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Los tres sectores claves donde debes hacer networking – CVExpres

    Networking con familiares   Sabemos que la red de contactos es muy importante al momento de emprender cualquier búsqueda de trabajo. Independientemente del sector en el que deseemos trabajar, es decir, ya sea que quieras conseguir trabajar en hospitales, en trabajar en colegios o en el sector tecnológico, por ejemplo. Cualquiera sea el caso, los contactos que hagas para llegar a esas oportunidades laborales, pueden llegar a serlo todo. Existen tres sectores claves en los que deberías enfocar tu búsqueda de empleo a través del networking, y esos son: tus contactos familiares, ex compañeros de trabajo y contactos de la compañía en la que quieres trabajar. En el primer caso, los familiares pueden ser importantes apoyos, pues no sólo su interés en ayudarte será genuino, sino que además, pueden ser más dedicados en la tarea de buscar oportunidades laborales que puedan serte de utilidad. Por ello, nunca deberías desestimar lo que una persona muy allegada a ti puede hacer por tu futuro laboral.   Networking con ex compañeros de trabajo   Si tu anterior empleo fue en el contexto de un hospital, clínica o centro de salud privado, seguramente habrás tenido la oportunidad de iniciar algún tipo de vínculo. Aunque más no sea laboral, con colegas que allí trabajaban. Estos siempre serán interesantes pues están inmersos en tu misma área de trabajo y tienen el oído mucho más agudizado para captar nuevas propuestas laborales. Los colegas claro, también pueden ser tu competencia, pero tu mirada debe ser más amplia al respecto. Porque si la relación que construyes con tus ex compañeros de trabajo es lo suficientemente sólida y reciproca en cuanto a utilidad, puedes conseguir grandes resultados de ella.   Networking con contactos de la compañía   Un tercer sector que siempre puede resultar provechoso para quien busca construir una red de contactos sólida, es el de las personas que forman parte de la compañía en la que quieres trabajar. Piensa lo siguiente: en promedio, el 70 por ciento de oportunidades de empleo no se dan a conocer públicamente. Se cubren a través de la divulgación que la empresa hace de esa vacante entre los propios empleados de la organización. Puedes hacer contacto con trabajadores de la empresa que quieras trabajar y convertir a estas personas en tus aliados en la búsqueda de trabajo. Recuerda que las redes sociales son interesantes herramientas para construir esas relaciones provechosas con esta clase de contactos. Linkedin es la red social por excelencia para este fin, nunca dudes en utilizarla, eso sí, antes infórmate acerca de las prácticas más beneficiosas para sacarle partido a este recurso.  

¿Cómo afrontar un proceso de selección en Sanidad? CVExpres

    Afrontar la búsqueda de trabajo en hospitales   El sector sanitario es uno de los más complejos en lo que respecta a los procesos de selección (es decir, a las entrevistas de trabajo). Muchas veces, los candidatos deben afrontar varias instancias antes de saber si han obtenido o no un puesto de trabajo en hospitales. No sólo hablamos aquí de las posibilidades en el ámbito de la sanidad pública, sino concretamente en lo que concierne al trabajo en hospitales privados. Así como clínicas, residencias, laboratorios u otras empresas del área de salud privada. Pues en estos casos, cada proceso de selección dependerá exclusivamente de los objetivos de la empresa y de la estrategia de su departamento de recursos humanos. Y, por tanto, los candidatos estarán, en cierta medida, a merced de la dinámica establecida en pos de dar con el profesional ideal. Afrontar la búsqueda de trabajo en centros de salud, es también afrontar el proceso de selección destinado a cada institución. Y, afortunadamente, hay mucha información valiosa que puede serte de ayuda para que inicies tu búsqueda eficientemente.   ¿Cómo es un proceso de selección en una empresa sanitaria?   El hecho de que la oportunidad de empleo provenga de una empresa privada del sector sanitario, abre las puertas a los candidatos muchas veces sin necesidad de la realización de ningún tipo de examen o prueba selectiva. Aunque debemos decir que en ciertas ocasiones esta será una instancia a sortear. Pero si nos enfocamos en los procesos de selección habituales, encontraremos tres o cuatro instancias clave: recepción y análisis de curriculums, test psicotécnico, dinámica de grupo y entrevista personal. Si tú conoces estos pasos, podrás prepararte de manera más óptima en cada instancia. Siempre adecuando tu accionar al objetivo que persiga la empresa en cada una de ellas.   ¿En qué se fijan los reclutadores dentro de un proceso de selección?   Los responsables de recursos humanos de las principales agencias y consultoras de selección de personal, han brindado algunas pistas a quienes están en plena búsqueda de empleo. De forma que estos puedan saber mejor cómo desempeñarse en un proceso de selección. Lola Marcos, de consultora Accenture, asegura que lo más importante en las entrevistas de trabajo es mostrarse como uno es. Ella cree que los candidatos deben desmitificar esta instancia y pensar que acuden a la entrevista sin tener el empleo y pues no tienen nada que perder, sino todo por ganar. Carolina Mouné, de Adecco, afirma que en las entrevistas el reclutador se fija en el conjunto. Es decir, en el lenguaje verbal y no verbal, desde que el candidato ingresa a la sala, la forma en que saluda, etc. Los primeros 20 segundos son cruciales, agrega, y desaconseja el saludar con dos besos. En cuanto a la imagen que muestra el candidato en la entrevista,  Beatriz Ocanto, docente de Asesoría de Imagen en el IED de Barcelona, asegura que lo que un candidato nunca debe llevar a la entrevista es algo con lo…

Trabajar en hospitales de Alemania como fisioterapeuta

El sector sanitario internacional continúa siendo uno de los principales demandantes de profesionales españoles para trabajar en hospitales del extranjero. De acuerdo con las cifras de diversos estudios que se han hecho, Reino Unido, Dinamarca, Alemania y Francia son los países que más profesionales sanitarios  españoles requieren. Si nos enfocamos en el caso del empleo en hospitales alemanes, los profesionales españoles llegados a Alemania eran principalmente enfermeros y médicos. A estos perfiles ahora habría que agregarle el de los fisioterapeutas, porque  de acuerdo con la consultora de Recursos Humanos TTA Personal, este es un perfil sanitario cada vez más buscado en suelos alemán. Trabajar en hospitales alemanes Según la Agencia de Empleo en Alemania, las vacantes en el sector sanitario del país no dejarán de aumentar en los próximos años. Principalmente, este incremento viene de la mano del envejecimiento de la población y ofrece miles de nuevas oportunidades de trabajar en hospitales alemanes a profesionales locales y de otras latitudes. Enfocándonos en el caso de los profesionales de Fisioterapia, actualmente hay unas 800 ofertas de empleo repartidas por todo el país, principalmente en la región sur. Zonas como Baden-Wurtemberg o Baviera concentran el mayor caudal de vacantes, además de contar con cifras de paro casi inexistentes. Lo que sucede es que casi todas estas vacantes son de difícil cobertura por parte de facultativos locales, con lo cual, los profesionales de países como España tienen muchas posibilidades. Requisitos y condiciones de contratación De acuerdo con información recabada en el sitio web de la agencia TTA Personal, se esperan candidaturas de profesionales que cuenten con la titulación específica en Fisioterapia, sumado a conocimientos del alemán en un nivel B2, aunque de todos modos en este punto se ofrece ayuda para alcanzarlo. Lo que se garantiza es estabilidad, con contrato indefinido después de periodo de prueba, pago por tarifa (BZA) y la oportunidad de adquirir experiencia en toda clase de terapias de rehabilitación. Si te interesa esta posibilidad de empleo puedes enviar tu CV a través del formulario web de TTA Personal.

El éxodo de médicos al extranjero no se detiene y crece en 2016

Desde los tiempos más críticos de las crisis en España, solemos informar desde aquí acerca de vacantes de trabajo en el extranjero. Principalmente, vacantes de trabajo en la enseñanza o empleo en la sanidad. En este caso, no venimos a hablar concretamente de oportunidades de trabajo en colegios o empleo en hospitales extranjeros, sino de la cantidad de médicos que este año han decidido emigrar buscando la posibilidad de trabajar en la sanidad de otros países. 3.200 médicos emigran de España en 2016 Primero queremos aclarar que la cantidad de médicos que deciden buscar una salida laboral en el extranjero no es indicativo certero de que el sector está en crisis y de que en España no se encuentre posibilidades de empleo. Cierto es que muchas veces, el reclamo médico es que las vacantes disponibles suelen ser escasas si hablamos del objetivo estabilidad que tantos buscan, puesto que las ofertas de empleo público no alcanzan a abastecer la demanda de trabajo en este colectivo profesional y por tanto, estos profesionales terminan por dar con posibilidades temporales, por sustituciones o en calidad de interinos. En el ámbito de la sanidad privada también se ve un elevado número de vacantes, pero de carácter temporal y entonces, bajo estas condiciones, muchos deciden probar suerte en el extranjero, donde muchas veces las empresas o incluso los mismos sistemas de salud públicos de otros países ofrecen vacantes estables, con contratos indefinidos o con duraciones mínimas de dos años. Este año, la Organización Médica Colegial (OMC) ha expedido 3.200, certificados de idoneidad para poder ejercer fuera de España, es decir, que la cifra supone un 10 por ciento más que el 2015. El certificado de idoneidad precisamente, permite demostrar en el extranjero que una persona es profesional de la medicina,  que no tiene abierto ningún expediente y que puede trabajar en otro país. “Hay un número importante de médicos a los que no se les da un contrato estable (muchos tienen contratos por días) y los profesionales no sólo necesitan estabilidad económica, sino también una estabilidad que les permita trabajar porque si no practicamos nuestra profesión, no somos capaces de desarrollarla adecuadamente. Si hay otros países que les ofrecen trabajos estables, los médicos se van”, aseguró Juan Manuel Garrote, secretario general de la OMC, al Diario El  Mundo. ¿Qué países son los elegidos por los médicos españoles? Y al momento de decidir cuál será el próximo destino laboral, los médicos españoles ya tienen en claro qué país será. Principalmente, este año se ha elegido al Reino Unido y Francia. De acuerdo con las cifras facilitadas por la OMC, de los 3.200 certificados, 773 se han solicitado para Reino Unido y 508 para Francia. Después, otros destinos como Irlanda con 188, Alemania con 167 y Portugal con 118 son también de los más elegidos. Finalmente, fuera de Europa, los médicos españoles se decantan por Estados Unidos, Emiratos Árabes y Canadá.

Puestos indefinidos para enfermeros que quieran trabajar en la sanidad inglesa

¿Recuerdas a la agencia de reclutamiento CPL Healthcare? Más que una agencia de reclutamiento, lo que hace CPL es contactar profesionales del área de la salud con empresas del sector que necesiten cubrir puestos en diferentes especialidades. Es cierto, de todos modos, que desde hace tiempo, quienes buscan trabajo en la sanidad específicamente vacantes de enfermería, encuentran en esta agencia la posibilidad que desean, pues en su mayoría, las ofertas de empleo en hospitales y centros de salud que suelen gestionar son aquellas destinadas al colectivo enfermero. Ahora bien, si te dedicas a trabajar en la sanidad en el área de enfermería, pero tienes interés en ser parte del sistema de salud inglés, esta puede ser la oportunidad que estabas esperando ¡CPL Healthcare te está buscando! Puestos indefinidos de enfermería en suelo inglés El Hospital Público Taunton y Somerset es el hospital más grande en Somerset y es el destino de trabajo para los enfermeros y enfermeras que envíen su curriculum a la agencia CPL Healthcare. Actualmente, este centro de salud atiende a una población de más de 340.000 personas y  proporciona servicios especializados para el conjunto de Somerset, cuya población supera el medio millón de individuos. La región está perfectamente comunicada en cuanto a transporte con Exeter, Bristol y los aeropuertos internacionales de Londres. En cuanto a las vacantes ofertadas, están serían para cubrir las áreas de Accidente cerebrovascular agudo, Cirugía, Cuidado de ancianos, Medicina General, Rehabilitación, Respiratoria, Renal y Quirófano. Con respecto a salarios y beneficios, lo que se brinda a los candidatos que resulten seleccionados es: Salario Band 5 de entre 24.000 a 31.000 euros anuales; dos meses de alojamiento gratuito; pago del vuelo al hospital y de  otro en caso de que se desee ir de vacaciones a España; pago de un bono de 1.000 libras tras 12 meses de trabajo; y reembolso del coste del proceso de colegiación NMC. También se ofrece curso de inglés gratuito para los enfermeros que necesiten el International English Language Testing System (IELTS). Para ser parte de esta convocatoria sólo debes contar con nivel intermedio de inglés y Diplomatura o Grado en Enfermería. Envía tu CV en inglés a  enfermeria@cplhealthcare.com.

Se buscan enfermeros para trabajar en hospital del Reino Unido

El Reino Unido ha sido en los últimos tiempos una de las regiones que más ofertas de empleo en la sanidad y en la enseñanza destinadas a españoles ha dado a conocer. Sus convocatorias por lo general están orientadas a personal de enfermería y profesores. En esta ocasión, venimos a contarte de una oferta de trabajo en hospitales para enfermeros que quieran probar suerte y trabajar en suelo inglés. Más que empleo en hospitales, se trata de la posibilidad de unirse a la plantilla de personal de Enfermería en un centro hospitalario en particular, el Salisbury NHS Hospital. Trabajar en la sanidad del Reino Unido como enfermero La agencia Medacs Healthcare se encuentra organizando entrevistas en pos de ofrecer vacantes en el área de Enfermería de un hospital público ubicado al suroeste del Reino Unido, se trata del Salisbury NHS Foundation Trust. En la oferta de empleo en cuestión, Medacs Healthcare explica que desde hace tiempo se mantiene una estrecha colaboración con Salisbury NHS Foundation Trust y por tal motivo después de todo este tiempo, se ha creado en el centro una de las mejores comunidades de enfermeros de la región. También se indica que son muchos los enfermeros españoles que en la actualidad trabajan en la sanidad de dicho hospital y por ello, el proceso de adaptación al nuevo entorno de trabajo de quienes resulten seleccionados será más rápido. ¿Qué es lo que se ofrece? En principio, se ofrece contrato indefinido, con un salario BAND 5 de entre 24.000 y 31.000 euros anuales;  el billete de avión pagado, junto con los desplazamientos en taxi del aeropuerto al hospital; dos meses de alojamiento gratuito; ayudas para ampliar la formación; ayuda en el proceso de registro NMC, entre otras condiciones. ¿Qué es lo que se exige? En cuanto a las exigencias del puesto, lo principal es contar con la titulación correspondiente en Enfermería, eso sumado a un buen nivel de inglés y por supuesto, interés en vivir y trabajar en el Reino Unido. Si cumples estos requisitos puedes enviar el CV en inglés a javier.aleza@medacs.com. Tienes tiempo hasta el 20 de diciembre. Recuerda indicar como referencia: 29302914.