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Metges de Catalunya rechaza la jubilación forzosa de médicos a los 65 años

Finalizando el mes de diciembre del 2011, habíamos dado  a conocer la noticia sobre la jubilación forzosa a los 65 años, para quienes se dedican a trabajar en sanidad y pertenecen al Instituto Catalán de la Salud (ICS). En aquel momento, advertimos que esta medida podría causar cierto malestar en un porcentaje de profesionales que poseen empleo en hospitales de Cataluña y están próximos a llegar a esa edad, hoy precisamente, debemos dar a conocer la oposición a esta medida, una oposición que viene de la mano del sindicato mayoritario en sanidad pública de la región, Metges de Catalunya (MC) Desde Metges han rechazado las intenciones del Govern de jubilar de manera obligatoria a quienes se dedican al trabajo de médico en hospitales públicos de Cataluña. Para recordar mejor de qué se trata esta medida, diremos que esta Ley sancionada hace algunas semanas, establece una edad máxima de 65 años para ejercer el trabajo de médico en la sanidad pública de dicha comunidad autónoma. Esta, es una medida de carácter general, pero de todas maneras, se contemplan excepciones concretas, como la de prolongar hasta los 70 años la actividad en quienes envíen la solicitud correspondiente. El MC entonces, lo que cuestiona es el carácter economicista de la medida, según palabras del secretario general del sindicato, Antoni Gallego, la idea del Govern de jubilar de manera forzosa a los 65 años, a quienes de dedican a trabajar de médico en centros de salud de Cataluña, debería estar englobada en las medidas de recorte llevadas a cabo por el gobierno catalán. Gallego asegura esto, principalmente porque son los profesionales sanitarios con mayor antigüedad los que acostumbran a percibir un salario más alto, estos son los conocidos médicos sénior. Por otro lado, desde el sindicato afirman que es un absurdo la medida, ya que forzar a un médico a que deje de trabajar, cuando quiere seguir haciéndolo no tiene sentido.

La sanidad privada y su incidencia en la creación de empleo

Desde aquí hemos hablado en más de una ocasión de los beneficios que genera la sanidad privada a la economía de España, principalmente por el nivel de ahorro que puede ocasionar para el sistema de salud público, repercutiendo además en la calidad del servicio que se brinda sobre todo en las comunidades autónomas. Muchos aseguran que la sanidad privada en España es sólo un negocio más y que incluso no debería existir como tal, sin embargo, lejos de  ver los constantes avances y favores que este “modelo de negocio” produce para el estado, en beneficio de los pacientes y ya que tantos lo piensan como una empresa, entonces podemos decir que en esa función es una de las lideres. Porque pensada la sanidad privada como una compañía, regida por la ley de oferta y demanda, es que ha conseguido incrementar considerablemente, con el paso de los años, el número de empleados en cada una de las instituciones que forman parte del sistema privado y concertado. El trabajo en hospitales privados es hoy para miles de profesionales del sector, la única posible fuente de trabajo, claro que esto no debería ser así, puesto que hay todo un sistema público que tendría que satisfacer la demanda de empleo en sanidad, sin embargo, en un contexto de crisis como el actual, este parece no poder hacer frente a una necesidad tal y por ello muchos deben recurrir a distribuir el curriculum en centros de salud concertados  y por este motivo, tan fundamental, es que el sistema de salud privado debe ser entendido como un valuarte esencial de la creación de empleo de medico o trabajo de enfermera, entre otras funciones. Esta no es una crítica a la salud pública en España, todo lo contrario, es sólo una visión, en tiempos de crisis, esta clase de sistemas, como el de sanidad privada, logra hacer la diferencia.