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4 vacantes para trabajar en la enseñanza privada concertada de Murcia

Dar con oportunidades de trabajo en la enseñanza privada concertada es una posibilidad en fechas como las actuales. Recordemos que desde abril a junio las instituciones educativas revisan y actualizan sus plantillas y eso transforma estos meses en los ideales para buscar trabajo en colegios privados. Si ese es tu caso, hoy venimos a compartir una oportunidad de empleo en colegios concertados de Murcia. En realidad, es la posibilidad de dar con una salida laboral en un importante centro concertado en la zona de El Esparragal, en el municipio de Murcia, provincia y comunidad homónima. ¿Tienes listo tu CV? Oportunidad de trabajo en la enseñanza privada concertada En total son cuatro las vacantes ofertas en un centro concertado de Murcia. Se trata del  Colegio Montepinar que se caracteriza por la enseñanza bilingüe y como su slogan lo afirma, allí los alumnos pueden ir desde la cuna hasta la Secundaria, porque inician en la etapa de 1º ciclo de Educación Infantil, desde 0 años, hasta el Bachillerato. Por ello no resulta extraño que las vacantes disponibles estén destinadas a distintos niveles. En concreto, se buscan cuatro docentes para impartir enseñanza en el centro ubicado en El Esparragal. La búsqueda está destinada a un profesor de inglés para trabajar en la Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO). Y por otra parte, también se buscan tres maestros de Educación Infantil. ¿Qué se ofrece en la oferta de empleo? En el caso de la vacante para el profesor de inglés, el tipo de contrato no está especificado, aunque si el tipo de jornada, la misma será completa de 20 horas semanales y el salario será según convenio de enseñanza concertada. Aquellos que se postulen a las vacantes de maestro de Educación Infantil también recibirán su nómina en base al convenio de enseñanza concertada. Mientras que la jornada laboral semanal será para dos de esos puestos completa, de 25 horas semanales, y para la restante plaza será parcial, de 19 horas por semana. Si te interesa ser parte del proceso de selección debes enviar el curriculum a la dirección de correo electrónico secretaria@colegiomontepinar.com hasta el 3 de abril próximo.

Profesores concertados de Cataluña llevan a la patronal al tribunal

Si es que hasta resulta un tanto gracioso lo que ha ocurrido con quienes se dedican a trabajar en colegios concertados de Cataluña, hoy ellos están peleando por una causa que consideran justa y por supuesto que están en todo su derecho, ahora sólo resta esperar que la justicia dicte sentencia y decida quién tiene la razón. Los involucrados en esta disyuntiva no son otros que quienes hoy tienen empleo en colegios concertados y que cobran sus sueldos directamente del centro en cuestión y no de la Conselleria de Educación catalana, contra la patronal precisamente, los encargados de abonar su salario. ¿Cuál es el conflicto? Sucede que estos profesores que han denunciado a los titulares de los centros concertados, reciben su sueldo del propio colegio, y resulta ser que los administradores de dichos centros se han encargado de rebajar de entre el 5 y el 7% del salario para equipararlos con los docentes cuyo pago la abona la Generalitat. Es por ello que estos profesionales que hoy pueden trabajar en centros concertados han llevado a juicio a la patronal, no sólo para que regularice la situación y deje atrás esta medida “unilateral y oportunista”, sino para que además devuelva la proporción del salario que ha recortado a cada docente concertado, lo que asciende a 1.000 euros anuales. Vale destacar que esta medida de recorte, la patronal la ha llevado a cabo desde septiembre de 2011, por lo cual quienes hoy mantienen su empleo en la enseñanza concertada de Cataluña han decidido llevar a los tribunales el caso, para conseguir una mediación y una resolución de una vez por todas. El sindicato denunciante es CC.OO. y desde el mismo aseguran: “no hay mandato legal que obligue a las empresas a rebajar el sueldo de los trabajadores directos para equipararlo”, lo que deben hacer es cumplir con el convenio colectivo, que de hecho, la patronal modificó en septiembre del 2011 sin negociar con los trabajadores.