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¿Cómo influye el autoboicot en tu búsqueda de empleo en empresas?

Un atentado a la felicidad personal En ocasiones las personas deseamos algo, pero hacemos lo apuesto a conseguirlo. Es como trabajar para no lograr nuestros objetivos, esforzarnos por no alcanzar nuestras metas. Hay muchas teorías de porqué los individuos tenemos esa clase de comportamiento autodestructivo, pero lo cierto es que desde distintos enfoques se llega a una misma conclusión: es en parte lo que heredamos a través de la crianza en nuestro seno familiar, es lo que ponemos de nosotros a medida que avanzamos en la vida,  y es otro poco la herencia cultural. La cuestión es que el autoboicot puede estar presente en cada área de nuestras vidas o sólo en una de ellas. Suele ser habitual encontrar personas que se autoboicotean al buscar empleo en empresas, haciendo todo lo opuesto para dar con esa oportunidad tan deseada. Dilucidar cómo influye el autoboicot en la búsqueda de trabajo en empresas y en el éxito profesional es el tema de nuestro artículo. ¿Cómo influye el autoboicot en tu vida? El autoboicot suele ser definido como aquellas acciones realizadas por un individuo con el fin de obstaculizar el logro de un objetivo. En líneas generales, estas acciones no son premeditadas, sino que son dirigidas desde un plano inconsciente y por ello, el sentimiento que reina en el sujeto es de pesadumbre ante la no consecución de sus objetivos. Lo que en un plano inconsciente puede estar jugándose es el miedo al éxito, el temor a alcanzar esa meta y no sentirse capaz de afrontar los desafíos que esa situación genere. El trasfondo es el de la baja autoestima y una poca confianza en las propias capacidades, ya sea por falta de conocimiento o porque simplemente no se valoran esas características positivas como tales. Esta clase de persona tiene mucho que trabajar, porque quizás sin darse cuenta, está atentando contra su propia felicidad, haciendo un gran esfuerzo para no conseguir lo que anhela, desde trabajar en empresas hasta cambiar su  vida. ¿Y en la búsqueda de empleo? Concretamente enfocándonos en la búsqueda de empleo, lo que sucede con el autoboicot es que merma las posibilidades de conseguir oportunidades, incluso aquellas que están muy cerca de alcanzarse. El autoboicot puede llevarte a desaprovechar una entrevista laboral, aduciendo nerviosismo ante el encuentro con el reclutador y por ello, no poniendo el empeño suficiente en persuadir al entrevistador u ofreciendo un mal rendimiento, porque quizás acceder a esa vacante representa miedo, temor de no ser capaz de realizar bien ese trabajo. Los temores que subyacen en el individuo que se autoboicotea al buscar empleo están relacionados a alcanzar al éxito, a prosperar, a que el trabajo demande una capacidad que exceda a las competencias propias. Y de alguna manera esto se asocia a la falta de confianza en uno mismo. En alguna otra ocasión hemos hablado de lo peligroso que puede ser para un individuo la baja autoestima y este es un claro ejemplo de ello. El trabajo por delante ante esta situación es: Su confianza…

7 razones para buscar empleo en empresas a través de redes sociales

Buscar oportunidades de empleo en empresas es algo que las personas hacen desde que el mundo tal cual lo conocemos existe. Es decir que se trata de una práctica de supervivencia que se ha ido perfeccionando con el tiempo. Ayer eran los clasificados, hoy hay muchísimos otros métodos que contribuyen a que una persona pueda dar con el trabajo en empresas que busca. Desde aquí mismo puedes comenzar hoy mismo a optimizar tu búsqueda de empleo, gracias a la posibilidad de enviar el curriculum a empresas, que te brinda CVExpres con su servicio especializado. Una distribución acorde a tus objetivos, especifica de las compañías del sector en el que te interesa trabajar y en el que puedes aportar tu experiencia y habilidades. Pero además del uso del servicio de distribución del curriculum en empresas que CVExpres te brinda, cuentas con otras herramientas que se complementan a la perfección: las redes sociales. Si todavía no te lanzaste en la búsqueda de empleo en redes sociales, te ayudamos a dar ese salto contándote 7 razones por las que deberías hacerlo. 7 razones para buscar empleo en redes sociales #1 Ofertas exclusivas Una de las razones principales por las que cualquier persona en búsqueda activa de empleo debería apostar por las redes sociales, es el hecho de que existen ofertas laborales que sólo se publican en el canal social. #2 Preferencia de reclutadores Los reclutadores hoy en día ya no sólo buscan candidatos a través de las redes sociales, sino que además, el 80 por ciento de ellos prefiere que entre los aspirantes a una vacante sean activos en el uso de plataformas sociales. #3 Red de contactos Este es un hecho que ya todo el mundo conoce: las redes sociales ayudan a ampliar y en ocasiones a construir la red de contactos. Teniendo en cuenta que el 80 por ciento de las ofertas de empleo no se publican, sino que se dan a conocer a través de contactos personales, utilizar estas plataformas podría abrirte más puertas de lo que imaginas. #4 Buscadores de talentos Que los hay, los hay. Dicen que hoy los cazadores de talentos tienen una herramienta de gran valor entre sus manos. Las redes sociales son las plataformas que hoy utilizan para buscar y encontrar al talento necesario para sus compañías. #5 Marca personal Los medios sociales también son de vital importancia para construir y consolidar la marca personal, que muchas veces puede abrirte la puerta a un nuevo empleo. Si hoy los reclutadores y cazadores de talentos buscan a sus candidatos en las redes sociales, no puedes dejar de construir tu marca personal en ellas. #6 Competencia con otros candidatos Si no estás en redes sociales, estás cediendo la ventaja a otros candidatos, que al contrario de ti, ya están inmersos y muy buen posicionados en el canal social. #7 Idoneidad Más allá de la búsqueda de empleo en sí, utilizar las redes sociales es necesario, en tanto, poco a poco se está volviendo una habilidad y conocimiento…

En busca de la mejor primera impresión que puedes dar

Dicen los que saben que la primera impresión es la que cuenta. También dicen que son pocos los segundos que tenemos para darla, es decir, para impresionar al otro en un primer encuentro. Bajo estas concepciones es que queremos darte algunas estrategias para que sepas qué es lo que no le puede faltar a tu primer encuentro con un entrevistador. ¿Por qué es importante tener en cuenta la primera impresión? Porque si estás buscando trabajar en empresas, dar con una posibilidad de empleo específica e incluso ofrecer tus servicios como freelance, tarde o temprano la decisión de contratarte o de contratar tus servicios profesionales recaerá sobre una única persona. Y como ya hemos dicho, las personas estamos hechas de muchas cosas, pero principalmente, estamos hechas de percepción, es decir que muchas de las decisiones que tomamos están basadas en lo que percibimos de las personas y del entorno. De esta manera, cuando se trata de conseguir una vacante de trabajo en empresas es necesario tener en cuenta esta característica innata en el ser humano. Es imposible huir de la percepción del otro, así es que es necesario influir en esa percepción de manera positiva o en otras palabras, dar una óptima primera impresión. 5 formas de dar una buena impresión #1 Apariencia Vivimos en un mundo en el que la apariencia cuenta. Sobre todo al momento de buscar empleo en empresas. De hecho, se estima que el 50 por ciento de la opinión que una persona tiene sobre otra está basada en la apariencia. Preparar con tiempo qué vestir el día de una entrevista laboral es ya una estrategia en sí mismo. #2 Lenguaje El 10 por ciento de lo que pensamos de otras personas está basado en lo que esos individuos dicen. Al momento de reunirte con un reclutador, debes cuidar lo que dices y la elección de palabras que utilizas. Puedes incluso preparar un listado de términos que emplearás, de acuerdo al objetivo que quieras conseguir. #3 Tono Si supieras lo importante que es el tono al momento de dar una buena primera impresión, lo cuidarías mucho a partir de ahora. En este caso, el tono es determinante casi en  un 40 por ciento en lo que a una primera impresión respecta. A veces es difícil determinar qué tipo de tono utilizas y lo mejor para identificar lo que debes modificar es practicar.  Escúchate. #4 Lenguaje corporal Ahora bien, el tono importa y mucho, pero el lenguaje corporal es fundamental. Todas las personas tienen formas específicas de manifestar su forma de ser con el cuerpo. El problema radica en que muchas veces tenemos formas un tanto extrañas de expresarnos corporalmente. Toma nota de esta clase de hábitos fuera de lo común, si es que los tienes, e intenta dejarlos a un lado el día de la entrevista. Trata de mostrarte seguro, pero no rígido, sino más bien distendido, aunque la situación no lo sea. #5 Escucha activa Una buena primera impresión no es aquella en la que tú…

Consejos para buscar y encontrar trabajo en esta campaña navideña

Las 850 mil vacantes de esta campaña navideña Por si no leíste nuestro artículo de la semana pasada, en el que hacíamos referencia a las posibilidades de trabajar en empresas en estas navidades, volvemos a contarte lo que nos parece una interesante novedad para todos los que están en búsqueda activa de empleo. Pues la previsión es que esta campaña navideña generará nada más y nada menos que 850.000 vacantes de trabajo de diversos sectores y en distintas áreas, aunque más que nada, las vinculadas a la atención al cliente y/o fuerza de ventas, distribución y el retail, logística y transporte, área de gran consumo en general, alimentación, hostelería y la restauración. ¿Los perfiles más buscados? promotores, dependientes y comerciales, degustadores, animadores, azafatas, teleoperadores y gestores de puntos de venta. ¿Tu tarea? Prepararte y ¡comenzar ya! Consejos para conseguir empleo en navidad Se dice que esta campaña navideña generará una inyección de poder en la economía española, y desde aquí esperamos que también en la tuya particularmente. Pero para ello, debes estar listo para enfrentarte a las demandas que el mercado laboral hoy tiene. Si buscas empleo en empresas durante estas navidades, hay algunos consejos que no puedes dejar de lado: Empieza cuanto antes La campaña de navidad comienza mucho antes de colocar el árbol navideño en casa, por ello, octubre y noviembre son meses clave para quienes buscan trabajo en empresas en este momento del año. Ten en cuenta que la mayoría de compañías que incrementan sus plantillas apostando a la época festiva comienzan mucho antes con la selección de personal, puesto que además del tiempo que lleva el proceso selectivo, luego, en muchos casos, se debe entrenar a los nuevos empleados y todo ello, antes de las semanas más fuerte de trabajo. Así es que si aún no comenzaste, es tiempo de que lo hagas. Organiza tu curriculum Puede que hayas pasado varios meses sin trabajo y que esta posibilidad que brinda la campaña navideña sea sólo temporal para ti, puesto que no respondes necesariamente al tipo de perfil que las compañías buscan, pero seguramente, algo de tu experiencia y habilidades personales y profesionales pueden ser útiles en algunas vacantes específicas. Lo mejor es organizar el curriculum de manera funcional, priorizando aquellas experiencias y aptitudes que te dejen mejor posicionado para el tipo de vacantes que estas fechas generan. Sé flexible Tratándose en la mayoría de los casos de oportunidades de trabajo en empresas con contratos más bien temporales, puede que el tiempo que trabajes para esa compañía sea poco, es decir, algunas semanas solamente o quizás uno o dos meses, por ello, es un momento para mostrarte flexible en cuanto a tu disponibilidad horaria, porque de hecho, es esta una de las características más valoradas por dichas empresas. Demuestra una buena actitud Aunque esta recomendación aplica a cualquier búsqueda de empleo, para cualquier sector y puesto al que aspires, cierto es que en las épocas festivas los reclutadores hacen especial hincapié en la contratación de candidatos que en…

¿Es hora de cambiar de profesión?

La crisis española no ha dejado impávido a ningún sector económico y en la cuestión de empleo en empresas se aplica la misma fórmula. Esto quiere decir que en lo que concierne al mercado laboral, la crisis ha ejercido una influencia notable, principalmente negativa. Para nadie es novedad hablar de recortes, de un número de personas en paro que aumentó notablemente y también hacer referencia a sectores profesionales que hoy prácticamente no están generando oportunidades de trabajo en empresas a quienes tienen ese perfil. Ante este panorama incierto ¿qué se puede hacer? Esperar a que la situación mejore La primera opción para aquellos que busquen trabajar en empresas dentro de sectores o áreas profesionales que no están generando vacantes de empleo, es esperar a que la cosa mejore. ¿Cómo es esto? La propuesta no es que te quedes inmóvil aguardando que un día a una de esas compañías se les ocurra contratar gente. Todo lo contrario, no debes dejar de moverte y tienes que seguir intentando dar con la vacante ansiada, pero mientras tanto, usar tu tiempo eficientemente. Usar tu tiempo eficientemente implica: -Mantenerte activo en la búsqueda  de oportunidades de empleo. -Trabajar en tu red de contactos. -Seguir formándote y especializándote en tu campo. -Construir y/o fortalecer tu marca personal. -Tratar de generar tu propio empleo. La clave es mantenerte activo, es tomarte el paro como una verdadera ocupación en la que quedarte quieto no es una opción. Cambiar de profesión La idea más radical, cuando buscas empleo en empresas y particularmente en vacantes profesionales que no tienen demanda, es pensar en la alternativa de cambiar de profesión. Las crisis son oportunidades de cambio y la vivida por los españoles no está exenta de eso. Quizás la profesión que elegiste hace algunos años, hoy no es valorada en el mercado y podrías pensar en utilizar los saberes adquiridos en ella para trasladarlos a otro ámbito en el que hay más posibilidades laborales. Por supuesto que el riesgo es mucho y quizás la decisión final estará sujeta a numerosos detalles, como por ejemplo, tu edad, tu posición económica, tu realidad familiar, etc. Pero pensar en la posibilidad de cambiar de profesión no pasa por la cabeza de cualquier persona y quizás si ese pensamiento cruza por tu cabeza deberías prestarle atención, al menos para intentar dilucidar porqué ocurre y qué hacer con ello. Descrip: La idea más radical, cuando buscas empleo en empresas y en vacantes profesionales que no tienen demanda, es pensar en la alternativa de cambiar de profesión.

“¿Por qué quieres este puesto?” una pregunta que debes aprender a responder

Así como cuando se lanza una convocatoria de empleo público pueden verse para cada plaza múltiples candidatos, de hecho, hemos llegado a retratar desde aquí convocatorias de empleo en la enseñanza en la que había más de 40 opositores por plaza, cuando se trata de puestos de trabajo en empresas más específicos u ofertas de empleo cuyas vacantes son más reducidas, ese número de aspirantes aumenta. Si tienes la posibilidad de acceder a una entrevista de empleo en empresas, es lo más probable que exista una pregunta del entrevistador que te lleve a tener que demostrarle cuánto quieres la vacante y de ahí se desprenderá la respuesta a porqué eres el idóneo para el puesto. Así de contundente es la pregunta que debes aprender a responder en toda entrevista laboral. “¿Por qué quieres este puesto?” Aunque como siempre decimos, no existen fórmulas exactas cuando se trata de defender tu candidatura para lograr trabajar en empresas, también es verdad que puedes echar mano de algunos recursos que casi siempre funcionan. Hoy te presentamos algunos de ellos para poder responder eficientemente al “¿Por qué quieres este puesto?”. Demuestra que conoces la empresa La primera propuesta para comenzar a responder esa pregunta clave en toda entrevista laboral, consiste en demostrar cuánto conoces la empresa. Es decir que puedes explicar el gusto que te daría tener la posibilidad de ser parte de la compañía, puesto que has seguido su trayectoria, entiendes los objetivos de la firma, su forma de trabajo y algunas innovaciones que han realizado en su campo. Tu tarea previa consistirá en indagar acerca de la empresa y sus aspectos claves, para luego poder diseñar una respuesta que incluya tus conocimientos sobre esta. Lo que demostrará que has hecho los deberes. Vincula tus habilidades con el puesto En segundo lugar y quizás aún más importante que el punto anterior, enfocar tu respuesta en las habilidades que posees para el puesto. No se trata aquí de hacer un listado de tus habilidades y conocimientos, sino de vincular las exigencias que la vacante demanda, con lo que tú sabes hacer. De esta forma, también respondes de alguna manera a una pregunta igual de usual como por ejemplo “¿Por qué deberíamos considerarte para el puesto?”.