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Trabajar como Profesor: La importancia de los másteres – CVExpres

  El renovado concepto del “profesor”   Elegir estudiar y trabajar de profesor hoy implica otros desafíos y esfuerzos. El concepto anterior de la función docente era el de un profesional que, tras obtener su titulación, ejercía la docencia durante toda su vida al frente de un colegio. Hoy, eso ya no existe, pues la propia profesión ha evolucionado y del mismo modo, la exigencia en las aulas es aún mayor. No sólo por lo que las sociedades y los estados esperan del profesor, sino también, por lo que el alumnado exige y necesita. El mercado laboral docente se vuelve así mucho más competitivo y eleva al profesional de la enseñanza a un rango de profesional especializado en la materia de enseñar. Para lo cual es imprescindible apostar por una formación continua para crecer en la profesión y seguir teniendo oportunidades para trabajar como profesor.   Másteres y postgrados docentes   En los últimos años, hemos podido comprobar cómo la oferta de másteres y postgrados de especialización o reciclaje docente no ha parado de crecer. Esta es simplemente una muestra más del grado de especialización al que hoy deben apelar los profesores que quieren seguir manteniéndose en el mercado laboral. Y, del mismo modo, que quieren brindarle a sus alumnos una enseñanza a la altura de las exigencias que deberán afrontar en un futuro. Hay muchas áreas en las que pueden especializarse los docentes, pero hay dos principalmente que destacan entre todas ellas: nuevas tecnologías e idiomas, sin embargo, no debemos dejar de tener en cuenta especializaciones como la pedagogía, innovación educativa, el acoso escolar, la inteligencia emocional, la gestión de conflictos o de mediación en las aulas. Todas ellas son cruciales para el desarrollo óptimo de la función docente en las aulas. Tener alguna de ellas te ayudará a trabajar como profesor más rápidamente.   Trabajar como Profesor: idiomas y nuevas tecnologías, el gran desafío docente   Dos de las especializaciones más provechosas en las que pueden invertir su tiempo los docentes, es el área de los idiomas y las nuevas tecnologías. En el primer caso, sólo basta con recordar que la actual Administración y sistema de enseñanza español apuesta por el bilingüismo en las aulas y por ello, se ha multiplicado la demanda de profesores que puedan desarrollar la enseñanza de una segunda lengua. Esto, sumado a la contratación de profesores con conocimientos en inglés, para impartir determinadas asignaturas en esa lengua. Sin duda los idiomas aumentas tus posibilidades de conseguir trabajar como profesor. En cuanto a las nuevas tecnologías, la inclusión de las denominadas TIC en las aulas ha hecho que quienes se dedican a trabajar en la enseñanza deban interiorizarse mucho más en materias vinculadas al uso de internet y dispositivos tecnológicos en las aulas. De esta manera, crece la especialización docente, porque así lo requiere el mercado laboral en el que quieren ingresar los profesores. Los másteres  y postgrados son precisamente dos de las opciones más provechosas en tal sentido. ¿Cuándo fue la última vez…

“Cuéntenos acerca de usted” el gran desafío de una entrevista de trabajo

    La frase que siempre escucharás en una entrevista de trabajo   Cuando buscas trabajo en colegios privados y debes afrontar una entrevista laboral dentro de un proceso de selección, habrá una frase que siempre escucharás y que es muy importante aprender a responderla adecuadamente. Porque esta puede ser el puntapié inicial de un positivo o negativo encuentro con un reclutador. “Cuéntenos acerca de usted” es la frase a la que hacemos referencia. Seguramente la habrás escuchado  en alguna de las entrevistas de las que has participado. En principio, cuando una persona nos dice algo como eso, lo primero que tendemos a hacer es presentarnos con nuestros datos personales, como la edad, nuestra ocupación, la titulación que tenemos, etc. Pero llega un punto en nuestra exposición, que por el propio nerviosismo que genera la situación, nos quedamos en blanco, sin más nada que decir o sin saber en realidad cómo continuar desarrollando nuestro relato. Hoy queremos desde aquí darte algunos consejos para poder afrontar esta instancia de manera exitosa. También te recomendamos leer ¿Cómo responder las preguntas más delicadas en una entrevista?   “Cuéntenos acerca de usted”, la importancia de la primera impresión   Lo importante de las primeras impresiones es que estas dejan una imagen contundente de las personas, por más que no sea la real imagen de ese individuo. Si pensamos específicamente en el contexto de las entrevistas laborales, la primera impresión es quizás la única que podamos darle al entrevistador. Porque puede que sea la única vez que este nos vea y, por tanto, no tendremos oportunidad de hacerlo cambiar de parecer y darle una mejor impresión nuevamente. Por ello, es necesario aprovechar la única posibilidad que tenemos por delante para causar un impacto positivo en el reclutador. Y esto puede llevarnos a conseguir trabajo en colegios privados. Ante la frase “cuéntenos acerca de usted” hay una serie de recomendaciones básicas que tener en cuenta: Preséntate de forma positiva. Demuestra entusiasmo. Habla claro y pausado. Respira. Utiliza un tono de voz firme. Registra y domina tu lenguaje corporal. Utiliza frases cortas. Puedes emplear ayudas memoria. Practica antes de la entrevista.   10 consejos de la Universidad de Harvard para entrevistas de trabajo   Responde al “cuéntenos acerca de usted” en 3 pasos   Al escuchar la típica frase “cuéntenos acerca de usted” deberías estar preparado para exponer tu discurso. El cual, claro, no debe notarse en realidad que es un discurso ensayado, pero sí que has depositado cierto tiempo y trabajo en tu preparación. La entrevista personal generalmente tiene como eje central esa frase, por tanto, no puedes dejar de prepararte adecuadamente para esta instancia. Y para responder a esa frase hay tres pasos claves que puedes dar: Vida personal. En este punto, muy resumidamente expondrás tu edad, estado civil y región en la que vives. No hace falta dar más datos que estos acerca de tu vida personal. Experiencia laboral. En este paso podrás indicar cuál ha sido tu formación y las experiencias profesionales que…

¿Cómo construir tu proyecto profesional en enseñanza? – CVExpres

    Todo inicia con objetivos   El título que hemos elegido para este post puede prestarse a confusión. Cuando decimos “construir tu proyecto profesional”, nos estamos refiriendo exclusivamente a la búsqueda de trabajo en colegios privados. Que en realidad, es todo un proyecto profesional. En esta oportunidad, en el inicio de todo proyecto, nos enfocaremos en tres cuestiones fundamentales: definir objetivos, estrategias y por último, diseñar un plan de acción. Comenzando por los objetivos, diremos que este es uno de los puntos cruciales en cuanto a la toma de decisiones. Tú quieres trabajar en colegios privados, por ejemplo, y ese sería tu objetivo general. Pero, seguramente, para llegar a este deberás definir objetivos anteriores que apuesten por el corto plazo. Cuando estás en plena búsqueda de empleo de profesor puede que, por momentos, no tengas una rutina demasiado organizada y eso genere ciertas dificultades. Con objetivos concretos en el día a día, o semana tras semana, podrás estructurar mejor tu búsqueda y comenzar a trabajar en la búsqueda de trabajo como debes.   La estrategia adecuada para buscar trabajo en colegios   La estrategia adecuada será aquella que tú puedas seguir, que te marque un ritmo de trabajo en tu proyecto, que ayude a organizarte mejor y optimice tus tiempos. En otras palabras, la estrategia es un recurso del que puedes disponer cuando tú lo necesites y para lo que tú lo requieras La estrategia para buscar trabajo en colegios privados o públicos deberá servirte para: conocer los medios y espacios en los que se recogen las ofertas de empleo y para establecer tareas, periodicidad y puntos de control de tus actividades. Pongamos un ejemplo: una vez que reconoces los medios principales en los que encontrar oportunidades de empleo, es decir, ofertas de empleo público, bolsas de trabajo, empresas de selección, agencias de colocación, empresas privadas, contactos personales y profesionales, etc., fijarás una tarea que puede ser revisar los portales de empleo en la web. Para ello definirás una periodicidad, supongamos que lo harás una vez al día, de lunes a viernes y destinarás un tiempo promedio de dedicación de 1 hora y 30 minutos. El punto de control para esta tarea implicará revisar el estado de las candidaturas que hayas enviado. De eso se trata establecer tareas, periodicidad y puntos de control de tus actividades.   Diseñar el plan de acción dentro de la búsqueda de trabajo en colegios privados   El plan de acción que hoy queremos presentarte está más bien relacionado con una autoevaluación de capacidades, fortalezas y debilidades. Un plan de acción bajo esta línea de interpretación podría ser algo así: -“Quiero trabajo en colegios privados de Madrid. Voy a distribuir el curriculum en escuelas del Municipio de Madrid. Sé que mi debilidad es la entrevista personal, pues me pongo nerviosa al momento de afrontarlas, sin embargo, voy a tomarme el trabajo de ensayar y practicar al menos tres veces por semana para ir relajándome un poco más sobre este tema. También le pediré a…

Construye relaciones ganar-ganar con tus contactos profesionales

    Fortalece la relación con tus contactos profesionales   Ya ha quedado bastante claro esto de que los contactos profesionales son clave dentro de cualquier búsqueda de empleo. Si eres docente, por ejemplo, y te encuentras buscando trabajo de profesor, lo más probable es que tus colegas sean una parte elemental dentro de tu proyecto profesional de encontrar empleo. Porque estos podrán contactarte con nuevas oportunidades laborales, abrirte camino para que te comuniques con algún reclutador o simplemente recomendarte para un puesto en particular. Por todo ello, deberías trabajar en el fortalecimiento de la relación con tus contactos profesionales. Claro que no es algo sencillo, teniendo en cuenta que la dedicación de tiempo a este objetivo será crucial y puede que muchas veces no lo tengas ¿quieres aprender cómo lograrlo?   ¿Qué es una relación ganar-ganar?   Hay muchos conceptos que las personas desconocen y que podrían ser de gran utilidad para diferentes aspectos de su vida. El de la relación ganar-ganar es uno de ellos y hoy queremos darte a conocer de qué se trata este concepto y porqué deberías tenerlo presente dentro de tu búsqueda de trabajo en colegios. La relación ganar-ganar es uno de los seis paradigmas de la interacción humana. Además de ganar-ganar están: gano/pierdes, pierdo/ganas, pierdo/pierdes, gano o no hay trato. El paradigma ganar-ganar se basa en la posibilidad de que el beneficio de las interacciones humanas sea mutuo. El objetivo en este caso no sería el éxito mío o el éxito tuyo, sino que existe una tercera alternativa, el éxito de ambos, construyendo así una relación superior.   La relación ganar-ganar y los contactos profesionales   Vimos que la relación ganar-ganar es uno de los seis paradigmas de la interacción humana, basado en la idea del beneficio mutuo. Ahora bien, ¿cómo podría aplicarse esto a la relación que tienes con tus contactos profesionales? Con una solución de ganar-ganar todas las partes se sentirán bien por la decisión que se tome y se comprometerán con el plan de acción. Siguiendo esta tendencia, hay cuatro pasos que debes dar para construir una relación de este tipo con tus contactos profesionales: Comunicarle a tu interlocutor lo que esperas de él, siendo claro y directo. Acordar con tu contacto plazos para obtener la información solicitada. Agradecer por el soporte y ayuda de tu contacto y estimularlo para que el apoyo sea mutuo. Preguntarle “¿hay algo en lo que te pueda ayudar yo a ti?”. Bajo estos términos, la relación será positiva para ambas partes, porque tú no sólo te enfocarás en obtener un beneficio de tu interlocutor, sino que también te esforzarás por ayudarlo a este, cuando lo requiera.   ¿Crees que puedes aplicarlo dentro de tu rutina de networking?  

Tres técnicas de búsqueda de trabajo de profesor que no pasan de moda

    Respuesta a anuncios y convocatorias de empleo   Buscar empleo en cualquier área o sector, como trabajo de profesor, puede ser una difícil tarea. Principalmente, porque las posibilidades son menores a las que existían antes. Hoy en día, la cantidad de ofertas de trabajo ha disminuido y probablemente, sea mucho más complicado encontrar una oportunidad acorde a tu perfil. Sin embargo, aún existe la posibilidad de dar con empleos que se ofrecen mediante anuncios y convocatorias de trabajo específicas. Los medios de comunicación y difusión son, en tanto, los principales puntos de información a contemplar dentro de esta técnica de búsqueda de empleo. Cuando el candidato responde a un anuncio o convocatoria de trabajo, está básicamente, utilizando una de las tres técnicas de búsqueda de empleo más tradicionales, pero que nunca pasan de moda.   Candidatura espontánea en persona: trabajo de profesor   No es necesario esperar siempre a que exista una oportunidad de empleo específica en tu sector. Si por ejemplo, quieres conseguir trabajo de profesor en colegios privados o concertados, siempre puedes apelar a la candidatura espontánea. Ya hemos hablado de ella y la misma consiste básicamente en presentarte en una institución, un colegio en este caso, ofreciendo tus servicios profesionales como docente. Puedes concertar una entrevista previa, o presentarte directamente en la institución. Esta es otra de las técnicas de búsqueda de empleo tradicionales, pero que aún está vigente. Lo imprescindible a considerar al utilizarla, es que tengas en claro cómo será tu presentación ante el entrevistador. Porque tendrás que aprovechar la oportunidad como si fuera verdaderamente la última, dado que puede que la única que tengas, al menos en ese lugar.   Candidatura espontánea por correo   Al igual que la presentación espontánea en una institución del sector en el que quieras trabajar, la candidatura espontánea por correo es otra de las técnicas de búsqueda de empleo más utilizadas de la actualidad. Por ejemplo, en el caso de buscar trabajo de profesor. Hoy en día se utiliza mucho más el correo electrónico, pero aún hay quienes le dan uso al correo postal. En cualquiera de los casos, los documentos que presentes en tu candidatura tendrán que ser suficientemente atractivos para el reclutador. Dado que así tendrás mayores oportunidades de dar con ese puesto que tanto buscas. Asegúrate de optimizar tu CV, ofrecer una fotografía, carta de presentación y los datos que consideres oportunos para brindarle al reclutador certezas de que eres un candidato idóneo. La candidatura espontánea por correo es otra técnica para buscar empleo que no pasa de moda. No por ser tradicional, debe ser considerada obsoleta. ¿Alguna vez has conseguido resultados positivos con esta clase de técnica?   ¿Ya conoces empleo profesor?  

¿Ya has pensado en enseñar a través de Internet? – CVExpres

    ¿Y si pruebas con enseñar a través de Internet?   Es raro, es verdad. Seguramente a medida que cursabas tus estudios y avanzabas en tu carrera de docente, lo último que se te cruzaba por la cabeza era enseñarle a tus futuros alumnos a distancia. A través de una plataforma que funcionará como el aula, donde tú te encontrarías con los estudiantes ya no cara a cara, sino de ordenador a ordenador. Pero la realidad es que nuestros planes de futuro se han roto con la llegada de la crisis sanitaria que estamos viviendo. En especial para aquellos y aquellas que buscais trabajo en colegios. En definitiva,  bajo esta modalidad, tú estarías de todas formas al frente de una clase, impartida en otras condiciones, pero con similares objetivos. Mientras que del otro lado del ordenador, se encontrarían personas, ávidas de nuevos saberes, que te tomarían a ti y los contenidos que impartas, como la guía para alcanzar los conocimientos deseados. En otras palabras, el hecho educativo se produciría de igual manera, sólo que en este caso, el medio para concretar este hecho, sería el online.   Trabajo en colegios: ¿Qué sería enseñar por Internet?   Si eres docente, te encuentras en búsqueda de una oportunidad de trabajo en colegios, pero no la encuentras. Si deseas comenzar tu empleo docente, pero ves que las posibilidades son cada vez más nulas o difíciles de alcanzar. O te has topado con la incertidumbre de no saber en realidad cómo o dónde encontrar un espacio donde ejercer tu profesión docente. No puedes desechar ninguna alternativa al respecto entonces. Lo que te proponemos es considerar el hecho de enseñar por Internet. Denominado e-learning, se trata de un nuevo, aunque ya no tan nuevo, concepto educativo basado en una modalidad de capacitación y enseñanza a través de internet. Es decir, en el medio online. Hoy, son muchos los que emprenden proyectos de e-learning, porque hacerlo no es tan complejo como se cree. Lo importante del e-learning, más allá del tipo de curso que el docente ofrezca, es que, como se prepararía cualquier curso de formación presencial, el profesor a cargo tenga una plan de acción concreto y cuente con las herramientas. En este caso tecnológicas, necesarias para desarrollar su labor, facilitarle a sus alumnos lo que necesiten para alcanzar los objetivos del curso. Y, de esta forma, hacer de la actividad de enseñanza online, un hecho redituable para ambas partes.   4 beneficios de dedicarte al e-learning   Esta nueva modalidad de enseñanza ofrece una serie de beneficios que debemos mencionar para dejar en claro por qué es tan conveniente considerar la opción de enseñar a través de Internet, en vez de realizar el trabajo en colegios. Reducción de costes. En principio, podríamos definir la reducción de costes que supone para el docente emprender un proyecto de esta clase. Si el profesor tuviera que montar un instituto de enseñanza físico, la inversión debería ser mucho mayor y el margen de ganancias no estaría garantizado….