos atreveríamos a decir, dado que en distintas comunidades autónomas, la necesidad de cubrir sustituciones y reforzar el área asistencial fue una prioridad al comenzar el receso estival. Esto sólo nos deja una duda por resolver ¿acaso al finalizar el verano quienes se dedican a trabajar de médico en hospitales de España volverán a la calle, creciendo nuevamente el paro en el sector?

Preocupación por las insuficientes sustituciones de verano en Extremadura

El verano de España propone algunos cambios en las zonas más visitadas y también en aquellas que aunque no son tan turísticas, encuentran mayor demanda de ciertos servicios. Si debemos hablar de la asistencia sanitaria que requieren los ciudadanos, podemos observar con claridad que en la temporada estival aumenta la demanda de esta prestación y para abastecerla, se suscribe a prácticas comunes como la incorporación de personal eventual o temporal en las plantillas de trabajadores sanitarios o la cobertura de las sustituciones, como principales medidas, pero ¿qué sucede cuando estas prácticas dejan de ser comunes y cuando la creciente demanda asistencial no ve satisfechas sus necesidades? En Extremadura, el verano está dando claras muestras de lo que ocurre cuando se escatima en gastos tan significativos como el que implica la contratación del personal sanitario. No estamos hablando de la simple falta de ofertas de empleo de médico o enfermero, nos referimos a la falta de sustituciones y básicamente, refuerzos para encarar una demanda en crecimiento en los centros de salud de la comunidad. El secretario de Sanidad del PSOE de Extremadura, José María Vergeles, ha denunciado esta semana, que el ejecutivo regional, no está ocupándose de las sustituciones de los profesionales del Servicio Extremeño de Salud (SES), es decir, las pocas que se han realizado en la comunidad son suficientes para asegurar la calidad de la atención sanitaria durante este verano. La situación en la sanidad extremeña este verano es tan grave que se han evidenciado casos de médicos y enfermeras de Atención Primaria que acumulan trabajo hasta en tres pueblos y deben hacer  guardias sin posibilidad de librarlas al día siguiente. También hay servicios y centros de salud que han tenido que cerrar sus puertas durante el verano, para no sustituir al personal, mientras que en aquellos hospitales que sí han quedado abiertos durante este periodo, el número de enfermeros, por ejemplo, llega a ser tan escaso, que los propios pacientes o sus familiares, están colaborando, viendo la sobrecarga de trabajo que estos profesionales tienen.