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El 90% de oportunidades de trabajo para médicos extremeños proviene del extranjero

Trabajo en hospitales extranjeros para médicos extremeños Con motivo de la presentación de la Oficina de Empleo del Colegio de Médicos de Badajoz, José Luís Martín, responsable de dicha oficina, se ha encargado de dar a conocer algunos detalles sobre las perspectivas de trabajo de médico en la región. Lo cierto es que los médicos extremeños al aparecer son muy bien reconocidos fuera de España, porque uno de los datos más significativos que dio a conocer José Luís Martín hace referencia a que el 90 por ciento de las oportunidades de trabajo en centros de salud para los médicos de Extremadura provienen del extranjero. Una de las últimas convocatorias dadas a conocer en tal sentido es la que pertenece a Dinamarca y en ella se solicitan específicamente médicos de familia de Extremadura y también de Aragón. Los países que más demandan médicos extremeños Entre las oportunidades de empleo más recientes para los médicos extremeños, está la que proviene de Dinamarca y que apuesta a la contratación de médicos de familia de la comunidad autónoma. Pero también los profesionales de la región se benefician de las convocatorias que se lanzan para toda España. Tal es el caso de Arabia Saudí, donde se solicitan médicos, principalmente de la especialidad Pediatría y Ginecología. Por su parte, el Reino Unido también en los últimos meses ha abierto varios procesos selectivos para reclutar médicos de distintas especialidades. Mientras que en los países escandinavos, lo que más se requiere es médicos de familia. Las oportunidades en el extranjero existen, y con la ayuda de organismos como la Oficina de Empleo del Colegio de Médicos de Badajoz o la Oficina de Promoción de Empleo Médico de la OMC, es más fácil no equivocarse al elegir una convocatoria en la que participar. Nace la Oficina de Empleo del Colegio de Médicos de Badajoz El marco en el que se dio a conocer la situación actual del empleo médico en Extremadura fue el de la presentación de la nueva Oficina de Empleo perteneciente al Colegio de Médicos de Badajoz. La misma trabajará de forma conjunta con la Oficina de Promoción de Empleo Médico (OPEM) de la Organización Médica Colegial (OMC), que funciona a nivel nacional y que ya se encuentra funcionando desde hace algún tiempo, brindando información sobre ofertas de empleo a nivel nacional e internacional,  sumado a todos los datos de interés vinculados al ejercicio en el extranjero. La Oficina de Empleo de Badajoz tratará de esta manera, de brindar orientación al médico que está en plena búsqueda de empleo tanto en la región, como en el extranjero, donde se pone el énfasis principalmente por el tipo de trámites que se debe realizar en estos casos y para evitar que los titulados caigan en convocatorias engañosas.

Sanidad y Educación las dos prioridades de los presupuestos 2015 en España

La oferta de empleo público de las CCAA se concentra en Sanidad y Educación Desde las últimas semanas de octubre hemos sido testigos de diversos anuncios de posibles convocatorias de empleo en sanidad y educación principalmente de cara al 2015. Se trata de anuncios basados en una tasa de reposición del 10 por ciento, pero a la espera del aumento de la tasa de reposición al 50 por ciento, según lo dispuesto por el Gobierno central, la oferta de plazas anticipada, podría verse incrementada. En comunidades autónomas como Castilla y León, la cantidad de plazas sería 1.000 y se distribuirían entre quienes se dedican a trabajar en hospitales, es decir, médicos, enfermeros, auxiliares y el resto de personal sanitario, con pruebas selectivas que se celebrarían a mediados de 2015. Este es sólo un ejemplo de las novedades que se vienen dando en torno al empleo sanitario y en realidad, al empleo público en general, enfocado principalmente en los servicios esenciales como Sanidad y Educación. Ahora desde Andalucía y La Rioja también se hace referencia a su oferta de empleo público para el 2015 en ambos sectores. 2.500 plazas para Educación y Sanidad en Andalucía 2015 Ayer hablábamos sobre la apertura de una bolsa de trabajo de maestros en Andalucía, la cual pretendía cubrir las necesidades existentes en los centros públicos, del personal docente dedicado a la enseñanza del idioma inglés. Hoy, debemos hablar de un reciente anuncio que ha dado a conocer la consejera de Hacienda y Administración Pública, María Jesús Montero, haciendo referencia a que en 2015 la Junta lanzará una convocatoria de empleo público con 3.000 plazas, lo que estará supeditado por supuesto, a la tasa de reposición de servicios esenciales que actualmente es del 10 por ciento, pero se prevé aumente al 50 por ciento. El caso es que de esas 3.000 plazas, 2.500 corresponderán a educación y sanidad. La Rioja concentra su oferta de empleo público 2015 en Sanidad y Educación Y así como Andalucía ha concentrado buena parte de la cantidad de plazas destinadas a cubrir puestos en el sector público, a quienes se dedican a trabajar en sanidad o en enseñanza, en La Rioja ocurre lo mismo. La semana pasada el Gobierno de La Rioja trasladó a los representantes de la mesa General y de las mesas sectoriales de Educación y Salud, su interés por concentrar las oportunidades de empleo del sector público, en sanidad y educación. Lo curioso de este caso puntual, es que si bien el número definitivo de plazas no se conocerá hasta finales de este año, ha trascendido que el número presentado en Mesa Sectorial ha oscilado entre las 40 y 50, tanto para sanidad, como educación, algo que desde los sindicatos encuentran ridículo, exigiendo así una oferta mayor.

Castilla y León convocará oposiciones para cubrir 1.000 plazas en Sanidad

Oposiciones sanidad en Castilla y León El consejero de Sanidad de Castilla y León, Antonio María Sáez Aguado, ha anunciado la convocatoria que se llevará a cabo desde la cartera que dirige. La misma se efectuará  antes de junio próximo y se trata de posiblemente la Oferta Pública de Empleo (OPE) más grande de los últimos años en la región, puesto que el total de plazas ofertadas será superior a 1.000. Las pruebas selectivas permitirán concretar la contratación de nuevo personal dedicado exclusivamente a trabajar en sanidad, tanto en Atención Primaria como en Especializada. Del total de plazas convocadas, la mayor parte de ellas corresponderá a los profesionales que se dedican al trabajo en hospitales en el área de enfermería, pero también quienes busquen trabajo de médico tendrán su oportunidad, así como los auxiliares de enfermería y técnicos de laboratorio y radiodiagnóstico. Más de 1.000 plazas en la sanidad de Castilla y León 2015 La Consejería de Sanidad de Castilla y León tiene previsto convocar, antes de junio del 2015, más de 1.000 plazas en Atención Primaria y Especializada. Gran parte de esas plazas corresponderán al área de enfermería, mientras que las restantes se distribuirán entre médicos  y otro personal sanitario. En concreto, la convocatoria apuesta a dotar con unas 600 plazas a la plantilla de enfermeros, 350 a la de médicos y otras 300 para el resto de personal sanitario. Vale destacar que la cifra actual que se maneja podría verse incrementada, principalmente a la espera de la entrada en vigor de la nueva tasa de reposición para los servicios esenciales, que el Gobierno central anunció se incrementará hasta el 50 por ciento, siendo en la actualidad del 10 por ciento. Criticas de Satse ante el anuncio de oposiciones en la sanidad de CyL 2015 El Sindicato de Enfermería Satse de Castilla y León ha expresado, a través de un comunicado, su descontento ante la convocatoria pública de empleo anunciada por el consejero de Sanidad Aguado. Desde la organización sindical aseguran que el número de plazas ofertadas es en principio “insuficiente” para todos los sectores, pero especialmente para el de enfermería. Según afirman desde Satse, existe una oferta acumulada de 1.500 plazas que está vigente desde el 2008 y por tanto, las supuestas 600 plazas que se convocarán en el próximo proceso selectivo en sanidad, no alcanzan a cubrir la existente necesidad del Sistema regional de Salud. Otra crítica lanzada desde el sindicato hacia la convocatoria de la consejería, hace referencia a que la misma se produce sin informar previamente a los trabajadores, lo que genera mucha incertidumbre a los profesionales sanitarios, quienes se han enterado de la oferta de empleo a través de los medios de comunicación y, así como ellos no han sido notificados de la convocatoria, tampoco se ha realizado la correspondiente negociación con los representantes sindicales.

Se abre una Bolsa Única de Empleo para personal sanitario en el Sescam

Bolsa Única de Empleo en Castilla-La Mancha Con el objetivo de asegurar la disponibilidad de aquellos profesionales que quieran vincularse temporalmente con la Dirección Gerencia del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), sumado a contar con un sistema de selección temporal que posibilite dar una repuesta ágil y rápida a las necesidades de la organización, desde el Sescam se ha publicado una convocatoria para la selección de personal temporal que ayude a constituir una Bolsa Única de Empleo en sanidad, precisamente de las categorías profesionales de las instituciones sanitarias y centros asistenciales dependientes. Y la variedad de categorías es notable, así es que cualquier persona que tenga formación sanitaria podrá ser partícipe de este proceso de selección, que contempla como fecha máxima para presentar solicitudes, el 30 de noviembre próximo. Trabajar en centros de salud del Sescam La convocatoria de la Bolsa Única de Empleo del Sescam tendrá carácter abierto y permanente y su misión principal es la selección de personal estatutario temporal. Los nombramientos de los candidatos podrán ser de interinidad, de carácter eventual y de sustitución. Los seleccionados prestarán servicio en el ámbito de las Instituciones Sanitarias y Centros Asistenciales dependientes del Sescam. Debemos recordar que un cupo del 7 por ciento de los nombramientos se reservará a personas con discapacidad. Indudablemente, esta bolsa de trabajo en sanidad es una oportunidad de dar con un empleo temporal en los centros de salud del Sescam, lo que se constituye como una valiosa alternativa para aquellos que están en plena búsqueda de oportunidades laborales. Requisitos e inscripción en la Bolsa Única de Empleo del Sescam Para participar en el proceso de selección para la constitución de la Bolsa Única de Empleo del Sescam, los interesados  tendrán que contar con nacionalidad española o la de un Estado miembro de la Unión Europea, ser mayores de 16 años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa, tampoco podrán haber sido separados del servicio, mediante expediente disciplinario, de cualquier servicio de salud en los seis años anteriores a esta convocatoria, ni encontrarse inhabilitado por sentencia firme para el desempeño de funciones públicas. Por supuesto, los aspirantes deberán poseer la especialidad y titulación correspondiente a la categoría en la que se inscriban dentro de la bolsa, sumado a experiencia mínima de tres meses dentro del Sistema Nacional de Salud. Sólo queda exento de este requisito el personal de enfermería. El 30 de noviembre finaliza el plazo para la inscripción en la convocatoria y presentación de las solicitudes, las cuales podrán ser entregadas a través de la aplicación habilitada en la propia web del Sescam.

Oportunidad de trabajo en hospitales de Noruega para enfermeros españoles

Noruega ofrece 20 plazas de enfermeros Trabajar en hospitales públicos y privados es el deseo de quienes han depositado años de dedicación y estudio a una carrera del área de salud. Quienes se dedican al trabajo de enfermero en España han tenido que afrontar una formación exigente, pero a la altura de las necesidades del mundo, lo que los posiciona positivamente ante los ojos de reclutadores extranjeros. Tal es el caso de Noruega y la agencia Accurate Care AS, que se encuentra reclutando personal de enfermería proveniente de España, para cubrir  20 plazas de enfermeros en dicho país. La oportunidad de empleo suena interesante por las condiciones de contratación ofrecidas. Se solicitan graduados en enfermería para Noruega Accurate Care AS es una agencia de selección de personal que se especializa en servicios de salud y ha abierto un proceso de selección destinado a personal de enfermería que provenga de España. Lo que se requiere es que los candidatos sean diplomados o graduados en Enfermería y cuenten con una experiencia laboral mínima de un año. Además de ello, tendrán mayores posibilidades aquellos solicitantes que cuenten con conocimientos de inglés, así como también será valorado el hecho de tener carnet de conducir de clase B. El idioma de hecho, es uno de los puntos más importantes de esta convocatoria, pues la empresa brindará un curso gratuito de noruego a los candidatos seleccionados, el mismo tendrá una duración de 8 meses. El curso en cuestión se impartirá durante los primeros seis meses en España y los restantes dos en Noruega, mientras los candidatos realizan su trabajo. Para ser contratados, los aspirantes tendrán que asistir y completar exitosamente este curso. ¿Cómo participar de la convocatoria de empleo de enfermeros en Noruega? La convocatoria que ha lanzado la agencia Accurate Care AS para contratar 20 enfermeros, tiene un plazo máximo para permitir el envío de solicitudes, el mismo finaliza el 31 de octubre próximo. Los interesados en participar del proceso de selección tendrán que enviar su curriculum en inglés dirigido a Havard Haugan, a la dirección de correo electrónico post@acare.no, con copia a EURES-nordicos@sepe.es,  indicando como referencia NURSE FOR ACCURATE CARE. La compañía se encargará de contactar con los candidatos que cumplan con los requisitos para concertar entrevistas personales. Por otra parte, debemos decir que en caso de obtener el puesto, los seleccionados accederán a contratos por jornada completa y un periodo mínimo de 18 meses, sumado a un sueldo bruto de 45.000 euros anuales y de 50.000 euros para los enfermeros con alguna especialidad, además del alojamiento.

Alemania busca contratar enfermeros españoles

Oportunidad de empleo en la sanidad alemana Si hablamos de trabajar en sanidad en el extranjero, Alemania siempre ha sido una importante plaza de empleo, pues para los españoles representó hace algún tiempo, la oportunidad de conseguir trabajo en hospitales, algo que en propio suelo español no se obtenía. Con el tiempo, muchas de las oportunidades de empleo que se ofrecían desde Alemania fueron disminuyendo, pero de vez en cuando se conoce una nueva convocatoria interesante para quienes deseen insertarse en el mercado laboral germano. Hoy, la oportunidad de empleo que venimos a comentarte está destinada a quienes deseen obtener un trabajo de enfermero o de auxiliar de enfermería en Alemania. Personal de enfermería para Alemania La empresa Interpares, encargada de gestionar centros para la tercera edad en toda Alemania, ha dado a conocer una nueva convocatoria en la que busca cubrir puestos vacantes de enfermeras o auxiliares de enfermería. No se ha especificado en la convocatoria cuántas serán las plazas a cubrir, pero sí se ha detallado que se busca graduados en Enfermería, auxiliares de enfermería o auxiliares de clínica, técnicos en atención a personas en situación de dependencia o técnicos en atención sociosanitaria, con experiencia de al menos un año en puestos similares, referencias comprobables y disponibilidad horaria para trabajar en turnos. En este caso en particular, no será excluyente el conocimiento del idioma, pero se considerará a aquellos candidatos que tengan interés en aprender dicha lengua. En caso de cumplir con los requisitos, tendrás que enviar tu curriculum y carta de motivación a Matilde Gómez, a la dirección de correo electrónico gomez@interpares-care.de con copia a eureszgzseleccion@aragon.es , indicando en el asunto INTERPARES. Condiciones de contratación para enfermeros españoles en Alemania Uno de los detalles a los que más suelen prestar atención los candidatos que desean participar de un determinado proceso de selección es las condiciones de contratación. En el caso de la convocatoria de empleo para trabajar en centros geriátricos de Alemania, el personal de enfermería que decida participar en este proceso de selección, debe saber que podrá acceder a un contrato fijo con salario de 1.600 euros brutos hasta la homologación del título y 2.200 euros brutos después, sumado a las pagas extras. Los seleccionados dispondrán también de alojamiento durante los primeros tres meses de estadía en el país y después recibirán ayuda para buscar una vivienda propia. Además, desde Interpares se cubrirá los costes de un curso de alemán hasta nivel B1 y se proporcionará ayuda para la homologación de los títulos.