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Peligran los empleos en la sanidad privada

Mientras que muchos creían que el peligro sólo asechaba a quienes se dedican a trabajar en la sanidad pública española, ahora también nos enteramos que aquellos que tienen empleo en centros de salud privados podrían estar en la cuerda floja y con ello, queremos decir concretamente que podrían llegar a perder sus puestos de trabajo, experimentar la reducción salarial o simplemente temer por un futuro incierto. Es la subida del IVA de los productos sanitarios lo que afecta o promete afectar a tantos sanitarios españoles, principalmente, establecidos en la sanidad privada. ¿Acaso la crisis también se adueñará del sector privado, antes considerado privilegiado? La subida del IVA en materiales y productos sanitarios, que rondaría entre el 10 y el 21% tendrá un efecto altamente negativo para el sector privado, principalmente, para quienes se dedican a trabajar en hospitales privados, puesto que se prevé un considerable aumento de los costes y esto podría impactar de manera directa en más de 20.000 puestos de empleo en hospitales privados de España. Al menos eso es lo que ha arrojado un informe que ha sido elaborado por el Instituto para el Desarrollo e Integración de la Sanidad (IDIS), en el que se advierte del peligro que corre la sanidad privada y que también podría tener consecuencias muy perjudiciales para el sistema público. El aumento del IVA en los productos sanitarios supondría  que hasta un 18% de los hospitales privados, es decir, 85 de los 462 centros privados españoles, entren en márgenes negativos, lo que implica que estarían en la cuerda floja e incluso con grandes posibilidades de cierre. Toda esta situación podría representar que más de 20.000 profesionales sanitarios que se dedican a trabajar en hospitales privados pudieran ver comprometido su futuro laboral, esta cifra representa el 20% del empleo en estos centros de salud de la red privada, con lo cual, el nivel de trabajo en dicho sistema dejaría notables márgenes negativos. ¿Qué será del futuro de la sanidad privada española? Eso está por verse.

Entrevistas de trabajo efectivas en el área sanitaria

Quizás las entrevistas de trabajo en el área pública no son las más comunes, pero si se trata de hallar un empleo en la sanidad privada, entonces debemos decir que esa sí es una alternativa que puede presentarse con mayor frecuencia, porque como en cualquier empresa, el empleador querrá conocer a sus candidatos y con ello, arribar a la conclusión adecuada acerca de a quién contratar para el puesto ofrecido. Y si se trata de entrevistas de trabajo en sanidad, hay algunos conceptos clave a tener en cuenta, para hacer de ello una experiencia mucho más efectiva y que no redunde en una pérdida de tiempo, sino en una inversión del mismo. Una de las claves a tener en cuenta, cuando de  una entrevista de trabajo en la sanidad privada se trata, es el curriculum, el resumen de tu experiencia laboral y de tus conocimientos como médico o enfermero, o cualquier otro tipo de puesto a ejercer en el ámbito sanitario. Allí tendrás que concentrar tus esfuerzos en los momentos previos a presentarte en una entrevista laboral. Por otra parte, debes tener en cuenta que el curriculum representa un ayuda memoria, un recurso para poder recordar todas tus experiencias laborales al dialogar con tu entrevistador, al tiempo que allí figuran todos los detalles de tus aptitudes y conocimientos y por este motivo, al tener un curriculum completo y bien diagramado, nada se te olvidará decir en tu entrevista. Ya hemos visto como el CV o la también denominada, hoja de vida, es fundamental en toda entrevista de trabajo en la sanidad privada, ¿qué otro factor es determinante en el buen desempeño en esta clase de encuentros? Indudablemente, no puedes evitar acudir a esa cita cuidando bien de tu imagen, ya sea en cuanto a vestimenta, como a lo que respecta a tu arreglo personal. Por otro lado, mostrarte entusiasta para la actividad por la que estás postulándote es otro potente recurso, y sin lugar a dudas, dar cuentas de tus referencias y de tus conocimientos extra que podrían llegar  a influir en un mejor accionar para el puesto ofrecido. Con todo eso en mente, ya estás listo para presentarte a una entrevista laboral y calificar para obtener un empleo en centros de salud privados.

La presencia de la sanidad privada en España

Ya hablamos largo y tendido sobre la sanidad privada en España y sobre los beneficios que este sector genera al sistema de salud, como complemento de la sanidad pública y en la generación de empleo de médicos y otras profesionales sanitarios, pero en números concretos ¿cuál es la presencia de la sanidad privada en España? Desde que este modelo sanitario irrumpió en España, lo cierto es que ha tenido un crecimiento sostenido y hasta se podría decir muy positivo, año tras año el número de personas que contratan un seguro médico privado aumenta en porcentaje, expandiéndose la actividad de la sanidad privada en todas las comunidades autónomas en las que tiene presencia. Aproximadamente más de 480 hospitales en España pertenecen al sector sanitario privado, alcanzando casi el 50% del total de centros de salud que hay en el país. Se dice que en la actualidad, la sanidad privada abarca más del 30% en cantidad de asegurados en toda España, mientras que el otro grueso quedaría en manos de la sanidad pública. En cuanto a los números concretos en lo que a empleo de médico o enfermero respecta, en la sanidad privada de España los profesionales encuentran un lugar confiable al que pertenecer, lejos de haberse mostrado un retroceso en este sector, los centros de salud privados han aumentado claramente la cantidad de pacientes y con ello la cantidad de personal, por ello los puestos de trabajo en hospitales privados son casi una garantía año tras año. Claro que la sanidad privada también se ha visto afectada por la crisis, pero no ha recibido un golpe tan duro, como lo que ya hemos notado en el sistema de salud público. Los últimos balances del sector indican que un total de 52.700 médicos especialistas se encuentran trabajando en el sistema sanitario privado, habiéndose demostrado un aumento considerable en la capacidad de generación de empleo en hospitales, por parte de la sanidad privada. Los números son contundentes, puede que muchos disientan con esta visión positivista del sector sanitario privado, sin embargo, desde aquí creemos que demostrar los logros y virtudes de un servicio asistencial es tratar de ver el vaso medio lleno, alejándonos un poco de la negatividad que toda crisis implica.

La sanidad privada de Aragón también protesta

Y en la sanidad privada también existen huelgas y crisis, mal que le pese a muchos. Es en Aragón donde se piensa recurrir a la protesta frente a centros de salud privados por la falta de acuerdo con la patronal de distintos hospitales. La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Comisiones Obreras en Aragón (FSS-CC.OO.), fue la organización sindical encargada de anunciar la huelga que se realizará a fines de enero frente a las clínicas del grupo de Viamed. El conflicto con la sanidad privada de Aragón, aseguraron desde el sindicato, se extiende a todas las grandes clínicas aragonesas. El objetivo que se persigue con esta medida es el de presionar a la patronal de la sanidad privada aragonesa, para que se produzca la firma de un convenio que garantice los compromisos adquiridos hace ya un año, acelerando todas las fechas posibles antes de que se lleve a cabo la reunión prevista para el día 25 en los locales del Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA). La lucha es por la defensa de la negociación colectiva y de un convenio digno para su sector, claramente haciendo alusión al estado del trabajo en la sanidad privada. Estas jornadas de protesta se han preparado para el 23 de enero en la Clínica Montecanal en Zaragoza, y el 24 en la Clínica Santiago de Huesca, pero también se prevé una movilización aún de mayor convocatoria para el 27 de enero próximo. Pese a que se advierte que dentro del sector existen empresas más dispuestas que otras a firmar un convenio de trabajo en sanidad, lo cierto es que estas protestas son necesarias, porque no hay uniformidad de criterios. Por ello quienes se dedican a trabajar en la sanidad privada de la Comunidad Autónoma de Aragón, también tienen un frente de batalla abierto, y ese es en busca de una mejor calidad en su empleo de médicos o enfermeras.

Repudio a la gestión público-privada en los hospitales de Castilla-La Mancha

Ya lo habíamos dicho a principio de este último mes del año, el anuncio de nuevos recortes en la sanidad pública de Castilla-La Mancha traería controversia y definitivamente lo hizo. María Cospedal, Presidenta de la Junta de Castilla-La Mancha comunicó en los primeros días de este mes que aumentaría la jornada laboral de los trabajadores públicos, especialmente los de sanidad, ahorrando así unos 350 millones de euros, sin embargo, esto no fue todo, porque quizás lo más polémico de este anunció llegó cuando Cospedal aseguró que recurriría a la gestión público-privada en sanidad. Precisamente este último punto es el que encendió las voces de alerta de distintos grupo sociales,  y esa es la noticia que hoy nos ocupa. Los consecuentes recortes han generado un profundo malestar en los trabajadores de distintos sectores públicos, como el de sanidad y educación, sin embargo, ciertas medidas que se piensan adoptar desde el gobierno, en pos de salir de esta crisis, no son bien tomadas e incluso son repudiadas. En el caso de que Castilla-La Mancha recurra a la gestión público privada en hospitales públicos, esto ha traído grandes debates. Los secretarios generales del PSOE, Julián Nieva Manzanares e Inmaculada Jiménez Tomelloso, llevan la bandera en contra de la privatización de los hospitales de la región, ellos aseguran que esta sería la mayor agresión para la sanidad. Por su parte, Cospedal al explicar el porqué de esta medida aseguró que la situación en los hospitales públicos era económicamente inviable. Desde aquí hemos abogado en más de una ocasión por los beneficios que la sanidad privada genera a la pública, por el ahorro significativo que representa en el presupuesto y por la calidad en la atención que esta puede ofrecer. Sin embargo, uno de los puntos fundamentales, por los que siempre hemos defendido a la sanidad privada es el hecho de generar empleo, trabajo en la sanidad privada, por eso es por lo que abogamos desde aquí. Porque cada vez sean más los que puedan acceder a trabajar en hospitales, porque el empleo de médico no sea una realidad para unos pocos, sino que las fuentes de trabajo sean cada vez mayores. Si todo esto se puede conseguir con la sanidad privada, o por lo menos valiéndose de ella, entonces ¿está mal pensar en esta salida?

La sanidad privada y su incidencia en la creación de empleo

Desde aquí hemos hablado en más de una ocasión de los beneficios que genera la sanidad privada a la economía de España, principalmente por el nivel de ahorro que puede ocasionar para el sistema de salud público, repercutiendo además en la calidad del servicio que se brinda sobre todo en las comunidades autónomas. Muchos aseguran que la sanidad privada en España es sólo un negocio más y que incluso no debería existir como tal, sin embargo, lejos de  ver los constantes avances y favores que este “modelo de negocio” produce para el estado, en beneficio de los pacientes y ya que tantos lo piensan como una empresa, entonces podemos decir que en esa función es una de las lideres. Porque pensada la sanidad privada como una compañía, regida por la ley de oferta y demanda, es que ha conseguido incrementar considerablemente, con el paso de los años, el número de empleados en cada una de las instituciones que forman parte del sistema privado y concertado. El trabajo en hospitales privados es hoy para miles de profesionales del sector, la única posible fuente de trabajo, claro que esto no debería ser así, puesto que hay todo un sistema público que tendría que satisfacer la demanda de empleo en sanidad, sin embargo, en un contexto de crisis como el actual, este parece no poder hacer frente a una necesidad tal y por ello muchos deben recurrir a distribuir el curriculum en centros de salud concertados  y por este motivo, tan fundamental, es que el sistema de salud privado debe ser entendido como un valuarte esencial de la creación de empleo de medico o trabajo de enfermera, entre otras funciones. Esta no es una crítica a la salud pública en España, todo lo contrario, es sólo una visión, en tiempos de crisis, esta clase de sistemas, como el de sanidad privada, logra hacer la diferencia.