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¿Buscas trabajo en empresas? Necesitas mejores hábitos

¿Qué es un hábito? Quizás te preguntes, podríamos responder que un hábito es en parte una costumbre, una práctica que realizas a través del tiempo, con una frecuencia constante. Los individuos vivimos plagados de hábitos, pero todos son propios de cada persona, y aunque se encuentren similitudes entre unos y otros, seguramente que tu repertorio de hábitos, no será el mismo que el de tu pareja, el de un amigo o el de tu hermano. La importancia del hábito reside en que si este es provechoso para ti, es decir, si te brinda buenos resultados, positivos para tu vida cotidiana, entonces, este puede convertirse en una verdadera herramienta para concretar los objetivos que te propongas. ¿Qué ocurre con los hábitos y la búsqueda de trabajo en empresas? 5 hábitos positivos en la búsqueda de empleo en empresas 1- Conocer tu objetivo Más allá que tu búsqueda de empleo en empresas consista precisamente en eso, en encontrar un empleo, lo cierto es que siempre existe un objetivo específico dentro de esa búsqueda tan general. Conocer ese objetivo, saber lo que quieres cada vez que emprendes algo nuevo, como por ejemplo, una nueva búsqueda de trabajo, te ayudará a estar más enfocado en  la meta y tener una visión más clara acerca de cómo debes actuar para alcanzarla. 2- Alejarte de tu zona de confort Probablemente ya te lo hayamos dicho antes, pero nunca está demás repetirlo, la zona segura, esa área en la que te sientes cómodo, no permite que crezca nada nuevo, nada  mejor de lo que ya hay. Alejarte de esa zona, animarte a probar algo diferente dentro de tu búsqueda de trabajo, puede llevarte a un lugar mejor, a ese empleo con el que sueñas por ejemplo. 3- No renunciar Este es un hábito que existe en las personas tenaces, aquellas que no se rinden fácilmente, por el contrario, además de esforzarse por conseguir cada objetivo que se proponen, pese a que el camino se torne difícil, no renuncian y aunque les lleve más tiempo concretar una meta determinada, tarde o temprano consiguen lo que buscan. 4-Seguir aprendiendo Este hábito no podría ser mejor, pues al buscar trabajo y mucho más con la competitividad que el mercado laboral implica, es de vital importancia mantenerse actualizado sobre las diversas herramientas que te transforman en un candidato más fuerte e interesante para una empresa. Nunca dejes de aprender. 5- Mantenerte motivado Existe un motor interno que muchas personas son capaces de mantener activo para impulsarse a cumplir objetivos, a superar obstáculos y a disfrutar mucho más de todo lo que hacen, ese motor es la motivación y mantenerse motivado es un perfecto hábito para cumplir con los anteriores: tener en claro un objetivo, alejarse de la zona de confort, no renunciar y seguir aprendiendo. ¿Tienes algún hábito provechoso que te gustaría agregar a este listado?

400 vacantes para este 2015 en importante cadena de supermercados

Trabajar en las principales empresas, hoy Lidl Trabajar en las principales empresas es el anhelo de muchos, pues en esta clase de organización, se cree, hay más oportunidades, mayor estabilidad y mejores recompensaciones. No siempre es así, pero uno supone que debería serlo. Muchas de las grandes compañías que se encuentran en España provienen de otros países vecinos de Europa, por lo cual ya no sólo son las principales empresas del país, sino que además tienen una fuerte presencia global, lo que hace pensar que trabajar en ellas puede ser aún más beneficioso incluso. Hoy analizaremos el caso Lidl, la reconocida empresa alemana de supermercados de descuento que posee una vasta red de tiendas de autoservicio en toda Europa y que ha anunciado numerosas vacantes nuevas para este 2015 en España. Unas 400 vacantes de trabajo para españoles ¿Buscas trabajo en las principales empresas de España? pues la cadena de supermercados Lidl, de origen alemán y que ya en la actualidad cuenta con 530 tiendas en todo el país y más de 9.500 empleados, ha anunciado que prevé contratar a lo largo de este 2015, 400 trabajadores más, precisamente como medida dentro de su plan de expansión en el que se contempla la apertura de 40 tiendas más. Quienes se incorporen podrán contribuir a la cobertura de las vacantes que se generarán en el área de ventas, pero también, ayudarán a conformar los equipos de trabajo en los nuevos establecimientos que se pretenden inaugurar. Amalia Santallusia, directora de Recursos Humanos de la compañía, explicó que la búsqueda está orientada a jóvenes profesionales que sean capaces de cubrir puestos de distinto grado de responsabilidad, en áreas tales como finanzas, logística, marketing,  inmuebles o recursos humanos. La idea que persigue la empresa es brindar formación interna de manera que estos jóvenes puedan desarrollar su carrera profesional en Lidl. ¿Cómo estar al tanto de las ofertas de empleo? No es que la cadena de supermercados hará una convocatoria masiva para que quienes estén interesados en trabajar en la compañía envíen su curriculum, la idea es que los interesados en obtener un empleo en empresas de esta clase, o más precisamente, en dicha firma, ingresen a la sección “Trabaja con nosotros”, dentro de la página web de la compañía, y consulten las ofertas de trabajo disponibles. Actualmente, pueden verse a través del sitio web, convocatorias destinadas a cubrir diversos puestos, como cajeros y reponedores, responsable de tienda, jefe de equipo, jefe de ventas o estudiantes para prácticas diversas, entre otras.

Una mirada cercana al modelo de curriculum funcional

El curriculum funcional es un tipo de CV que se diferencia de los más conocidos o utilizados, como ser el curriculum cronológico o inverso, porque en lugar de enfocarse en periodos en los cuales el candidato ha estado en actividad, se concentra en temáticas. La información laboral del individuo que utiliza este tipo de CV se distribuye por temas y esto permite obtener algunas ventajas y también conlleva algunas desventajas que conoceremos a continuación para que sepas si este es o no tu tipo de curriculum para buscar empleo en empresas. Ventajas del curriculum funcional Como dijimos antes, el curriculum funcional se caracteriza por organizar la información en temas. De este modo, una de las ventajas principales que se pueden extraer de este es que ayuda al reclutador a tener una idea general de tus habilidades y capacidades. Además, este curriculum suele estar enfocado en experiencias laborales en sectores o áreas específicas, lo que permite que esté en cierto modo especializado para un sector de trabajo en empresas particular, en lugar de una versión más generalista del curriculum. El hecho de que no se tenga en cuenta lo cronológico, si no tienes experiencia o has pasado mucho tiempo sin trabajar es una excelente herramienta para centrarte en tus capacidades. Es un formato mucho más flexible que permite tener una mayor libertad al momento de confeccionar el CV y organizar la información. Este tipo de curriculum con el que intentarás trabajar en empresas, permite incluir información que en otros formatos no es conveniente colocar, como objetivos, motivaciones o intereses. Desventajas del curriculum funcional El modelo de curriculum funcional también cuenta con una serie de desventajas a considerar antes de elegir este tipo de formato. Entre ellas, podemos mencionar el hecho de que con este CV están mucho más acotadas o limitadas las descripciones de los puestos de trabajo que has tenido anteriormente, donde muchas veces está el punto más fuerte del curriculum. También se limita con esta clase de formato el tiempo de permanencia en cada empresa que has trabajado y con ello, se ve reducida la información de las compañías en las que tuviste tus pasadas experiencias laborales. ¿A quién puede servirle un curriculum funcional? -Si has estado mucho tiempo sin trabajar. -Si no tienes experiencia laboral. -Si tienes mucha experiencia laboral y quieres enfocar el CV en tus funciones, cargos y habilidades más importantes. -Si eres de los que ha cambiado mucho de trabajo. -Si has trabajado únicamente como freelance o autónomo.

6 claves para crear un curriculum óptimo para buscar trabajo en empresas

Del curriculum a la entrevista ¿es posible? El curriculum es, ni más ni menos, ese elemento que acota la distancia a la obtención de un empleo en empresas. Por supuesto, para que eso suceda, primero deberás atravesar por dos etapas, la primera involucra precisamente al CV. De su entrega y la adecuada elaboración de este documento, depende que llegues a una segunda instancia dentro de un proceso de selección para trabajar en empresas, que es básicamente la entrevista de trabajo. Muchos sienten que es precisamente a esa segunda instancia al lugar que no logran llegar. Pero eso probablemente se deba a que todavía no han reparado en lo crucial del curriculum, en lo importante que este elemento es y lo elemental que resulta elaborarlo de la manera correcta. ¿Hay una única forma de elaborar un curriculum? Probablemente no, pero sí hay un consenso en lo que es provechoso hacer al crear un CV y lo que no. De esta forma, teniendo en cuenta algunos parámetros que hoy en día se tienen como principios en lo que a la elaboración del curriculum respecta, es que podemos hablar de las 6 claves para crear un curriculum óptimo de cara a conseguir trabajo en empresas. Contenido del curriculum La regla básica para que un curriculum triunfe, es que el contenido tenga coherencia, sea relevante y dé cuenta de lo que tú sabes y puedes hacer, ese es el contenido que manda. Un mensaje claro, una intención específica, un objetivo a cumplir. Organización del curriculum Y la coherencia también guarda relación con el orden de la información que incluyas y la estructura que le des a ese documento. Lo principal es que quien lee el documento entienda rápidamente cómo está organizado y pueda extraer el mensaje principal. Información del curriculum Cuando hablamos de la información nos referimos a los datos personales y las referencias, estos deben estar actualizados, pues imagina que si tu CV convence al reclutador, se comunicará contigo con los datos que figuren en él, pero si están desactualizados, podrías perderte una gran oportunidad. Ortografía del curriculum Imprescindible es que cuides la ortografía, pues el CV es de algún modo tu presentación ante una persona que no te conoce, y habla mal de tu profesionalidad incluir errores u horrores de ortografía. Estética del curriculum Hoy en día tienes múltiples herramientas para hacer de tu CV una pieza visualmente atractiva, aunque no es recomendable complicarse la vida con este aspecto, procura que además de tener coherencia, tu curriculum tenga una estética memorable, que realmente atrape la atención del lector. Extensión del curriculum Finalmente, la extensión del curriculum es importante, en tanto, muchas veces, por ocupar más espacio se incorpora información irrelevante en el CV, enfócate en lo importante. La extensión promedio es de dos folios o carillas.

Trabajar en grandes empresas: McDonald´s contratará 4.000 empleados nuevos

Oportunidades de empleo en las principales empresas Solemos decir que hablar de empleo en empresas es contar buenas noticias y en realidad, no dejaremos de afirmar cosa semejante. En este caso, debemos hablar de las oportunidades de trabajo en las principales empresas o multinacionales que tienen presencia en España. La famosa casa de comidas rápidas es una de esas grandes compañías que ha llegado hace ya muchos años para quedarse y dotar de oportunidades de inserción laboral a unas 23.000 personas, cifra actual de empleados de la firma. Un total de 470 establecimientos son los que ha fundado, y otros 100 son los que se ven en el horizonte. McDonald´s contratará 4.000 personas de aquí a 2017 La cadena de comida rápida, McDonald´s, tiene previsto inaugurar entre este año y el 2017, unas 100 sucursales nuevas en España. Este hecho motiva a pensar que se producirán nuevas contrataciones y muchas más de las esperadas incluso, y según estimaciones de la propia firma, se podría llegar a contratar a unas 4.000 personas que quieran trabajar en grandes empresas como lo es la multinacional. Así, según las estimaciones internas, durante los próximos dos años con la apertura de 100 establecimientos nuevos, se requeriría contratar unos 4.000 empleados más. Y este cálculo es válido teniendo en cuenta que en promedio, por cada sucursal se emplean a unas 40 personas. Si te interesa estar al tanto de las oportunidades de empleo que surjan en esta empresa, puedes consultar en la página web de McDonald´s, en la sección recursos humanos.  Actualmente hay procesos selectivos abiertos en distintas regiones de España. Perfiles más demandados Lo que también se ha podido conocer sobre la posibilidad de trabajo en la cadena de comidas rápidas tan famosa, es que entre esos 4.000 puestos que se cubrirán, hay perfiles más demandados que otros. Entre ellos, podemos destacar tres: gerentes, encargados y azafatas. El rol del gerente consiste en encargarse de la gestión del establecimiento, las operaciones, el personal y, por supuesto, ocuparse de la seguridad y la higiene. Los encargados que se designan comúnmente son dos: encargado de turno, que  es el responsable del desarrollo del turno asignado, es decir que es responsable desde la apertura hasta el cierre, poniendo en marcha los procedimientos operacionales;  y el encargado de área, este asegura el desarrollo adecuado del trabajo en el área del que es responsable, estas pueden ser la cocina, el salón o atención al cliente. Finalmente, las azafatas son quienes proponen y llevan a cabo las acciones de marketing, tendientes a incrementar las ventas y atraer clientes. Se ocupa también de cuidar la experiencia del cliente.

¿Por qué tu CV necesita certificaciones?

Un mercado especializado de profesionales El mercado laboral es cambiante, pero una cosa es segura: requiere de profesionales mejor preparados. Como decíamos en el post de ayer, hoy un título ya no es aval de nada, pues la especialización y el aprendizaje constante son necesarios, es decir que haber obtenido una titulación no sería suficiente para las exigencias de las empresas de hoy. Si tu objetivo es poder trabajar en las principales empresas de España, si realmente quieres obtener un empleo en empresas con el que te sientas a gusto y con el que puedas crecer de cara al futuro, tu búsqueda debería comenzar por capacitarte en aquello que el mercado demanda, hoy, tu curriculum necesita certificaciones y las más demandadas son: en idiomas y en nuevas tecnologías. Certificaciones en idiomas Hoy en día tener certificaciones en idiomas puede abrirte las puertas al trabajo en empresas que buscas. Ten en cuenta que muchas compañías incluyen pruebas específicas de idiomas en sus procesos de selección, especialmente si se trata de puestos con proyección internacional, pero en caso de que estas no sean incluidas, en la mayoría de los casos se priorizará la elección de candidatos que cuenten con un buen nivel de idiomas y este debe estar certificado. Existen, en la actualidad, dos exámenes de mucho prestigio cuando se trata principalmente de obtener certificaciones en idioma inglés. Uno de ellos es el First Certificate of Cambridge (FCE) y acredita un conocimiento práctico de la lengua inglesa a nivel intermedio, lo que equivale al nivel B2 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas. Esta certificación tiene reconocimiento internacional en el ámbito empresarial. Otra de las opciones es el Certificate in Advanced English (CAE), este acredita un nivel avanzado del idioma, equivalente al C1. Y por otro lado, el Certificate of Proficiency in English (CPE), acredita un conocimiento excelente del idioma, equivalente a un C2. Certificaciones en nuevas tecnologías Así como los idiomas desde hace tiempo se han convertido en el objetivo de toda empresa al momento de reclutar personal, el uso y las habilidades adquiridas con respecto a las nuevas tecnologías también lo son. Y en ese marco, hay compañías que ofrecen muy prestigiosas certificaciones. Microsoft es una de ellas. Su programa de certificaciones está organizado en diferentes series y se recomienda que los interesados elijan una serie adecuada a su perfil. Sus series actuales son: Microsoft Certified Technology Specialist (MCTS), serie tecnológica; Microsoft Certified IT Professional y Microsoft Certified Professional Developer, la profesional; y Microsoft Certified Artichect, serie arquitectura. Otras compañías como Cisco, Oracle o Sap también tienen sus propios programas de certificación que pueden serte de ayuda en estas áreas vinculadas a las nuevas tecnologías.