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Desde MIR piden que el colectivo médico se movilice en contra de los recortes

La Asamblea de Médicos Internos Residentes (MIR), convocada por la Vocalía de Médicos en Formación de la Organización Médica Colegial (OMC), ha puesto de manifiesto la intención de convocar a la movilización de todo el colectivo médico en función de repudiar los recortes consecutivos que el sector de la sanidad pública viene sufriendo desde hace un tiempo a esta parte. De esta asamblea han participado médicos en formación de toda España, representantes de colegios, sindicatos, sociedades científicas, entre otras. Básicamente, lo que acordaron en esta reunión fue hacer público un documento en el que llaman a la unidad y a las congregaciones de todos los profesionales, aquellos que hoy poseen un empleo de médico y los que están en busca de ello, ante los recortes indiscriminados y arbitrarios que se producen en diferentes comunidades autónomas. Los conocidos como MIR, nuclean en su organización a unos 35 mil profesionales médicos en toda España, muchos de ellos poseen hoy trabajo en hospitales públicos, muchos otros han perdido su empleo en sanidad y luego están quienes aún no han podido acceder a un trabajo de médico en centros de salud. Los que hoy poseen trabajo deben sufrir los constantes recortes en sus salarios, lo que repercute y deteriora la calidad de su desempeño, la falta de incentivo influye mucho en la profesión y parece estar haciendo estragos en la población médica. Por otra parte, quienes han perdido su empleo en hospitales públicos, a causa de los ajustes presupuestarios y la falta de renovación de contratos, entre otras cuestiones, claramente ven como su alta inversión estudiantil no rinde los frutos deseados y con ello se produce la fuga de profesionales a otras latitudes. Mientras que quienes aun no han podido acceder a un trabajo en sanidad, temen no poder hacerlo en mucho tiempo y también se plantean abandonar la región para probar suerte en otros lugares. La inversión monetaria y de tiempo que hacen los profesionales médicos es mucha y por ello la retribución de dinero exigida es superior a la que hoy el gobierno ofrece, pero además hay una gran cantidad de desempleados en el área, lo que agrava aún más la situación. Por todo ello es que los MIR convocan a la movilización y el repudio a los recortes indiscriminados.

Protesta de los profesionales de salud en Comunitat Valenciana

Y es que lo cierto es que hallamos más detractores que seguidores de los gobiernos de las distintas comunidades autónomas de España, en este caso, le ha tocado a Comunitat Valenciana sufrir en carne propia los embates de las protestas que emprendieron aquellos que se dedican a trabajar de médicos y enfermeros en hospitales públicos de la zona. Resulta ser que en el día de hoy se ha llevado a cabo una nueva jornada de huelga por parte de aquellos que poseen empleo en sanidad pública de dicha comunidad. Precisamente, la primera protesta del año en lo que a los profesionales de salud de Valencia respecta. Esta medida de fuerza comenzó a aplicarse hoy en horas del mediodía, el lugar elegido fue los diferentes centros de salud públicos que habitan en la comunidad. La huelga fue protagonizada tanto por quienes poseen empleo de médico, como por aquellos que se dedican a trabajar de enfermeros y enfermeras en la sanidad pública de Valencia. El objetivo de esta protesta es claro, lo que buscan los profesionales sanitarios es ir en contra de los recortes del Consell, hasta el hartazgo han llegado incluso los trabajadores de la sanidad pública, luego de tomar conocimiento de las diferentes medidas de recorte que ha impulsado el gobierno de la Comunitat Valenciana. Desde diferentes sindicatos que agrupan a los profesionales de la salud, aseguraron que el gobierno valenciano ha incumplido con los acuerdos que se habían suscrito entre ambas partes, administración y trabajadores y esa es razón suficiente para emprender la huelga. Los consecutivos despidos, recorte en los salarios, falta de insumos, decadencia del sistema sanitario, entre otras cuestiones, son los motivos que acompañan a la jornada de protesta de la fecha. Un total de 15 mil profesionales sanitarios respaldaron esta medida en repudio a los recortes. Quienes se dedican a trabajar en hospitales públicos marcharon una vez más y no sabemos cuando repetirán.

Desde UGT aseguran que 7000 trabajadores sanitarios quedarían sin empleo

Parece que es tiempo de volver a hablar de los pronósticos negativos en torno a la sanidad pública en una de las comunidades autónomas de España, precisamente Andalucía es la región que al parecer no está conforme con el aumento de la jornada semanal. Esta medida afectó a todas las comunidades autónomas del país y hubo reacciones encontradas entre los distintos sindicatos que protegen los derechos de aquellos que se dedican a trabajar en sanidad, sin embargo, el punto de consenso está en el hecho de que este aumento de horas de trabajo, a cambio de la nada misma, no es beneficioso para quienes poseen empleo en hospitales y centros de salud públicos, ya que en definitiva tendrán que trabajar más, percibiendo la misma cantidad de dinero, entre otras cuestiones claro. La Federación de Servicios Públicos de UGT en Andalucía, se encargó de dar a conocer su descontento con esta medida que supone un incremento de la semana laboral, pasando de las 35 a las 37 horas y media. Según lo que se calcula desde el sindicato, aproximadamente unas 110 mil personas que se desempeñan en un trabajo en sanidad, tendrían que aumentar su semana laboral en dos horas y media, lo que a final de mes representaría unas 10 horas. Esto tendría un impacto fundamental en lo que a sustituciones respecta, es decir, comúnmente por vacaciones, días de libre disposición, guardias, bajas maternales o incapacidades laborales, entre otras situaciones, quienes tienen un empleo de médico o enfermero en hospitales públicos, pueden ser remplazados, lo que aumenta la oferta laboral en el sector. Pero con esta nueva modalidad de trabajo en sanidad, esos puestos sustitutos no tendrían razón de ser, por lo que desde el sindicato estiman que 7000 trabajadores sustitutos quedarían en la calle. Por supuesto que éste se considera un número alarmante, sobre todo, teniendo en cuenta la situación actual en la que la crisis le da una complejidad mayor al asunto.

La incansable comparación entre la sanidad pública y la privada

Desde que se conoció la opción de la sanidad privada, las comparaciones con la salud pública estuvieron a la orden del día, por supuesto que las constantes críticas a un sistema o a otro nunca faltaron en este balance, sin embargo, claramente la sanidad privada sufrió durante mucho tiempo el hecho de vivir a la sombra del sistema de salud público, pero hoy el panorama se ha modificado en gran medida y esa es una realidad innegable. Que la sanidad pública atraviesa por una situación de crisis que reviste cierta gravedad, no hay quien pueda negarlo, quienes sufren enormemente como consecuencia de este escenario problemático son los pacientes, pero también quienes se dedican a trabajar en centros sanitarios públicos, puesto que ellos son quienes ven peligrar su puesto de empleo en sanidad, al tiempo que ven como las condiciones de trabajo empeoran cada vez más. La creciente demanda en los hospitales públicos, ha dado como resultado las abultadas listas de espera, la falta de camas e incluso la deficiencia en el servicio de atención sanitaria, debido a las cada vez más excesivas medidas de ajuste de las gobernaciones, que ponen el acento en el descenso en la contratación de personal, la no renovación de contratos y con ello la no generación de nuevo empleo en sanidad, en síntesis, la crisis en el sistema de salud público es un hecho lamentable, pero real y concreto. ¿Cómo se encuentra posicionada hoy la sanidad privada? Ésta se encarga en la actualidad de brindar servicios de calidad, que complementan o incluso sustituyen  al limitado sistema de salud público, dando de esta forma, la primera provisión a los ciudadanos de diferentes zonas de España. Por ello es que las comparaciones en determinado momento deben dejarse a un lado, el inicio de este 2012 quizás sea el momento ideal para comenzar con esta cruzada, abogando por la igualdad, y por sobre todas las cosas, por la aceptación de una alternativa tan viable como aquella que ofrece el Estado a través de su sanidad pública.

Recortes y más recortes en la sanidad de España para el 2012

Lamentamos tener que dar constantes malas noticias desde aquí, en lo concerniente a la situación actual que atraviesa el sector de la sanidad y la educación en España, pero nosotros sólo somos meros informadores. Favor de no matar al mensajero. Hoy traemos más de esas no felices noticias, esta vez referidas a la sanidad en España.  En este caso, se trata de los presupuestos que piensan aplicar las diferentes comunidades autónomas en sus respectivas carteras de sanidad pública, información que trascendió de parte de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO). Lo que se ha dado a conocer en los últimos días, es que al menos diez de las comunidades autónomas de España han recortado sus presupuestos para el sistema de salud público en el año 2012, lo que claro está, seguramente será repudiado por todos aquellos que se dedican a trabajar en hospitales públicos y por los usuarios del servicio, por supuesto. Aproximadamente un 2,25% es el porcentaje en el que se verán reducidos los respectivos presupuestos para la sanidad pública, lo que ya se sabe afectará en mayor o menor medida a la calidad del servicio y a la actividad que desarrollan quienes se encargan de trabajar en la sanidad pública. Según este informe que se dio a conocer en los últimos días, esta clase de medidas de ajuste por parte de los gobiernos autónomos, representará grandes reducciones de personal, lo que repercutiría mayormente en aquellos que se ocupan de trabajar en sanidad en calidad de interinos o eventuales, además claro de la falta de nuevas ofertas de empleo en hospitales públicos, entre otras. La necesidad concreta entonces, que se plantea desde FSS-CCOO es la de generar nuevas alternativas, e intentar disminuir las medidas de ajuste que se vienen llevando a cabo desde hace un tiempo. La salud pública parece seguir en crisis, es hora de que se produzca el cambio, para evitar un 2012 similar o peor a este año que ya termina.

Jubilación forzosa a los 65 años para los sanitarios de Cataluña

El artículo de hoy va dedicado a todos aquellos que se dedican a trabajar en hospitales pertenecientes al Instituto Catalán de la Salud (ICS). Pero no para cualquiera, sino para quienes están cerca de la jubilación, a todos ellos les decimos que la Generalitat de Cataluña tiene pensado implementar la jubilación forzosa de los que se encargan de trabajar de médicos en hospitales públicos y centros ambulatorios, a la edad de 65 años. Esto es una medida de carácter general, aunque en ella también están contempladas excepciones concretas, lo cierto es que la ley establecerá la edad máxima de 65 años para ejercer la profesión de médico en hospitales públicos de Cataluña. Desde el ICS, el Director de Recursos Humanos, Xavier Saballs asegura que esta medida se debe a que en la actualidad no se registran especialidades deficitarias de personal, como sí ha sucedido en otras épocas y por ello se piensa implementar esta jubilación forzosa a los 65 años de edad. De todas maneras, aquellos que ya estén llegando a esa edad y teman no poder seguir ejerciendo su empleo en hospitales, deben saber que esta medida contempla el hecho de la prolongación de la actividad hasta los 70 años, claro que para acceder a esta clase de excepción, los interesados deberán realizar la petición correspondiente, con seis meses de antelación a que se cumpla su plazo en la actividad. También se tendrá en cuenta en el caso de que existan necesidades de asistencia sanitaria específica,  en esa situación se podrá prorrogar el plazo jubilatorio. Este nuevo acuerdo o plan que modificará el proceso de jubilación de aquellos que se dedican a trabajar en la sanidad pública de Cataluña, ha sido aprobado por el ICS esta misma semana y será incluido en la ley de presupuesto presentada por el Govern. Como van las cosas, si estás cercano a los 65 años y te desempeñas en un trabajo en la sanidad de la región, deberías ir planeando qué harás de tu vida, porque la jubilación forzosa a esa edad es casi un hecho.