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¿Qué hacer cuando un reclutador te contacta de la nada?

Empecemos por el principio. Ningún reclutador te contará desde la nada absoluta. Es decir, para que una persona de recursos humanos de alguna empresa te contacte, es porque o bien, tú has enviado el curriculum o alguien te ha recomendado. Cuando decimos “¿qué hacer cuando un reclutador te contacta de la nada?”, en realidad nos estamos refiriendo a cuando sucede que solicitan por ejemplo tu presencia en una entrevista para contarte sobre un puesto de empleo en empresas al que no te has postulado o que no tenías previsto que te tuvieran en cuenta. Imagina por un segundo que durante algún tiempo te dedicas a enviar el curriculum para trabajar en empresas, y tras varios meses sin recibir respuesta, de repente desde una compañía te contactan. Prácticamente tú ya te habías olvidado de esa vacante y la habías descartado, pero alguien, pudo revisar tu CV y cree que eres idóneo, quizás no para esa posición, pero sí para otra que está disponible ¿cómo proceder en ese caso? Evalúa la situación Antes que nada, es preciso que tomes con calma el contacto con el reclutador y te des tiempo de procesar lo que te está proponiendo, porque si en principio, se trata de una entrevista, no hay motivo todavía para apresurarse a creer que el trabajo ya es tuyo. Evalúa la propuesta en términos de conveniencia, porque también puede ser que la oferta en cuestión no sea provechosa para ti, porque las condiciones de contratación no te satisfacen o porque se trata de un puesto que dista mucho con tu objetivo profesional actual. Por ello, tomate el tiempo necesario para procesar la información. Pídele a tu interlocutor información precisa, no te quedes con dudas. Aunque siempre recomendaríamos ir al encuentro con el reclutador y una vez allí despejar tus dudas, también puede darse en ocasiones que desde el inicio uno puede darse cuenta que la oportunidad no es tan provechosa y por tanto, antes de perder tiempo, es mejor decir paso. Explica tu situación Puede que en tantos meses, tú ya hayas encontrado otra vacante y que ahora cuentes con un trabajo en empresas, aunque todavía continuas en búsqueda activa de empleo dado que no se trata de la posición definitiva que tú buscabas, por ello, estás abierto a otras posibilidades. Pero no dejarás la actual si la que te ofrecen no es lo suficientemente beneficiosa para ti. Por ello, sé claro, plantea tu disponibilidad actual para la entrevista, en tus tiempos, y evalúa en tal caso, si de poder conseguir la vacante, estarías dispuesto a desprenderte de tu actual posición. Construye una relación provechosa Pensemos por un instante que la actual vacante no es lo que buscas, ese no es motivo para perder tan interesante contacto. Aprovecha la interacción con el reclutador para entablar una relación a largo plazo. Claro que es difícil hacerlo, pues se trata de un extraño, pero también es claro que siempre existen estrategias para conseguirlo. Se trata de dejar la puerta abierta hacia futuras colaboraciones,…

¿Cómo conseguir empleo en empresas cuando recién comienzas?

Una de las principales particularidades de la búsqueda de empleo en empresas es que no es igual para todos, en el sentido de que cada persona es un ser único e irrepetible, que posee características, conocimientos, habilidades y cualidades particulares y por tanto, tendrá que adaptar su búsqueda a esa realidad. Lo que es igual para todos es el funcionamiento del mercado laboral, pero cómo lleves el asunto y cómo estés preparado para afrontarlo, eso será estrictamente tuyo y de nadie más. Teniendo en cuenta esto, hoy nos hemos situado en los zapatos de aquellos que recién inician su búsqueda de trabajo en empresas. Si para ti es el principio del recorrido hacia el empleo que deseas, este post puede serte de utilidad. No enlistes hechos, cuenta tu historia Quizás te sorprenda saberlo, pero lo cierto es que el mercado laboral se basa en las relaciones y por tanto, muchas veces cuenta más saber quién está detrás de un determinado CV y su historia, antes que conocer lo que esta persona ha hecho. Porque no debes olvidar que al momento de trabajar en empresas, serás parte de los recursos humanos de esa organización y en definitiva, nosotros, los seres humanos, tenemos siempre una historia que contar. No desaproveches la oportunidad de hacerlo en tu búsqueda de empleo. Para hacerlo, y hacerlo bien, te recomendamos enfocar tu biografía en 5 preguntas clave: ¿Quién soy? ¿Cómo llegué hasta aquí? ¿Cómo puedo ayudar a su empresa? ¿Por qué puede depositar su confianza en mí? ¿Qué tenemos en común? Valora los proyectos personales Es frecuente que los más jóvenes tengan un menor bagaje de experiencias profesionales, lo que puede deberse a que han enfocado sus esfuerzos en una formación en el nivel superior y por tanto, poco tiempo han tenido de incursionar en el mundo laboral. Esto no quiere decir que no hayan hecho absolutamente nada vinculado a esa área, porque puede ser que en paralelo a tu formación, te hayas ocupado de desarrollar algún proyecto personal relacionado con el área profesional a la que quieres dedicarte y esta información no deberías pasarla por alto al momento de elaborar tu CV. No se trata de engrosar el curriculum a como dé lugar, sino de colocar en él contenidos que aporten algún valor a tu perfil y a quien lee tu CV para que pueda conocer más de ti en ese documento. Los proyectos personales dan cuenta de: Tu iniciativa. Tu predisposición. Tu capacidad emprendedora. Tu creatividad. Tu pasión por la profesión. Haz contactos desde el inicio Los primeros: tus familiares, tus amigos y tus compañeros de instituto. Los segundos: tus compañeros de formación y tus docentes. En la vida, conoceremos muchas personas, pero cuando uno recién se gradúa, parece que al intentar incursionar en el mercado laboral, estamos absolutamente solos, que nadie puede tendernos una mano y esa sensación puede ser angustiante, al mismo tiempo que frustrante. Antes de dejar que este pensamiento te gane, piensa en todos los contactos y vínculos que has cosechado…

¿Cómo dar cuenta de tus logros y habilidades sin parecer vanidoso?

Parecería ser sencillo, lo único que una persona debe hacer para no parecer vanidoso, es no serlo, es decir, reducir al mínimo los elogios propios o dejarlos para los momentos a solas. Muy simple. Pero hay ocasiones en las que se necesita dejar la cortesía y humildad a un lado y hablar fuerte y claro de lo que has logrado y de lo que sabes hacer mejor y no por ello debes parecer presumido, pero ¿cómo encontrar el punto justo? ¿Cómo destacar tus habilidades al buscar empleo en empresas? Cuando buscas empleo en empresas seguramente tienes que atravesar la difícil instancia de la entrevista personal. En ella no hay lugar para la humildad al extremo, pues es necesario que expongas tus logros y lo mejor de ti, y para ello, es necesario que dejes la modestia en un segundo plano, sin caer por eso en el exceso de presumir demasiado sobre tu persona. Como sabemos que este es un equilibrio difícil de alcanzar, hoy te damos dos recomendaciones para que puedas lograrlo. No señales tus cualidades si nadie te lo pide Según un estudio llevado a cabo por psicólogos  de Israel, a las personas no les gusta que otros hablen de sus cualidades de forma espontánea, sin embargo, no existe problema alguno en el hecho de escuchar que otro destaque sus logros, habilidades y virtudes si un interlocutor le pregunta por ello. En otras palabras, evita hacer referencia a lo talentoso que eres en un determinado campo de forma espontánea, espera la pregunta del reclutador y ahí, habla fuerte de tus cualidades. Compárate con tu “yo” del pasado Otra de los errores en los que se suele caer en el entorno de la búsqueda de trabajo en empresas y principalmente, cuando de entrevistas grupales se trata, es en el hecho de destacar las cualidades y habilidades propias, desmereciendo las del otro, en este caso, quizá desmereciendo las del resto de candidatos en la entrevista. Indudablemente, esta es una muy mala práctica y la mejor alternativa para destacarte ante los demás, no es tratando de hundir al resto, sino comparándote a ti mismo con el que eras en el pasado. Piensa por un segundo en todo lo que has logrado desde un tiempo atrás a esta parte, piensa en los errores que has subsanado y en todo lo que has aprendido, seguramente ahí tienes material para hacer comparaciones y generar un impacto mucho más positivo ante la mirada del reclutador.

¿Cómo identificar los resultados que obtienes al buscar trabajo en empresas?

Tengo un amigo que está en la búsqueda activa de trabajo en empresas. Mi amigo se llama José, es docente y no estaría dando con la oportunidad de empleo en colegios que él desearía. Hace una semana me encontré con él a tomar un café y le pregunté cómo iba con su búsqueda y pude ver que al hacerle esta pregunta, enseguida su cara se tornó más seria y preocupada. Fue entonces cuando me dijo que estaba cansado de buscar y no dar con nada. Yo le dije que era normal sentirse así, pero que no se desanimara que la búsqueda, tarde  o temprano rendiría sus frutos. Luego él comentó, con algo de desgano, que en realidad no sabía si creer en ello, pues en los seis meses que lleva en el paro no ha dado con ningún resultado. Ahí es cuando me quedé pensando si lo que Carlos me decía era verdad. No es que pensé que mi amigo mentía, sino que posiblemente, él no estaba notando algo que yo sí. Es prácticamente imposible no obtener ningún resultado en seis meses, la realidad es un resultado, el estado actual, su situación es un resultado, pero además, y esto sin echarle la culpa a Carlos de su realidad, mi amigo sí había obtenido resultados, sólo que él no los veía. -Cuando le pregunté a Carlos si había recibido algún llamado de parte de reclutadores, me dijo que sí. -Cuando le pregunté por las entrevistas, también las había tenido. -Cuando le consulté si todas sus candidaturas habían sido en ofertas de empleo puntuales, me dijo que no, muchas de ellas eran candidatura espontánea. Entonces le dije: “amigo mío, resultados tuviste, lo que no pudiste hacer fue identificarlos para poder luego analizarlos”. ¿Será ese tu caso? ¿Estás obteniendo resultados en tu búsqueda de trabajo? El primer enfoque que quería darle a este artículo era pensado en función de analizar los resultados que tu búsqueda de empleo en empresas te había dado. Pero es imposible hacer eso si a ti, como a mi amigo Carlos, les ocurre que no ven los resultados que están obteniendo. Te explicaré esto con los mismos tres ítems que marqué anteriormente al hacerles las preguntas a mi amigo. – “Cuando le pedí a Carlos si había recibido algún llamado de parte de reclutadores, me dijo que sí”. Este es ya un resultado en sí mismo. Si Carlos hubiese registrado con detalle, en qué procesos de selección recibió un llamado, podría ver si existe un patrón, por ejemplo, si el mismo tipo de empresa es el que lo llama, podría ser que su perfil encaja mejor con ese sector empresarial. También podría ser indicativo de que sus habilidades son más demandadas en un área específica y por tanto, podría ajustar su búsqueda en estos casos. –“Cuando le pregunté por las entrevistas, también las había tenido”. Al igual que en el caso anterior, este es un gran resultado a analizar, pero antes es necesario identificar la frecuencia con la que…

¿Cómo hacer que tu búsqueda de trabajo en empresas no sea una tortura?

Sabemos que estamos exagerando, no siempre buscar trabajo en empresas es una tortura, pues muchos de los métodos de selección utilizados hoy en día, son menos tortuosos, pero además, hay quienes han aprendido a sobrellevar la tarea no con entusiasmo, pero sí con tranquilidad e incluso, disfrutando de algunas instancias. Hoy queremos dejarte algunas recomendaciones que te ayuden precisamente a eso. Ser más flexible ¿Con qué tiene que ver la flexibilidad en este caso? Con el hecho de estar abierto a varias posibilidades. Es cierto que quizás tu búsqueda se centre en encontrar empleo en las principales empresas del sector en el que tienes experiencia y conocimientos, pero quizás otra empresa fuera del rubro podría brindarte una interesante vacante, bajo condiciones provechosas, en un puesto similar al que tú buscas. Este ejemplo sirve para entender que quizás tu mirada no se esté centrando en todas tus posibilidades y perdiendo perspectiva, también pierdes oportunidades. Puede ser que a tu alrededor haya posiciones disponibles que tú nunca hubieras considerado, pero al mirarlas de cerca, tal vez encuentres algún atractivo en ellas. Estar abierto a las posibilidades y ser flexible en cuanto a lo que el mercado permite y brinda, es una buena primera medida para llevar la búsqueda de empleo en empresas de manera más tranquila. Muestra tus habilidades de forma diferente Buscas trabajar en empresas que te permitan demostrar lo que mejor sabes hacer o lo que más te gusta, entonces deberías agotar todos los recursos a tu disposición. Una manera interesante de hacerlo, para conseguir además darle una vuelta de tuerca original a tu búsqueda, consiste en demostrar tus habilidades de una manera diferente  o menos convencional. Por ejemplo, un diseñador web, además de presentar su portfolio con los trabajos realizados, también podría crear un sitio web donde pone en práctica su eficiencia en la tarea y al mismo tiempo, gana visibilidad. Seguramente tú también tienes una habilidad, para el puesto de trabajo que anhelas, que puedes demostrar de una forma más original. La creatividad al servicio de tu búsqueda,  de eso se trata. Concédete un capricho La búsqueda de trabajo es un trabajo en sí mismo. Quien diga lo contrario, es porque nunca ha tenido que estar varias semanas o incluso meses buscando empleo. Por ello, como toda actividad de esta clase, debe tener un tiempo de descanso, mental y físico. Cuando decimos que debes concederte un capricho nos referimos a que por ejemplo, tras una larga jornada de distribución del curriculum en empresas, o luego de haber tenido que atravesar por varias entrevistas en un mismo día o semana, te des permiso de vivir un momento de ocio o de descanso. Después de todo, tu esfuerzo y dedicación deben ser recompensados.

¿Cómo no definirte en una entrevista de empleo en empresas?

No eres la única persona en el mundo que hoy se encuentra en búsqueda activa de empleo en empresas. Eso  te pone en la difícil situación de pensar que en realidad, tienes que ganarte tu lugar en el mercado laboral y eso claro, no es sencillo. Para hacerlo, crees que una de las mejores alternativas que tienes a tu disposición es la de destacarte en cuanto proceso de selección participes. Pero también sabes que existen dificultades para lograrlo, porque como tú, otros tantos querrán destacar. Aunque ya te hemos dado algunas recomendaciones para lograr tal cometido, es cierto que tú puedes haber creado tus propios métodos y que no siempre, las decisiones que tomes en tal sentido, serán las ideales. Hoy, queremos hablarte de algunas palabras que no son recomendables de usar al momento de definirte a ti mismo en una entrevista de trabajo en empresas. Porque diferencias más, diferencias menos, esa pregunta estará presente en tu encuentro con el reclutador, y si no vas preparado para afrontarla, podrías equivocarte y mucho. Soy inteligente Puede que lo seas, no nos malinterpretes, seguramente seas una persona inteligente, pero antes de usar esa palabra en una entrevista, fíjate de qué manera puedes darlo a entender sin emplear el “soy inteligente”. Frases como “aprendo rápido” pueden ser mucho más eficaces, ya que estarás hablando de hechos más concretos, y  esto tiene un impacto más positivo en tu interlocutor. Soy exitoso Pues… tal vez lo seas, y te felicitamos si lo eres, todos queremos serlo, pero el caso es que decirlo en una entrevista para trabajar en empresas, no es conveniente, puede ser chocante para tu interlocutor. En lugar de ello, piensa en la manera de representar la idea de que eres exitoso en campos específicos que sean de utilidad al puesto de trabajo en cuestión. Soy agradable En cierta medida, todos podemos llegar a ser agradables, pero como dijimos en los casos anteriores, no siempre es conveniente por la idea que de ti pueda hacerse el reclutador. Puedes utilizar en su lugar, frases como “sé trabajar en equipo”, “soy muy eficaz con las personas”, “soy entusiasta”, “me gusta cuidar de mi equipo de trabajo”, etc. Soy obsesivo Aunque existen personas que creen que esta es una buena característica, definitivamente no lo es. La palabra “obsesión” tiene connotaciones negativas que no son fáciles de separar del término. En lugar de decir que eres obsesivo con tu trabajo, habla de la pasión y el empeño que le pones, o prefiere adjetivos como “dedicado”. ¿Has utilizado alguna vez estas palabras para definirte en una entrevista de trabajo?